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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 141-160 / 26,299건

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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    을 바탕으로 한 직무만족 향상 방향제 경험에 비추어 볼 때, 무엇이 '직업 만족도'를 향상시킬 수 있을까요? 우선 주어진 일에 대한 성과라고 생각한다. 실제로 과제를 수행했을 때 ... 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.서론직무만족도란 주로 직원들이 일 ... 에서는 수업시간에 배운 내용을 바탕으로 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있다고 생각하는 점들을 예로 들어 저만의 경험을 정리하고자 한다.본론직무만족의 개념적 이해산업심리학자 및
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    을 보인다. 보편적으로 조직 성과는 조직구성원의 직무수행 능력과 직무를 수행하고자 하는 마음으로써 동기유발, 직무를 수행할 수 있도록 하는 적절한 분위기, 원재료나 도구 등의 환경 ... 은 적절하게 동기유발이 나타나면 자율적이고 창의적으로 직무를 수행하는 것이기에 개인의 잠재력을 촉발해 동기 유발할 수 있다는 내용을 담는다. X 이론은 사람들은 조직 문제를 해결 ... 행동에 활력을 넣어주고 행동 방향을 결정하는 인간 행동 에너지로 행동의 활성을 증감하고 행동 방향을 결정하는 심리적 요인이라고 정의할 수 있다. 이러한 동기는 인간의 행동 이유
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요. 할인자료
    는 리더십 특성이 필수적입니다. 좋은 리더는 팀원들과 관계를 잘 유지하며 동기부여하고 조화롭게 일을 진행시킬 수 있습니다. 따라서, 성격은 어떤 직무에 있어서도 매우 중요한 요소로 간주 ... 을 미칠 수 있습니다. 그러나 신체능력은 직무의 특성에 따라 다양하게 요구됩니다. 예를 들어, 판매원이나 사무직에서는 몸을 크게 움직이지 않고 주로 정신적인 업무를 수행하기 때문 ... 을 내릴 수 있습니다. 지적능력은 전/현직 뿐만 아니라 자신이 다니고 싶은 직무에서도 가장 중요시해야 하는 요소 중 하나입니다. 지적능력이 높은 사람은 새로운 도전에 대해 빠르게 적응
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16
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    2020 간호관리학 중간고사 정리
    성 강조과도기적직무순환▪ 직원들을 다른 직무들 사이에 순환, 다른 기능 개발, 직무의 단조로움을 줄임Ex. 3년에 한번씩 로테이션을 한다직무확대▪ 수행과업의 형태를 넓게 가짐(수 ... 아 질 수 있음- 의사소통이 안될 경우 분담된 업무만을 기능적으로 수행할 수 있다- 책임과 실수의 소재 불분명- 팀원이 매일 달라지면 업무지시 한계- 팀리더가 팀원활동을 조정, 감독] ... 되는 집단을 형성⑤ 환경에의 적응- 모든 생명체가 환경의 변화에 계속적으로 적응할 수 있어야 살아남을 수 있음- 조직도 조직환경의 변화에 계속적으로 적응하여야 존속Ⅱ. 관리1) 관리
    시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30
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    대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리
    에 제정된 공직자 이해충동 방지법 제1조(목적)에서는 “이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정 ... 하거나 동의하지 않는다면 그 이유는 무엇입니까?법적 판례 및 징계 사례와 현실 간의 괴리감이 크다는 사실은 잘 알고 있다. 하지만, 나부터 변화하지 않는다면 조직 전체가 변화할 가능 ... 을까요? 사례를 들어서 거부할 수 있는 이유를 설명해 보시요.위의 질문에 대한 답에서 법적 근거를 먼저 제시하였는데, 공무원 행동강령 제4조의 지침에 따라 상사의 명령을 거부할 것이
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오
    달성을 위한 조치를 취할 수 있다. 이러한 이유로, 나는 정서지능이 직무 성과와 밀접한 관련이 있으며, 각 직무에서 요구되는 역량에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다고 ... 을 제공함으로써 직무 성과를 향상시킬 수 있다. 정서지능은 직무 성과에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 연구 결과, 정서지능이 높은 직원들은 직무 수행 능력과 창의성이 높은 것 ... 으로 나타났다. 또한, 이들은 대인관계 능력이 뛰어나고, 업무 스트레스를 잘 관리할 수 있어서 조직 내에서 높은 평판을 얻는다는 것이 확인되었다. 그러나, 정서지능이 낮은 직원들은 직무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29
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    사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    게 존재한다. 예를 들어 임금 관련 문제는 직무 불만족을 해소할 수는 있지만 직무 만족으로 이어지지는 않는다.⑤ 내재적 동기부여직무를 잘 수행해 내는 것에 대한 긍정적인 감정 ... 한다.④ 허즈버그 2요인 이론허즈버그는 관리자의 입장에서 조직에 속한 조직원의 동기 부여에 대해 생각해 볼 수 있다. 허즈버그의 이론에 따르면 직무 만족과 불만족을 유발시키는 요인은 다르 ... 은 크게 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다. 내용이론은 어떤 점이 개인의 행동을 유발하는가에 초점을 맞추고 있고 과정이론은 어떠한 과정을 통해서 동기부여가 일어나는가를 중요
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)
    준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 잘 적응할 수 있는 역량을 지닌 ... 한다면, 커뮤니케이션의 창이 완전히 닫혀, 그 고립에서부터 오는 부정적인 감정이 다른 조직원들에게 전이될 수 있다.즉, 직무 수행 능력은 교육 훈련을 통해 개선될 수 있지만 대인관계 능력 ... 어려운 일이다.따라서 지원자가 충분한 자질을 갖추고 있더라도 면접에서 이를 잘 부각하지 못한다면 취업 마지막 단계라고 볼 수도 있는 면접에서 통과하지 못하게 된다. 결국 채용면접
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    자원봉사론 중간고사 족보
    하고 있는 역할을 잘 할 수 있도록 정보화 피드백 및 필요한 도움을 제공하고 효과적인 활동관리체계를 수립하여 활동관리의 효율성을 높이는 일은 무엇인가?답: 슈퍼비전18. 실행계획 수립 단계에서의 심사숙고해야 할 자원봉사자의 직무가 아닌 것은? ... ① 계획수립② 홍보 및 참가자 모집③ 사전준비④ 실행13. 다음 중 자원봉사자 직무 명세서의 4가지 기본요소가 아닌 것은?① 자원봉사자가 그 직무를 수행하는 데 있어서 기회의 권한 ... 할 수 있어야 한다.④ 자원봉사자가 기관의 일을 하면서 동등한 위치를 갖고 있다고 느끼게 한다.3. 다음 중 자원봉사활동의 특성에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?① 타인의 명령
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게
    는 산업심리학 연구를 진행하는 과정에서 직무수행을 평가할 때 사용할 수 있는 준거를 말한다. 이를 설명하기 위해서 먼저 준거를 살펴보겠다. 준거란 어떤 대상이나 사람에 대하여 평가 ... 는 것이 가능하기 때문이다. 산업심리학에서 직무수행 준거는 크게 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 구분할 수 있다. 먼저 객관적 수행 준거는 평가의 대상이 되는 직무수행이 객관 ... 사용된다. 반면에 주관적 수행 준거는 사람들의 주관적 평가에 의해서 직무수행을 평가하는 경우에 사용할 수 있는 준거이다. 이는 주로 직장 동료의 동료평가와 같은 것을 말한다. 주관
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학의 중요성과 활용방향
    과정과 상황들 가운데 적절한 의사결정을 내려야 하는 중대한 문제를 다루는 것이라고 할 수 있다.예를 들어, 구성원 각자가 맡은 직무의 수행이 잘 이루어지고 있는지, 수행에 대한 ... 성 문제 등을 극복하기 위한 제도라고 말할 수 있다. 지나치게 세분화 되고 단순화 된 반복적 직무수행으로 인한 권태감의 문제와 경직되고 반복된 작업환경으로 인해 피로, 긴장, 이직 증가 ... 이었다. 제 1차 세계대전기는 특히 산업심리학이 형성되고 구체적으로 적용 및 인정을 받을 수 있는 시기였다. 전장 수행과 신병 모집, 관리, 육성 과정에서 유능한 병사들을 가려내
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.
    이 규명된다. 하지만 이러한 조직은 인간들로 구성되어 있으므로 조직을 잘 구성하고 성장시키기 위해서는 인간을 더 잘 이해하고자 행동과 심리를 함께 고려하지 않을 수 없다. 그러므로 ... 다. 조직행태론은 조직구성원이 잘 연계하고 협력함으로써 목표 달성과 생산성 증진을 할 수 있도록 하는 학문으로서, 개인의 행동이 조직에 미치는 영향을 이해하고 활용할 수 있게 한다 ... 를 받아들일 수 없으므로 선택적으로 지각하게 되며 일반화로 말미암은 고정관념이나 일부 특징을 과하게 인식하는 등 다양한 이유로 지각오류를 일으킬 수 있다. 태도는 특정 자극에 대한 좋
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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  • 자료 표지
    2003년_제3회_필기시험_A형
    일을 내가 부당히 간섭한다고 생각하지 말게.나. 자네가 지난 번에 처리했던 일이 아마 잘못 됐었지?다. 믿고 맡겨준다면 잘할 수 있을 것 같은데, 간섭받는 다는 기분이 들어 불쾌 ... 되고 있다. 이러한 현상에 대한 분석도구로 잘 사용될 수 있는 것은?가. 최저임금제 나. 후방굴절형 노동공급곡선다. 화폐적 환상 라. 노동의 수요독점52. 직업소개의 일반 원칙 ... 활용해야 한다.라. 직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다.3. 다음 중 직업상담자가 갖추어야 할 지식이라 할 수 없는 것은?가. 직업정보를 수집, 보충하여 전달하는 전략
    시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    볼보,볼보직무설계,볼보경영방침
    의 작업을 수행할 수 있도록 함 12볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) 13볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) ◆직무재설계의 결과◆ 전통적 라인조립방식보다 평균 6~8 배나 더 많은 조립 ... 14KT 기업 선정 이유 KT 의 직무관리 우리나라에 손꼽히는 큰 기업 직무관리가 잘 되어있을 것이라 판단 KT 가 직무관리에 있어서 모범사례로 뽑힘 15KT 기업소개 KT ... 에서는 새롭게 직접 작성할 수 있도록 질문지 및 면담 182 . 직무분석 기법 직무분석기법은 직무분석의 목적 에 따라서 달라진다 . KT 의 직무관리 사업수행 내용 사업수행 방식변화
    리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.
    은 직원의 능력개발을 효과적으로 지원하는 방법 중 하나이다. 특히 신입 직원들은 조직 내에서 자신의 역할을 잘 이해하지 못하거나, 직무 수행에 어려움을 겪을 수 있다. 이때 경력이 풍부 ... 복지 정책과 서비스를 이해하고, 그에 맞는 대응 능력을 키울 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다. 이러한 교육 프로그램은 기본적인 직무 수행 능력을 향상시키는 것 ... 하다. 특히 복지조직에서는 직원들이 다양한 상황에 대처할 수 있는 기술과 지식을 갖추고 있어야 하며, 이를 통해 대상자들에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있다. 이러한 이유
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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  • 자료 표지
    인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
    이 활동은 무엇보다 조직 내에서 직무를 수행할 때 필요한 능력을 이야기한다고 볼 수 있는데 그렇기 때문에 개인 혼자서 활동하기보다는 조직과 함께 진행하게 된다. 이 활동은 조직원 ... 를 하고 있다. 그 이유는 훗날 개발자로서의 업무, 직무를 경험해본 경영자, 관리자가 되어 실력을 갖춘 개발자들이 정당한 대우를 받을 수 있도록, 열악한 처우에 처한 개발자들의 업무 ... 와 ‘인력개발과 활용’에 대한 나의 노력1) HRD의 네 가지 구성요소HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등 네 가지 구성요소로 분류할 수 있다. 이 네가지의 요소
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    대책 수립 등에도 활용할 수 있다.이러한 직무분석이 대안이 될 수 있는 까닭은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 ... 되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행 ... 자는 공정한 시각에서 성과를 평가하는 심판관으로서의 역할과 구성원의 개선된 성과에 대해 창출할 수 있게 돕는 코치로서의 역할에 대해 동시에 수행할 줄 알아야 주관성이 배제되고 객관
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    함으로써 주관성을 배제하기 위해 무던히 애써야 하는 이유가 될 것이다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 철저히 객관적인 직무평가가 이뤄질 수 있는 툴을 만들어야 한다. 먼저 수행되고 있 ... 과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습 ... 를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. 회사 내의 많은 직원들이 역할을 상기하지 못하는 경우가 태반이다. 상사라면
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오
    한 판단이 필요하다. 다음은 직원 채용 시 가장 중요한 요인들이다.1) 직무 적합성가장 기본적으로 고려해야 할 요소는 지원자가 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자격을 갖추었는지 여부 ... 의 역량이 뛰어나더라도 협업 능력이 부족하면 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 다양한 부서와 협력해야 하는 직무에서는 원활한 의사소통 능력과 대인관계 기술 ... 있다.2) 장기적인 조직 안정성 유지조직과 잘 맞는 직원을 채용하면 근속 기간이 길어지고, 이직률이 낮아진다. 반면, 조직 문화와 맞지 않는 직원을 채용하면 퇴사율이 높아지고, 지속적인 채용 비용이 발생할 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요
    는 직무를 찾고 타부서의 동료들과의 교류 등을 통해 자신에게 맞는 직무를 찾을 수 있는 노력을 수행할 수 있다. 이는 효율적인 방법으로 이전 400명 규모의 물류회사에서 높은 이직 ... 과목명산업심리학제출날짜주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요이름아이디 ... 에서는 이런 상황에서 어떤 방법으로 직무만족도를 향상시킬 수 있는지 직무만족과 관련된 개념을 알아보고 이를 경험을 토대로 예를들어 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족도의 개념
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27
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2025년 07월 06일 일요일
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