"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 441-460 / 26,344건

스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

직무공유제가 폭넓게 채택되지 않는 이유는 하나의 직무를 공유할 잘 지낼 수 있는 파트너를 구하는 데 따른 어려움 과 개인이 직무와 조직에 완전히 몰입되어 있지 않다는 부정적 인식 ... 할 수 있다고 제안하는 모형 기술다양성 : 직무담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 기술과 재능을 사용해야 하는가의 정도 과업정체성 : 직무가 독립적으로 완성되는가 아니 ... 권을 허용하는 정도 피드백 : 직무수행시 직무성과에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도 8- 3직무특성모형 (Job Characteristics Model) 8- 4

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

연구라고 정의할 수 있다.이러한 산업심리학은 여러 가지 이유로 산업 현장에서 필요하며 다양한 방법으로 활용 가능하다. 따라서 에서는 산업현장에서 산업심리학이 필요한 이유에 대해서 ... 하다고 판단된다. 세 번째 이유는 종업원들의 결근을 줄이고 조직에서 의사소통을 개선하기 위해서는 산업심리학이 필요하다. 산업심리학을 통해 직원들의 동기를 고취시켜서 결근을 줄일 수 있 ... 한 조직, 사업체에서 활용이 가능하다. 우선, 스타트업에서는 팀워크 원칙을 활용할 수 있다. 팀워크 원칙에 따르면 팀원들이 서로 건설적인 비판을 수용하며 팀의 성공을 개인의 수행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

에 결과적으로 해당 직무에 관련된 일을 할 수 있는 사람을 뽑는데에 성격검사의 비중은 크게 중요하지 않다고 볼 수 있습니다. 흔히 직장인들 사이에서도 유머로 떠오르는 밸런스게임 ... ‘일잘하는데 성격이 나쁜사람 vs 일못하는데 성격이 좋은사람’을 예시로 들자면 찬반의 우열을 가릴수 없지만 대체적으로 일못하는 사람을 선호하는 사람은 결코 없다는것입니다. 직무 ... 에서 구성원간 원만한 관계를 가지려면 성격이 밑바탕이 되어야 하기 때문에 성격검사도 중요하지만 직원채용은 해당 직무에 직접적으로 연관이 있는 역량을 가지고있는 사람이 뽑혀야하는게

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

이 잘 발휘되었던 과거의 경험을 묻는 주질문과 탐색질문(Probing question)의 형태로 제시한다. 장점으로는 원하는 정보를 구체적으로 수집할 수 있고 채점하기 편리 ... 문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과 ... 우량기업(Global Exellent Company)’의 저자 톰 피터스(Tom Peters)도 사업수행 과정에서 가장 우선 시 해야 할 것은 인재라고 주장한 바 있다. 마이크로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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의사소통 보고서 레포트

비전이다. 유머가 희미한 이유는 세계관이 재미없기 때문이다. 또한 유머는 태도이다. 권위주의, 피해의식, 열등감으로 뭉쳐있으면 유머가 나올 수 없다.유머는 우리가 좀 더 자유롭게 살 ... 을 할 때에는 사회생활만 잘 하면 되는 줄 알았는데, 이번 강의를 듣고 적당한 유머를 곁들여야 좋은 관계를 맺을 수 있다는 것을 알게 되었다. 여태까지 맺어왔던 사회관계들을 생각해보 ... 적 웃음의 경우, 우리는 보통 누군가와 함께 있을 때 웃는다. 웃음은 사회적 속성을 가졌기 때문이다. 웃음은 앞으로의 관계를 짐작할 수도 있다. 웃음은 인간에게 중요한 코드이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.01

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<재활심리의 기초>재활전문가의 정신건강 실태와 관리

과도 정적상관이 있는데, 이를 통해서 직무스트레스는 스트레스 및 우울이나 자존감에도 영향을 미치는 것을 알 수 있고, 이것은 나아가 능률, 사기 및 업무 수행능력을 감소시켜 서비스의 질 ... 는 것으로 보고되었다. 대상자의 주 간호제공자인 간호사의 우울과 스트레스는 간호업무 수행 능력 및 간호의 질에도 영향을 미칠 수 있다.1-3) 사회복지사의 정신건강 문제와 이유 분석 ... 건강이 재활에서 하나의 도구로 간주된다고 말할 수 있다고 생각한다. 이들의 직무스트레스 및 피로도, 우울함을 잘 관리하고 대처해야 자신의 건강유지 뿐 아니라 의료상의 과오를 예방

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다.예를 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른 ... 하는 프로그램을 잘 숙지하지 못하면 과업 수행에 있어 문제점이 발생할 수 있고 리더로서 해야 할 역할에 대한 조직원의 존중감이 떨어질 수 있다.따라서 리더는 자기 학습과 교육 프로그램 ... 와 과업을 책임지는 자리로 도전적인 업무를 통해 기업의 조직, 시장 상황, 경쟁기업, 강점, 약점, 전략도출, 프로젝트 수행 등 업무의 경험함으로써 여러 상황에 유연하게 대처할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

다. 직무평가의 최고등급이 상사의 손에 달려있으니, 상사에게 잘 보이기 위한 보이지 않는 경쟁이 이어질 수 있다는 것이다. 회사는 목표를 달성하고 역량을 키우고자 하는 곳이지, 아부나 하다. ... 였다는 점이 드러났다. 이를 통해, 불과 얼마 전에도 성과평가에 대한 논란이 있었음을 알 수 있다.그렇다면 이렇게 말이 많은 성과평가가 필요한 이유는 무엇일까. 먼저 성과평가는 일이 ... 개개인의 근무능력 향상, 개선, 발전에 활용되는 것은 물론이고 조직의 문제점을 진단하거나 직무를 설계하는데 도움을 준다. 또한 성과평가가 공정하고 수용할 수 있는 범위 내에 존재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

한 소비자들의 불만도와 신선도에 대한 문제를 효과적으로 해결해 나갈 수 있는 것을 집중해야 한다. 하지만 직무 현장에 바로 투입되는 신입 사원들은 수산 제품에 대하여 잘 알지 못하 ... 악영향을 가져올 수 있기 때문에 매출에 있어 성과를 달성하기가 어렵다.신선도와 별개로 고참들의 신입 직원들의 교육도 문제가 된다. 신입사원을 직무현장에서 그대로 업무를 가르쳐주 ... 하게 해결할 수 있는 능력을 가진 직원으로 만들 수 있게 신입사원 교육 프로그램을 재설계 해야 한다. 즉, 현장판매부나 영업부서에 있어 신입사원에 대한 직무교육이 필요한 것이다.2

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

로서 지원자에게 충분한 정보를 제공하는 것은 좋은 경험의 형성에 필수적이라고 할 수 있다. 롯데는 신입 채용공고에 필수적으로 상세한 직무정보를 제공하여 지원자들이 직무를 기초로 본인 ... 의 역량을 판단하고 가장 적합한 직무 및 전형에 지원할 수 있도록 하고 있다. 경력직에 비해 회사의 업무와 필요 역량에 대한 정보를 얻을 수 없는 신입 지원자들의 어려움을 해소해 주 ... 은 외다. 최고의 인재가 최고의 인재를 선발할 수 있다는 것을 기조로 롯데는 지속적으로 인증 면접관을 양성하고 있다. ③ I’M 전형의 도입 롯데그룹은 2024년부터 ‘직무’ 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

효율적으로 이용할 수 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT)회사에서 업무를 멈추고 직무 수행에서 나와 연수원 등의 장소에서 집합 교육이나 워크숍을 진행하는 것을 뜻한다. 회사 외 ... 교육 훈련과 일이 연계된다. 또한, 어떤 장소로 움직이는 일이 없어서 돈과 시간이 아껴진다. 단점으로는 환경과 선배가 훈련에 적절하지 않을 수도 있고 업무수행에 피해를 줄 수 ... 었다.회사가 역할 연구 방법을 이용한 사례로는 GE의 고객서비스를 사례로 볼 수 있다. GE 금융 관련 서비스 계약사의 이사는“고객 서비스 문화를 겪지 않는다면 잘 갖추어진 서비스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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[생기부][생활기록부세특] 실용국어 세특 예시문입니다.

언어 예절에 맞는 표현을 통해 상대의 감정에 공감하고 이해하는 상황을 훌륭하게 구사함.예문5직업 분야에서의 직무 수행을 위한 국어사용의 원리를 체계적으로 이해하고 있음. 직무 ... 는 곳에는 늘 갈등과 분쟁이 있으며 이러한 문제를 해결해야만 대화가 원만히 이어질 수 있음을 배웠다고 피력함.예문2자신이 원하는 것을 얻기 위한 모의 협상에서 연봉 인상에 반대 ... 하며 상대방과 의견을 조율해나가는 과정임을 새롭게 깨달음.예문4직무를 수행하는 데 필요한 기초적인 국어 능력을 두루 갖춘 학생임. 일 년 동안 직무와 관련된 낯선 어휘의 의미를 맥락

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.13

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조선대 NCS를 활용한 채용

있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 도 있다는 것이다. 모든 기업에는 조직이 존재하고, 조직에 따른 직무가 있다. 지원자의 지적능력이 기본적인 직무를 수행하는데 도움은 될지 모르지만, 프로젝트처럼 협동심이 더 우선시 ... 되는 직무에서는 전혀 도움이 되지 않을 수도 있다. 따라서 필기시험을 통해 지원자들을 선발하는 것 보다는 NCS나 평가센터방식 등을 적절하게 사용하여 신뢰도와 타당도를 모두 높일 수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

과 시험 성적으로 판단하는 것이 아닌 문제 해결, 직무 수행 등과 같이 특정 직무에 두각을 나타 낼 수 있는 직무 관련 능력과 연결되는 것이다. 구글은 높은 성과를 보여주는 구성원 ... 이 인재다. 이러한 인재를 선발해야 한다”고 말했다. 구글의 새로운 선발 기준에서 지적 능력 요소에 포함되는 것은 직무·문제 인지, 원활한 직무 수행이 있는데 예로 구글은 개발 직무 ... 것이 우선순위가 아닌 직무 이해력과 문제 해결 능력을 중요하게 여기는 것이고 이를 선발의 요소 중 지적 능력으로 볼 수 있다.2) 성격다음은 성격으로 선발에서 성격 검사나 정직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

주의를 상징하는 미국 같은 나라의 경영방침과 정반대의 문화를 가지고 있다.능력과 직무 적합성을 기준으로 비즈니스 계약관계를 맺는 미국과 달리 한국과 일본은 성실성, 노력, 태도 등 ... 을 중히 여기며, 신입사원을 수행자의 관점으로 바라보곤 한다. 얼마 전 부서에 신입사원이 들어왔다. 사회 경험이 거의 전무 한 말 그대로 생 신입이었다. 요즘같이 직무역량을 갖추 ... 은 당연하다는 의식을 엿볼 수 있었다. 이 또한 일본식 경영방침의 사고방식이라고 할 수 있다.그렇다면 일본식 경영방침은 아름답고 따뜻한 것이고 미국식 경영방침은 피도 눈물도 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO ... 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있도록 열정적으로 일에 매진할 수 ... 있도록 유도하는 핵심 요소가 된다. 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지만 효과적 동기부여가 잘 안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

간호사는 조직사회화 과정을 통하여 스스로의 직무와 역할을 수행하는데 필요한 기술이 지식을 효과적으로 습득하도록 도움으로써 임상 수행능력을 향상시킬 수 있지만, 조직사회화 과정 ... 는 자들이다.직무개요병원에서 요구하는 고급 인재 상을 기초로 한 개인의 교육 요구를 충분히 고려하여 응급실에서의 원활한 업무 수행을 유도할 수 있도록 한다.직무및책임- 체온, 맥박 ... 되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.1) 현재(또는 과거) 적용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는

.직무순환(Job Rotation)- 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해할 수 있도록 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 것멘토링(Mentoring)- 경험이 많은 선배 ... 으며, 자동차를 안전하게 운전하기 위해서는 운전 방법과 교통법규도 공부해야겠지만 실제 타보고 익혀야 자동차를 잘 운전할 수 있듯이, 이 두 가지 요소를 균형 있게 병행하는 것이 중요 ... 에서의 교육 원칙은 성과 향상과 직결되어 있으며, 교육훈련을 통해 업무 수행에 필요한 지식과 능력을 향상시켜 직능 및 직무 중심의 인재를 양성하고 개인의 자아실현과 회사의 성장은 물론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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보육교사의 개인적 자질의 덕목에는 어떤 것들이 있는지 제시하고, 자신이 생각하는 가장 중요한 보육교사

교과목 명: 보육교사론주제: 보육교사의 개인적 자질의 덕목에는 어떤 것들이 있는지 제시하고, 자신이 생각하는 가장 중요한 보육교사의 개인적 자질 덕목은 무엇인지 이유를 들어 제시 ... 하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사의 자질1) 개인적 자질Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보육교사의 역할 수행을 잘 하기 위해서는 그들의 높은 자질이 요구 되고 그들의 자질 ... 과 사랑, 교사 개인의 정신적인 건강, 신체적인 건강, 일에 대한 본인 개인적인 열정적이거나 성실한 태도, 원만하게 인간관계를 가질 수 있는 태도 등을 말할 수 있다.그 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

으로 실제 기업의 인사담당자에게 직무 배치와 관련하여 조언을 구했을 때, 어떠한 답변을 얻을 수 있을지 시나리오를 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업 심리검사 결과 요약직업 심리검사 ... 의 능력 수준과 적성점수의 유형, 그리고 최적합 직업과 적합 직업을 안내받을 수 있었다.먼저 11개의 적성요인과 관련하여 개인적으로 수행하였을 때 결과로 나온 능력 수준은 아래 ... ]의 적성을 본다면, 기본적인 직무 수행에는 크게 문제가 없을 것이라는 답변이 올 것으로 예상된다. 그러나 현장직보다는 사무직을 더욱더 추천할 것으로 보인다. 그 이유는 언어력과 수리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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