"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 261-280 / 26,306건

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가 높아야 한다. 둘째, 성공적인 수행 요건은 직무 등급의 수이다. 직무등급은 기본적으로 임금 차별화를 위한 기본 자료라고 할 수 있다. 따라서 회사의 보상전략에 따라 직무등급 ... 포기되는 경우도 있다. 이런 문제에는 여러 가지 이유가 있지만 일반적으로 인사의 기본인 직무관리시스템과 평가시스템이 제대로 작동하지 않거나 구성원들이 지원을 받지 못해 생긴다고 본다 ... 직무 있다. 또한 높은 직무가치와 낮은 직무가치에 대한 기준을 회사에 제시하고, 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있다. 그리고 마지막으로, 그것은 노동자들의 경력 개발에 사용될 수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

을 설명하시고, 향후 어떤 방법으로 직무관리가 이루어져야 할 것인지 의견을 기술해주시기 바랍니다. (15점)직무분석은 조직 구성원 및 조직 전체의 전반적인 성과를 향상시킬 수 있 ... 도록 조직을 관리하기 위한 목적으로서 사용되는 성과관리 도구이다. 직무분석을 통해서 조직 내부에서는 각각의 직무가 어떠한 성과를 창출해야 하는지에 대해서 파악을 할 수 있고, 성과에 영향 ... 가 통합적이고 체계적으로 관리가 되어야 훨씬 더 다채로운 성과를 창출해낼 수 있게 된다. 직무분석이 제대로 이루어지기 위해서는 각각의 직무 상의 핵심적인 성과에 영향을 미치는 성과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

는다――――――――――――――――――――――――76. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 ... 의 상관계수를 추정한다예) 선발시험에서 높은 성적을 얻은 사람이 이후 근무 실적에도 높은 점수를 얻었다면 해당 선발시험은 근무실적을 잘 예측한 것으로 볼 수 있다.* 공인타당도(동시 ... 고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가 직업 사업장을 방문하여 작업자가 수행하는 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술한다* 설문지법 : 현장

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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경영학입문 과제

수 있다고 생각한다. ( )을 채우시오.경영조직의 특성 5가지를 쓰시오.① 직무의 분할② 상사-부하관계③과업 종류④하부 단위⑤관리단계비공식조직의 장점 5가지를 쓰시오.① 수행하기 ... 들의 큰 사랑을 받을 수 있는 이유 중 하나 인 것 같다.마지막으로는 트렌드에 뒤쳐지지 않고 사람들의 공감을 사는 능력이다. 2002년 부도가 난 종로서적 자리에 다이소 종각점이 입점 ... 공부한 내용을 이해하고 기억하는 것입니다.)조직화의 정의에 대해서 쓰시오.직무의 내용을 명확하게 편성하고, 그 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확하게 함과 아울러 직무를 계층에 맞

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30

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교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

직무분석에 따라 업무수행 시간과 동작을 연구하여 노동자들이 가장 빠르고 쉽게 일할 수 있도록 한다.다섯째, (성공에 대한 보상과 실패에 대한 책임) 노동자들이 업무를 성공적으로 수행 ... 와 이행의 방법에 의하여 직무를 수행한다. 위계가 강화되면 조직통솔이 용이하고 조직의 기강이 확립될 수 있으나 조직이 경직되고 조직원들이 위축될 수 있다.넷째, 규칙과 규정이 ... 일반행정영역 중 하나로써 교육부가 수행하는 법적 기능인 행정집행활동이라고 정의한다.이에 따르는 장점으로는 행정의 통합성, 효율성, 능률성을 추구할 수 있다는 것이 있는 반면

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

한 접근 방식은 직원이 실제로 수행하는 업무와 관련된 성과를 정확하게 평가하고, 개인의 기여도를 객관적으로 측정할 수 있게 한다고 볼 수 있을 것이다.직무 성과의 정확한 평가 ... 과의 타당성은 직무 성과를 정확하게 측정하는 데 필수적이라고 말할 수 있을 것이다. 타당한 고과 도구는 직무 분석을 바탕으로 개발되어 각 직위의 핵심 역량과 성과 지표를 반영한다. 이러 ... 의 전략적 목표 달성 지원인사고과의 타당성은 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다고 볼 수 있을 것이다. 타당한 고과 시스템은 직원의 성과가 조직의 비전과 목표에 얼마나 잘 부합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있 ... 교육을 받기 때문에 업무수행이 중단되는 일이 없다. 또한 지도자와 학습자 사이에 친밀감을 만들며 시간 낭비가 적고 필요한 교육훈련을 기업에게 할 수 있다는 장점이 있다. 아래는 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데

할 수 있어야 한다. 인사에 대한 직무를 수행하는 직원들은 주로 다른 직원들을 배치하거나 평가하는 업무를 수행하기 때문에 다른 직원들이 이들을 경계하거나 이들과 갈등을 겪는 경우 ... 들에게 제시하고 설득할 수 있어야 한다. 2. 인적자원 관리를 위한 역량이 중요한 이유 인적자원을 관리한다는 것은 결국 사람을 관리하는 것이기 때문에 쉬운 일이 아니다. 인적자원의 관리 ... 는 수익성과 경쟁력이 달라질 수 있다. 인적자원을 관리한다는 것은 직원들의 행동, 태도, 성과에 영향력을 주는 조직의 정책이나 관행, 시스템을 의미한다. 인적자원을 관리하는 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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중등임용 1차 교육학 서브노트

적인 지능으로 구성되어 있어 개인차가 존재O & 지능은 교육을 통해 개별적 발달이 가능함 so, 학교교육은 학생들이 잠재적 능력을 발휘하도록 노력+대안적 평가(수행평가) 필요 ... 하고 대응O 능력), 개인내적지능(자신에 대한 깊은 이해를 통해 잘 행동O 능력), 실존지능(인간의 존재이유, 삶과 죽음의 문제 등 실존적 사고O 능력)*후천적 발달, 아동기X ... 를 해결하는 능력 구성: 메타요소, 수행요소, 지식습득요소 ex. 분석/판단/평가/비교하기2) 창의적지능: 경험과 관련 있는 창의적 능력 구성: 자동화, 통찰력(신기성) ex. 창안

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

에 적합하게 조성되어 있는지 또한 중요한 요소이다. 그런 점에서 각각이 적절하게 배치되어 있는 것보다 개인적 특성과 직무환경이 잘 맞아 떨어질 때 가장 큰 시너지를 볼 수 있다. 구성 ... 원이 직무활동을 통해 얻고자 하는 보상이 실제 직무환경과 얼마나 잘 충족되느냐에 따라 직무만족이 결정될 수 있다. 그 격차가 좁을수록, 즉 현재 결핍된 것과 실제 환경의 간격이 좁 ... 에 기여한다는 것이다. 한편 조직성과가 직무만족에 영향을 미친다는 이론도 제기되는데 높은 조직성과는 높은 보상체계를 불러와 이를 통해 직무만족이 향상될 수 있다는 것이다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

하고 과제를 수행하면서 나는 지금 현재의 일에 만족하는지, 현재의 회사에 만족하고있는지를 다시 한 번 생각해보게 되었습니다.종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요인들 중 가장 큰 ... 하고 있는 이유에 대해서 생각해보면단순히 급여가 높아서가 아니라는 것을 쉽게 알 수 있기 때문입니다.우선 직원의 직무만족도를 높이기 위해서는 직원이 원하는 것이 무엇이며 요청 ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름이지영

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

한 조치를 취해야 한다. 불합리한 지시를 일삼는 상사에게는 경고의 메시지를 보내야 하며 되도록 워하는 직무를 수행할 수 있도록 배려해야 한다.2) 개인적 방안에드워드 데시 등 학습심리 ... 산업심리학수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.1.서론2.직무만족도에 영향 ... 에 소속되어 직무를 수행하는 것은 생존에 필요한 자금을 확보하기 위한 측면도 있지만 자아를 실현하기 위한 것도 크다. 그렇기 때문에 직무 수행과정에서 만족을 느끼는 것은 개인 차원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

하다고 생각하는 역할과 그 이유는?* 교육훈련 ( 현장 외, 체계적, 적극적 )- 일터 외 장소에서 직무에 공통으로 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도의 교육훈련- 업무수행과정 외 시간과 장소 ... * 기업, 조직의 자원 ( 물적, 재정적, 인적 )* 교육, 훈련, 개발, 학습-> 교육 : 지식, 기술 등 가르치며 인격을 길러줌-> 훈련 : 일정한 목표ㆍ기준에 도달할 수 있 ... 개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 (PM) : 개인의 수행을 바람직하게 개선시대별 : (구) T&D -> (1990년 이전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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나의 교직관

야 하는 영역도 있지만, 모든 것을 그렇게 할 수는 없다. 대내외 관계 직무를 감당해야 하는데, 서로 상호 협동하여 교육의 진흥과 문화의 창달에 노력해야 하며, 담당 교무 업무를 수행 ... 해야 한다.세 번째는 전문성 신장이다. 교사는 학생 교육 및 관리라는 직무를 잘 수행하기 위해 전문성을 신장해야 한다. 또 교사 자신을 위해서도 교육자로서 갖추어야 할 품성과 자질 ... 은 시간을 부모가 아닌 교사와 함께 보내고 있다. 이렇다 보니 교사가 어떤 신념이나 태도, 인성 등을 가지고 있냐에 따라 아이들에게 긍정적 영향을 줄 수도 있고, 부정적 영향을 줄 수

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

: 특정업무를 수행할 수 있는 능력(일선>중간>최고)수 업 내 용 : 1-2절 관리이론1. 고전적 관리이론(1900년 이후 산업발달=생산성 중시)? 과학적 관리론(테일러)- 노동 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... , 인간관계기술, 실무적기술- 개념적기술 : 환경-조직의 복잡성을 이해-대처할 수 있는 능력(최고>중간>일선)- 인간관계기술 : 다른 사람과의 대인관계능력(모든 관리자)- 실무적기술

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

를 다룬다. 기업 생존은 종업원의 동기부여야 달려 있다고도 볼 수 있다. 종업원을 잘 선발해 교육훈련을 효과적으로 제공하고 현대적인 설비를 갖추었다고 하더라도 종업원의 동기 ... 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 2) 사례 2. 조직심리학 1) 개념 2) 사례 Ⅲ ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

하고, 학생들이 학교에 잘 적응할 수 있도록 도와주며, 이를 위해 학교, 가족, 지역사회가 수행하는 노력을 조정하고 영향을 미치는 활동이다. 학교사회복지의 목적은 첫째, 기본 ... 는 이용 가능한 자원과 문제해결 능력의 증대를 가져오게 된다.4) 관리자관리란 조직의 모든 협동적 활동이 합리적. 효율적으로 추진되고 수행될 수 있도록 그것을 지도하고 촉진 ... 에게 설명해 주는 역할이라고 할 수 있다.3. 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지 ? 문제해결자문제해결자는 학교사회복지사의 직무 중 가장 핵심적인 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

사항, 신입사원이 충분히 수행할 수 있는 기술은 교육 훈련에 제외하여, 교육이 체계적인 구성으로 이뤄지도록 한다. 교육 방법으로는 현장에서 직접 기술을 교육하는 방법으로 하여, 직무 ... 에서는 직무 기술 교육이 직무와 직접적인 관련이 있는지, 충분히 신입사원이 실습을 통해 기술을 숙지할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 잘 인지하여 직접 업무에 투입되었을 때 정확하게 활용 ... 만 아니라 메타버스 기술을 활용하여 신입사원 교육 훈련을 진행하는 기업도 나타나고 있다. 기업은 교육 훈련이 어려운 환경 속에서도 신입사원의 교육을 수행할 수 밖에 없는 이유는 직접

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력 ... 이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로 인정받을 수도 없다. 우리는 조직에서 사람은 좋지만 성과가 좋지 않아 문제가 되는 경우를 어렵지 않게 발견할 수 있 ... 가 무용지물이며 오히려 잔소리로 역효과가 날 수 있다. 자기 자신이 직접 자신을 지지하는 특성으로 다른 지지도 필요로 하지 않고 성취도가 높은 구성원의 특징으로 자신이 얼마나 잘하고 있는지 스스로 알고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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귀하가 김부장이라면 어느 세 명을 추천하겠는가

는 그래서 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있다. 그리고 업무 내용 및 흐름 ... 에 대해 아직도 잘 모르는 특징을 지녔기 때문에 해고를 결정하게 되었다.직무평가 및 업무숙련도의 관계직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있 ... 다양한 의견을 수렴해야 하는데 직무평가는 두세개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있어야 한다.직무평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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