"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 541-560 / 26,307건

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장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

은 직업 활동에서 필요로 하는 기본적인 직업생활의 기능과 기초적인 작업을 할수 있는 기능을 갖추고 직업과 관련되는 직무수행 기능과 지식을 길러서 맡은 분야에서 본인이 맡은 일 ... 의 직무 수준을 파악하는 직업평가가 체계적으로 이루어져야 장애학생개개인의 특성에 맞게 적합한 직무를 개발하거나 취업에 성공하거나 직업유지를 할 수 있는 교육과 내용이 충실히 구성할 수 ... 하다.학교에서의 교육과는 별개로 현장에서의 직무를 지도 해줄 수 있는 전문가와 사업체와의 연계 프로그램을 운영하면효과가 좋을 것이고, 학교와 직업교육, 그리고 지역사회와의연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

성에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지가 중요한 평가 기준이 될 수 있다.5. 블라인드 채용에 대해 찬성인가 반대인가? 그 이유를 설명하라.블라인드 채용에 대해 찬성한다. 우선 ... 한 요인은 기업의 인재상에 얼마나 부합하는지, 그리고 채용직무에 대해 얼마나 잘 알고 있는가 여부이다. 해당 기업(기관)의 설립목적, 관련법령, 주무부서가 어디인지, 사회적 필요 ... 있으며, 보다 공정한 채용 기회를 제공할 수 있게 된다.한편으로 기업의 입장에서는 직무능력을 중심으로 지원자를 평가하게 될 경우 현업적응력이 높아져 바로 실전에 투입할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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의료인 협력보고서

을 통한 갈등 조정기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정 활동이 필요하다. 이는 업무를 잘 아 ... 여 체계적인 업무분담시스템이 잘 갖추어져 있어야 한다. 각 개인의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통하여 가장 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.3) 업무 조정 ... 요소 중 하나로 간주된다. 다양한 전문가들이 함께 협력함으로써 환자들에게 조금 더 효과적이고 종합적인 치료 및 관리를 제공할 수 있다. 의사, 간호사, 약사, 재활 전문가, 심리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.07

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

은 만족감을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 그들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 하지만 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상 ... 은 여러 가지 요인에서 기인할 수 있으나, 가장 큰 원인은 과도한 업무량이라고 할 수 있다. 따라서 본 과제에서는 사회복지사들의 직무만족도와 소진 정도를 파악하고, 현재 한국 사회 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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공동체와 직업윤리 ) 더불어 함께하기가 필요한 이유와 그 영향에 대해 작성하시오

는 직무를 수행하며, 이것을 잘 수행하는 것이 공동체의 목적을 이루는 것과 깊은 연관을 가지기도 한다. ... 학교, 성인이 되었을 경우 직장 등 다양한 형태의 공동체에 소속되기 때문이다. 이러한 집단은 자신과 비슷한 또래로 구성되기도 하며, 비슷한 직무를 가지고 있는 단체이기도 하다. 집단 ... 속에서 개인은 집단 구성원들과 소속감을 느끼며 공동의 목표를 실현시키며 자아정체감을 확립할 수 있다.공동체는 일반적으로 둘 이상의 사람이 하나의 유기체적인 조직을 구성하여 공동

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

고 활동시켜서 좋은 성과를 거둘 수도 있고 또한 어떠한 조직은 처음 채용 당시에는 별다른 두각을 나타내지 못한 인재라고 할지라도 업무를 수행하는 과정에서 직무와 궁합이 잘 맞 ... 서와 직무명세서를 참고할 수 있으며, 참고한 내용도 간략히 기술하기 바랍니다.)목차I. 서론II. 본론1. 개념 준거와 실제 준거는 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론사람 ... 수준으로 수행하고 있는지를 평가하는 것이 필요하다. 이러한 직무수행평가를 하는 과정에서는 무엇보다도 공정성을 바탕으로 정확한 평가를 내리는 것이 중요하다. 이러한 평가를 내리는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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사회복지실천현장은 클라이언트와 사회복지사의 직접적이고, 전문적인 상호작용으로 이루어지는 활동임. 예비사회복지사로서 전공자들이 먼저 자신의 장, 단점을 잘 파악하는 것도 중요함.

는 용기와 결단이 부족하다. 2. 사회복지?실천분야에서?가장?관심?있고?잘?할?수?있는?분야는?무엇인지?????? ?????청소년을 위한 학교사회복지제도이다. 학교사회복지는 학교 ... 들에게 학교복지서비스를 제공해야 한다는 점에서 관심을 갖게 되었다. 4. 가장 잘 할 수 있는 부문 평소 아이들과 학생들을 좋아하며, 이들에게 있어 친근감을 줄 수 있는 활발한 감각 ... 전문가로서 기능해야 하는 사람이다. 그렇기 때문에 사회복지사가 가진 성격은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 참고문헌 학술논문 (저자 안정선 외 2명,한국아동복지학회) 학교사회복지사의 직무분석과 직무표준안 개발.2006

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

, 본인의 직무를 수행할 수 있는 역량이 있는지 등을 종합적으로 고려해야 하는 것이다.2. 본론조직 내의 누군가를 선발하는 과정에서 가장 먼저 고려해야 하는 것은 우리 조직에서 요구 ... 할 수 있는 풍토를 형성하는 것이 필요하다고 볼 수 있다.총 지배인은 다른 조직원들이 이러한 업무를 규칙대로 잘 수행할 수 있도록 업무 환경을 제공하며, 규칙에 불합리한 문제가 없 ... 으로 한식당의 운영과 관련된 전반적인 사항들에 영향을 미칠 수 있기 때문에 아주 중요하다. 해당 인물이 우리 조직과 잘 맞는지를 고려하면서도 앞으로 나아갈 방향에 적합한 인물인지

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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동기부여

적 확대를 의미한다. 직무가 양적으로 늘어나게 되면 한가지 직무를 맡는 것보다는 다양한 기능을 수행할 수 있어 흥미를 유발할 수 있고 자신이 많은 업무에 관여되었다는 만족감을 부여 ... 할 수 있다. 직무 충실화는 직무의 수직적인 확대라 불리며 보다 직무를 보다 높은 수준의 역량을 요구하여 보다 깊고 책임감 있게 직무를 수행하게끔 하는 방법이다.(5) 맥그리거 ... 와는 반대로 동기요인에는 성취감, 인정, 책임감, 도전, 발전과 성장 등의 요인이 속한다. 이는 보통 직무 자체와 관련이 있어 내재적인 요소에 속한다고 볼 수 있다. 즉, 사람들은 직무

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

돋보이기 위하여 어떠한 일을 해야하는지에 대해서 어느정도 명확한 방향성을 설정할 수 있었다. 그래서 그 이후부터 주변 친구들이나 지인들에게도 기업의 직무기술서를 잘 읽고, 이 ... 를 수행하고 있는 조직 구성원들이 기업의 성공을 이룩할 수 있도록 하는 데에 요구되는 핵심능력을 과연 가지고 있을지를 판단하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다.역량모델은 인적자원 평가 ... 나 교육, 조직 내에서 수행하는 다양한 업무에 배치, 채용 등 인적자원관리와 관련된 모든 과정에 적용될 수 있다. 이 중에서도 역량모델에 대해서 연구하는 학자들은 채용에 역량모델을 적용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

를 잘 할 수 있도록 전략을 짜는‘분석력’과 ‘전략적 사고’ 등이 되는 것이다. 또 요즘 기업들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기 ... 정도 측정이 가능하나 완벽하게 평가하기가 불가능하다.ㄷ. 신체 능력신체 능력이란 직무를 수행 할 수 있는 운동 능력을 뜻한다. 이러한 신체 능력은 직무에 따라 다르게 요구 ... 하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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아동, 어르신, 장애인으로 나눠서 각각 자원봉사자가 기본적으로 갖춰야 할 윤리와 가치, 마인드, 주의할 점에 대해 설명하세요.

을 겪을 수 있고, 그 위기를 맞이할 수 있다. 그러므로 빈곤을 이유로 아동에게 연민의 태도를 보이기보다 자원봉사자로 아동에게 제공할 수 있는 서비스 및 직무 설계 내용을 참조 ... 프로그램에 참여하는 내용들이 다르므로 각기 다른 주의사항은 있을 수 있다고 생각한다.본론에서는 자원봉사자로서 요구되는 윤리, 가치, 마인드를 간략하게 살펴보고, 각 영역별 자원봉사 ... 을 수 있으나 아동을 대상으로 하는 자원봉사는 가정, 유치원, 초등학교 도서관, 소아과 병동, 사회복지시설 등 전문직들과 함께 일하거나 전문직원들 지도 아래 아동을 맡아 보살피는 활동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

들의 사기를 어느정도 진작시킬 수 있다. 사람들은 흔히 자신이 하는 일의 진정한 의미가 무엇인지에 대해서 잘 알고 있을 때 자신 스스로 및 자신 주변의 직원들, 또한 조직에 대해서 존중 ... 된다. 부정적인 피드백을 통해서는 그 직원이 무엇이 부족한지에 대해서 잘 알 수 있게 되므로 경쟁력을 강화하는 데에 도움이 된다. 긍정적인 피드백의 경우에는 직원의 자신감을 키우 ... 고, 시너지 효과를 창출할 수 있기 때문에 중요하댜.기대치와 피드백과 관련해서는 협업을 더 강화할 수 있도록 해주며, 내가 어떠한 피드백을 줘도 상대방이 잘 수용해줄 것이라는 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

다양한 법적 문제에 직면할 수 있기 때문에 법적 요구 사항을 잘 이해하고, 클라이언트가 법적 권리를 보호받을 수 있도록 돕는 지식과 전문성이 필요합니다. 이처럼 사회복지사의 전문 ... 을 잘 이해하고 준수할 수 있도록 교육과 관리 시스템을 마련하고 인적관리는 법적문제를 예방하는데 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 법적 분쟁을 예방하고, 클라이언트에게 신뢰를 줄 수 ... 를 제공할 때 혼란을 줄일 수 있습니다. 이는 곧 업무에 대한 만족도를 높이는 데도 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 인적관리가 효과적으로 운영되지 않는다면 직무는 스트레스를 유발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

이며, OFF-JT는 직무 수행이 이루어지는 곳이 아닌 곳에서 이루어지는 교육훈련으로 그 예로 강의실, 화상, 컴퓨터/인터넷, 시뮬레이션을 통한 훈련방법이라고 할 수 있다.? 직무 ... 명세서’를 얻을 수 있다. 직무기술서란 직무수행에 포함되는 활동들을 명시해둔 문서로서 직무가 가지고 있는 과업, 의무, 책임의 목록 등을 서술해놓은 문서이다. 직무명세서란 직무 ... 들이 불편하게 느낄 수 있다. 따라서 여러 방법들을 통해 피드백 과정을 유연하고 효과적으로 수행하도록 한다.평가 방법에는 도표척도표, 강제서열법, 강제 할당법 등으로 이루어지며 평가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

된다. 함께 직무를 수행하는 상사의 직무능력평가는 합리적인 방식으로 이루어질 것으로 예상할 수 있다. 하지만 이러한 과정에서 공정성을 저하하지 않기 위해서 동료평가를 함께 사용 ... . 국가공무원에 대한 실적평가제도는 공무원 개인의 업무 실적이나 부서단위의 실적, 직무 수행을 위하여 가지고 있는 자질이나 능력에 대한 평가 결과를 가지고 평가대상자와 평가자가 합의 ... 은 각 직무나 상황에 맞춰서 다양하게 구성할 수 있다. 이는 개인의 능력, 실적, 단체의 능력 등을 적절하게 배치하여 구성하는 것을 말한다. 이를 통해서 각 직무나 상황에 맞는 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

인상 결정을 위해선 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해선 업적 뿐만이 아니라 승진했을 때 상급자의 역할을 잘 할 수 있는 적성과 능력이 있는지를 살펴봐야하고 인력개발을 위 ... 의 특성을 개인에게 일반화 시킴으로 발생하는 오류이다. 실제 업무와 관련해서 구체적 사실 하에 평가하는 방법이 상동적 오류를 줄일 수 있다.연공 오류는 나이가 많거나 작다는 이유로 고과 ... 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 13주차

)(1) 자신이 경험한 감정을 정확하게 확인할 수 있다.(2) 강한 자아개념을 가지고 있다.(3) 자신의 강점과 약점을 잘 알고 있다.2) 충동 감정 제어(control your ... 면 모든 사람을 다 이해하고 배려할 수 있다는 뜻이 된다. 그 이유는 아래에서 생각하지 않고 위에서 생각하고, 그 사람 입장이 아닌 나의 입장에서 생각하기 때문이다. 다시 말 ... 적으로 진행할 수 있도록 방아쇠 역할을 해주는 활력소, 즉 직원들에게 동기 부여를 해야만 업무 수행과 관련된 적절한 태도가 나올 수 있다.(2) B(Behavior: 행동): 업무 수행

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

수준과 직무 몰입 수준 및 조직 만족 수준과 조직 몰입 수준까지 강화할 수 있도록 목표를 삼고 있다.인적자원관리 전문가의 이러한 역할이 중요한 이유는 인적자원이란 그 가치가 정적 ... administration)에 해당한다.아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 인적 자원 관리의 의미에 대해 다시 한 번 짚어볼 수 있도록 하겠으며, 인적자원관리 전문가가 수행 ... 하는 역할에 대해 보여줄 수 있는 기업의 사례를 제시하고자 한다.이후 이 사례를 바탕으로 앞으로 인적자원관리 전문가가 기업 내에서 어떠한 역할을 수행하는지에 대하여 본인의 소견을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

고 싶은 목표는 무엇이며 , 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 . 귀하가 지원한 직무는 무엇이며 , 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행 ... 전반을 이해할 수 있는 현장에서의 경험이 필수적으로 요구 - 중단기 해외 파견업무 수행의 기회가 부여되며 , 관리자로 성장한 후에는 공항서비스를 운영 / 기획하는 부서의 부서장 ... - 기내 현장에서의 경험을 바탕으로 훈련팀 교관 , 캐빈안전 , 서비스기획을 담당하는 Staff 업무를 수행할 수 있으며 , 향후 그룹장 , 파트장 , 팀장 등의 관리자로 성장할 수 있

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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