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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 241-260 / 26,313건

  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    하는 것으로 절대평가 도입을 반대하는 이유가 되어왔다. 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. 실제 직무수행 ... 을 수간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있 ... 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다. 또한 시장임금이 잘 형성되어 있기 때문에 시장 임금의 조사를 별도 수행할 필요가 없을 때 시장소비를 줄일 수 있고 시장 전체의 흐름
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
  • 자기이해와 자아계발 ) 나만의 멘탈관리
    은 등의 이유로도 연관되어 많이 발생한다. 이때 발생하는 스트레스를 잘 극복하지 못한다면 이들은 직무수행하는 도중 포기하는 일도 생긴다. 이를 위해서 스트레스를 받은 상황 ... 이 처한 환경에 적응시키는 능력으로 이 요소를 중요하게 여겼다. 실제로 정서 활용이 높을수록 직무환경에서 타일의 정서 이해, 자신의 정서조절을 통해 스트레스에 대처할 수 있기 때문 ... 을 찾기 위해 노력한다. 이들은 미래에 사회생활을 하면서도 스트레스를 받는 상황을 잘 극복하기 위해 노력하는 능력을갖추고 있다. 직업을 가지게 되면 직무에 대한 스트레스는 물론 경제
    리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18
  • 인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
    ) 공정성이론의 적용에 중요한 측면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 수행에 있어 동기부여는 중요하다. 직무 수행은 동기부여 및 능력과 비례하는 상관관계를 갖기 때문이다. 과업을 잘 ... 의 정도가 각기 다르므로, 조직에서는 이를 하나의 프로그램을 통해 관리할 수가 없다. 각기 다른 동기부여의 수준에 맞춘 다양한 프로그램을 통해 동기 부여와 원활한 직무 수행을 도와야 ... 는 것으로 변화할 가능성이 얼마든지 존재하는 것이다. 동기부여 수준의 변화에 대한 이유로는 회사에서 발생하는 여러 상황을 통해 무기력을 반복해서 경험하는 등이 원인이 될 수 있
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26
  • 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지
    은 깊이 있는 통찰을 공유함으로써, 면접관에게 자신이 왜 이 직무에 최적인지를 설득할 기회를 갖게 된다.또한 면접은 지원자가 기존 팀원들과 얼마나 잘 어울릴 수 있는지, 조직의 기존 ... 의 평가는 면접에서 매우 중요한 부분으로, 지원자가 직무수행하면서 필요한 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 그리고 팀워크를 어떻게 발휘하는지를 살펴볼 수 있는 길이다. 지원자가 팀 ... 고 있다. 이들은 지원자가 회사의 미션과 비전을 얼마나 잘 이해하고 공감하는지를 확인함으로써, 장기적인 관점에서 회사와 함께 성장할 수 있는 파트너를 찾고자 한다. 인재 선발
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법
    라 중단되는 일이 없는 것이 그 특색입니다. 실제 작업의 현장에 필요한 기술이나 지식은 현재 근무하고 있는 사람들이 가장 잘 알고 있기에 노하우를 전수하여 빠르게 직무 수행을 배울 수 ... 부분 직장 내 교육 방법은 크게 2가지로 나눌 수 있습니다. 하나는 업무를 수행하며 교육을 받게 되는 OJT(On the Job Training)이고, 다른 하나는 회사나 혹은 직무 ... 적으로 수행할 수 있도록 가르침으로써 즉각적 또는 단기적인 변화에 초점을 두는 것이고, 교육은 개인이 가지고 있는 능력을 끌어올리기 위해 지식, 기술 등을 가르쳐 줌으로써 중 장기적인 변화
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11
  • 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해보시기 바랍니다.
    유발 요인은 불만족, 만족이라는 또 다른 별개 차원으로 이루어져 있다고 본다.허츠버그는 직무수행하는 과정에서 만족감을 일으키고 성과를 도출시킬 수 있는 요인을 동기요인이라고 하 ... 였으며 구성원들의 불만족과 이탈을 방지할 수 있는 요인을 위생요인이라고 하였다.동기요인의 경우 수행되는 직무 그 자체에 연관되고 직무에서 느끼는 성취감, 성취를 통해 느끼는 안정감 ... , 직무에 대한 책임감, 자아실현과 같은 발전, 성장의 가능성, 도전 가치 등이 동기요인에 해당한다고 볼 수 있다. 이러한 동기요인의 충족이 이루어질 경우 사람은 직무수행하는 데
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
  • 2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈
    에 얼마나 적합한 사람인가.② 구성원으로써 기업 내에서 팀웍을 잘 이룰 수 있는가.③ 자신의 장점, 단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록 한다.④ 기업이 원하는 전문성을 얼마나 가지고 있는가.11. 인생의 키워드를 선택하는 이유로 옳지 않은 것은? ... 수 있는 분야10. 다음 중 자기 PR의 개념을 가장 잘 설명한 것은?① 내가 가진 장점을 다른 사람에게 알리는 것이다.② 언제나 사람들에게 가장 멋진 사람으로 자신을 돋보이 ... Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이
    시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08
  • 간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유
    한 이해관계를 잘 풀어나가는 직무 능력 또한 요구된다. 이렇게 간호사의 임상수행능력의 향상을 위해 간호사의 직무를 잘 이해하고, 모든 기대를 충족시킬 수 있는 방안으로 필요한 것 ... 을 수행하는 모든 근거는 간호사 스스로의 비판적사고이지만, 최근에는 더욱 간호실무와 간호교육에서 비판적 사고의 중요성이 커지고 있다는 보고가 많다. 그 이유는 비판적 사고를 간호과정 ... 이다. 따라서 비판적 사고는 사고의 검증 과정을 통해 임상수행능력을 향상시킬 수 있으므로, 간호업무수행에 있어서 필수적인 능력이다(May, Edell, Butell, Doughty
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점
    들이 얼마나 잘 모방했는지 수행 과정 역시 지켜볼 수 있어, 충고나 조언을 덧붙여줄 수 있다.(6) 직무상 훈련직무상 훈련이란 종업원들이 특정 과업을 수행하는 동안에 어떻게 진행 ... 에서 많은 것을 배운 사람이라고 할지라도 직무를 효율적으로 수행하기 위한 능력을 갖추고 있는 사람은 드물기 때문이다.따라서 훈련은 큰 조직체에서 꼭 이루어지는 요소 중 하나이 ... 으로, 훈련하는 사람이 없이도 종업원은 자신의 속도에 맞추어 학습을 진행할 수 있게 된다. 자동학습 중에서도 가장 잘 사용되는 방식이 프로그램 학습인데, 여기서 종업원은 비교적 짧
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    [노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서
    을 수 있었다.실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 ... (서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... 되어 식사 보조해드림어르신들께 먼저 다가가 먹기 어려운 큰 만두 같은 음식을 썰어드리거나 먹여드리면서 대화도 하며 라포를 형성할 수 있는 시간을 가졌다.13:30 - 너싱홍 OT너
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오
    잘 수용할 수 있도록 하는 것이 목적이 될 것이며 재무 분야의 경우 조직의 수익성을 강화하는 것이 주된 목적이 될 것이다. 직무분석을 통해서 인사담당자들은 어떠한 성과를 만들어내 ... 이 경쟁력을 향상시키기 위해서 매우 중요한 성과관리를 위해서도 중요한 것이다. 성과관리에 직무분석이 중요한 이유직무분석은 직무수행하는 사람들이 업무를 통해서 산출해야 하 ... 한 것들을 체계적으로 관리해주게 되면 그렇지 않을 때보다 훨씬 더 높은 수준의 성과를 이룩할 수 있을 것이다. 성과목표나 직무역량 등과 같이 직무분석 상의 각각의 요소들은 서로 깊
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오
    보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오? 내용보육교사들은 다양한 원인들로부터 오는 스트레스를 경험하고 있는데 그 중 ... 을 기울이고 있지만 아직까지 근본적인 대책 마련에는 한계가 있는 실정이다또한 보육교사들은 영유아에게 직접적인 영향을 미치는 사람으로서 직무수행 과정에서 많은 스트레스를 경험하고 있 ... 가 많다. 아이들을 잘 돌보기 위해 노력하고 있음에도 불구하고 자신에게 요구하는 기대치가 너무 높은 탓에 부담스러워 하는 것이다. 이러한 이유로 인해 일부 보육교사들은 이직을 고려
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    한 접근 방식은 직원이 실제로 수행하는 업무와 관련된 성과를 정확하게 평가하고, 개인의 기여도를 객관적으로 측정할 수 있게 한다고 볼 수 있을 것이다.직무 성과의 정확한 평가 ... 과의 타당성은 직무 성과를 정확하게 측정하는 데 필수적이라고 말할 수 있을 것이다. 타당한 고과 도구는 직무 분석을 바탕으로 개발되어 각 직위의 핵심 역량과 성과 지표를 반영한다. 이러 ... 의 전략적 목표 달성 지원인사고과의 타당성은 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다고 볼 수 있을 것이다. 타당한 고과 시스템은 직원의 성과가 조직의 비전과 목표에 얼마나 잘 부합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
  • 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    한다.조직심리학조직 심리학 분야로 접근한 산업심리학 분야이다. 조직 내 구성원들이 직무를 잘 수행할 수 있도록 태도, 만족도, 리더십을 연구하는 게 주요 내용이다. 주요 세부 분야로 구분 ... 동기를 느끼게 된다. 이에 적절한 조직 개발을 수행한 이후, 그 조직이 잘 적응할 수 있도록 환경을 조성하고, 수정 및 변화가 필요한 방향을 잘 정의할 수 있도록 경영자의 기업가 ... 로 나아간다고 하나, 대체하지 못할 인력들을 다루는 조직의 일은 사람이 해야 할 관리적인 일이다. 이를 성공적으로 잘 수행할 수 있는 방법을 기획하고, 변화를 요구하는 전사적인 주문
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예
    . 본론1. 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 살아가면서 다양한 조직에서 자신에게 주어진 업무를 수행한다. 나 역시도 지금 ... 에 의미 있는 일에 있어서 높은 성과를 내는 것도 직무만족도 향상에 도움이 될 수 있다. 또 번아웃 현상이 발생하지 않도록 자기 자신을 잘 관리하는 것도 중요하다. 번아웃 현상은 우리 ... 상에서 직업과 관련이 있는 문제 현상으로 분류한 바 있다. 이러한 번아웃 현상이 나타나는 이유는 이들이 수행하는 직무가 개인 및 사회의 기대 수준을 충족하지 못하기 때문이다.예
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    직원의 목표가 집단 또는 조직의 전체적 목표와 조화될 수 있도록 방향을 제시하거나 지원하는 일이 리더의 직무라고 볼 수있다. 리더의 직무수행하기 위해서 리더는 올바른 방향 ... 는 부하직원들의 목표를 잘성하도록 고와주고, 부하직원의 목표달성을 통해 집단이나 조직의 전체 목표를 달성할 수있도록 필요한 지시나 지원, 또는 그 모두를 제공하는 것이다. 즉 부하 ... 는 무엇인지 알아보자.Ⅱ. 본론1.리더와 관리자의 차이점(1)리더어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻한다. 리더의 직무
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11
  • 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    하고 과제를 수행하면서 나는 지금 현재의 일에 만족하는지, 현재의 회사에 만족하고있는지를 다시 한 번 생각해보게 되었습니다.종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요인들 중 가장 큰 ... 하고 있는 이유에 대해서 생각해보면단순히 급여가 높아서가 아니라는 것을 쉽게 알 수 있기 때문입니다.우선 직원의 직무만족도를 높이기 위해서는 직원이 원하는 것이 무엇이며 요청 ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름이지영
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04
  • 1주차 2교시에 학습한 산업심리학의 당면 과제 중 앞으로 가장 중요한 산업심리학의 과제는 무엇이라고 생각하는지 하나를 선택하여 그 이유와 근거를 들고, 해당 과제를 해결하기 위해 산업심리학이 해야 할 노력과 역할에 대해 논해 보세요.
    높은 생산성과 동시에 개인의 성장을 도모할 수 있는가에 대한 학문인 것이다.산업심리학이 본격적으로 시작된 계기는 1차 세계대전부터이다. 병사들을 잘 선발하고 적절한 직무에 배치 ... 심리학에 대해서 그 영향력이 커진 이유는 다음과 같다고 볼 수 있다. 첫 번째로는 기업들의 일터 및 판매처 등에서의 문화적 다양성이 커진 것이다. 우리가 흔히 다문화사회라고 말 ... 하는 경우가 발생할 수도 있을 것이다. 이러한 측면에서 산업심리학은 응용심리학으로서 인류에게 미치는 파급력도 크며 우리에게 있어 매우 중요한 학문이라고 할 수 있을 것이다.필자는 본
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    NCS 기반 직무기술서 작성하기
    경험이 있기 때문에 가장 진실하고, 경험적이며, 유익한 방향성을 제시하여 도움을 줄 수 있는 상담자로써의 잠재력이 충분하다고 판단하였다.주요업무○ 상담 및 심리치료직무수행내용○ 심리 ... , 문제해결능력, 직업윤리, 조직적응력, 행정능력직무범위확장(창의적인 직무변화)해당 직무범위의 확장으로 연결할 수 있는 가장 좋은 방안은 목회자(성직자)가 되는 것이라고 할 수 있 ... 수 있게 된다. 신앙적 기반을 잘 쌓은 사람이, 인문학적, 심리학적 지식과 통찰 또한 겸비한 상태로 사람들의 현실적 삶의 문제와 어려움들을 마주할 수 있다면, 다양한 현실 속 상황
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05
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    경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변
    한 조직이 만들어 지는 이유에는 우선 시너지 효과가 있다. 시너지 효과는 분업에서 주로 나타나며 개별 성과의 합이 더 큰 성과를 내는 것을 말한다. 두 번째로는 직무 수행에 있 ... 적 등경영학 자체의 범위도 상당히 넓다고 할 수 있다. 경영학의 실용성 면에서는 사회과학의 학문을 체계적으로 구축하는 과목이라는 의의를 지닌다.2. 조직의 특성, 조직화의 이유, 개방 ... 하기 때문에 조직의 특성에 대하여 잘 알 필요성이 있는데 여기서 조직의 특성은 크게 3가지로 볼 수 있다. 우선 어느 조직이건 간에 특정한 목표가 있다는 것이다. 둘 째로는 조직
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26
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2025년 07월 08일 화요일
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