"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 21-40 / 26,299건

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(서류합격 자소서) CJ ENM 자기소개서 / 드라마예능 콘텐츠 마케팅팀

어 오프라인까지 영향력을 미치는 콘텐츠 마케터로 활약하고 싶습니다2. 본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 ①협업 ②어려움 극복경험을 모두 포함하여 구체적인 사례 중심 ... CJ ENM 공개채용드라마/예능 콘텐츠 마케팅 부문1. 여러분이 CJ ENM과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, ENM이 여러분을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요. ①CJ ... 으며, 고객은 열린 마음으로 관계를 쌓아갑니다. 창의성이 장점인 제게 플랫폼이 허용하는 내의 자유로운 방식과 마케터 역량을 발휘해 브랜딩할 수 있다는 점은 큰 매력이었습니다.GS25

이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.11.04

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2023 삼성서울병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신O, 스펙O, GSAT팁O

자가간호에 대해 교육하는 내분비 전문간호사로 성장하여 삼성서울병원의 최고의 성과와 간호 질 상승에 기여하겠습니다. (996byte)*지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체 ... 적으로 기술해 주십시오.(직무전문성을 키우기 위한 학업적 노력 및 실무 경험 등을 중심으로) (1500byte 이내)간호사의 직무를 잘 수행하기 위해서는 아픔과 불편에 대한 공감 ... 이 심해 화를 내는 환자들의 정확한 요구를 선생님께 전달해 주는 다리 역할을 하고, 중재 전까지 대상자들의 불편 사항을 들어주며 치료적 의사소통을 실시해 학생간호사로서 할 수 있는 일

이력서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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(서류합격 자소서) KDI 한국개발연구원 자기소개서 / 대외협력실 홍보 직무

KDI 한국개발연구원대외협력실 홍보 직무지원동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무 또는 연구분야에 대한 본인의 강점과 성과, 입사 후 자신의 경력목표 등에 대해 ... 대행사와 함께 일하며 협업정신을 함양했습니다. 전공을 통해 배운 학문을 7개월 간 업무에 연계해가며 내공을 쌓고 감을 익힐 수 있었습니다.두번째로 작문에 대한 경험입니다. 동아일보 ... 형 소통방식으로 이뤄낸 것이라 생각합니다. 입사 후 사보, SNS 콘텐츠를 제작할 시에도 읽는 청자의 니즈에 맞춰 소통하는 방식의 효과적인 홍보를 통해 KDI의 위상을 떨칠 수 있

이력서 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하고 일정 기간 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는가 대한 정기적, 공식적 평가라고 할 수 있 ... 평가 정보는 직원들이 더 나은 수행자가 될 수 있도록 돕는 역할을 한다. 또한 조직은 직원들이 많은 능력을 갖추며 회사에서 중요한 일을 하길 원한다. 이를 위해서도 직무 수행 평가 ... 가 이루어져야 하는데 직무 수행 평가로 승진을 위한 피드백 제공 등이 이루어질 수 있기 때문이다. 3. 의사결정의 공식화 직무 수행 평가는 조직에서의 의사결정을 공식화하기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

, 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨-직계제도는 직무평가에 의해 서열을 결정, 지위 결정-직계제도는 직무분석을 기초로하여 능력수준을 직급별 구체화하고 지위와 보수 지급 ... 이 당면하고 있는 상황 분석하여 목표 설정, 방법 계획-조직의 철학, 목표, 절차, 규칙 기획, 예산편성2. 조직-기획단계에서 계획된 업무를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 자원과 ... 2) 권한위임의 장단점장점-시간적 여유-부하직원의 능력과 잠재력 개발 할 수 있는 계기-사기 높여-전문가에게 주어지므로 효과적으로 업무 수행 가능-모든 조직구성원이 자신의 전문

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

를 하는 가장 큰 이유는 임금을 관리하기 위함이다. 앞서 이야기했듯이 직무마다 난이도나 중요도에 차이가 있어서 각 직무마다 이것을 수행하는 직원들에 대한 평가와 보상이 달라질 수 ... 있다. 이는 곧 같은 직급, 같은 연차의 직원이라고 하더라도 그들이 수행하는 직무의 성격과 종류에 따라 급여가 달라질 수 있다는 의미이다. 조직에서 직무평가를 하는 이유는 임금 ... 를 투입해야 할 수 있다. 이런 상황이 되면 어려운 직무를 수행하는 직원의 입장에서는 불공평하다고 생각하며 회사에 대한 불만이 쌓이게 될 수밖에 없다. 이러한 임금 불공정성은 호봉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

만족과 그 영향을 더 잘 이해하고, 조직 내에서 개인의 성과와 생산성을 높일 수 있는 방안을 모색하는 것이 목적이다.본론직무만족에 영향을 주는 요인들조직 내 요인으로는 임금, 승진 ... 있게 해주어 개인의 성취감을 높이고, 경력 발전 가능성을 제공한다. 업무는 개인이 직무 수행에 능숙하게 되고, 성과를 내어 조직 내에서 인정받을 수 있는 기회를 제공한다. 교육 ... 및 훈련은 개인의 역량을 향상시키고, 직무 수행에 필요한 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공한다.개인적 요인으로는 성격, 가족, 건강, 사회적 지위 등이 있다. 성격은 개인의 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

은 직무에서는 직무수행을 잘하려면 어떻게 행동해야 하는지를 잘 알지 못한 채 관찰만으로 종업원이 얼마나 수행을 잘하고 있는지를 명확히 알 수 없기 때문이다. 이런 직무수행의 평가는 직원 ... 수행하지 못하고 있는지를 알아서 그 수행방식을 바꾸어야 한다. 그리고 직무에서 수행을 잘하고 있는 직원도 어떻게 하면 수행을 더 잘할 수 있는지에 대한 피드백이 도움이 될 수 있 ... 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.Ⅰ. 서론기업에서 관리자는 부하 직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 분석하기 위해 직무수행 평가를 한다. 누가 맡은 일을 잘하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

모두가 연결되어 있습니다.본 템플릿을 활용해 본인의 경험, 강점, 스토리를 구성하고 각 기업에서 요구하는 자소서 항목에 맞게 꺼내쓸 수 있게끔 잘 정리된 서랍처럼 사용하면 좋 ... 국가기간산업"특징선택기준선택기준선택기준"1. 글로벌 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 산업2. 서비스로 고객감동 가치를 창출하면서 가치관 실현"선택기준사회적 가치사회적 가치"사회 ... 리스트업"역량3성격"1. 목표를 설정하고 단계 별 계획을 세워 업무 수행2. 프로젝트 팀장을 맡으며 모든 업무를 파악하고 책임감있게 완수"역량4지원기업-직무자소서항목출제의도작성가이드

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

을 연결해주는 교량이라고 볼 수 있다.”Q. 직위와 직무는 어떻게 다른가요?A. 직위(position): 특정시점에서 특정조직의 특정개인에게 부여된 모든 과업의 집단→ 한 사람 ... 만으로도 직무 구성ex) ‘분류담당사서’ 3명의 직무는 ‘분류업무’Q. 잘못된 조직화로 야기될 수 있는 결과들에 대해 설명해 보세요.A. - 비용이 많이 든다.- 의사결정이 지연된다.- 갈등 ... 적X) (Non Compensatory (수입X))필수적이지도 않고, 수입도 없으며, 차별화되어있지 않기 때문이다.Q. 일반 제품과 달리 서비스가 “그때그때 달라질” 수 있기 때문

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

직원의 수용성이 높게 나타난다.목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 ... 하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법 ... 수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

이 더 잘 진행될 수 있도록 매장 운영이나 홍보, 프로모션 등에 대한 운영관리 업무 역시 영업지원 직무에서 주로 수행하는 일 중의 하나이다. 문서 작성과 관련해서는 영업 활동 ... 된다거나 혹은 신규 대리점을 유치한다면 어떠한 이유로 이러한 일이 발생했는지를 잘 파악하여 다음 번에 비슷한 상황이 발생했을 때 이를 슬기롭게 해결할 수 있는 자료를 만들어야 한다.이에 더 ... 소통을 해야하는 부서나 담당은 자연스럽게 많아지게 될 수 있다.이러한 영업지원 직무에 잘 어울리는 성격이나 특성에 대해서 살펴본다면 다음과 같다. 먼저 필요한 전공은 특정한 전공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

로 다뤄져야 하는 이유가 자신의 삶에 대한 통제력이 없다고 생각하는 사람이 자기 자신에 대해 확신을 갖지 못하기 때문이라고 할 수 있다.자기평가는 직무만족과도 연관이 있는데 직원이 자신 ... 달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 ... 임을 알 수 있다. 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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구성원의 Followership 유형과 원장의 Leadership 요인이 구성원 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -치과 의료기관 중심- (The Influence of the relationship between followership types of the employee and leadership types of CEO on the employee satisfaction --clinics and hospitals based study--)

된다고 말할 수 있다.그러므로 본 연구는 리더십 유형과 부하의 자질을 같은 차원으로 고려하여 리더십이 부하의 자질에 어떻게 영향을 미치는가를 규명하고, 부하의 자질은 부하의 직무 만족도 ... 하는 방향으로 변하고 있다. 그러므로 사람과 사람의 관계에서 조직관리적인 문제가발생하게 되었다.조직을 잘 운영하기 위해서는 병원에서의 경험적인 지식은 한계가 있다고 생각된다. 즉 ... 는 80%는 부하들에 의해 이루어진다는 보고를 하고 있다. 즉, 조직에 대한 성공의 열쇠는 조직구성원인 부하들이 중요한 역할을 한다고 할 수 있다.그러나 부하들의 중요성을 인식

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

)★ 직무재설계 (다른 방향으로 설계함)- 지나치게 세분화된 과업의 수행으로 인한 단조로움을 탈피하고 직무수행과정에서 좀 더 흥미를 느끼고 의욕을 높일 수 있는 방안★ 직무단순화- 가능 ... 를 평가해서 채용 확정★ 인성 및 적성 검사? 인성검사1. 문제가 있는 지원자를 선별해내기 위함- 업무수행이나 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 특성을 가진 사람을 확인해서 거르 ... - 특정 분야의 교육이나 직업과 관련되는 활동을 성공적으로 수행할 수 있는 능력의 보유 정도를 예측하기 위한 검사언어추리능력, 수량능력, 추상적 추리능력, 공간지각력 등? 면접1

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

의 상황에서 일반적으로 조직 구성원들은 이미 학습된 지식과 기술을 지니고 있다. 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존 ... 게 함과 동시에 나아가 기업 조직의 목표를 위해 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 효율성 증진에 목적이 있다.Ⅱ. 훈련 및 교육 방법가. 직장 내 방법(OJT: On the ... 가 높게 나타난다는 점 등이 있다. 반면 직장 외 방법의 단점으로는 훈련 결과를 현장에서 바로 적용하고 피드백을 받을 수 없다는 점, 직무수행에 필요한 인력이 외부로 나가기 때문에 남

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

장점과 단점을 지니고 있어 조직의 특성과 직무의 성격에 따라 적절한 방식을 선택해야 한다.이 주제를 선정한 이유는 직무수행평가가 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 도구임에도 불구 ... 에서는 생산된 제품의 수량이나 품질 기준을 통해 직무수행을 측정할 수 있다. 서비스업에서는 고객 만족도 설문조사나 클레임 발생 횟수 등의 자료를 활용할 수 있다. 이러한 방식은 정량적인 ... 일 수도 있다.2. 주관적 수행 측정의 특징과 장단점주관적 수행 측정은 평가자가 관찰을 통해 개인의 직무수행 능력을 평가하는 방식이다. 이 방식은 종업원의 태도, 행동, 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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2022생활체육지도자 연수 과제

우려도 있다.2. 체력과 직무수행에 관련된 연구체력은 전반적인 업무능력에 향상에 도움을 주어 체력수준의 향상은 연령이 증가함에 따라 발생할 수 있는 업무 수행 능력 및 체력 저하 ... 수 있다. 당연하지만 체력이 좋아야 직무를 장기간 수행할 수 있고, 근무자의 만성질환 발병률을 낮출 수 있다고, 체력이 좋을 수록 개인의 업무능력 뿐 아니라 소속 집단의 업무능력 ... 을 유지하는데 기여할 수 있다고 볼 수 있다.3. 개정된 체력시험이러한 이유로 경찰은 내년 2023년 부터 간부 채용 및 경력채용 시험에 순환식 체력시험을 도입하기로 하였다. 또한

시험자료 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.22

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

을 말한다. 이들은 직무 수행능력이 높으며, 회사에 긍정적인 기여를 하는 등 선발과정이 성공적이었다는 증거로 볼 수 있다.2) 올바른 불합격자올바른 불합격자는 선발과정에서 불합격점 ... 들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 타당성이 부족하여 선발비용과 교육비용의 낭비가 될 수 있다.3. 필요한 요소신뢰도가 높다고 하여 타당도가 보장되는 것이 아니며, 타당도를 확보 ... 도, 타당도가 높으면 높을수록 준거 수행이 좋은 사람들을 선발할 수 있는 예측 타당도, 선발 도구가 심리적 특성을 얼마나 잘 측정하고 있는지 평가하는 구성타당도가 있으며, 타당도가 높

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

으로 이루어지게 된다.훈련은 사람의 특성 중 일부를 변화시키고자 하며 교육에 비교하면 상대적으로 가치중립적이다. 훈련의 종류로는 직장 내 훈련이 있다. 이는 직장에서 직무를 수행하는 과정 ... 이 교육 참가자들과 접촉하여 역량을 전수하는 기법이다. 장점으로는 상위 직급의 관리층에 더 적합하며 보다 더 심층적인 학습이 가능하다는 것이다. 그 이유는 코칭을 통해서 전수할 수 있 ... 업무 관련 숙지사항 등 조직 구성원들이 새로운 조직에 더 잘 적응할 수 있도록 하는 목적에서 시행되는 입사교육도 존재한다.3. 나에게 도움이 되는 방법이러한 교육 훈련은 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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