"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 181-200 / 26,298건

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

하기 위해 어떤 역량이 필요할지, 효과적인 수행의 준거를 알아내기 위해 분석하는 기초과정을 직무분석이라고 볼 수 있습니다. 직무분석은 목적에 따라서 과업 중심의 직무 분석과 작업자 ... 중심의 직무분석을 시행할 수 있습니다. 입체적으로 해당 직무에 대해 이해하기 위해서는 두 가지 절차를 함께 병행하여 활용합니다. 저는 이번 과제를 통해 [미용사-헤어디자이너 ... 적으로 해당 직무에 대해 분석할 수 있습니다. 제시한 두 가지 기법을 사용하여 미용사(헤어디자이너)의 직무를 분석해보도록 하겠습니다. 과업중심 직무분석 (Task-oriented

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

라 같이 일하는 동료직원과 맺는 관계가 직무만족과 긴밀히 연결된다는 걸 배울 수 있었다. 친밀하고 조화로운 동료관계는 팀워크와 협동에 있어 긍정적인 영향을 주며 조직 내에 협력적 분위기 ... 를 이끌 수 있다. 설령 직무내용이 만족스럽지 못하더라도, 마음을 트고 함께 대화하며 공감하고 한을 풀 동료가 있다면 조직에 어우러지는데 큰 문제가 없다. 반대로 직무내용이 만족 ... 스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다. 그러므로 내게 동기를 부여하는 요인은 ‘급여’와 ‘동료관계’ 라고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

은 해결하기 위해서는 필기 시험에 전공과 관련된 항목을 추가해 변별력을 강화하거나 면접에서 직무별로 심층적인 토론, 심화 면접을 실시해서 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자질 ... 는지, 이것을 어떻게 개선할 수 있을 것인지에 대해 이야기하고자 한다.II. 본론1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용1) 조직의 설립 이유와 목적본인이 소속된 기관은 한국산업안전보건 ... 를 취하는 데 도움이 될 수 있도록 산업재해 예방 기술을 연구, 개발하고 이것의 기술지도와 교육의 활동을 수행하고 있다.우리나라는 산업재해 사망자가 많이 발생하는 나라이다. 산업안전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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2022 간호관리학 조직 정리

의존성상대적으로 의존적비의존적대인관계미리 규정됨필요에 의해 규정됨4. 조직기구표(조직도)·기능 ? 조직원이 각 직무의 기능과 역할을 인식할 수 있게 해줌·기능 ? 타인과의 관계를 설정 ... 할 수 있게 함·기능 ? 의사소통 통로·정보흐름·조직원 간의 관계를 알 수 있게 함·한계 ? 공식적인 관계만 보여줌·한계 ? 직무권한의 크기·정도 나타내지 못함Ⅳ. 조직화의 원리 ... ·알력, 책임 불분명, 행정지연, 경비증가직능조직·직무를 비슷한 유형별로 통합하여 기증적으로 조직을 구조화, 피라미드식 구조·스탭이 라인에게 명령할 수 있도록 조직을 직무 기능단위

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

구조를 이해하기 어렵다.- 작업을 방해할 수 있고 관찰자의 주관 개입으로 왜곡 가능성이 있다.2) 설문지법- 직무수행자에게 설문지를 배포하고 응답하게 함으로써 직무에 대한 정보 ... 은 방법이다.- 적문적인 작업연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 한다.- 직무성과가 외형적일 때 잘 적용될 수 있는 방법이다.4. 직무분석의 결과1) 직무 ... 화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것을 말하는 것으로 직무 단순화는 과학적 관리의 원리와 산업공학에 근거를 두고 있다.ex) 정맥주사를 잘

리포트 | 14페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.10

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

을 둘러본다거나 동료들의 소개를 받아서 맡은 직무를 잘 수행할 수 있도록 도움을 주는 일련의 과정을 가리킨다. 신입사원들은 아무래도 조직에 처음 들어오면 조직에서 어떠한 일이 ... 의 직무도 막힘 없이 수행하고 조직문화에 잘 적응하여 성과를 내는 것을 원한다. 이직 주기가 짧아져서 2년 이하면 이직을 하는 경우도 늘어나고 있기 때문에, 채용 프로세스를 탄탄 ... 이나 개인이 수행하고 있는 직무에서의 생산성과 성과를 높일 수 있도록 하고 경쟁력을 한층 더 강화하는 과정으로서 정의된다. 기존에 수행하는 업무의 능력을 한층 더 향상시키기 위하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원관리 과제 답안

직무에 대하여 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면 ... 를 효과적으로 수행할 수 있는지에 대해서 확인한다면 추후 실제 업무에 배정되어 업무를 진행하더라도 좋은 결과를 기대할 수 있을 것이다.두 번째로, 온라인 면접 방식이 면접자와 지원자 ... 할 수 있는 능력이 되는 인재들의 경우 배움을 이어갈 수 있는 환경을 구축해주는 것이 필요하다. 이러한 관점에서 바라볼 때 효성의 교육훈련제도는 인재들이 필요로 하는 것을 너무나 잘

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

시키며, 업무 수행에 대한 참여도와 효율성을 저하할 수 있다. 이는 직무 성과에 영향을 줄 수 있으며, 직장 만족도와 직무 유지에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그로 인해 지속 ... 을 수행해서 성과를 내고 조직의 목표를 달성할 수 있다"라고 자기 위로하며, 업무 강도를 정당화하면서 당연한 상황으로 받아들이려고 노력했다.또한 직무 강도와 업무량이 많아서 일정 ... 을 위해 나의 스트레스의 원인을 정확하게 파악하고, 스트레스의 순기능과 역기능을 잘 활용하여 삶의 원동력이 될 수 있도록 노력하는 것이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 스트레스 개념‘팽팽

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십으로서 중요한 경험으로서 직무수행에 직접적으로 연관되는 직무를 경험할 수 있도록 하는 것도 매우 중요하다. 이는 각 조직마다 리더십으로서 수행해야 할 역할 및 기능이 모두 ... 에 아무런 연관성이 없는 직무들을 계획 없이 수행하도록 하는 것은 리더십 성과에 부정적 영향을 미치며 오래 몸담고 있다고 해서 리더십을 더 잘 수행하는 것이 아닌 현 직무와 얼마나 ... 은지 보다는 현재 리더십의 역할을 감당함에 있어 관련 직무를 얼마나 많이 수행했는지가 중요하다고 할 수 있다.Ⅲ. 결론리더십 개발의 중요성에 대해 살펴보고 리더로서 역량을 갖춰나가기 위

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

잘 이해하고 수행할 수 있는 능력을 부여한다. 이로 인해 직무 만족도가 증가하며, 더 나은 업무 환경에서 더 나은 성과를 내는 데 기여한다. 만족도가 높은 직원들은 조직에 대한 ... 에게 혜택을 제공한다. 조직은 높은 성과와 효율성을 실현할 수 있으며, 개인은 직무 역량 향상과 직장 내에서의 승진 기회를 확대할 수 있다.이 레포트에서는 훈련과 교육의 중요 ... 하고 개발할 수 있도록 함으로써 업무 효율성이 향상된다. 이는 조직의 생산성과 수익성을 증가시키는 데 도움이 된다.1.2. 직무 만족도 증대훈련과 교육은 직원들에게 자신의 직무를 더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

수 있다(신유근, 1982: 198-199). 다음으로 조직의 입장에서 직무 만족이 중요시되는 이유를 살펴보면, 첫째, 많은 경영자들이 직무 만족이 작업자의 성과에 직접적으로 영향 ... 다.2. 직무 만족을 증진 시킬 수 있다고 생각되는 요소(1) 급여직무 만족을 증진 시킬 수 있는 가장 강력한 도구가 급여라 생각한다. 결국에 우리가 노동을 하는 이유 중 가장 큰 ... 었다. 어려웠던 내 직무를 옆에서 조언과 시범을 통해 내가 좀 더 쉽게 일을 할 수 있었고, 덕분에 내 직무에 자연스럽게 녹아들어 적응할 수 있었다. 하지만 옮긴 직장에서의 퇴사 이유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

자기 직업과 작업환경에 관해 긍정적인 느낌을 많이 가지면 직무에 대해 만족한다고 하고 부정적인 느낌을 많이 가지면 직무에 불만족한 것이라고 할 수 있다. 직무만족이 중요한 이유 ... 는 기업과 종업원 사이 직무에 관한 기술과 능력이 있다고 하더라도 업무를 수행하고자 하는 의지와 의욕이 없으면 업무 성과를 크게 기대할 수 없기 때문이다. 직무만족은 종업원 직무성과 ... 한다.직무만족이 중요한 의미를 지니는 것으로 세 가지의 이유를 들 수 있는데 첫 번째는 직무만족이 직무성과에 영향을 미친다는 것은 실증적 분석에 관한 논란에도 불구하고 대부분 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

고 있지 않다. 이러한 경력개발제도가 한국기업에서 잘 정착되고 있지 않는 이유는?본인이 생각하기에는 조직구성원을 올바르게 뽑는 과정에 있어 예측변인들을 확실하게 고민을 하는 것 같 ... 편한 직무이기도 하기 때문이다.두 번째는 타당도이다. 타당한 예측 변인은 집단 구성원들 사이에서 능력이 있는 사람을 선별할 수 있다. 타당도가 없는 예측 변인은 제대로 된 효용 ... 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다. 2.조직심리학 한 조직 내에서 다른 사람들과 함께 일하며 개인적, 사회적 욕구를 효율 ... 의 조직에 적용하여, 직장생활의 질을 향상시킴과 더불어 조직의 효과성을 증진시키고자 노력하는 학문이다. 즉, 사람에 대한 이해를 통해서 더 쉽게 일하고 더 잘 일할 수 있는 방법 ... 분야의 사례 산업심리학의 대표적인 적용 사례는 기업내 직무적성검사로 말할 수 있다. 이는 삼성의 SSAT를 기반으로 확장되었으며, 채용 전 각 지원자들은 자신의 심리와 적성을 검사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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[보육교사론] 내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성하시오

을 수용할 수 있는 여부에 대한 가치적 평가를 의미한다. 이에 보육교사가 갖는 자아존중감은 지속적인 전문성 성장을 위한 동력으로 작용되며, 지속적으로 보육교사직을 수행함에 있어 중요 ... 하면서 양육자, 치료자 역할을 제공하는 능력이 있을 것이다.행복감이 높은 교사는 교사-유아 상호작용에서도 높은 수준을 보였으며, 직무를 수행함에 있어서도 창의력을 가지고 지속적으로 자기개발 ... 을 하며 전문성을 개발 해 나갈 수 있었다. 모연례(2013)의 연구에서는 유아교사의 연령과 경력이 높을수록 행복감이 높아진다고 하였으며, 이러한 이유는 교사의 연령과 경력이 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

된 직무일수록 책임감도 크다고 볼 수 있으며 직무의 수행과정에서 자율성의 정도가 높게 보장되는 경우 구성원의 조직몰입이 증대될 개연성도 높게 된다. 따라서 자율성은 직무에 대해 책임 ... 고 있다. 이에 다양한 경영활동 중에서도 혁신적 기업 활동으로써 기업 내 구성원들의 창의적 활동인 “창조경영”이 강조되는데, 이는 기업 내 "창의성과 혁신”이 구성원들에게 직무수행 ... 다. 제니퍼소프트 이원영 대표는 "다들 잘 먹고 잘 살고 행복하고 즐거우려고 여기 와 있는 것인데, 인간 자신의 역량과 능력을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 기본적인 전제조건

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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인적자원관리 직무분석

의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다. 역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이 ... 된다. 직무기술서(Job Description)이란 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트이다. 직무명세서(Job Specificatioin)이란 직무수행에 필요 ... 으로 하여금 자기가 수행하는 일을 보고하도록 구조화된 설문을 실시하는 방법이다. 신속하고 경제적이라는 장점이 있다. 면접법은 종업원이나 감독자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 시행하는 과정에서 이러한 점을 꼼꼼하게 살펴보아야 조직 내에서 다른 사람들과 얼마나 융화되어서 일을 잘 수행하고, 적절하게 소통을 할 수 있는 지를 사전에 제대로 점검할 수 있 ... 는 경우도 있다. 모든 조직에서 100% 발군의 역량을 발휘할 수 있는 인재는 존재하지 않기 때문에 각각의 조직에서 원하는 역량에 대한 기준을 잘 세워 이에 따라서 인재를 채용하는 것 ... 는 것은 필수적이지는 않다고 생각하며 대신 식당 안에서 함께 어깨를 맞대고 근무하는 사람들을 잘 이끌고 조율할 수 있는 능력은 필수적으로 확인해야 한다고 생각한다. 이는 이력서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

고, 팀 과업을 성공적으로 수행할 수 있도록 이끄는 부담감이 더욱 커졌으며, 구성원이라면 ‘조직 몰입’을 느끼고 보다 팀 구성원으로서 소속감을 가져볼 수 있도록 시도하는 노력이 그 ... , 리더십 스타일, 직무 만족도, 조직 정의감 등이 조직몰입에 영향을 미칠 수 있다.결과변수: 높은 조직몰입은 직원의 생산성 향상, 낮은 이직률, 높은 직무 만족도로 이어질 수 있 ... 도 증진: 직무 만족도가 높은 직원은 조직에 더 강하게 몰입하게 될 것이다. 따라서, 직무 설계를 통해 직원들에게 의미 있는 업무를 제공하고, 업무와 개인의 역량이 잘 매치되도록 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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직장인에게 예절과 이미지 메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

는 중요한 요소이다. 예절은 개인의 전문성과 직무 수행 능력을 강화하고, 다른 사람들과의 상호작용에서 신뢰와 존경을 얻을 수 있는 효과적인 방법이다. 예절이 전문성을 강조하는데 중요 ... 한 역할을 하는 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 전문성 있는 태도와 행동은 직무 수행능력을 강화하고 조직 내에서의 성과를 향상시킨다. 직장에서는 업무에 대한 전문적인 접근과 탁월 ... 을 미친다. 타인과의 원활한 소통과 관계 형성은 업무 효율성을 높이고, 직무 수행에 있어서도 중요한 역할을 한다. 또한, 긍정적인 이미지는 직무 성과 평가나 승진 기회를 높일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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