"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 401-420 / 26,308건

2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

하고, 경험적인 검사의 문항들은 수행 예측 능력에 기초해서 선정되는 것이기 때문에 직무 요건과 명백하게 연결되는지 확인할 수 없다는 문제점이 있다. 게다가 수행을 잘 예측하는 문항 ... (KSAO) 요구 분석을 통해 도출된 내용을 반영하여 문항을 개발하게 된다. 이러한 생활사 검사의 장점은 직무수행을 예측할 수 있다는 것과 문항 대부분이 본질적으로 사실에 근거 ... 이 있을 수도 있지만, 직무수행에 필수적인 요소와 관련이 없을 가능성도 있으므로 완전히 신뢰하기는 어렵다고 할 수 있다.(2) 면접(interview)면접은 채용에 있어서 가장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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청소년지도자의 직무를 정의하고 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무내용을 기술하세요

미소로 일관하며 청소년들이 가정폭력, 학교폭력으로부터 자유로워질 수 있도록, 행복한 일상을 보낼 수 있게 심혈을 기울여야 하는 것이다.2. 청소년지도 직무를 수행하는데 요구되는 업무 ... 고 가정교육을 잘 받았다는 말을 들을 수 있도록 인성함양을 꾀하도록 하는 것이 청소년지도자의 직무다. 그리고 이 직무를 행하는 방법과 그 구체적인 내용은 업무 내용이라고 할 수 있 ... 절교들과 관련해서 솜씨자랑을 할 수 있도록 연말에 전시나 행사, 연주회를 통솔 하에 진행할 수 있게 해야 하는 직무가 있다. 또, 청소년수련관 내의 상담코너에서 청소년지도자들은 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

에게 가장 잘 어울리는 스타일을 사전에 시도해 볼 수 있게 하며, 이는 구매 결정에 큰 영향을 미치고 있다. 이와 함께, 미용 산업은 점차 지속 가능한 발전과 윤리적 소비에 대한 ... 제품을 가상으로 체험해 보고, 자신에게 가장 적합한 제품을 선택할 수 있는 경험을 제공할 수 있다. 미래의 피부 관리 직무에서는 이러한 기술적 발전 외에도, 인간적인 요소가 여전히 ... 문화적 요소로 자리 잡았다. 특히, 기술의 발전과 사회적 요구의 변화에 따라 미용 산업의 영역은 점차 확대되고 있으며, 그 직무의 형태와 내용도 크게 변모하고 있다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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A+/간호관리학/나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석/이상적인 리더십/이상적인 관리자/간호학과

것이 아니며, 나는 실습 조장이기 이전에 똑같은 실습생이고 조원이기에 조원들에게 지시를 하거나 따르도록 한다기보다 낯선 분위기를 풀고 다같이 잘하고자 하는 목표에 나아갈 수 있 ... 어 속도감 있게 수행할 수 있도록 이끌어갔다. 그리고 적극적으로 임상실습에 임하는 모습을 보여주면서 조원들의 능력을 최대한으로 끌어올리고자 노력하였고 이를 통해 성취지향적인 리더십 ... 구성원에 대한 배려를 제공할 수 있다.지시적 리더십은 직무를 효율적으로 이끌어 가는 것 이외에는 선택을 할 만큼의 장점이 없다고 생각한다. 직무를 빠른 시간 안에 해결하고 추진해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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다양한 조직구조 존재이유

이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하 ... 들은 책임을 적극 수용하며, 행동에 대한 즉각적인 피드백을 선호하기 때문에 개인에게 책임과 권한을 주며 특정 결과를 얻을 수 있는 직무에 배치하는 것이 좋다. 다음으로 권력 욕구란 다른 ... 이 있다. 따라서 관리자 등 직무에 배치하는 것이 좋다. 마지막으로 친교 욕구란 우호적이고도 가까운 대인 관계에 대한 욕구이다. 이 욕구가 강한 사람들은 다른 사람들과 좋은 관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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레크리에이션 지도자의 스트레스 및 번아웃과 이에 대한 대처 방안

들 정서적 소진을 경험하게 될 수 있다. 많은 직업인들이 정서적 소진을 경험하는 이유가 개인의 인격적 차원에서 자존심에 손상을 입었을 때, 자기의 직무에 대한 전문성이 인정받지 못하 ... 들이 동질감과 유대감을 가질 수 있도록 만들기 위한 수단으로 활용되곤 한다. 대표적인 것이 기업체나 학교에서 새로운 구성원들이 들어왔을 때 이들이 빠르게, 그리고 잘 조직에 적응할 수 ... 은 다양한데, 이 가운데 직무스트레스는 직무와 관련해서 조직 구성원이 느끼는 정신적, 육체적인 불안과 근심, 부담, 걱정 따위의 부정적인 영향력으로 이해할 수 있다. 쉽게 말해서 직업인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를

는 속해있는 기관의 목표를 알리고 해당 직무를 수행할 때 필요로 하는 올바른 지식, 원칙, 기술을 가르치고, 사회복지사가 자율적으로 업무처리를 할 수 있도록 해야 한다.② 슈퍼바이저가 ... 다. 슈퍼비전이란, 위에서 “내려다 보고 통제하다”라는 어원에서 알 수 있듯 상급자가 감독하고 지도하는 의미를 갖는다.사회복지조직에서 슈퍼비전은 사회복지사가 지식과 기술을 잘 활용 ... 함으로써 조직의 목표와 과업 수행에 있어 보다 융통성을 발휘할 수 있고 효과성을 높일 수 있다.2. 슈퍼비전의 기능과 원칙1) 기능(1) 교수기능교수기능은 상대방이 전문직업적 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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신문과 뉴스, 기타 매체에서 보도되고 있는 보육현장의 이슈 1가지를 찾아 아래의 5가지의 순서로

있도록 결정짓는 중요한 부분이며, 영·유아가 일상생활을 적응하고 잘 해낼 수 있도록 돕는다. 보육교사가 전문성을 향상하고 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 마련하기 위해 개인 ... 당 보육실의 전용면적이 법적인 기준보다 강화된 2.62㎡ 이상을 갖추도록 하여 충분히 보육의 질을 높일 수 있는 활동 공간을 마련하도록 하였다.이 사업은 효과를 분석하기 위해 모니터링 ... 으로 영·유아보육료가 전면적으로 지원되었다. 이러한 이유로 양질의 보육을 위해 보육교사는 더 전문적인 일을 수행하고, 더불어 책임감도 높아졌으며, 무상보육으로 어린이집에 입학하는 영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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법과행정

이 요구된다..여섯째 문서주의로 이뤄진다. 관료제에 잇어서의 직무수행은 구두가 아니라 문서에 의하여 행하는것을 원칙으로 한다..일곱쨰 전임직을 둔다. 현대관료제에 있어서의 직무수행 ... 제6장 전략기획론제1절 처리 방식과 전략발상의 접근방법우리가 일을 처리함에 있어 다음과 같은 4가지 방식의 유형이 있을 수 있다.첫째, 꼭 해야 할 일을 올바로 처리하는 경우 ... 요인을 도출하는 것이다.⑤ 장애 요인의 제거방안을 도출하고 실행하는 것이다.우리가 목표를 설정하고 그 달성을 위해 전략을 수립하는 방식에는 다음과 같은 방식으로 유형화 할 수 있

시험자료 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2023.01.31

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. 그래서 이러한 직무 평가를 기초로 직무와 지원자간 적합한 관계가 이뤄질 수 있게 인력 선발, 배치, 활용을 실행해 직무 ... 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급 ... 에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.평가와 보상기준을 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다. 또한 임금 격차 ... 로 나타내기 위해서는 직무 중심의 인사관리가 필요하다. 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있 ... 에 아랫사람들이 직무역량을 발휘하기 어렵다.직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 필요하기 위해서 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 사람이 누구인지 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

효과가 있다. 마지막으로 종업원에 대한 평가자의 정보 부족으로 인한 귀속 과정 오류와 2차 고과 오류가 있다. 인사고과를 평가하는 평가자가 신뢰성을 저해하는 요인을 잘 숙지할 수 ... 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. 이들의 자격 상승은 근속연수 ... 을 측정할 수 있기 때문에 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준을 비교하여 역량별 격차를 발견하고 이를 좁히기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 수 있다. 인사고과의 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

을 습득하는 것, 개인적 성공보다는 조직의 성공을 우선적으로 생각하는 것이라 할 수 있다. 직무수행이란 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 것을 의미하는데, 조직 ... 혹은 해당 직무를 맡은 팀은 빠른 시간 내에 와해되고 말 것이라 생각한다. 특히 전체적인 업무수행에 부정적인 영향을 초래해 안정된 조직에서 이끌어낼 수 있는 결과물을 기대할 수 ... 만들어 나갈 수 있는 성공적인 조직원이 되고 싶다. Ⅳ. 참고문헌 1. 정병호, 조경석, “조직원의 역량 및 직무수행 준거와 성과 간의 관계에 대한 연구”, 대한경영학회지, 제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

를 적절히 수행할 수 있는 직무 환경을 제공하는 것이 목적으로 하며 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼비전의 세부과업으로는 직원 ... 을 갖추지 못하면 국민과 정부를 상대로 서비스 제공 여부의 필요성과 당위성을 합당하게 설명할 수 없기 때문이다. 더불어 사회복지사 스스로 전문가라는 자부심을 갖고 끊임없이 자기를 계발하며 주어진 일을 책임감 있게 수행하는 것이 중요하다. ... 의 적용, 효과적인 피드백 제공 등이 있다.3) 지지적 슈퍼비전사회복지사의 소진을 방지하고 사기와 직무만족도를 향상시키는 것을 목적으로 하며 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황을 방지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다. 현대적 방법으로 직무수행자 스스로 직무를 계획, 통제, 위임하는 기증을 강화한 직무 ... 와 개인목표의 균형을 유지하는 것이다.? 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직 ... 의 효율화, 능력개발의 촉진, 조직구성원의 활성화, 업적평가와 처우개선, 효과적인 통제 등의 장점이 있으나, 목표를 명확하게 제시하는 것의 어려움, 계량화 할 수 없는 업무 무시, 단기

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

하는 시도가 있으며 행정적 업무가 발생해 시간과 비용이 소모된다. 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간 ... 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있게 하고 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있 ... 프로그램으로서의 목표관리 프로그램이란?2. 조직훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

에서 추구하는 목표는 특정 직무를 수행하는데 도움을 줄 수 있는 기능을 연마하는 것으로 조직목표를 강조하며 특정하게 제한적이며 단기적 목표를 달성하는 것을 추구한다. 훈련을 통해서 기대 ... 또는 후원, 경력개발 기능, 정서적 지원 및 격려, 상담 등을 통한 심리적, 정신적 측면의 기능 등을 수행한다. 세 번째는 직무순환으로 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해할 수 있 ... 긍정적인 효과들이 나타날 수 있다.본론에서는 이처럼 중요해지고 있는 훈련과 교육에 대해서 설명하고 이를 위한 다양한 방법과 함께 나에게 도움이 되었던 방법의 사례와 이유를 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

로 자료를 잘 정리하고 기록을 정리, 자료 재생산 좋아함. 보수적이며 상상력이 부족, 심미적 활동 싫어함(은행원, 공인회계사, 사서)3. 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 ... 교육/(직무수행에 필요한 일반적 정규교육수준)* 숙련기간/(정규교육이수 후 해당직업 직무를 평균적수준으로 수행하기 위한 교육훈련숙련기간)* 직무기능/(직무수행과정에서 사람,사물,자료 ... 환경미흡)* 육체활동/(균형감각,웅크림,손사용,언어력,청력,시각)* 유사명칭/(본직업을 명칭만 다르게)* 관련직업/(본직업명과 기본직무 공통점있으나 직무범위대상에 따라 나뉘어지

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다. 이러한 선발에 대해 조직의 직무를 수행할 수 있는 최적의 요건을 지니고 있다고 판단되는 사람 ... 에게 조직 구성원의 자격을 부여하는 과정이며, 선발은 조직이 현재의 여건을 고려하여 특정한 직무 등 합리적인 선발기준에 적합한 인재를 선별하는 절차를 의미한다고 볼 수 있다. 최근 ... 을 통한 조기 전력화를 진행하는데 이는 독자적 TDR 및 실무 과제 수행을 하며 높은 성취감 및 도전 의식, 전문가로서의 자신감을 키울 수 있는 프로세스이다.위 선발과정을 좀 더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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의사소통능력, 비즈니스 문서작성능력 레포트

적으로 도출해 표준화한 것이다. 직무능력은 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분할 수 있으며 직무수행능력은 다시 필수직업 능력, 선택직업 능력 그리고 산업 공통직업 능력으로 나뉜다 ... 함으로써 자신들의 생각을 논리적, 설득력 있게 표현하는 데 어려움을 겪고 있는 현실을 보여주는 것이기도 하다. 직업 생활에서 글쓰기는 원활한 업무수행과 원만한 인간관계 형성을 위해 ... 필수적으로 갖추어야 할 요건이라고 할 수 있다. 그러나 지금까지 이루어진 글쓰기 교과목은 대체로 기초적인 절차적 글쓰기 방법을 익힌 후 보고서나 논문 쓰기 등, 대학 내에서 필요

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.19

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