"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 381-400 / 26,317건

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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

. 고용인은 감정이 아니라 사실을 바탕으로 의사결정을 내릴 수 있도록 해야 한다. 조직이 관료제 형태를 보이면 목표를 효율적으로 달성할 수 있고 부서에 따른 세분화한 업무수행은 전문 ... 수 있게 했고 조직이론은 환경 중요성을 인식하도록 하고 조직과 환경 사이 적합한 관계를 유지하는 데에 관심을 가지도록 했다. 조직은 진공 안에 존재하는 것이 아니며 환경은 조직 ... 적인 구조적 상황 이론, 전략적 선택이론에서 주로 강조했다. 조직의 환경에 대한 적합도를 높이기 위한 전략 범위 확대는 조직이론의 공헌이라고 볼 수 있다. 이러한 조직이론에는 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

에서 비롯되어 두 번째 ‘기대’로 동기를 이끌어낼 수 있다. 우리는 형평성 있게 배급된 보상을 보며, 자신이 바라는 보상을 얻기 위해서 어떠한 직무 수행을 해내야 하는지를 깨닫고 이해 ... 할 수 있게 된다. 또한 더 높은 보상과 더 좋은 직무 수행 능력을 얻기 위해 노력을 더 투입시킬 수도 있다. 이때 기대가 있다면, 개인이 노력한 것에 상응하는 직무 수행 능력 향상 ... 을 보인다. 조직에서 직무수행자 개개인의 동기 수준을 교육이나 훈련을 통해 개발할 수 있도록 경영한다면, 개인의 성취동기는 더욱 증가하여 직장에서 성공할 가능성을 높이게 된다.2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

기업체에서 제시하는 인재상에서 강조되는 능력을 분석해보면, 세부 능력은 연구자나 기업에 따라 약간씩 다를 수 있지만, 공통적으로 직무 수행에 필요한 전문 지식 외에도 도전 정신 ... 생활에 필요한 역량 및 능력을 강화하는 것은 매우 중요하며, 이를 통해 직무를 보다 효과적으로 이해하고 준비할 수 있다. 본 글에서는 이러한 조직생활을 위한 주요 능력에 대해 알아보 ... 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 단순히 변화에 적응하는 것을 넘어 지식과 기술을 습득하고 자신의 잠재적인 동기, 태도, 가치, 감정을 적극적으로 활용하여 역량을 극대화할 수 있

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

하게 된다. 그렇기 때문에 스트레스 관리를 잘 해야 할 것이다. 2.본론 2-1. 스트레스란? 스트레스는 “팽팽하게 죄다”라는 뜻을 가진 라틴어 스트링게르로 해석할 수있다. 이 ... 간에 불일치가 생기면서 발생할 수도 있다. 직무 스트레스는 정신적, 신체적, 사회적 영향을 미치며, 개인의 건강과 웰빙, 직무 성과, 조직 내 동료 간 관계 등에 영향을 미칠 수 ... 에서 스트레스의 종류와 결과 이는 많은 의사 결정을 해야 하는 일 혹은 업무량에 따른 스트레스를 겪을 수있다. 여러 가지 이유로 업무가 밀리거나 잔업 혹은 야근을 해야 하는 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

에서도 특히 자기 효능감 이론과 목표설정이론이 종업원들의 직무만족을 위해 중요하다고 생각한다. 그 이유는 실질적으로 경험하였던 사례를 통해서 제시할 수 있다. 이에 차근차근 앞 ... 들의 실적과 직무만족의 차이는 특정 과업을 잘 달성할 수 있으리라는 믿음과 자기 효능감에 따라 상이해짐을 관찰할 수 있었다. 장기적으로 보았을 때, 능력이 있더라도 자신의 동기를 고취 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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제5장 직무시스템

라고 할 수 있다.목적: 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한 ... 가 낮 업무수행상 타인과의 관계성을 얼마나 가질 수 있는 지의 문제.직무제작에서 나타나는 바와 같이 본인이 주도적으로 자신의 직무를 만들어갈 수 있다.관계적 직무설계도 강도되는데, 이 ... 분석의 실행직무를 잘 아는 분야전문가로부터 정보를 수집.직무수행자: 소요시간의 측정은 정확하지만 중요성 측정이나 보상을 목적으로 할 때는 자기에게 유리하게 정보를 제공하는 경향이 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

기도 한다. 기본 지식 자체는 일반적인 행정학의 이론과 기술을 활용하게 되지만, 사회복지 조직이 갖는 특수성을 이해해야 이를 전제로 사회복지행정에 대해 보다 잘 이해할 수 있 ... 의 과정이라는 점에서 유사하다. 또한 행정을 수행하기 위해서는 가치판단이 필요하다. 조직이 택할 수 있는 여러 가지 선택지 가운데 무엇을 선택하느냐는 조직의 재량에 맡겨져 있 ... 는데, 무엇을 선택하느냐에 따라 그 조직이 행정을 잘 하는지, 못 하는지가 결정된다. 다만, 어떤 선택을 하든 정답이 있는 것은 아니며, 어떤 가치를 추구하느냐에 따라 선택은 달라질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. 기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것 ... 해야 하는가에 관한 이해가 먼저 이루어져야 한다. 자원의 질만큼 중요한 것이 자원을 결합하는 여러 능력이라고 볼 수 있다. 이러한 기업의 자원과 능력에 관한 특성은 자원의 가치 ... 수행 결과를 나타내는 직원이 가지는 행동적인 특성으로 태도, 가치, 기술, 지식 등의 상호작용으로 성공적인 결과를 이끄는 행동을 뜻한다. 이러한 핵심역량을 잘 갖춘 책임자를 선발하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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NCS직업기초 8주차 과제

. 앞서 언급한 상사와 동료의 지원, 인간관계, 믿음과 신뢰, 리더십 발휘와 같은 조직문화, 조직구조 또한 업무수행 성과를 높일 수 있다. 개인의 능력, 업무수행능력, 일에 대한 태도 ... 을 통해 파악해 보는 자기인식 또는 자기 이해의 모델이다. 조해리의 창을 통해, 자신을 공개된 자아, 눈먼 자아, 숨겨진 자아, 아무도 모르는 자아로 나눌 수 있다.3. 직장생활 ... 기회 제공이 있다.성찰을 통해 자신이 잘한 일은 무엇이고, 개선할 점은 무엇인지 깊이 생각하면 다른 일을 해결해 나가는 노하우를 축적하게 된다. 두번째로는 성찰은 현재의 부족

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

있다. 조직이 업무 수행상의 생산성을 높이고 직무성과 또한 함께 높일 수 있는 방법에는 여러가지가 있을 수 있다. 어떤 기업은 보다 유능힌 인재를 초빙하여 연구개발에 박차를 가하 ... 조직심리학주제 : 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법III. 결론IV ... 있는 생산장비를 도입하거나 해외 진출을 추진할 수도 있다. 또 다른 발법으로는 조직원들에게 동기를 부여하여 직무 성과를 향상시키는 것이다. 그러한 의미에서 조직원의 직무성과를 유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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군인 정신교육 자료(전쟁, 국방, 치안, 충성에 대하여)

?각종 재난은 국민에게 물질적으로 정신적으로 큰 피해를 안겨주기 때문입니다.?국가재난에 군의 대응활동이 요구되는 이유가 무엇인가요?군은 국민의 군대로서 국가 안보를 담당하고 있 ... 는 것이다.?나를 영국의 넬슨에게 비길 수는 있으나, 이순신에게 비기는 것은 감당할 수 없다. -도고 헤이하치로(러일전쟁 일본 영웅)?전쟁에서 패하고 나라가 망할 것을 뻔히 알 ... .?신념에 따른 병역거부 문제. 그런 신념의 자유나 표현은 있을 수 있는 일. 하지만 그러한 신념을 가진 자가 국가의 지도자나 국군통수권자가 될 때에는 문제가 생긴다. 우리 사회

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2024.07.02

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최종성적 A+(인증첨부&직접작성) 산업심리학 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

사람과 일을 교대함으로써 직무내용 전체를 이해할 수 있도록 일련의 직무들을 수행하게 하는 방법도 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training)여러 ... 가지 형태가 있는데 일반적으로는 조직 내 구성원 이외의 사람에 의해서 이루어지는 직무 외 훈련을 의미한다. 전문적인 외부 강사에 의해 통일된 내용의 전문적인 교육이 이루어질 수 ... 들은 수행하는 사람 스스로가 자율적으로 속도를 조절하여 학습할 수 있고, 스스로 선택한 방법이므로 의욕적이고 주도적인 태도로 참여한다는 장점이 있다.2. 자신에게 도움이 되는 방법과 사례

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

Buy라도 조직의 가치나 문화에 적응을 잘하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.정답 1해설1번은 Make전략에 대한 설명이다.8. 그날 관객의 질문에 따라 범인이 달라지며 연극의 진행 ... 을 던진다.정답 3해설사원을 채용할 때 전문적인 능력보다는 전체적인 인성과 능력을 주로 보며, AES의 기업문화에 쉽게 적응할 수 있는 사람을 선발한다.9.현실적 직무 소개에서는 다소 ... 한 개념이 선발 제도의 한 방식인 현실적 직무소개 또는 RJP에 잘 나타나 있다.10. 다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? (5점)①매 선발시마다 가급적 많은 지원

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

다. 또한, 건설적인 비판과 개선을 위한 제언도 중요하며, 이를 통해 직원들은 자신의 업무 능력을 향상시키고, 직무에서 성취감을 느낄 수 있다.2. 조직문화와 직장 분위기의 개선조직 ... 다. 업무 자체가 흥미롭고 도전적인 요소를 가지고 있다면, 직원들은 더 큰 성취감을 느끼며 직장 생활을 즐길 수 있을 것이다.첫째, 직무 설계에서의 자율성 강화가 필요하다. 직원 ... 들이 자신의 업무를 자율적으로 관리하고, 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 하면, 업무에 대한 책임감과 주인의식이 향상된다. 자율성이 보장된 직무는 직원들에게 더 큰 동기부여를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

에 큰 자산이 될 수 있다. 노인들은 오랜 기간 동안 다양한 업무를 수행하며 축적한 경험과 전문 지식을 가지고 있다. 이러한 경험은 조직의 문제 해결과 의사 결정 과정에서 중요 ... 가 있다. 이는 노인들이 노동 시장에 진입하는 데 큰 장애물이 된다.노인 근로자는 동일한 직무를 수행하면서도 젊은 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 한 연구에 따르면, 노인 ... 의 사례고용차별의 구체적인 사례를 통해 그 심각성을 확인할 수 있다. 예를 들어, 한 중소기업에서 60세 이상 지원자들을 모두 탈락시킨 사례가 있다. 이 기업은 단지 연령을 이유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

이 자신의 감정을 인식하고 조절할 수 있는 능력을 가지면, 직무 수행과 조직 내의 협업 관계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 정서지능은 개인의 성공과 조직의 성과에 중요 ... 시키기 위해 정서지능을 고려하고 있습니다. 정서지능은 각종 직무 수행 상황에서 긍정적인 결과를 이끌어내는 데 중요한 역할을 수행합니다.본 보고서에서는 먼저 정서지능의 개념을 살펴본 후 ... 을 포함합니다. 감정 조절은 감정적인 평안과 스트레스 관리에 도움을 줄 수 있습니다.정서지능은 사회적 상호작용, 리더십, 팀워크, 갈등 해결 등 다양한 직무와 관련이 있습니다. 개인

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

누군가와 긴밀하게 협조하면서 일을 해야 한다. 이때 다른 사람과의 업무협조가 유기적으로 잘될 수도 있고 사사건건 다툼이 발생할 수도 있다. 업무협조가 잘되면 그렇지 않을 경우 ... 보다 일을 빨리 처리할 수 있고, 그만큼 다른 일을 할 수 있기 때문에 ’조직인‘ 의 삶이 풍성해지고 만족도가 높아진다.‘조직인’간의 업무협조가 잘됨에 따라 자연히 그 ‘조직인 ... ’이 속한 ‘조직’의 성과가 높아지게 된다. 즉, 효율적인 조직구조화는 궁극적으로는 ‘조직’의 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 조직에 속한 개인의 삶도 풍성하게 할 수 있다.반면, 비효율적인

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

적으로 업무를 수행할 수 있게 제반 환경적인 여건과 분위기를 조성하는 일이고 몸소 실천해 종사원에게 모범을 보여주는 것이라고 할 수 있다. 이러한 측면에서 사업이 발전하고 성공하기 ... 가 변화에 뒤떨어지지 않게 서비스 전략과 조직구조를 잘 조화시켜 적응할 수 있도록 해야 한다. 총지배인은 의사소통 채널을 개발해 호텔 위부 환경에 관한 이해를 돕기 위하여 관련 ... 된 서비스기업체 등과 같은 외식업 특정 영역까지 의사소통 관계를 확장시켜야 한다. 외식업의 특정 계획, 프로그램을 성공적으로 수행하기 위하여 우수한 전문가 집단과도 협력할 수 있어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징에 대해 서술하시오

에 큰 역할을 한다. 이러한 이유로, 직업정보는 매우 중요한 역할을 수행하며, 이를 통해 개인과 기업이 모두 상호적인 이익을 얻을 수 있다.그러나, 직업정보에는 많은 특징이 존재 ... 과 관련하여 매우 중요한 정보를 제공하며, 이를 통해 개인이 자신의 경력을 계획하고 발전시킬 수 있다.또한, 기업이 채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공하는 것은 인재 확보 ... 적으로 직업 선택과 채용을 수행할 수 있다.직업 정보는 직업 선택과 진로 결정에 중요한 역할을 한다. 이러한 정보는 직업의 책임, 일정, 필요한 기술 및 경험, 급여 등과 같은 세부 정보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

통화를 확인할 수도 있다. 이러한 전자모니터링을 이 기업의 콜센터 외에도 많이 활용하는 이유는 신입 직원을 교육한다거나 통화 품질을 관리하기 위해서이다. 상담원들의 통화 내용은 녹음 ... 들에게 응대를 잘 하여 만족감을 높이는 우수 사원이 있다면 이러한 사원은 평소에 전화를 어떻게 하는지에 대해서 파악을 할 수 있다. 고객들에게 불만족을 유발하는 사원이라면 어떠한 부분 ... 기 때문에 이는 노동자들에게 지나치게 정신적으로 압박을 주고, 불만을 야기할 수 있다. 직원들의 입장에서는 자신들이 업무를 수행하는 것이 제대로 존중하지 못한다는 느낌을 갖게 만들 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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