"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 61-80 / 26,298건

[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

인재를 원한다. 하지만 이는 사실상 불가능한 일이다. 그 이유는 업무 환경에 따라서 개인이 가지고 있는 고유한 성격적 특성이 직무 수행에 도움이 될 수도, 방해가 될 수도 있다. 예 ... 이 직무 수행에 더 뛰어날 수 있다. 하지만 수직적 환경인 기업에서는 이러한 특성들은 큰 도움이 되지 않는다. 따라서 직무 수행을 측정해서 직원들의 성과를 측정하는 것뿐만 아니 ... 면 업무 수행 방식은 시공간의 제약에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 업무 성과에 평가 부분에서 곤란한 부분이 생긴다. 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

하기 위해서이다. 구체적인 이유는 다음과 같다.1) 업무 능력 향상직원들에게 최신 기술과 전문 지식을 제공하여 직무 수행 능력을 높일 수 있다.빠르게 변화하는 산업 환경에서 경쟁력 ... 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직구성원이 학습 ... 하도록 동기화할 수 있는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 개인의 지식, 기술, 태도 등을 향상시키기 위해 계획적으로 수행되는 활동으로, 이는 개인의 성장과 조직의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서 ... 는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.성과는 크게 양적(객관적) 측정과 질적(주관적) 측정으로 나누어 평가할 수 있다.양적 측정은 회사의 경영 ... 다. 이 방식은 통제할 수 없는 환경의 영향을 최대한 포함시키지 않고 본질적인 인사 평가를 가능케 하는 장점이 있다. 하지만 평가자의 판단이 피평가자의 직무수행에 대한 진점수를 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

를 통해 조직 내에서 본인이 맡은 직무를 효과적으로 수행하고 다른 조직 구성원들과 원활한 관계를 이어나갈 수 있다.건강한 조직을 구성하고 운영하기 위해서는 구성원의 직무 만족은 매우 ... 는 이론이다. 사람들은 자신의 행동에 대한 이유를 해석하는 행동을 통해 자율감, 통제감을 결정한다는 자기 결정 이론, 자신에게 주어진 직무가 곧 동기가 되는 직무 동기 이론이 있다.2 ... 중요한 부분이다. 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. 또한, 일의 동기부여와 성과에 대한 보상

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

것들이 있는지 살펴보고, 그러한 요소가 반영된 사례를 서술해 보고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소직무를 수행하는 과정 ... 에 있어서 상급자로부터 업무에 대한 수행 시 관심과 배려를 받게 되면 종업원은 상급자와 좀 더 친밀한 관계를 잘 유지하게 된다. 친밀한 관계에 대한 유지가 있을수록 종업원들은 직무 ... 발생될 수 있다.즉, 동료 직원들과 친하게 지내면 지낼수록 직무만족이 향상되는 것이다. 실제로 직무를 수행하는 과정에서 직원관계를 원활하게 유지하는 직원일수록 서비스 이용에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

공식적인 조직활동 등 직무수행자의 동기부여와 서비스 교육을 확대할 수 있는 조직전략을 고려한 학문이다. 처음 수업 계획서를 읽었을 때 느꼈던 일관성 없는 감정이 수업을 듣는 동안 ... 직업에 미래가 없고 그 직업이 마음에 들지 않는다는 생각이 쌓이면 결국 이직이나 더 잘할 수 있는 자리를 찾을 의욕을 잃게 된다. 결국 결근, 이직, 직무태만으로 표현되면서 조직 ... 내용에 상처받을 기회를 없애거나 직무수행 실패에 따른 사회적 관계, 성과 압박, 자존감 등으로 상처를 받을 수 있다.변화의 단계에서는 순응성, 동일시, 내면화의 순서를 거친다. 순응

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료 ... 이고 그로 인해 조직의 분위기가 흐려져 팀의 성과에도 피해를 줄 수 있다. 그리고 신체 능력이 부족하게 되면, 직무 수행 중 집중을 못 하고 사고의 위험에 노출될 확률이 높다. 이 ... 과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정한다.1) 지적 능력어떤 일이나 상황을 잘 판단

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

실행하며 고민하고 결정한 영향력은 클 수 밖에 없다. 이러한 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수는 없는 노릇이기에 기업의 미래 경영자가 될 수 있 ... 적 지원 또한 필요하다.목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다 ... 이 바람직하다. 이 때 주위 다양한 의견을 수렴해야 하는데 직무평가는 두세개의 평가방법을 조합해 실시하는 것이 효과적이고 평가요소 또한 조직 특성, 규모가 잘 반영됨에 따라 신뢰성이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

게 구분할 수 있다. 첫 번째 분야는 인사 심리학으로 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 관한 부분, 효과적인 직무 설계와 관련된 부분 등 인간의 개인차와 이에 관한 ... 에 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 상사나 동료 등의 평가와 같은 주관적 수행 준거로 나눌 수 있다. 모든 직무에서 사용하는 보편적이면서도 완벽한 준거는 없으나 다양한 직무 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인적자원관리의 중요성

의 역할은 라인관리자가 그러한 일을 잘 수행할 수 있도록 조건을 잘 갖추어 줄 수 있어야 한다. 인사담당자는 라인 관리자의 애로사항에 대하여 충분히 듣고 조직의 목표를 달성하는 방향 ... 간 잘 살기를 원하신다면 나무를 심으십시오. 그러나 100년간 잘 살기를 원한다면 사람을 키우십시오’라는 말이 있다. 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여 ... 다. 이와 같이 경영혁신기법들이 성공을 거두지 못하는 이유는 조직에서의 사람과 관련된 문제를 간과하기 때문이라고 많이 지적되고 있다. 즉 사람이 변해야 조직이 변하는 것이다.(2) 병원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

한다. 역량 측면에서는 업무 수행과 성과 창출과 직접적으로 또는 간접적으로 연계될 수 있는 직무에 대한 지식, 기획력, 추진력, 창의력 등이 있다. 직무 지식은 이론, 실무지식, 법규 ... 표본이다. 표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다. 이는 지원자가 특정한 직무 과업 ... 과 태도가 중요하다는 것을 더 잘 알 수 있다. 기업이 전공과 외국어만이 아니라 바람직한 가치관과 태도 등에 대해서도 그 중요성에 대해 강조하며 면접 등 여러 가지 과정을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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조직심리학/4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.

은 취업 준비를 하고 있다면 누구나 경험해 보았을 체계입니다. 면접은 면접관과 지원자 사이의 만남이라고 할 수 있습니다. 작업 표본이란 지원자가 직무에 포함한 과업을 얼마나 잘 ... 수행 할 수 있는지 입증하는 평가 도구를 말합니다. 평가 센터는 평가자가 직무 지원자들을 평가하는 방식이며 작업 수행과 관련 된 인간 행동들을 판단하거나 예측하기 위한 기초 정보 ... 준비하여 정해놓는 것을 말하며 직무 지식, 대인 관계 및 사회적 기술, 문제 해결 능력과 같은 구성 개념을 확인 하는 것을 말합니다. 면접은 질문에 대하여 상세하게 대답할 수 있

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.12.15

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

공정한 판단자가 아닐 수 있다.· 그 내용을 고려하지 않고 단지 자원봉사집단에 가입한 수는 수적인 면에서 시민의식을평가하기에 부적합하다.(3) 직무수행준거직무수행준거의 특성 ... 의 적합자 선발경향이 있고 기존 조직문화를 깨진 않음1) 9가지 직무수행준거2) 직무수행에 관한 준거들간의 관계- 준거의 수 ; 준거가 상관이 높으면 하나의 준거로 다른 준거 ... 하면서 직무수행 수준이 변화되는 것으로 학습의 효과가 있다. 이유는반복적 작업, 기술의 변화, 지식과 능력의 변화 등생산성과 사고와 결근의 변화양태로 사고는 안정적, 결근과 생산성은 역동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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유아 교사의 사회적 지지

중요한데, 이러한 지지가 부족할 경우 유아 교사들은 좌절을 경험할 수 있습니다. 이처럼 유아 교사의 직무 수행에는 많은 어려움과 스트레스가 따르지만, 사회적 지지는 이러한 부담 ... 는 유아 교사들이 서로를 잘 이해하고 다양한 상황과 문제를 효율적으로 해결할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 신뢰 관계가 유지되고 정서적, 정보적 지원을 주고받을 수 있어 직무 스트레스 ... 하여 지원해 주면 교사들의 소속감과 직무 만족도, 경력 만족도가 높아집니다. 이는 유아 교사들의 전문성 발휘와 효과적인 직무 수행에 기여할 수 있습니다. 마지막으로 가족으로부터의 정서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05

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직무평가방법을 비교분석하시오

과 과정, 산출 비중을 설정하고 그에 대한 해당 직무수행자들의 합의 과정이 선행 돼야 합니다. 직무분석과 직무평가를 할 수 있는 검증된 기법이 마련돼야 하고 이를 실행할 수 있는 인사 ... 가 역량에 맞는 직무를 수행하고 성과를 낼 수 있다면 직무 평가나 역량 평가 중 하나만 택해도 무리가 없을 것이라 예상합니다.직무평가는 팀 내에서 서로 다른 직무의 상대적인 가치와 중요 ... 이 수행할 수 있습니다. 직무 평가에 대한 결과를 도출해내면 이에 따른 분석을 하여 각 직무의 상대적인 가치를 결정하게 됩니다. 이 분석에는 점수 또는 순위를 비교해서 작업 계층

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

과 목표를 잘 이해하고, 그에 맞는 일정과 목표를 설정할 수 있다. 또한, 협력과 팀워크 역량은 조직 내에서 다른 사람들과 함께 일을 수행하면서 협력하고, 팀워크를 통해 성과를 도출 ... 이 필요하다. 이를 통해 조직의 성과를 높이고, 발전하는데 큰 역할을 수행할 수 있다.IV. 본인의 역량문제해결 역량은 현대 사회에서 필수적인 역량 중 하나이며, 많은 직무에서 요구 ... 은 수준의 업무수행을 할 수 있을 것입니다. 또한, 문제해결 역량은 직무수행에 필요한 지식과 기술을 습득하는 데에도 큰 도움이 됩니다. 새로운 지식과 기술을 학습하면서 발생하는 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 ... 를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향 ... 임금이 잘 형성되어 있기 때문에 시장 임금의 조사를 별도 수행할 필요가 없을 때 시장소비를 줄일 수 있고 시장 전체의 흐름을 반영할 수 있다.그러나 시장임금이 형성되지 않을 때

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

있는 직무수행을 해낼 수 있는 개인이 되는 가장 중요한 바탕이 된다고 생각한다. 따라서 ‘적응행동과 시민행동’이 직무수행의 중점요인이라 생각하는 이유에 대해 다음과 같이 설명 ... 수 있다. 이를 분석하고 평가하기 위해서는 공통적으로 사용되는 직무수행 준거가 존재하며 이는 새로운 근로자를 선발하거나 기존의 근로자를 교체하는 바탕이 될 수 있다.따라서 산업 ... 와 직장 동료, 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분한다.모든 직무에 적용 가능한 완벽한 직무수행 준거는 없다고 할 수 있으나, 다양한 직무에 공통적으로 적용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

달성을 할 수 있도록 작업일정 수립? 직무를 명확하게 해줌[적용상황]- 과업구조가 모호한 업무- 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 강력한 권한을 행사하는 리더일 때 효과 ... 이 리더 역할을 수행할 수 있게 하는 것? 하위요소리더의카리스마? 구성원이 리더를 따르며 리더가 제시하는 비전을 달성하기 위해 몰입하게 하는 능력을 의미? 새로운 비전과 사명감을 부여 ... 과 동기요인 담당 부문으로 양분할 것을 제안4) 맥클리랜드의 성취동기이론? 구성원을 알맞은 직무에 배치하는 데 이용할 수 있음(★)성취욕구? 기준과 비교하여 뛰어나고 성공하고자 하

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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간호 이론의 정의를 제시하고 간호 이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오

, 간호사의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 간호 이론을 통해 간호사들은 자신의 역할을 명확하게 인식하고, 그 역할을 더 잘 수행할 수 있는 동기부여를 받게 된다. 이처럼 간호 ... 은 간호사의 직무 만족도와도 직결된다. 간호 이론을 통해 간호사들은 자신의 역할을 명확하게 인식하고, 이를 통해 보다 효율적이고 만족스러운 간호 실무를 수행할 수 있다. 간호 이론 ... 적으로 접근하게 하여 환자의 건강 증진, 질병 예방, 회복을 도울 수 있는 근거를 제공한다. 간호 이론이 중요한 이유는 간호사들이 환자에게 최상의 간호를 제공하기 위해 필요한 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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