"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 161-180 / 26,299건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

를 감소시키는 경우가 많다. 그러므로 병원 같은 조직에서는직무수행 평가의 기준과 절차를 명확하게 마련하고, 직원들이 납득할 수 있는 합리적인 인사 평가를 실시할 필요가 있다고 생각한다. ... 적으로 정해져 있다. 그렇기 때문에 병원들에서는 간호조무사를 배치할 수 있는 직무가 제한되어 있기 때문에 본인이 속해 있는 조직에서는 직무 분석은 그리 필요하지 않다. 각자 자격에 따라 할 ... 가 많다. 그래서 간호조무사가 구체적으로 어떤 직무를 수행했는지, 그것을 얼마나 수행했는지에 대해서 인사평가자가 속속들이 알고 있지 못하는 경우가 많다. 같은 간호조무사라고 해도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

가 갖추고 있다고 하더라도 몇 년 사이에 a라는 직무 수행에 필요한 지식이나 기술이 달라져서 A가 적절하지 않은 인적자원이 될 수도 있고, a라는 직무 자체가 더 이상 필요하지 않 ... 에 배치해야 하는 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인재(人才)란 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람을 뜻하는 단어이다. 조직은 그 자체를 하나의 유기체로 보 ... 가 중요했다면 4차 산업혁명의 시대에는 이미 과거에 인간이 직접 노동을 해서 수행해야 했던 많은 일들이 기계를 통해서 대체할 수 있게 되면서 인간의 역할은 창의적인 사고를 요하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

는 직무를 찾고 타부서의 동료들과의 교류 등을 통해 자신에게 맞는 직무를 찾을 수 있는 노력을 수행할 수 있다. 이는 효율적인 방법으로 이전 400명 규모의 물류회사에서 높은 이직 ... 과목명산업심리학제출날짜주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요이름아이디 ... 에서는 이런 상황에서 어떤 방법으로 직무만족도를 향상시킬 수 있는지 직무만족과 관련된 개념을 알아보고 이를 경험을 토대로 예를들어 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족도의 개념

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적 ... 시켜 만족감과 업무성과를 향상할 수 있다. (문재승, 2023) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하여보고자 한다.Ⅱ ... 는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스 섬(plus sum) 방식과 제로 섬(zero sum) 방식으로 구별해 볼 수 있다. (독학학위연구소, 2022) 플러스 섬 방식은 잘하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리학 개념요약집

과 지원- 종합적 시스템(3) 간호조직 내에 경력개발이 필요한 이유- 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로 경력개발제도 ... 들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적, 공식적 평가- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료이다- 직무수행평가는 잘 이용되면 동기유발, 부적절한 평가 ... 과 같은 권력을 지닌다- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지님- 공식조직의 부분이 아닐수 있음- 대인관계를 강조- 자발적 추종자를 지휘함- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다- 지위

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

은 매우 중요하다고 할 수 있다. 하지만, 자신의 적성이 무엇이고 어떤 직업이 잘 맞을지 잘 알지 못하는 사람들이 많이 있다. 그런 사람들을 위해서 직업 적성을 찾아주기 위해 워크넷 ... 가 상황판단능력과 집중력이 높은 편입니다.”인사담당자: “그렇다면 선호 분야를 고려해서 고객 대응 분야에서 일할 수 있도록 직무배치를 해보겠습니다. 여행 서비스업에서 중요한 역할을 하 ... 하고, 불만사항이나 문제점을 신속하게 해결하는 것이 중요합니다. 이 분야에서 일을 하게 된다면 이러한 역할을 충실히 수행할 수 있도록 지원을 받을 수 있을겁니다.”나: “감사합니다. 혹시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

이 제대로 평가받지 못한다는 인식을 주는 단점이 있습니다. 훌륭한 인재를 채용하는 선발은 미래에 일을 잘할 것 같은 사람을 뽑는 예측의 연속이라고 볼 수 있습니다. 그리고 그러 ... 한 예측을 잘하기 위해서는 최근의 빅 데이터나 AI 등이 더욱 적극적으로 활용되고 있지만 아무리 좋은 데이터와 기술을 써서 예측을 하더라도 그 예측은 틀릴 가능성이 높다고 할 수 있 ... 는 것이 중요합니다. 잘 짜인 채용 프로세스는 채용에 필요한 시간과 노력을 최소화하기 마련이고 채용 과정에서 다음 단계에 대한 효율을 높일 수 있게 합니다. 또한 인재 적합성을 높이고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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평생교육사 실습일지 20일-평생교육원

하는 이유를 알 수 있었다. 오늘 모의 프로그램 기획을 해보면서 많은 자료조사가 필요할 것 같았고, 지도자 선생님의 피드백도 잘 새겨들어야겠다고 생각했다.실 습 일 지 (11일차)실습일 ... 에 계신 분들 모두 친절하게 대해주셔서 첫날이지만 심적으로 잘 적응할 수 있었다.평생교육원에서는 학위과정을 취득할 수 있도록 교육과정을 제공하는 업무만 있는 줄 알았는데 기관소개 ... ’에서 딱히 수정할 부분 없이 잘 해왔다는 피드백을 받았다. 지도자 선생님께서 이해가 잘되도록 설명도 해주시고 참고할 수 있는 자료도 많이 있어서 잘할 수 있었던 과제였지만, 잘 이해

서식 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.08

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

잘 발휘할 수 있는 업무에 배치해서 최고의 효율을 얻기 위해 노력한다. 이런 인적자원관리에서 가장 기본이 되는 것은 직무분석이다. 직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 능력 ... 자들에게도 중요한 정보이다. 직무분석을 통해 자신이 과연 이 직무를 수행하기 적합한 인재인가, 혹은 이 직무능력을 향상하기 위해서 필요한 기술이나 자격은 무엇인지 알 수 있기 때문 ... 이나 직무 수행 중에 발생할 수 있는 여러 산업재해에 관한 설명이고, 5. 직무조건은 직무 수행에 특별히 필요한 신체조건이나 자격조건을 말하며, 6. 결과책임은 직무를 수행하지 않

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 결정하기 위해 ‘직무평가’라는 것을 수행한다. 이렇듯 직무를 평가하는 이유는 직무간의 상대적 차이점을 분석해서 직무간의 임금비율을 어떻게 합리적으로 결정할 수 있는 가를 결정하기 ... 게 제시할 수 있도록 하겠다는 취지의 제도인 셈이다.직무역량이라는 것은 일을 잘하는 것이라 할 수 있으며, 직무분석이란 무슨 일을 하는지 살펴보는 것이고, 업종분석이라는 것은 직무를 알 ... 새로운 직무를 만들어 이를 수행할 수 있는 교사역량을 강화하는 등의 연수를 진행하는 셈인데 이는 저학년 학생 중에 기초학력이 부족해 기존 교사가 이러한 학생을 지도함에 있어 부담

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

기업과 종업원 모두에게 중요한 가치가 있다. 실장님께서 직무의 수행을 평가하며, 대표원장님께 이 종업원의 능력을 보고한다. 만약 개선에 여지가 없을 경우, 추후에 해고가 될 수 ... 성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... 성을 최대한 증가시킬 수 있도록 상황을 설정하는 데 목표를 갖고 있다. 5) 산업상담(Industrial Counseling) 근로자의 작업 수행에 방해가 되는 정서적인 문제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

하기 위해 어떤 역량이 필요할지, 효과적인 수행의 준거를 알아내기 위해 분석하는 기초과정을 직무분석이라고 볼 수 있습니다. 직무분석은 목적에 따라서 과업 중심의 직무 분석과 작업자 ... 중심의 직무분석을 시행할 수 있습니다. 입체적으로 해당 직무에 대해 이해하기 위해서는 두 가지 절차를 함께 병행하여 활용합니다. 저는 이번 과제를 통해 [미용사-헤어디자이너 ... 적으로 해당 직무에 대해 분석할 수 있습니다. 제시한 두 가지 기법을 사용하여 미용사(헤어디자이너)의 직무를 분석해보도록 하겠습니다. 과업중심 직무분석 (Task-oriented

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

의 분야에 적용된다. 선발과 배치는 종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는 지 ... 도록 직무를 설계하는 일을 말한다. 작업을 수행하는 동안 작업자들이 보람과 만족을 느끼면서 높은 업무 효율을 보여 조직과 개인은 모두 성공적인 활동을 알 수 있다. ⑤ 소비자 심리학 ... 선발과 배치를 할 때 선발 기준을 안전기준에 대한 지식과 다각적 주의 능력 그리고 체력 등으로 설정할 때 적용한다. 직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경엣 일할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

다. 직장 상사가 나무랐을 때 그 순간 느끼는 분노, 수치심, 혐오감 등이 이에 해당한다고 볼 수 있다. 감정이 긍정적이냐, 부정적이냐에 따라 직무만족도, 직무 성과, 조직몰입에 많 ... 있게 해주어 직무 성과를 향상할 수 있게 한다.제대로 된 감성능력을 갖추지 못하여 직장 동료들과 사이가 좋지 못했을 때를 가정해보자. 파탄 난 사이는 왕따, 성과 가로채기, 심하 ... 가 어떤지 유추할 수 있다. 조직문화는 조직생활로 학습할 수 있으며 기업의 철학, 설립자의 가치관, 업종 등 여러 이유에 따라 기업마다 각기 다른 문화가 형성된다. 나라마다 문화

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

며 해당 직무에 대한 직무교육의 프로세스를 설정할 수 있게 된다.2) 정신적 노력 mental effort직무수행의 난이도 중 정신적으로 요구되는 요소이며, 직무마다 상이하다. 직무 ... 되므로 직무의 난이도가 높기 때문에 직무 가치가 높게 평가될 수 있다.3) 육체적 노력 physical effort직무수행의 난이도 중 육체적으로 요구되는 요소이며, 정신적 노력과 달리 ... 을 산정할 수 있게 되고, 직무에 따라 상대적인 업무의 가치와 난이도의 고저 차이로 이에 맞는 공정한 평가가 전제된다.(2) 직무평가 요소직무평가 요소는 직무평가를 진행하기에 앞서 평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

에서 고참사원에게 직무를 배우며 그들의 노하우도 함께 배워 매뉴얼에 없는 문제가 발생했을 때도 잘 해결해 나갈 수 있는 융통성이 함께 생긴다는 장점이 있다. 하지만 사수가 없으면 직무수행 ... 여 통과가 된 신입사원에게는 직무수행의 권한을 업그레이드 해주는 방향으로 진행 할 것이다. 통과하지 못하는 신입사원들은 근무시간 외에 따로 교육을 진행하여 업무성과를 낼 수 있도록 한다. ... 을 마련한 뒤 어느 정도 숙지가 된 후 직무현장에서 가장 오래된 사원들에게 기본 매뉴얼보다 실제 직무에 사용되는 내용들을 교육받고 그들의 노하우와 융통성을 함께 배울 수 있도록 한다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무 ... 고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 직무분석의 개념 및 목적 개념 직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계 ... 의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정으로 볼 수 있다. 목적 첫 번째, 근로자의 채용과 승진 등 고용관리를 합리화 하기 위함이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

라 같이 일하는 동료직원과 맺는 관계가 직무만족과 긴밀히 연결된다는 걸 배울 수 있었다. 친밀하고 조화로운 동료관계는 팀워크와 협동에 있어 긍정적인 영향을 주며 조직 내에 협력적 분위기 ... 를 이끌 수 있다. 설령 직무내용이 만족스럽지 못하더라도, 마음을 트고 함께 대화하며 공감하고 한을 풀 동료가 있다면 조직에 어우러지는데 큰 문제가 없다. 반대로 직무내용이 만족 ... 스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다. 그러므로 내게 동기를 부여하는 요인은 ‘급여’와 ‘동료관계’ 라고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

구조를 이해하기 어렵다.- 작업을 방해할 수 있고 관찰자의 주관 개입으로 왜곡 가능성이 있다.2) 설문지법- 직무수행자에게 설문지를 배포하고 응답하게 함으로써 직무에 대한 정보 ... 은 방법이다.- 적문적인 작업연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 한다.- 직무성과가 외형적일 때 잘 적용될 수 있는 방법이다.4. 직무분석의 결과1) 직무 ... 화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것을 말하는 것으로 직무 단순화는 과학적 관리의 원리와 산업공학에 근거를 두고 있다.ex) 정맥주사를 잘

리포트 | 14페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.10

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오.

하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며 참고한 내용도 간략히 기술하시 바랍니다.)Ⅰ. 서론준거는 쉽게 말해 판단의 기준이라고 할 수 있 ... 하고자 한다. 더불어 직무기술서와 기술명세서를 참고하여 한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제준거가 어떻게 활용되는지 설명할 것이다. 이를 통해 준거에 대한 이해를 명확히 할 수 있 ... 할 수 있다. 직무명세서에서 사회복지직을 예로 들어 설명하면 직급에 해당하는 인적요건으로서 사회복지에 대한 일반적인 지식, 기관운영에 대한 행정적 지식, 고객에 대한 인권적 자세

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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