"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 301-320 / 26,306건

수석교사제 정책 분석 및 개선 방안 탐색(학술지 형식)

되어야 한다. 수석교사는 이와 같은 역할을 잘 수행함으로써 교내 장학적 기능과 교육적 기능의 회복을 이루어낼 수 있고, 전문성을 인정받을 수 있다.그러나 수석교사가 수업 및 교사 지원 활동 ... 에서 유추할 수 있듯이, 여러 역할 중에서도 가장 중시되어야 하는 것은 수업지도이다. 수업을 하는 것은 교사의 기본적이고 필수적인 직무이며 수업은 학생의 학교생활에서 대부분의 시간 ... 을 모색하는 데에 있다. 수업을 잘 하는 교사가 우대받는 풍토를 조성하고, 교사의 수업 질 향상 및 교직 사회의 학습조직화를 촉진하기 위해, 일원화된 교원자격체제를 교수ㆍ학습전문가

논문 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

. 문항의 의미(1) 장단점 : 조직 적응력, 해당 직무 적합한 성격(2) 동기 & 잘 수행이유 : 충성도 (가치관을 인재상과 연결), 동기, 기본지식ex. Q : 삼성보다 SK(지원 ... 에 도-국정감사정보시스템Ⅳ 직무분석**참고사이트-한국직업정보시스템 : 수행직무 외울 것-국가직무능력표준(ncs.co.kr) : 학습모듈검색 능력단위가 하는 일이다. 외워서 업무말할 것 ... (품질경영기사 자격증, 제조원가 및 재료비, P-M회의 등)-신입사원 필요역량 : 전공지식(전공지식활용능력(산업공학기본지식, 품질관련 제반지식)치밀함-안목(전체를 볼 수 있는 안목

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

의 직무수행에 대해 평가하는 것이다.-동료평가: 동료가 자신의 직무수행에 대해 평가하는 것이다.-상급자평가: 상급자가 하급자의 직무수행에 대해 잘 알고 있다는 가정 하에 대부분 ... 하는 신념이나 가치체계에 대한 진술이다.분석각 철학에 대한 간단한 수행 및 자료가 명시되어 있다. Safe 는 정확한 환자확인/의료진 간 의사소통/ 수술·시술 정확한 수행/ 질향상·지표 ... , SIncere 은 용모 복장/ 친철·불친절 사례/ Happy call/ 환자만족도를 평가한다. 각 수행마다 추가 교육을 함. 부족함. 잘함 등으로 평가하고 다음 평가 때 비교하여 향상

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

적 관계가 아닌 직무 성과에 의해 결정됨각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등이 명확하게 규정되어야 함직위는 계층화되어야 함. 종업원들은 누가 누구에게 보고하는지 알 수 있 ... 는 사람관리자: 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더십관리다른 사람을 가이드하고 영향 주는 능력사람이 리드됨어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있음사람, 인간관계에 중점을 둠목적 ... 적자언급된 투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻은 결과산출은 간호생산성을 측정하는 지표간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등7. 조직성과1

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

할 수 있다.선발과 배치는 선발과 배치, 승진을 위한 효율적인 평가방법들을 개발하는데 주목한다. 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드 ... 훈련프로그램 개발에 집중한다.직무수행평가는 최적의 자리에 최상의 사람이 얼마나 좋은 결과를 만들고 있냐를 판단할 수 있는 기준을 찾는 과정이라고 할 수 있다. 조직의 직무수행 가치 ... 개발은 개인이나 작업을 진단하고 고객들의 직무만족과 유효성을 확대할 수 있는 조직의 구조를 파악하는 과정으로 조직은 인간과 같이 성장하고 성숙해 질수 있다. 조직개발의 분야는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

이 사회에 적응하고 궁극적으로는 기업의 생산성을 향상한다는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다. 종업원에게는 개인적 욕구를 충족해 자기 직무를 더 만족스럽게 생각하고 개인적, 사회적인 이유 ... 만족을 통해 더 중요한 직무를 수행하도록 하는 것에 있다. 교육훈련은 생산성의 향상, 품질개선, 인적자원계획 개선, 간접보상 향상, 안전보건 강화, 사기 증진, 진부화 방지, 개인 ... 에 이바지하는 인간 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 중 가장 발전한 단계로 인간의 발달과 조직 성장에서 적극적인 개입 활동으로 볼 수 있다. 교육훈련은 직무요구에 일치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

하는 비중이 매우 높아진 상황을 반영하며, 많은 기업들이 콘텐츠 마케터 또는 콘텐츠 프로듀서의 직무를 수행할 수 있는 인적 자원을 채용하고자 하는 이유를 설명하기도 한다.다수의 소비자 ... 에 익숙하며 각 미디어의 특성에 맞게 콘텐츠를 제작할 수 있는 인재를 채용하려 하는 것이다.앞서 제시한 두 건의 채용 공고에서는 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지원자 ... 하는 행위라고도 할 수 있다.아래에서는 기업의 채용에 대해 보다 자세히 살펴보기 위해, 본인이 관심을 갖고 있는 직무의 채용 공고를 선정하여 분석해 보고자 한다.두 건의 채용 공고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보세요

는다. 바로 이것이 진로 선택을 위해 적성검사를 하는 이유다. 이러한 검사를 통해 나에게 잘 맞는 분야를 찾는다면 조금이라도 행복하게 일할 수 있지 않을까 한다. 이상 본론 ... (본론에 들어가기 앞서 적성 검사란 무엇인가?) 오늘날 적성은 재능과 같은 말이다. 만약 내가 사용할 수 있는 힘이 100인데, 그중 70%만 사용해도 무리 없이 잘하게 되는 분야 ... 그리고 상황 판단력이다. 사고유창력 이는 주어진 상황 속에서 짧은 시간 내에 서로 다른 많은 아이디어를 개발해 내는 능력을 의미한다. 문제해결능력 이는 업무를 수행하는데 있어서 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 대비 목표가 낮을 때는 직무 만족도가 떨어질 수 있는데, 이 또한 경력 발전에 대한 불안이나 무력감으로 이어질 수 있다. 즉, 개인의 능력과 목표가 조화를 이루지 못하면 스트레스 ... 되어 상호 관계와 업무 효율성이 심각하게 훼손될 수 있다.2. 직무 차원의 스트레스 요인직무 자체가 가진 특성은 스트레스 발생에 결정적 영향을 미친다. 업무량이 과도하거나 처리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

수 있는 것, 하지 못하는 것을 쉽게 구분할 수 있고 내가 선발이 되어서 어떤 업무를 할 것인지 정확히알고 직무에 투입된다면 그 직무에 대해서 훨씬 더 자신감을 가지고 임할 수 ... 있을 것입니다. 그렇게때문에 좋은 인재를 선발하기 위해서는 수행해야 하는 직무의 내용이나 범위를 명확히 규정하고 안내하며그 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 조건이 필요한 지를 명확 ... 결정할 수 있을 뿐 아니라 실질적으로 근무할 의사가 확실한 지원자를 모집하는 것이 가능하게 될 것입니다.채용은 직무분석, 채용공고 등록, 지원자모집, 면접, 신체검사, 채용확정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안

.ⓑ 종업원의 단조감을 줄여준다.ⓒ 종업원의 자기실현욕구를 충족시켜준다.ⓓ 작업자의 작업에 대한 냉담, 무관심, 태업 등을 감소시키고 생산성을향상시키는 효과를 가져올 수 있다.2) 직무 ... 을 잃을 때 느끼는외로움을 의미한다고 할 수 있다.◎ 이와같은 경험은 사회규범이 너무 강력해서 개인의 의견이 개입될 여지가없으며, 그 규범의 변경이 불가능하다고 느낄 때도 발생 ... , 과정에 대한 통제권의 결여 즉, 신체이동 및 기술선택의자유와 생산되는 양과 질을 통제할 수 있는 능력의 부재.? 무의미성(meaninglessness) : 작업에 있어서 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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자신의 생애에서 영향력 있다고 판단되는 ‘타인과의 경험’을 3가지 기술하고, 이 경험이 현재 자신의 인간관계에 각각 어떤 영향을 주었는지를 자세히 분석해서 서술하시오.

이 해야 할 일들을 잘 알며, 주변 사람들을 품어줄 수 있는 마음의 여유가 있는 사람이다. 내가 그에게 반한 이유이기도 한데, 남편은 내가 여유를 잃고 방황할 때면 항상 나에게 한 ... 자들이 주름을 잡고 있었기 때문에 내가 다른 회사를 입사할 수 있다는 확신이 없었다. 그래서 일단 입사를 하고 업무를 수행하면서, 매일 혼나는 게 나의 일상이었다.그러던 중, 유독 나 ... 면서 사내에서 나름 인정받는 광고주 관리자이자 카피라이터로 자리를 잡게 되었다. 사수는 그제야 나에게 자신의 모든 직무 내용을 인수인계하고, 자신이 원하던 기획자 직무를 수행할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

에 대한 교육훈련은 내부훈련(OJT)과 외부훈련으로 나눌 수 있다. 내부훈련은 근로자가 직무에 종사하면서 배우는 것이 특징이다. 쉽게 교육훈련을 할 수 있지만 내용을 체계화하기 힘들 ... 다는 단점이 있다. 외부훈련은 외부 기관에서 연수를 받거나 강연을 듣는 것이다. 전문적이지만 직무와의 연계성에서 문제가 될 수 있다.(2) 계층별 교육훈련 ? 관리자관리자 훈련의 대표 ... 하지 않고 직무에 종사하면서 교육을 받는다. 상급자와 하급자간 책임감을 가지고 추진하기 때문에 친밀감이 높아질 수 있다는 장점이 있고 장소와 시간의 제약이 덜하다. 또한 자기계발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고 있다. 따라서 직무중심 접근방식이란 업무에 대한 미션을 달성 ... 하는 경우가 많다. 그러나 업무에 대해서 더 잘 알고 더 원활하게 업무를 하기 위해서 직무중심과 사람중심이라는 명칭을 사용하여 업무에 대한 분류를 명확히 하고 차이점에 대해서 비교를 하 ... 에 대해서는 직무라는 것을 통해 개발과 분배와 기술정보수집에 대한 관심도가 높아질 수밖에 없다.(2) 사람중심 접근방식의 정의사람중심접근방식이란 개개인별로 어떤 것을 워하는지 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 로 간호행위가 형성되는 것이다.간호사의 직무스트레스로 인한 부정적 효과는 간호사라는 전문 직업인들에게서 직업으로 인하여 나타나는 개인적인 스트레스로 간호사가 직무를 수행하는데 있 ... 고, 긍정적인 결과를 가져오기 때문에, 조직 구성원이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대해 만족하느냐의 여부는 그 조직의 생산성과 관련하여 중요한 의미를 지닌다.전문직에서는 자신의 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

방법이다. 평가센터는 지원자가 특정 직무의 과업을 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 측정하는 도구라고 할 수 있다. 일반적으로 한 번에 여러명의 참가자들을 대상으로 며칠에 걸쳐 다양 ... 하고 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 방식이다. 문제해결 과제는 피평가자에게 문제를 주고 해결책을 강구하는 방식을 평가하는 것이다. 역할연기 과제는 피평가자가 조직의 직책자의 역할을 가상으로 부여함으로써 행동이나 문제를 해결하는 과제라고 할 수 있다. ... 를 어떻게 객관적으로 계량화하고 측정한 계량 값이 채용 이후에 직무성과와 얼마나 차이를 보이는가에 대한 연구로부터 출발하였다고 할 수 있다.이러한 선발에 대한 방식과 직무성과와의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 전문성을 지니고 있어야 한다. 최근 사회복지 업무가 확장되어감에 따라 종합적 서비스를 수행하기 위해서는 행정환경 변화에 적극 대처할 수 있는 역량인 행정적 슈퍼비전의 강화가 필요하다(황미경, 2007). ... 를 제공하기 위해 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 과정으로 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간에 이루어지는 상호작용을 의미한다.슈퍼비전의 종류는 세 가지로 구분할 수 있다.첫째, 행정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

한 상황 또는 직무에 있어 준거에 따라 효과적이며 우수한 수행의 원인으로 작용하는 개인의 내적 특성이라 정의한다. 이러한 역량은 경쟁적인 시장에서 기업이 생존하기 위하여 기업에게 경쟁우위 요소는 선택이 아니라 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. 산업심리학은 심리학 또는 관련된 학문 분야와 산업체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

하는 방법이 있다. 또한, 중요한 상황에서 우선순위를 정해 빠르게 결정하는 연습을 통해 직무 수행의 효율성을 높일 수 있다. 이러한 연습을 통해 본인은 신속하고도 정확한 결정을 내릴 ... . 결론 본인의 성격적 특성은 보육교사로서의 직무 수행에 있어 강력한 장점으로 작용할 수 있다. 특히, 친화력, 공감 능력, 꼼꼼함, 책임감은 아이들과의 상호작용 및 교육 계획 수립 ... 은 단점도 존재한다. 이러한 성격적 특성은 때로는 직무 수행에 있어 불리하게 작용할 수 있으며, 이를 보완하기 위한 노력이 필요하다. 예를 들어, 신중함이 지나쳐 즉각적인 대처가 필요한 3.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

를 수행하거나 상황별 문제 해결 능력을 시연합니다. 이러한 과정은 고용주가 지원자의 직무 능력과 잠재력을 평가하는 데 도움이 되고, 지원자가 회사의 요구 사항에 적응할 수 있는지 직접 ... 한 인재를 찾기가 어려워질 수 있습니다. 채용 계획을 수립하면서 회사는 구인 직무의 핵심 책임과 필요 역량을 파악하고, 이를 통해 후보자들의 자격을 평가하는 기준을 만들 수 있 ... 습니다. 이 단계가 잘 이루어지지 않으면 부적절한 후보자에게 면접 기회를 제공하는 등 시간과 자원이 낭비되어 전체 채용 과정의 질을 떨어뜨릴 수 있습니다. 따라서 서류를 통한 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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