"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 461-480 / 26,317건

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산업 및 조직심리학 6장 사례연구

와 수용을 크게 향상시킬 수 있다. 그가 의문을 제기한 또 다른 이유는 교육에서 배운 내용을 자기 직무에 적용할 수 있는 환경이 되어있지 않기 때문이라고 생각한다. 자기의 직무 ... 으면 새 시스템이 작업을 간소화하여 작업을 더 쉽고 빠르게 수행할 수 있다는 것에 긍정적이었을 것이다. 더해서 회사 전체에 걸친 시스템 전환은 종업원의 스트레스를 감소시켰을 것이 ... 해야 한다는 것에 대해 스트레스를 느꼈을 것이다. 도입 이전부터 직원들이 어려움 없이 일할 수 있었다고 믿는 그의 관점에서 보면 그들이 일관되게 업무를 수행해 왔다면 사업 확장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하는 이유나 방식에 대한 뉘앙스의 차이를 살펴볼 수 있다. 인사고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무 태도를 객관적으로 평가함으로써 조직에 대하여 가지고 있는 현재 및 ... 성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 볼 수 있다. 경영자의 경영철학에 따라 평가 기준은 다양하게 설정될 수 있지만 인사고과는 합리적인 타당성을 겸비한 객관적인 ... 평가가 이루어져야 한다. 또 진여부를 결정하는 데에 참고자료로 사용될 수 있으므로, 평가에 대한 객관성 확보에 주의하여 인사평가는 조직원에 대한 객관적인 평가를 통하여 조직원의 수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는

.직무순환(Job Rotation)- 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해할 수 있도록 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 것멘토링(Mentoring)- 경험이 많은 선배 ... 으며, 자동차를 안전하게 운전하기 위해서는 운전 방법과 교통법규도 공부해야겠지만 실제 타보고 익혀야 자동차를 잘 운전할 수 있듯이, 이 두 가지 요소를 균형 있게 병행하는 것이 중요 ... 에서의 교육 원칙은 성과 향상과 직결되어 있으며, 교육훈련을 통해 업무 수행에 필요한 지식과 능력을 향상시켜 직능 및 직무 중심의 인재를 양성하고 개인의 자아실현과 회사의 성장은 물론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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(서류합격 자소서) 넷마블 자기소개서 /콘텐츠 마케팅 직무

게임들은 모두 다인의 플레이어가 진행하는 협동게임입니다. 협동게임이 인기를 끌 수 있었던 이유는 두가지가 있습니다. 첫번째는 홍보 증폭 효과입니다. 개인 유투버들은 다인 게임 ... 타겟을 더하여 확장한 사례입니다. 이처럼 특정 연령층 혹은 계층으로의 확장을 위해서는 해당 팬층을 보유하는 인플루언서 마케팅이 효과적입니다. 또한 이 사례가 성공할 수 있는 이유 ... 커스텀 기능과 다양한 장소, 소위 ‘쩔’이라는 시스템을 통해 새로 유입한 사람도 쉽게 성장할 수 있는 구조를 가졌습니다. 카톡 대신 야채부락리에 접속해 학교친구들과 대화를 하며 게임

이력서 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

성, 그리고 구성타당성으로 세분화할 수 있다. 기준타당성은 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는지에 대한 것이다. 동시타당성은 직원을 대상으로 이들의 시험 성적과 직무성과를 기뵤해 ... 으로 시험의 내용이 실제 업무 수행에 필요한 지식이나 기술을 검증하기 위한 것일수록 내용타당성이 높다고 할 수 있다. 끝으로 구성타당성은 시험을 통해 측정하고 하는 것이 실제로 시험 ... 을 통해 잘 측정할 수 있게 시험 내용이 구성됐는지를 검증하는 것이다.2) 신뢰성신뢰성은 ‘일관성’에 대한 문제이다. 인사평가의 내용이 얼마나 정확하고 일관성을 유지하느냐를 묻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[a+취득자료] 보육교사의 역활과 직무 자질에 대해 이해 한 후 본인의 자질과 연계해 서술하시오.

에 파악함으로써 미래의 역할 수행에 큰 도움을 받을 수 있다.보육교사의 역할은 보호 서비스를 제공하거나 교육을 시키는 것으로 분류된다. 보호의 역할은 아동의 기본욕구를 충족시켜주 ... 을 벌인다거나, 집단활동 시간에 참여하지 않고 혼자 시끄럽게 방해하는 등 여러 문제를 일으킬 수가 있다. 이 때 집단생활의 질서를 유지하기 위해 보육교사는 훈육자로서의 역할을 수행 ... 을 의미하는 것은 아니다. 교사는 간접적으로 개입해 아동들이 일상생활에서 자신의 갈등을 스스로 해결할 수 있는 기회를 제공해주며 균형을 유지하도록 해야한다.2. 보육교사의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

가 이루어지지 않음 / 의사소통 통로가 다양함 / 의사결정이 분산됨 / 비판을 하지 않음 / 자기주도적 상황에서 창의성과 생산성은 높아질 수 있음 / 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결 ... of 욕구, 만족요인)- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만 ... [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

의 시작이며, 실제 가치를 구현하기 위해서는 확보한 인력이 관련 직무를 잘 해내고 있는지 관리하고 살펴봄으로써 제대로 된 평가로 순환될 수 있도록 해야 한다. 이러한 평가를 통해 인 ... 다. 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량 ... 을 통해 조직 내에서 높은 성과를 낼 수 있는지를 예측함으로써 이루어진다. 개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

에 학습할 수 있어 개인 일정과 잘 조화를 이룰 수 있다.2) 다양한 학습 자료와 도구온라인 플랫폼은 다양한 학습 자료와 도구를 제공한다. 강의 비디오, 퀴즈, 토론 포럼, 전자책 ... 는 데이터 과학 분야에서의 경쟁력을 키우고, 데이터를 활용하여 의사 결정을 개선하는 역할을 수행할 수 있었다.온라인 교육을 통해 나는 지속적인 학습과 역량 향상을 달성할 수 있 ... 다. 나에게 가장 효과적인 학습 방법은 온라인 교육이었지만, 다른 사람들에게는 교실 기반 교육, 워크샵, 또는 멘토링이 더 적합할 수 있다. 학습 환경, 목표, 그리고 성격을 고려하여 어떤 방법이 가장 잘 맞는지를 고려하는 것이 중요하다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.11.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 그러므로 인적자원 관리 업무를 수행함에 있어 직무 평가 기준에 대해 명확한 이해가 있고 조직의 특성과 목적에 따라 합의점을 잘 찾는다면 충분히 효과적인 인적자원관리를 할 수 있다.Ⅳ ... 임금이 적용된다. 분류법은 전문적인 평가자 교육 없이도 수행이 가능하기 때문에 비용이나 시간적인 면에서 큰 이점이 있다. 또한 등급분류가 직무의 수나 복잡도 등에 따라 크게 나뉠 ... 은 임금액을 통해 직무가 갖는 상대적 가치를 평가하여 점수화할 수 있다. 요소비교법이 점수법과는 구별되는 이유는 직무에 대해 평가요소를 개별적으로 평가한다는 것이다. 다시 말해 점수법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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NCS직업기초 과제모음

에서 능력 중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?능력 중심 채용의 배경(능력)일을 할 수 있는 on-spec인 능력 -> 직업 기초능력 + 직무수행 능력직업 기초능력(직업인이 공통 ... 제1장 과제물1. NCS 능력 단위란 무엇인가?NCS 능력 단위의 정의 : 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력국가직무 능력표준(NCS) : 해당 직업에서 요구 ... 러서야 재치와 자신이 넘치는 웅변가가 될 수 있었다고 자신의 자서전에 나와 있다. 학생들과 같이 평범한 사람들은 더 노력해야지 극복 할 수 있다고 생각이 든다. 나도 발표같은거를 기피하지

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 기존사원의 자질과 능력을 향상시키는 과정을 뜻한다는 것을 알 수 있다. 이처럼 교육훈련을 통해서 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상 ... 로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란 ... 에게 알맞은 훈련방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론목표를 완수하기 위해서 훈련과 교육은 빠질 수 없는 존재라고 할 수 있다.인간은 학습하는 동물로 훈련을 반복하며 자신이 원하는 목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

나아가기 위해서는 일을 하는 것이 당연하다. 하지만 많은 사람들은 조직 내에서 여러가지 이유로 스트레스를 겪는다. 조직 내에서 발생하는 스트레스의 요인을 개인별, 직무별, 조직 ... 별 차원으로 먼저 살펴보고, 스트레스로 인해 개인이 겪을 수 있는 결과에는 어떠한 것들이 있으며 이러한 스트레스를 어떻게 하면 슬기롭게 해결할 수 있을지에 대해서 살펴보았다.II. 본론 ... 1. 조직 내 스트레스 요인을 차원별로 살펴보기조직 내 스트레스의 요인을 개인별, 직무별, 조직별 차원으로 살펴보면 각각 다음과 같다. 개인적인 차원에서는 개인이 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적

의 형태를 가지고 그 역할을 수행하고 있다고 할 수 있다.내가 하고 있는 노동은 단순히 무언가를 판매하는 판매직 노동이라고 할 수 있겠지만 고객과 직접적으로 소통하기에 감정노동 ... 및 언어적인 표현 등을 변경시켜 외부에 드러내 보이는 것”을 말한다. 연극에 빗대어 본 노동을 표현할 수도 있는데, 배우가 자기 자신의 존재를 내려놓고 연극의 한 배역이 되어 잘 ... 에게 친절한 모습을 보이는 것을 말할 수 있다.이와는 다르게 내면연기는 감정노동수행자가 노동을 수행하는 과정에서 조직이 원하는 감정표현규칙을 내면화 해 본인의 감정으로 만들어 행동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

다.조정의 과정은 인간관계를 기반으로 한 상호작용이고 역동적이므로 때로 수많은 갈등을 초래할수있다. 업무조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해볼 수 있다첫째, 직무 ... 기술서에 명시 되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 인력으로 과도한 업무를 수행할 때넷째, 사람마다 업무처리 속도의 차이로 인해 업무 ... 와의 관계에서 협력은 환자의 건강 문제 개선이라는 공동 직무의 목표를 달성하는데 절대적이다. 실무에서 간호사와 의사의 협력이 매우 중요하다는 인식은 있으나 실제 현장에서 협력은 잘

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.적합한 인재 ... 는 이력서 및 포트폴리오 검토, 인터뷰, 심리 검사, 역량 평가 등을 포함할 수 있습니다.문화적 합치 검토 : 지원자가 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 판단하는 것도 중요한데 조직 ... REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

영향을 준다고 볼 수 있다. 이러한 이유는 종업원이 상사에게 부정적 정서를 표현하는 것이 어렵기 때문이다.직무 만족과 직무수행의 관계에 있어서 서로는 그다지 강하게 연결되어있 ... 역시 결근과 관계성을 가진다. 개인적으로 불가피한 사정으로 생기는 조사나 질병 관련한 결근은 이해될 수 있지만, 특별한 이유 없이 직무를 이탈하는 것은 양해될 수 없다.직무 만족 ... 성도 향상되는 효과를 얻을 수 있는 것이다.2) 증진방안 사례 분석사람마다 직무를 통해 얻고 싶은 것이 다르고, 좋아하는 직무도 다르며, 능력에서도 차이가 난다. 개인에게 잘 맞는 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 관심을 가지게 되었다. 이처럼 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 또한 ... 져 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3. 임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 조직 내에서 개인이 능력을 발휘하고 책임감을 가지고 업무를 수행하도록 자율성과 권한을 부여하는 것을 말 ... 다. 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

한 인재가 앞으로 기대하였던 역할을 수행할지 여부에 대해서도 불확실해질 수밖에 없다.(2) 직무 중심의 관리따라서 핵심인재 선발에 있어서는 사람 중심의 관리보다는 직무 중심의 관리 ... 부터 점검할 필요가 있으며, 해당 직무를 효과적으로 수행할 수 있는지 여부에 맞추어 핵심인재를 선발해야 하는 것이다.이러한 프로세스에 따라 기업의 중점 과제를 수행할 수 있는 역량 ... 고 있을 뿐만 아니라 조직과 잘 융화될 수 있는 인간 관계의 능력 및 조직 몰입의 수준까지 갖추고 있는 인재를 의미한다.즉 핵심 인재는 기업의 필수적인 인적 자원으로서 작용하며, 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

지 않은 리더에 비해 팀원들의 신뢰와 충성도가 평균 25% 더 높았다. 이는 리더가 팀원들의 감정을 잘 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 소통과 지원을 제공할 수 있음을 보여준다 ... 리더십과 협력적인 팀워크를 구축하는 데 주력해야 한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성과를 창출하고, 경쟁력을 강화할 수 있을 것이다.다. 감정 관리가 직장 내 생산성과 직무 만족 ... 적으로 관리할 수 있도록 지원하고, 긍정적인 업무 환경을 조성함으로써, 직원의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여해야 한다.결론적으로, 감정 관리는 직장 내 생산성과 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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