"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 501-520 / 26,317건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격 ... 전략적 지표로서 역할 수행 목적 이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 정보를 제공하는 것이다. 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략 ... 적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다. 적정배치 이동의 목적 이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

해당 직무를 수행하는데 필요한 신체조건과 건강상태를 갖추고 있는지 평가합격발표 ㅇ 신규간호사 교육 : 신입 간호사가 임상 현장에 잘 적응할 수 있도록 전반적인 간호 실무교육 제공 ... 존중 사고 인간에 대한 이해를 바탕으로 간호 수행에 있어 생명을 존중하고 최선을 다하는 자세 ⑤ 오픈마이드 열린 마음으로 다양성을 수용하고 미래를 준비 , 도약할 수 있는 진취 ... 과 목표를 이해하고 조직이 추구하는 인재상을 정립하여 지원자의 자질과 조직의 인력요구가 일치될 수 있도록 해야 함 · · · ·표지섭 병원 비전 ① 환자를 최우선으로 돌봄을 실천

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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산업심리학 ) 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

자로 하여금 기업 내의 직무 내용을 전체적으로 이해할 수 있도록 직무를 실제로 수행할 수 있도록 하는 것이다. 다음은 멘토링이다. 이는 두 직원 사이에 나타날 수 있는 특별한 업무 관계이 ... 기 위한 훈련을 지속하기도 한다. 이와 같이 사람의 삶은 훈련과 교육이 연속적으로 나타나고 있다. 사람들은 어떻게 배우면 효율적으로 배울 수 있을지, 같은 일을 배울 때 더 잘 ... 으로는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도가 있다. 먼저 코칭은, 일을 하면서 경험과 지식을 가지고 있는 사람이 경험과 지식을 가지고 있지 않은 사람에게 일을 하면서 나타날 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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[사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

에 의해 인간의 동기가 부여될 수 있다고 한다. 이 이론에 의하면 조직구성원에게 동기부여할 때 일을 수행할 수 있게 지지하고, 일을 이끌어 주며, 그 일이 가져올 결과의 가치 등 ... 를 내 마음대로 사용할 수 있도록 해주는 것이 내가 업무를 잘하는 것에 있어 보상이라고 생각하는 것이다.하지만 실제적으로 보면, 연차 사유서에는 왜 연차를 써야 하는지 자세히 써야 ... 하며, 내 업무를 완벽히 끝내고, 연차를 사용하더라도 꼭 써야 하는 이유를 말하곤 해야 하는 것이다.이에 따라서 현재 나의 동기부여 수준은 최하라고 할 수 있다. 즉 기대와 수단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

라고 한다. 좀 더 경험이 많은 사람이 문제를 해결할 수 있도록 도움을 주는 것으로 주로 1:1로 이루어진다.어떤 직장에서는 직원이 어떤 직무가 자신과 제일 잘 맞는지 파악할 수 있 ... 다.사례연구법은 문제해결능력과 직무수행 능력을 높일 수 있는 방법이다. 사례를 제시하고 해결책을 직원이 찾게 하여 피드백을 준다. 이는 직원의 능동적 참여를 이끌어낼 수 있으며, 직원 ... 도록 여러 개의 직무를 경험해 볼 수 있는 기회를 준다. 대표적으로 상급병원에서 인턴이 들어왔을 때 여러 과를 경험하면서 자신에 맞는 과를 선택할 수 있도록 해주는 것이 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

가 자율적으로 정할 수 있다. 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다. 사업장 밖 간주 ... 한다. 또한 나아가 유연근무제가 근로자의 근로 의욕이나 직무 만족도에 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지에 대해서도 고찰해 볼 것이다.2. 본론최근 소비자들은 각종 물건과 서비스를 선택하여 소비 ... 하였듯 유연근무제는 직종과 직무, 산업군의 특성에 따라 기업이 선택할 수 있도록 다양한 조항들이 마련되어 있기도 하다. 같은 제도를 도입하고 있는 롯데 R&D와 LG R&D, LG 생활

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 수행하는 것에 적절한지 확인하기 위한 것이라고 설명할 수 있을 것이다. 만약, 내부구성원이 해당 직무에 능력을 갖추지 못하지만, 인사고과와 같은 평가가 존재하지 않는다면 기업 ... 내부에서 직무수행을 하는 것에 있어서 얻을 수 있었던 실적과 직무를 수행하는 능력을 평가하는 것으로 진행된다. 이러한 평가를 통해 내부구성원이 얻었던 성과가 조직에 얼마나 도움이 되 ... 으로 이해해볼 수 있을 것이다. 즉, 기업의 내부구성원이 업무를 수행하는 것에 있어서 가진 능력과 성과 그리고 근무태도 등을 기업에서 구성한 객관적인 지표를 활용하여 평가를 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[간호학과]자신만의 동기부여 이론 개발(자기결정 이론, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론)

가 유발되어 직무성과를 높일 수 있는 동기부여가 될 것이다.최근에 나타난 자기결정 이론의 확장 이론 중 하나는 자기일치이다. 이 이론은 사람들이 목표를 추구하는 이유가 자신들의 흥미 및 ... 계획에 대해 공유함으로써, 조직구성원 전체의 이익을 추구할 수도 있다. 만약 조별 과제를 할 때, 조직 구성원 모두가 최선을 다해 맡은 역할을 잘 수행한다면 그 조직의 사기가 높 ... 를 증가시킨다.모든 조직 구성원들이 자기 몫을 다하고 갖고 있는 능력을 최대한 발휘할 수 있다면 조직 즉, 학교 입장에서는 긍정적인 요소로 작용한다. 조직원의 직무성과를 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.01

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

다. 이를 통해서 직무 중심의 맞춤형 인재를 뽑을 수 있는 환경이 만들어졌다고 한다. 상시채용은 네이버의 채용 홈페이지를 통해서 공지하게 된다. 채용규모는 인력수준이 곧 네이버에서 내놓 ... 해낼 수 있는지 등에 대해서 집중을 하는 경우가 많다. 하지만 구글에서는 이러한 부분보다는 리더로서 기업체 내에서 맡은 바 임무와 책임을 수행하면서 조직에 어떠한 문제가 생긴 경우 ... 들도 그러한 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것을 지적인 겸손함이라고 여긴다. 특히 똑똑한 사람들의 경우에는 자신의 능력에 취해서 다른 사람들과 함께 업무를 수행하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

수행될 수 있는 환경만 조성한다면 큰 문제가 아닐 것으로 생각되지만, 그 또한 하위 관리자들에게는 단순 과업을 잘 관리할 수 있는 거래적 리더십 정도만 발휘되어도, 구성원들은 성과 ... , 더 큰 조직을 관리할 수 있는 리더로서 성장함을 시사하는 바라고 생각하는 까닭이다.현대 사회에서 리더십은 정치, 사회, 문화, 종교, 그리고 스포츠에 주목한다. 그 이유는 리더십 ... 수 있다. 즉, 중간 관리자(middle manager)는 구조화된 형태로 조직에서 중추적인 역할을 수행할 수 있습니다.중간관리자의 사전적 의미는 "상급관리자에게 보고하는 전적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

가 들 수 있다.그러므로 적절한 선발을 통해 회사에 맞는 적합한 인재를 뽑기 위해 신중을 가할 수밖에 없는 것이다.그렇다면 선발의 여러 특성을 살펴보고 내가 지금 다니고 있는 직무중 ... 에 가장 중요한 요소가 무엇이고 그렇게 생각되는 이유도 펴보기로 하자.본론먼저 선발의 정의란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선발 ... 를 충분히 갖 출수 있고 평점을 높게도 받을수 있다.일을 잘 처리하는 경우도 중요하지만 성격이 평소에 좋을 경우 실수를 최소화할 수 있는 경우가 있다.3. 지적능력이다.가장 중요한 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 감성지능의 5가지 요소별 자신을 진단해보고 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술시오

을 침범하고 있지는 않은지 업무의 내용을 잘 이해하고 수행하고 있는지 혼란스러워 지며 이는 간호 구성원 뿐만이 아니라 리더 또한 불안해 질수 있는 요인이 되기도 한다.③ 셀프 리더십 ... 이 향상되면 이느 조직 몰입을 높여 궁극적으로 이직의도를 낮추는데 기여할 수 있을 것이다.④ 피드백피드백은 조직구성원이 수행한 직무와 관련되어 제공되는 정보를 통해 직무과정에서 발생 ... 되어 왔다. 구조적 임파워먼트는 개인의 파워가 증진될 수 있도록 조직이 자원과 기회를 제공해 주는 과정으로 조직 안에서 공식적인 직무에 의한 공식적 파워와 직장 내에서의 관계망

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

에 대해 다루어 보겠다.나. 신체능력과 성격, 지적능력이란?1. 신체능력신체능력이란 직장 생활에서 관련 업무를 수행할 수 있는 능력과 기준 그리고 필수한 사항이다. 시력, 키, 체력 ... 다 라고 볼 수 있다.4. 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소는 무엇인가?직장에서는 신체능력, 성격, 지적능력 모두 다 필요로 하며 요구한다.현재 나 ... 성이다. 리눅스나 , C언어 등 다양한 프로그램을 이용하여 일을 하게 된다. 그런데 띄어쓰기 한번만 잘못해도 에러가 뜨거나, 잘못된 데이터로 인해 디스플레이가 될 수도 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

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코칭리더십

들의 과업수행 수준과 평가들을 위한 수행평가와 구성원들 간의 개방적이고 신뢰적인 관계 등을 통해서 조직의 목표를 달성할 수 있는 것이다. 둘째, 리더의 코칭을 통해 조직 구성원 ... 다. 그래서 새로운 시대에 필요한 획기적인 리더십의 대안으로 코칭리더십이 제시되고 있다. 코칭리더십이 중요한 이유는 첫째 리더 중심의 지시-통제형이 아니라 구성원들을 위주로 한 ... 새로운 리더십의 패러다임을 핵심으로 한다는 것이다. 조직 내에서 조직구성원에게 조직이 지향하는 방향들을 제시하고, 조직 구성원의 직무 수행 능력을 함양시키기 위한 개발, 그리고 구성원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.13

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

조직심리학 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략 ... 속에 있는 사람들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 수 있는 사람이 있기 때문이다. 이처럼 인간에게는 자기가 속한 조직 ... 하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오. 적극적 경청과 소통 강화 갈등을 해결하기 위한 첫 번째 전략은 적극적인 경청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고

은 사회에 기여를 하고 다른 사람들과도 원만하게 협력을 하며, 사회의 구성원으로서의 역할을 수행할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 그 다음으로 자아실현의 목적은 개인의 목표와 열정 ... 고 두번째는 직업인이 개별적으로 갖추고 있는 능력이나 자질이 직무에 걸맞아야 한다는 것이다. 또한 생계를 안정적으로 유지할 수 있도록 지속가능한 보상을 지급 받아야 하며 이에 더해서 ... 적으로 배우고 이를 적용하면서 계속해서 성장을 할 수 있는 환경에서 나는 직업 만족도가 더 높아진다는 것을 느낀다. 2. 앞으로 하고 싶은 일과 구체적인 직무는 무엇인가 학원강사로서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성이란 직원을 상대로 시험을 실시해 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하려는 것으로 타당도 조사 결과를 편리하게 빨리 얻을 수 있다. 예측 타당성은 시험 합격자의 성적 ... 문제에 적용하는지를 파악하여 검사하는 것으로 시험의 내용이 실제 업무와 가까울수록 타당성이 증가한다. 구성타당성은 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성 ... 수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

었었고 교육이 머리에 잘들어오지 않았었다 하지만 직무와는 관계 없이 계획에 맞춰 시행됐던 프로그래밍 강연은 친한 직원들을과 함께 동시에 훈련받을수 있었고 또한 직장 외의 전문가 ... 을 고를수있다. 이에대한 자세한 이유들과 사례를 적어보자 한다2.본론(1) OFF-JT란?직장 외 훈련을 뜻하는 Off-JT(Off-the-job training), 는 교육훈련을 담당 ... 의 경우 아무리 능력이있는 상사라도 교육에 있어서 직원들에게 효과적 이다라고 단정지을 수는 없다고 느꼈고 다양한 이유로 일과 훈련 모두를 철저히 해내기 어려운 훈련이라 생각됐다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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[100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

내에 적응비용과 시간이 소요되며 내부인과 갈등이 생길 수 있고, 기존 조직 직원들의 사기저하를 일으킬 수 있다. 또한 조직의 기술축적이 어렵다는 단점이 있다.회사중심전략과 직무 ... 능력 향상이 있다. 그러나 모집범위가 조직 내로 제한되어 있다는 것이며 탈락자의 불만을 받을 수 있고, 회사 내에서 과잉경쟁이 생길 수 있다. 또한 교육비용이 소요하며 이렇게 교육 ... 하여 양성된 인력이 외부로 이직하게 될 수 있는 단점이 있다.Buying 전략은 특수한 인재 채용시 적합하며, 요건 충족자를 직접 투입하여 교육훈련비를 절감할 수 있다. 그러나 회사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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