"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 81-100 / 26,298건

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

들이 적절히 이뤄질 때 총체적으로 바람직한 인사를 이뤄낼 수 있다. 규모가 작은 기업의 경우 이 모든 업무를 하나로 묶어 인사 직무를 수행하지만, 규모가 큰 기업의 경우 인사 내 세부 ... 고 있다. 따라서 이러한 직무 및 조직에 관심을 갖게 된 이유와 인사 직무의 특성, 희망 조직의 구체적인 형태와 특성에 대해 나누고자 한다. 다음 내용은 본문과 같다.Ⅱ.본론1. 인사 ... 직무먼저 필자 본인이 향후 인사 직무에 근무하길 희망하는 이유를 밝히면, 본인은 예전부터 사람에 깊은 관심을 가지고 있었다. 각각의 개인이 어떠한 특성을 갖는지, 그러한 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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조직행동론 논문 레포트

직무에 만족하니 업무에 적극적으로 임하게 되었고, 이 때문에 판매실적이 오를 수 있었다는 것이다. 좀 더 효율적인 방법을 찾아 수행하게 되고, 결과적으로 더 많은 수익과 성과 ... 방법을 신속하게 공급해내면서 회사의 경쟁력을 더 높일 수 있었다. 마지막으로 L씨는 지금 자신의 직무에 여러 이유로 만족하고 있기 때문에, 현재 직업에 안착하고 싶어하고 아직 다른 ... 되므로, 직무 만족은 중간에서 아주 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 이러한 직무 만족을 이끌어내는 변수인 결정요인(선행요인)들은 무엇인지, 또 직무 만족이 영향을 미치게 되는 변수인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는데 이것은 지원자가 특정 직무에서 수행해야할 과업을 잘 할 수 있는 측정하는 도구이다. 직무과업을 모방해서 설계된 모의과제로 구성해서 한번에 6～12명 정도 진행한다.이러한 모의 ... 어 컴퓨터프로그래머를 선발한다고 했을 때 프로그램언어에 대한 지적능력이 없는 직원을 채용했을 때 그로인해 해당 업무 수행이 잘 이루어질 수 있을까? 회계담당자를 선발하는데 회계에 대해 ... 배경지식이 없는 직원을 채용했을 때 그 업무 수행이 가능할 수 있겠는가. 당연히 그에 대한 지식이 있어야 그 분야의 직무를 수행할 수 있다. 따라서 전공수강이나 관련경험, 자격증

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

. 전략적 기획의 특성으로 옳은 것은?① 결과를 빠른 시일 내에 알 수 있고 구체적인행동으로 보일 수 있다.② 단기적인 계획을 다룬다.③ 최고관리층에 의해 주로 개발되고 수행 ... 에 활용하는 방법은?① 명목집단기법② 델파이법③ 집단노트기법④ 브레인스토밍⑤ 전자회의37. 의료조직의 사회적 존재 이유와 필요성은 기획의 계층화 중 무엇을 통해 제시할 수 있 ... 다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과

시험자료 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.01

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

의 업무 수행 능력을 20% 이상 향상시킬 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다.성과 평가와 보상 시스템은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 직접적인 영향 ... 조직의 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다. 또한, 인적자원관리는 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높여 조직 내 긍정적인 문화를 조성하는 데 기여한다. 따라서 인적자원관리의 중요 ... 인재를 더 빨리 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 평균 30% 줄이는 데 기여한다. 인재 개발 또한 중요한 부분으로, 직원 교육과 훈련 프로그램에 투자하는 기업은 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다. 직무 분석은 조직의 성과와 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 주요 목표는 다음과 같다 - 업무 내용 파악: 각 ... 을 통하여 얻은 정보를 바탕으로 성과 평가, 보상, 교육, 경력 개발 등을 계획하고 진행할 수 있다. - 직무 관련 문제 해결: 직무 분석을 통하여 직무 수행 시 발생하는 문제들을 파악 ... 로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다. 배치 신규로 모집 선발된 종업을 각 직무에 배속시키는 것을 말한다. 훈련 종업원들이 기업 환경과 수행해야 할 직무에 적응할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 이유는 고과를 통한 고성과자와 저성과자를 분류 할 수 있고, 이들에 대한 차별적 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 기업이 요구하는 직무의 자격을 비추 ... , 태도, 업무 수행 능력 등을 체계적으로 평가를 실시하며 본인의 능력을 개발하는데 취지를 둔다 할 수 있다. 기업마다 속하는 업종에 따라 평가 방법이 다양하게 나타날 수 있으며 인사 ... 고과는 크게 직능급과 업무급으로 구분할 수 있는데, 조직 구성원의 직무재배치, 권고사직, 사원의 정규직 전환 또는 해고, 성과금 차등 지급 등 인사고과를 통해 직원의 잠재성과 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

기준과 보상을 결정한다. 각 직무를 담당하는 직원들이 만족스럽게 직무를 수행할 수 있도록 하기 위해서 직무와 관련된 모든 과정은 조직의 조정과 통제를 받게 된다. 이러한 일련 ... 하는 일이다.이러한 직무 분석이 특히 필요한 이유는 조직이 보유하고 있는 인적 자원은 한정적인데, 이 자원을 어떻게 활용하느냐에 따라 조직의 성과가 달라질 수 있기 때문이다. 예를 들 ... 하고 평가할 수 있게 된다. 그렇기 때문에 자기의 직무에 대한 이해도와 몰입도가 높고, 애정을 가지게 된다. 다른 사람과 잘 어울리고 유연한 종업원의 경우 직무충실화를 통해서 성취감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에서 보는 다양한 요소① 인지 능력 검사가 있다. 일반 지능은 직무 수행을 제일 잘 예측을 하는 변인이다. 직무의 인지적 복잡성이 높으면 높을수록 준거 타당도가 높다. 준거 타당도 ... 예측을 할 수 있는지 정도를 뜻한다.② 정서 지능 검사가 있다. 정서지능은 직무수행을 유의미하게 예측한다는 증거가 존재한다.③ 감각 및 운동능력 검사가 있다. 직무수행을 유의 ... 자를 선발을 하기 위하여 체계적인 계획 하에 선발에 대한 절차를 계획을 해야 된다. 아무리 지원자들에 대한 많은 정보를 하고 선발과정에 대한 준비가 되어 있어도 직무수행에 대한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등 ... 이 변화한 이유는 능력 있는 구성원을 선발하는 것이 기업의 성패와 직결된다는 내부적인 논의의 결과이었다. 직무와 해당 직무를 수행함에 있어 요구되는 역량이 제시되지 않은 상황 ... 하고 있다. 현재 종업원들 가운데 이러한 비용을 잘 활용하는 이들도 있는 반면 전혀 활용하지 않는 직원도 있다. 향후 직무수행평가 시 교육 및 훈련에 대한 참여도를 평가에 반영하기로 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

함으로써 평가의 공정성을 높인다. 이는 피평가자가 다양한 관점에서 자신의 직무 수행을 평가받을 수 있도록 하여, 보다 객관적인 평가를 가능하게 한다.? 자기 인식 능력 향상: 자기 ... 평가와 타인의 평가를 비교함으로써, 피평가자는 자신의 강점과 약점을 보다 명확하게 인식할 수 있다. 이는 피평가자가 스스로 자신의 직무 수행 능력을 향상시키는 데 중요한 동기를 제공 ... 한다.? 직무 수행 개선의 기회 제공: 피드백을 통해 피평가자는 자신의 직무 수행에서 개선해야 할 부분을 파악하고, 이를 바탕으로 자기 개발 계획을 수립할 수 있다. 구글의 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

한 이유는 직원의 선발, 훈련을 통하여 조직의 효율성과 생산성을 증대시킬 수 있기 때문입니다. 직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차 ... 에 배치할 수 있습니다. 직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. 현상 및 문제점대부분 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

업무는 현대사회의 트렌드를 정확하게 파악하고 소비자들이 심리를 잘 파악해야한다. 따라서 직무를 수행하기 위하여 트랜드를 정확하게 분석해야하며 현재 마케팅 시장에서 활용되고 있 ... 한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 취업을 희망하는 인적자원들 속에서 조직내에서 수행할 직무에 가장 적합 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론조직에서 공정성이란 구성원이 업무를 수행하는 데 조직으로부터 공정한 대우를 받고 있는가, 그런 공정한 대우가 직무와 관련하여 구성원의 태도 ... 에 몰입하게 만드는 요소이자 조직공정성에 대한 불만은 방어적 행동으로 연결될 수 있다는 것이다. 스스로 조직 안에서 구성원들이 공정하게 취급 받을 때, 자신의 직무에 긍정적인 태도 ... 로 임하며 이에 따라 조직효과성을 높일 수 있기에 조직에서 동기부여가 필요한 이유와 공정성이론이 적용되어야 하는 지를 살펴보고자 한다.2. 본론1) 조직공정성조직공정성은 조직 내

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.18

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

아보체라고 할 수 있는데, 인사직렬 내 직무를 예로 들면 채용담당, 평가담당, 보상담당, 육성담당, 노사담당 직무 등이 있다.과업(Task)직무를 수행함에 있어서 특정한 목적을 수행 ... 필요한 것인가’를 확인하는 절차이며, 한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬요건을 확정하고 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 단계라고 볼 수 있다.직무분석은 직무 ... 분석은 효율적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 사전작업이라고 할 수 있다. 본 과제에서는 인적자원관리의 모든 활동과 밀접하게 연관된 직무분석에 대해 심도 있게 알

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

수밖에 없다. 동료와 비교해 같은 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 평가나 보상이 차별적으로 주어지거나, 근무 환경이 개선될 기미 없이 방치된다면 누구라도 회의감을 갖게 된다 ... 와 자율성을 갉아먹는 결과를 낳는다.이러한 상황에서 자기효능감은 심리적인 완충 장치가 될 수 있다. 자기효능감이란, 특정한 과업을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념을 말 ... 상담 업무를 맡았던 한 사회복지사는 ‘이 상황에서도 내가 잘 해낼 수 있다’는 확신으로 관련 자료를 스스로 찾아보고, 다른 기관과 연계하여 해결책을 모색해냈다. 이는 높은 자기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

한 대상에 관하여 정확하게 파악하는 과정이라고 할 수 있다. 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준 ... 를 파악하는 데에 사용된다. 파악된 KSAO 목록을 통해서 필요한 훈련을 구체화할 수 있다. 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 등이 어떤 것인지를 밝히는 것 ... 한 관리기능 체득, 복잡한 사회적 사무 혹은 직무에 대처할 수 있는 제반 활동 의미를 포함하기도 한다. 교육훈련은 조직구성원이 조직목표를 효과적으로 증진시키기 위해 다양한 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해 종업원이 수행하는 업무를 분석하는 일이다. 하지만 직무분석은 서론에서 제시한 것과 같이 직무를 분석해 직무 기술서 및 작업자 ... 으로 각기 맡은 직무에서 수행해야 하는 목표를 달성하기 위해 가장 기본적인 작업 단위라는 것을 확인할 수 있다. 이러한 상황 속에서 직무분석의 경우 직무에서 수행하는 과제와 도구, 작업 ... 할 수 있다는 것이다.2) 대한민국에서 직무분석이 처음 실패했던 이유는 무엇인가?대한민국의 경우 1960년대 정부 기관에서 처음으로 미국식 직무 분석을 도입하였다고 한다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

- 개발이란? 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행 ... 내용이 직무에 이전되어야 한다.: 직무에 긴밀하게 필요한 훈련을 제공, 직접 직무에 응용할 수 있어야 함? 훈련개발과 학습이론: 조직들은 종업원들이 새로운 지식과 기술을 학습 ... 장점 : 평가대상자를 직접 관찰할 수 있다 / 단점 : 시간·비용·노력 지나치게↑- 기능목록제도 : 교육훈련결과, 전공 … 등- 정기적 직무순환 : 정기적 직무순환은 종업원

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

생각하는 3가지 이상의 이유를 제시하여 설명하시오.통상임금의 상당 부분을 차지하고 있는 기본급을 산정하는 근거로는 연공급 임금체계와 직무급 임금체계, 직능급 임금체계가 있다. 첫 ... 급이 있다. 마지막으로 직능급 임금체계는 근로자의 직무수행능력의 종류와 그 정도에 의해 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 따라 지불된다.나는 이 3가지 임금체계 중에서 가장 적합 ... 하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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