"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 281-300 / 26,344건

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

: 특정업무를 수행할 수 있는 능력(일선>중간>최고)수 업 내 용 : 1-2절 관리이론1. 고전적 관리이론(1900년 이후 산업발달=생산성 중시)? 과학적 관리론(테일러)- 노동 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... , 인간관계기술, 실무적기술- 개념적기술 : 환경-조직의 복잡성을 이해-대처할 수 있는 능력(최고>중간>일선)- 인간관계기술 : 다른 사람과의 대인관계능력(모든 관리자)- 실무적기술

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 적극적으로 활용할 수 있으며, 내부에서의 승진은 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다. 또한, 조직이 보유하고 있는 인재들에 대한 지식과 경험을 더 잘 이해 ... 다. 또한, 외부 모집은 기존 직원들과의 직무 갈등을 예방할 수 있고, 조직의 다양성을 증진시킨다. 하지만, 사외 모집은 조직 내부에 이미 존재하는 인력과의 적합성을 파악하기 어려울 수 ... 중 하나로, 지원자의 인성, 역량, 경험 등을 평가하는 기회를 제공한다. 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

하다고 생각하는 역할과 그 이유는?* 교육훈련 ( 현장 외, 체계적, 적극적 )- 일터 외 장소에서 직무에 공통으로 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도의 교육훈련- 업무수행과정 외 시간과 장소 ... * 기업, 조직의 자원 ( 물적, 재정적, 인적 )* 교육, 훈련, 개발, 학습-> 교육 : 지식, 기술 등 가르치며 인격을 길러줌-> 훈련 : 일정한 목표ㆍ기준에 도달할 수 있 ... 개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 (PM) : 개인의 수행을 바람직하게 개선시대별 : (구) T&D -> (1990년 이전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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나의 교직관

야 하는 영역도 있지만, 모든 것을 그렇게 할 수는 없다. 대내외 관계 직무를 감당해야 하는데, 서로 상호 협동하여 교육의 진흥과 문화의 창달에 노력해야 하며, 담당 교무 업무를 수행 ... 해야 한다.세 번째는 전문성 신장이다. 교사는 학생 교육 및 관리라는 직무를 잘 수행하기 위해 전문성을 신장해야 한다. 또 교사 자신을 위해서도 교육자로서 갖추어야 할 품성과 자질 ... 은 시간을 부모가 아닌 교사와 함께 보내고 있다. 이렇다 보니 교사가 어떤 신념이나 태도, 인성 등을 가지고 있냐에 따라 아이들에게 긍정적 영향을 줄 수도 있고, 부정적 영향을 줄 수

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

이다. 타당성을 확보한 인사고과는 각 직원이 해당 직무에 얼마나 잘 부합하는지를 정확히 측정하는 과정을 거치게 되는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이는 직원이 자신의 역량 ... 을 최대한 발휘할 수 있는 위치에 배치되도록 하며, 필요한 경우 적절한 교육이나 훈련을 제공하여 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 마련한다고 볼 수 있을 것이다.두 번 ... 을 것이다.타당성은 평가가 직무와 관련된 적절한 기준에 기초하고 있는지를 나타내며, 신뢰성은 동일한 성과에 대해 일관된 결과를 제공하는지를 의미한다고 말할 수 있을 것으로 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각되는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

기관에서 근무하는 사회복지사는 법적으로 세 가지의 권한을 가진다. 첫 번째는 일정한 직무, 직위를 부여 받을 권리, 직무수행권이라고 할 수 있는 ‘직무집행과 관련되는 권리’, 두 ... 현장에서의 사회복지사의 역할’과도 연결된다. 즉 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 행동가 등의 역할을 사회복지현장에서 수행할 수 있도록 직무와 직위를 부여받고 현장에서 직무 ... 기 위해 이루어지는 활동을 자유롭게 수행할 권한을 가진다고 정리할 수 있다.2. 가장 중요하다고 생각되는 사회복지사의 역할과 그 이유내가 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

에 적합하게 조성되어 있는지 또한 중요한 요소이다. 그런 점에서 각각이 적절하게 배치되어 있는 것보다 개인적 특성과 직무환경이 잘 맞아 떨어질 때 가장 큰 시너지를 볼 수 있다. 구성 ... 원이 직무활동을 통해 얻고자 하는 보상이 실제 직무환경과 얼마나 잘 충족되느냐에 따라 직무만족이 결정될 수 있다. 그 격차가 좁을수록, 즉 현재 결핍된 것과 실제 환경의 간격이 좁 ... 에 기여한다는 것이다. 한편 조직성과가 직무만족에 영향을 미친다는 이론도 제기되는데 높은 조직성과는 높은 보상체계를 불러와 이를 통해 직무만족이 향상될 수 있다는 것이다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목 ... 율은 물론 결근율이 줄어들고 이에 따른 생산성 향상의 효과를 가져올 수 있기 때문일 것이다. 직무를 통해 얻는 전체적 경험을 나타내는 전체적 만족, 직무 관련의 요인별 만족으로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

적으로 추구하는 방향은 조직구성원 개인의 성과 제고라 할 수 있다. 이에 기업에서 인적자원관리에 투자하는 이유는 개인의 직무능력 향상을 통하여 기업 생산성을 높이기 위함이다. 이에 인 ... 하는 능력을 배양하고 다양한 해결책을 발굴하고 이를 적용하여 현재의 직무 문제나 미래의 기업의 전략적 과제를 해결해 내는 내부 고문의 역할도 수행할 수 있는 조직 내의 핵심적 인재가 되 ... 한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 최종평가, 문제, 답]

특성바람직한 목표나 성과를 달성하기 위하여 개인이 알아야 할 것과 할 수 있어야 하는 것특정한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 외적인 특성답 : 4 ... 하기상대방이 소중히 여기는 것을 존중하기상대방의 일을 존중하기답 : 1다음 중 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 방법이 아닌 것은?이야기하기에 좋은 환경을 조성한다.상대방이 말할 때 ... 기 [ 최종평가, 문제, 답, 요약, 해설]역량의 정의에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?성공적인 결과를 가져오는 개인의 내재적 특성직무나 역할 수행이 뛰어난 수행자와 관련된 개인의 능력

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.08

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

를 다룬다. 기업 생존은 종업원의 동기부여야 달려 있다고도 볼 수 있다. 종업원을 잘 선발해 교육훈련을 효과적으로 제공하고 현대적인 설비를 갖추었다고 하더라도 종업원의 동기 ... 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 2) 사례 2. 조직심리학 1) 개념 2) 사례 Ⅲ ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

하고, 학생들이 학교에 잘 적응할 수 있도록 도와주며, 이를 위해 학교, 가족, 지역사회가 수행하는 노력을 조정하고 영향을 미치는 활동이다. 학교사회복지의 목적은 첫째, 기본 ... 는 이용 가능한 자원과 문제해결 능력의 증대를 가져오게 된다.4) 관리자관리란 조직의 모든 협동적 활동이 합리적. 효율적으로 추진되고 수행될 수 있도록 그것을 지도하고 촉진 ... 에게 설명해 주는 역할이라고 할 수 있다.3. 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지 ? 문제해결자문제해결자는 학교사회복지사의 직무 중 가장 핵심적인 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련은 구성원이 직무를 수행하는 데에 필요한 기술, 지식, 능력을 배양하도록 하여 조직 목적을 달성하도록 도와주는 과정이라고 정의할 수 있다. 교육훈련 ... 를 향상할 수 있는지를 결정하는 것으로 조직 유지, 조직 효율성, 조직 분위기 측면에서 이루어지는 교육훈련이 필요하다. 두 번째로 직무 수준에서의 필요성이다. 이는 직무요건에 비추 ... 를 통해 피드백을 제공할 수 있도록 하고 훈련의 목적과 이유를 설명하며 비슷한 요소를 활용해 교육이 이루어질 수 있도록 해야 하며 훈련에서 성공 기준의 달성을 위해 필요한 수준 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

성에 대한 지각으로 정의를 내릴 수 있다.4. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성 사이에 나타나는 관계는직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성은 조직의 유효성을 나타내는 주된 지표이 ... 에게 주어진 업무를 수행하면서 살아간다. 이것이 나와 같은 많은 사람들이 끊임없이 자기 자신을 더 유능한 존재로 만들기 위해서 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 또 오늘날에 각 개인 ... 들은 자기 자신의 능력을 더 나은 환경에서 발휘하고자 하는 경향이 있다. 특히 현대 사회는 매우 고도의 지식기반의 사회로 나아가고 있기 때문에 더더욱 각 기업들은 인적자원을 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

사항, 신입사원이 충분히 수행할 수 있는 기술은 교육 훈련에 제외하여, 교육이 체계적인 구성으로 이뤄지도록 한다. 교육 방법으로는 현장에서 직접 기술을 교육하는 방법으로 하여, 직무 ... 에서는 직무 기술 교육이 직무와 직접적인 관련이 있는지, 충분히 신입사원이 실습을 통해 기술을 숙지할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 잘 인지하여 직접 업무에 투입되었을 때 정확하게 활용 ... 만 아니라 메타버스 기술을 활용하여 신입사원 교육 훈련을 진행하는 기업도 나타나고 있다. 기업은 교육 훈련이 어려운 환경 속에서도 신입사원의 교육을 수행할 수 밖에 없는 이유는 직접

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

는 기업으로 생각된다.최근 몇 년 간 나이키 마케팅 팀의 핵심 키워드는 “디지털 캠페인”과 “셀레브리티 마케팅”으로 요약할 수 있으며, 나이키 마케팅 팀에서 직무를 수행하게 될 ... 을 달리 한다. 이와 관련하여 다양한 유형의 콘텐츠를 구상하고 제작할 수 있는 지식을 갖추어야 할 것이다.2) 나이키 사 마케팅 직무 수행의 자격 습득 방법디지털 마케팅 업무에 대한 ... 에 있으므로, 그와 관련하여 본인이 갖추어야 할 자격 요건까지 더불어 분석하면서 본인의 직무 역량을 점검해 보고 본인의 직업적 진로에 대해 고찰하는 계기를 가질 수 있도록 하겠다.II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

들과 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 필요한 역량을 파악하고, 구성원들의 특성을 가장 잘 발휘할 수 있는 경로를 미리 데이터 분석 기술 등을 통해서 탐색하여 선제적으로 제시하는 방안 ... 은 모든 조직 구성원들이 공유해야 하는 역량이고 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용할 수 있는 역량이다. 마지막으로 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량 ... 로 유출되지 않도록 해야 한다. 또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력 ... 이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로 인정받을 수도 없다. 우리는 조직에서 사람은 좋지만 성과가 좋지 않아 문제가 되는 경우를 어렵지 않게 발견할 수 있 ... 가 무용지물이며 오히려 잔소리로 역효과가 날 수 있다. 자기 자신이 직접 자신을 지지하는 특성으로 다른 지지도 필요로 하지 않고 성취도가 높은 구성원의 특징으로 자신이 얼마나 잘하고 있는지 스스로 알고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.성과 ... 평가를 가능케 하는 장점이 있다. 하지만 평가자의 판단이 피평가자의 직무수행에 대한 진점수를 알 수 없는 상태에서 이뤄지기 때문에 평가자의 주관으로 인한 각종 오류에 쉽게 놓일 ... 평가할 수 있는 가장 쉽고 일반적인 준거라고 생각된다.ⅱ. 역량에 관하여역량이란 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있는 개인의 내재적 특성으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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A+ 간호관리학실습1 case

의 25%가 의도적 간호라운딩을 수행하는 것으로 보고되어 국내 간호사들의 의도적 간호 라운딩 수행이 낮은 비율로 수행됨을 확인할 수 있었다.[2] 이를 위해 라운딩 인식을 긍정 ... 적으로 개선하고, 간호라운딩 수행을 강화하기 위한 전략이 필요하다.따라서 원내에서 정기적인 라운딩의 중요성 및 필요성에 대해 경각심을 가질 수 있는 프로그램을 형성하여 간호사에게 필수 ... 별로 기본간호 수행 시간 결정※ 교대근무자 업무지침① 근무 시작 및 인수인계는 교대근무별 시업시간 맞춰 시행.② 근로시간 중 업무상의 이유로 휴게시간(점심시간 포함)을 사용하지 못한

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30

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