"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 221-240 / 26,302건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

다. 만일 소통이 원활하지 않은 성격을 가진 사람이라면 면접에서도 그러한 성향이 은연중에 드러날 수 있다. 더불어 병원에서 원하는 최소한의 직무 정보에 대한 구두 테스트를 수행 ... 큰 시간과 비용을 소모할 수 있다는 점을 고려한다면 이에 대한 전략적인 접근이 필요한 것으로 보인다. 그 접근에 있어 선결되어야 하는 것은 자신이 평소 관심을 두는 직무의 구인 ... 지만, 간접적으로 추론할 수 있는 암묵적인 요건도 존재하는 것으로 보인다. 관련 근무 경력이 있는 간호조무사를 원하는 이유는 ①업무에 대한 능숙함, ②환자 대면 업무, ③환자와의 소통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

, 사회적 보상으로 나누어 진다. 과업 보상은 직무수행에 직접적으로 관련이 있는 내재적 보상을 의미하며, 본 연구에서는 업무량, 의미성, 자율성 및 참여성을 포함한다. 조직 보상 ... 성에서 언급했던 것과 비슷한 흐름으로 외적 보상인 조직 보상을 보완하기 위해 힘써야 한다. 경제적인 이유로 월급을 올리는 것에 무리가 있다면 복리후생 쪽에 힘을 써, 만족도를 올리는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. ... 들의 어려움들을 극복할 수 있는 전략과 스스로의 발전을 위해 동기부여 할 수 있는 전략에 대해 고민해 보고자 한다.본론브룸의 기대이론에서 동기는 기대, 수단성 그리고 유인가 세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

은 고용주가 지원자의 직무 능력과 잠재력을 평가하는 데 도움이 되고, 지원자가 회사의 요구 사항에 적응할 수 있는지 직접 확인할 수 있습니다. 이러한 이유로 면접 단계는 지원자와 회사 ... 하는 과정이다. SK텔레콤이 도입한 1박2일 합숙 면접이 이러한 목적을 가장 효과적으로 수행할 수 있는 단계라고 볼 수 있다. 과거에는 기업들이 ‘스펙’을 중요하게 생각하며 서류 ... 와 토론을 진행하며, 이를 통해 지원자가 실제 업무 환경에서 어떻게 행동할지 미리 확인할 수 있도록 한다. 특히, AI R&D 분야처럼 창의적인 문제 해결이 중요한 직무에서는 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

훈련 및 개발은 개인의 직무수행능력을 개선하거나 향상시키는 것이므로, 개인개발(ID)와 같다고 볼 수 있다.(1) 개인개발(individual development, ID)개인 ... 수행의 방법, 업무 수행의 이유를 정확히 파악하기 위해 수행한다. 이러한 과업분석은 직무설계를 하기 위해 수행하는 것이다.직무설계에는 수행활동과 수행표준이 있다. 수행활동은 한 ... 한 신입직원에게 직무에 능숙해지도록 OT 과정을 수료하게 하는 것도 한 예가 될 수 있다.(2) 경력개발(career development, CD)경력개발은 개인이 지닌 기술과 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 구축하고, 직원들의 동기부여와 성과 향상을 도모할 수 있다. 직무평가는 개개인을 평가하는 것이 아닌, 직무 자체의 가치를 판단하는 것이다. 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석 ... 을 개발하는 데 도움을 준다. ④ 조직의 전략적 목표 달성: 직무평가를 통해 조직의 전략적 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지할 수 있다. ⑤ 직원들의 업무 만족도 향상-직무평가 ... 를 통해 업무의 명확한 목표와 역할을 이해하고, 업무에 대한 만족도를 높일 수 있다. 따라서, 직무평가는 조직의 성과 향상과 직원들의 만족도 향상에 중요한 역할을 한다.직무평가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

을 하는 사람이다.- 부하가 업무 달성을 통해 성취감을 느낌으로써 일을 수행할 수 있도록 지도자가 자극하며 추종자와 함께 목적을 향해 가야 할 길을 명시한다.- 동기부여적 기능은 목표 ... 하고 그들의 제안을 의사결정과정에 적극적으로 반영한다.- 익숙하지 않은 직무에 대해 많은 것을 배울 수 있는 기회를 제공하고 무엇을 해야 하며, 어떻게 해야 하는가에 관한 직원 ... 리더십 중에서 자기 기대와 리허설의 항목이 높은 것으로 나타났다. 나에게 주어진 일이 있을 때 나는 잘할 수 있다고 생각한다. 그 일에 몰입하여 열심히 할 나를 알아서 높은 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

성과를 기대 이상으로 수행하여 인정을 받고 싶어 한다. 사기업에서는 대부분 성과제를 도입하고 있으며, 조직원들이 자신의 성과를 잘 수행할 수 있도록 교육훈련의 기회를 제공하고 있 ... 고, 고용보험에 가입하게 됨으로써 향후 퇴직금이나 실업급여 등을 받을 수 있게 된다. 2)무형적 보상 종업원이 근무를 했을 때 모든 것을 유형적인 보상으로 받는 것은 아니다. 직무 그 ... 도 가지고 있다. 3)2이론 허즈버그가 주장한 이론으로 직무만족과 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 검증하여 조직경영자가 인적자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 직무동기 부여이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

을 직접 지도하고 조언 및 코치를 해주는 활동을 의미하며, 일상적인 업무 환경에서 일애일 간의 상호작용을 통해 학습이 이루어질 수 있으므로 그 효과가 탁월하다. 직무순환은 사원 ... 들이 현재 소속된 부서나 맡고 있는 직책과 직무를 다른 부서나 직무로 전환시켜 이들의 경력개발을 돕기 위한 프로그램으로 조직 구성원에게 미래의 승진 기회 준비와 경력의 다양성을 소개할 수 ... 있는 좋은 방편이며, 특히 현재의 업무에 지루함을 느끼는 경력 중기의 구성원에게는 더욱 그렇다. 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

적인 직무 수행 능력을 평가할 수 있다. 이는 채용 과정에서 효율성과 신뢰성을 높이는 데 기여하며, 기업의 생산성을 증대시키는 결과를 낳는다. 따라서 졸업장은 개인뿐만 아니라 기업 ... 은 개인이 사회적 역할을 수행할 준비가 되었음을 증명하는 중요한 수단이다. 졸업장은 사회적 분화와 직업적 분배를 용이하게 하며, 개인이 경제적 자원을 효율적으로 배분받을 수 있 ... 한 사회적 기능을 강화하는 중요한 도구이다. 예를 들어, 졸업장은 개인이 사회적 역할을 수행할 준비가 되었음을 증명하며, 이를 통해 사회는 역할 분담이 원활하게 이루어질 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 영역을 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 인사 심리학의 사례를 이론과 접목하여 설명하기 1) 인사 심리학에 대한 체계적인 접근 및 인사 심리학에서 다루는 영역 (1) 직무의 분석 ... 도 알 수 있다. 왜냐하면, 환경론에서는 직무 동기를 부여하는 회사의 환경 조성이 중요하다고 하는데 위 사례에서는 이런 전반을 충족하고 있기 때문이다. Ⅲ. 결론, 위에서 서술 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. -목차- Ⅰ. 서론, 심리학의 개요 Ⅱ. 본론 1. 심리학과 산업심리학의 정의, 관계 2. 산업심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

리랜드(Mc Clleland)는 ‘역량“을 “개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적, 행동적 특성”이라고 정의하며, 역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측 ... 을 전제로 하고 있다. 직무역량은 일반적으로 업무성과와 깊은 연관을 가지며, 성과의 최소 수준으로 간주될 수 있기 때문에 조직의 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 반드시 필요한 것 ... 적 과제를 수행할 수 있는 능력2) 역량의 특징첫째, 역량은 탁월한 성과의 원인이 되는 인적 요소이다. 역량이란 특정 직무나 직위에서 남다르게 뛰어난 성과를 내는 데 기여하는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

을 받고자 하는 사람들은 본인이 업무 현장에서 어떤 역량을 필요로 하는지, 어떤 부분에서 어려움을 느끼고 있는지 잘 알 수 있게 되며, 이에 대해 맞춤형 학습 기회를 얻는다. 관리 ... , 그리고 실제로 적용할 수 있는 7단계 수행절차와 각 단계별 특징을 검토하려 한다.II. 본론1) 요구분석의 의의와 중요성교육훈련 설계 과정에서 요구분석은 단지 배워야 할 지식 ... 기도 하차원에서는 전문성 향상이나 업무 수행 능력 제고를 위해 무엇이 필요한지 깊이 있게 파악하게 된다.요구분석이 없다면, 교육훈련이 실제 조직과 개인의 요구와 부합하지 않게 설계될 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

는 후보자가 해당 직무에서 성공적으로 수행할 수 있는 능력을 가지고 있는지를 평가합니다. 이는 면접, 심리 테스트, 시뮬레이션과 같은 다양한 방법을 통해 이루어집니다. 예를 들어, 역할 ... 극이나 직무 관련 작업 시뮬레이션을 통해 후보자의 실제 작업 수행 능력을 평가할 수 있습니다.교육과 개발 측면에서 산업심리학은 직원들의 역량을 강화하고 지속적인 학습 및 개발 ... 를 마련했다고 할 수 있습니다. 이 책에서 Münsterberg는 인간의 능력을 측정하고, 이를 통해 노동자를 그들에게 가장 적합한 직무에 배치하는 방법을 제안했습니다. 이러

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원개발론 ) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 인적자원개발 사례III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론훌륭한 인재는 기계와는 달라서 직무 역량과 조직에서 맡은 역할을 두루 수행하는 좋은 인재를 양성하는 것은 시간도 오래 ... 처리 능력부터 새로운 환경에 적응하는 방식까지 천차만별이다. 그런가 하면 개개인의 직무 역량이 아무리 뛰어나도 조직 내에서 갈등이 빚어지고 관리자가 이를 잘 수습하지 못하면 개인 ... 만 미래의 성장 가능성과 경력 개발 가능성도 직장 선택에서 큰 비중을 차지한다는 것을 알 수 있다.한 사람이 열 사람 몫을 한다는 말도 있듯 대체 불가능하고 기업의 성공에 핵심인

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

로 볼 수 있다. 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례 서울에 위치한 중견기업 "ABC 테크놀로지"의 인사심리학과 조직심리학 적용 사례 인사심리학 적용 사례 직무분석 ... 에 관한 과학적 연구'로 정의할 수 있다. II. 본론 2-1. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례 ... 의 여러 원리를 영리기관, 비영리기관, 산업체 등 다양한 형태의 조직에 응용하는데는 물론이고 인간이 수행하는 일과 관련해서 일어날 수 있는 많은 문제들의 해결을 다루려는 학문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

직무 교육과 멘토링을 제공했습니다. 이로 인해 해당 장애인 직원들은 초기의 어려움을 극복하고 안정적으로 직무를 수행할 수 있게 되었으며, 이는 결국 기업의 생산성 향상과 긍정적인 ... 합니다. 예를 들어, 한 공공기관에서는 장애인 고용을 법적으로 강제하면서도, 직무 교육과 적응 프로그램을 제공하여 장애인 직원들이 직장 생활에 잘 적응할 수 있도록 지원했습니다. 이러 ... 을 채용하고 그들에게 맞는 직무를 배정함으로써 장애인 직원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성했습니다. 이로 인해 해당 기관은 장애인 직원들의 높은 업무 성과를 경험할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.22

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개인 KAS역량 향상 방법

을 내리게 된다. 누가 성공적인지 혹은 비성공적으로 직무를 수행하는지, 그러한 이유는 무엇인지를 파악해야할 필요가 있다.나는 현재 평생교육을 하고자 하는 목표로서 늦은 나이이 ... 하게 연관성을 맺고 소통을 할 때 최상의 수준으로 이루어질 수 있다.요구분석을 잘 수행하기 위해서는 현재 상태와 바람직한 상태 사이에는 어느정도의 격차가 나타나는지에 대해서 파악을 하 ... 책에 대한 기준을 결정할 수 있게 된다. 나는 내가 원하는 국가기술자격을 취득하기 위해서 여러가지 교육을 받고자 한다.내가 업무를 잘 수행하기 위해서는 소통능력을 갖추고 실무적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

을 높일 수 있는 방식이라고 할 수 있다.4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?필기평가에서는 일반적인 지식이 아닌 해당 기관의 직무 수행을 위해 ... 으 능력을 갖춘 직원을 채용할 수 있고, 지원자는 스펙 쌓기가 아닌 직무에 맞는 능력을 키울 수 있다는 장점이 있다. 이에 능력중심의 채용은 직무 에 대한 지원자의 이해도와 적응 ... [1주차]1. NCS 능력단위란 무엇인가?NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위는 능력단위요소, 적용범위 및 작업

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.

하는 역할 요인으로는 역할 모호와 역할 과다를 이야기할 수 있다.1) 역할 모호역할 모호는 조직에서 직무 수행 방법에 대해서 제공되는 정보의 불분명, 불충분함으로 인해 발생하는 역할의 불 ... 시간의 부족은 사회복지사들에게 스트레스를 느끼게 한다.일과 휴식은 중요한 상관관계를 가지고 있고 여가 시간을 잘 보내고 다양한 경험을 하는 것은 직무 수행에 더 도움이 된다 ... 적으로 역할 과다는 너무 다양한 범주의 업무를 수행해야하거나 업무의 양이 지나치게 많을 때 나타나는 스트레스 요인으로 볼 수 있다. 특히 사회복지관과 같이 사람을 대상으로 하는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

시키고자 하는 것이다. 이러한 인간관계론이 대두되는 이유는 사회생활을 하는 직장에서 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는가에 초점이 맞추어지기 때문이다. 인적자원이라고 함 ... 은 결국은 인재로 선발된 고부가가치의 개인들을 의미한다. 그들의 행복감을 높일 수 있는 인간관계능력을 향상하고 직무 또는 작업현장에 걸맞는 인간관계의 기술을 제공 및 적용하도록 해 ... 란, 개인의 의식상태를 뜻한다. 특히 사람이 어떠한 행동을 할 때 행동의 이유나 기준이 되기도 하는 것으로 평가적인 표현 또는 판단이라고 볼 수 있다. 우리는 흔히 ‘태도’를 그 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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