"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 361-380 / 26,344건

호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

것이다. 이에 본 리포트에서는 직무향상에 있어 호손 연구의 목적과 결과에 의의에 관해 설명하고, 현대사회의 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1 ... 한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감 반두라는 “자기효능감은 주어진 환경 속에서 목표를 성공적으로 실행할 수 있 ... 다는 개인의 능력에 대한 믿음이다.”라고 하였다. 즉, 자기효능감은 개인에게 맡겨진 직무나 역할에 대한 자신감으로 행동과 결과에 대한 기대보다는 자신이 반드시 이것을 이뤄낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

다. 이는 전문성 측면에서는 유리할 수 있지만, 반복적인 업무 수행이 누적되면 조직 유연성을 저해하고 개인 역량의 편중을 초래한다. 이런 배경에서 직무순환에 대한 관심이 높아졌으며, 이 ... 조직과 구성원 모두에게 유익한 결과를 가져올 수 있는지 탐색해볼 것이다. 문제 제기와 주제 선정 이유를 종합하면, 직무순환 제도를 단순한 업무 변경이 아니라 전략적 인적자원관리 ... 는 단순한 업무 재배치를 넘어 구성원의 성장을 이끌고 조직 혁신에도 기여할 수 있는 방안으로 인식되고 있다.직무순환의 중요성은 조직 운영에서 인력 활용의 유연성과 효율성을 강화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요

은 인력이 현장에서 더욱 잘 할 수 있다는 가능성이 크다는 것은 부정할 수 없다. 더불어 과거에도 성실하게 학점 관리를 한 인력의 경우에는 미래에도 성실하게 지식 습득을 위해서 공부 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목 차1.서론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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우리나라 특수교육(장애인 교육)을 잘 표현하고 있는 디지털 자료

분야 및 주요 직무 2) 초등특수교육과 학습로드맵 3) 중등특수교육과 학습로드맵 5. 선택한 이유 : 강남대학교 특수교육과 홈페이지에는 특수교육학을 전공한 뒤 진출할 수 있는 분야 ... 라는 자료가 e-book 형태로 제공되고 있다는 것을 알 수 있다. 해당 자료는 일년에 2-4개 정도 게재되는데, 해당 자료에는 특수교육과 관련된 다양한 이슈가 잘 정리되어 담겨 있 ... 와 그의 주요 직무가 잘 정리되어 있다. 아울러 초등특수교육의 학습로드맵과 중등특수교육의 학습로드맵도 잘 정리되어 있다. 이러한 정리는 특수교육학을 전공코자 하는 학생들에게 자신

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대 사회는 기업이 성공을 이루기 위해 단순한 생산 공정이나 잘 작동하는 유통 및 공급 네트워크에 의존할 수 있는 사회 ... 로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. 인적자원관리의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며 직무를 수행할 때 인재가 만족할 환경을 고려하는 능력이 여기 ... 의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리 등 생산 및 구매 관리 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

기준법 제23조 제1항의 제한을 받아 사용자의 정당한 이유가 있어야 할 수 있는 전직이 무엇인지를 둘러싸고 발생한다. 전지의 개념 범위에 직무내용이 변경되는 경우만 포함되고 근무 ... 봐야 할 수도 있다. 배치전환은 사기업과 공기업, 공무원 조직 등 다양한 조직체에서 사용된다. 특히 공무 사회는 한 직무를 오래 맡게 되면 공공에 대한 충성심이 부족해질 수 있 ... 기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[직무이해와자기개발] 기말고사(NCS/직업기초능력/다중지능검사/직업가치관/코칭유형/4차산업혁명/홀랜드유형/공동체윤리)

은 영역까지 직무의 전반에 관한 내용을 익힐 수 있기 때문이다. 그렇게 해서 직무를 결정하게 되는 것뿐만 아니라 그 직무를 수행하는 것에 필요한 역량을 미리 준비할 수 있다. 그 ... 은 능력들을 알림으로써 좋은 역할을 하고 있다.NCS에서는 자신이 원하고 관심 있어 하는 직무와 그 직무를 수행하는 데 필요한 능력과 그 직무가 어느 단계로 이루어져 있는지에 대하 ... 라 그것과 관련된 직무가 무엇인지도 찾을 수 있으며 확장할 수 있게 해준다.만약 스스로 어떤 직무에 관심이 있는지 모를 경우에도 도움이 된다. 키워드 검색을 통하여 넓은 영역부터 좁

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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영화 굿 윌 헌팅 감상 후 평생교육 관점에서 감상문 제출하기

을 바꾸게 되는 시대이다. 그렇다면 다양한 직무 분야를 수행하고, 학습하는 데 있어 기초 뼈대가 없다면 그 이후의 몫을 쌓을 수 없다.따라서 직무 교육 및 직장인을 대상으로 하 ... 직무자들 중 직무 변경이나 직무 역량 강화를 위해, 각자에게 알맞은 수업이 제공될 수 있어야 한다고 생각한다. 그러므로 특정되거나 이미 체계화가 잘 이루어진 직무의 경우, 직무 ... .하지만 헌팅은 자신의 문제가 점차 회복되고 있고 믿을 수 있는 사람이 있다는 사실에 기뻐하면서도 두려워한다. 이들이 또다시 배신당할 것이라는 우려가 나오는 이유다. 이 공포는 결국

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

을 선택하여 그 이유를 논하고자 한다.2. 회사에서 제공하는 교육훈련 방법기업이 직원들의 역량을 개발하고 활용하기 위해 제공하는 교육훈련 방법은 다음과 같이 분류할 수 있다.1) 직장 ... 이나 전문 코치가 개인 맞춤형 교육을 제공하는 방식이다.- 경력 개발과 직무 적응을 돕는 데 효과적이며, 지속적인 피드백을 받을 수 있다.- 하지만 멘토와의 궁합이 맞지 않거나 일관 ... 성이 낮아질 수 있다.3. 본인에게 가장 적합한 교육훈련 방법 선택 및 사유개인적으로 가장 적합한 교육훈련 방법은 멘토링 및 코칭 프로그램이다. 그 이유는 다음과 같다.첫째, 맞춤

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 개념2) 사례를 통해 조직몰입 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택 ... 을 미치며, 조직의 유지와 발전에 결정적인 역할을 한다. 이에 본론에서는 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있는데, 이 중

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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직무평가방법을 비교분석하시오

중요하게 판단하는 이유에는 실제 직무에 필요한 부분이다 보니 실무 지식을 직접 검증할 수 있어서 이 두 가지의 답변이 가장 많았다고 하는데요, 이어서는 객관적인 기준이기도 하 ... 어 놓은 등급에 각 직무를 적절하게 배치를 시키는 것으로 특별한 교육을 하지 않더라도 수행자가 수행할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다. 허나, 사전에 등급을 만드는 일이 쉽 ... 해서는 관심도가 미미했다고 전해지고 있는데요, 경제에 대한 불황이 심해질 수 록 기업은 인재 선발에 더욱 신중하게 될 것이며 생산성 향상을 위해서 직무역량을 더 중요하게 보는 경향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

기업체에서 제시하는 인재상에서 강조되는 능력을 분석해보면, 세부 능력은 연구자나 기업에 따라 약간씩 다를 수 있지만, 공통적으로 직무 수행에 필요한 전문 지식 외에도 도전 정신 ... 생활에 필요한 역량 및 능력을 강화하는 것은 매우 중요하며, 이를 통해 직무를 보다 효과적으로 이해하고 준비할 수 있다. 본 글에서는 이러한 조직생활을 위한 주요 능력에 대해 알아보 ... 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 단순히 변화에 적응하는 것을 넘어 지식과 기술을 습득하고 자신의 잠재적인 동기, 태도, 가치, 감정을 적극적으로 활용하여 역량을 극대화할 수 있

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

에서 비롯되어 두 번째 ‘기대’로 동기를 이끌어낼 수 있다. 우리는 형평성 있게 배급된 보상을 보며, 자신이 바라는 보상을 얻기 위해서 어떠한 직무 수행을 해내야 하는지를 깨닫고 이해 ... 할 수 있게 된다. 또한 더 높은 보상과 더 좋은 직무 수행 능력을 얻기 위해 노력을 더 투입시킬 수도 있다. 이때 기대가 있다면, 개인이 노력한 것에 상응하는 직무 수행 능력 향상 ... 을 보인다. 조직에서 직무수행자 개개인의 동기 수준을 교육이나 훈련을 통해 개발할 수 있도록 경영한다면, 개인의 성취동기는 더욱 증가하여 직장에서 성공할 가능성을 높이게 된다.2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30

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[조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

입니다. 개인 성과급이 지니고 있는 부정적인 단점을 개선하여 설계된 제도로써 공동체 의식을 향상시킬 수 있는 장점이 있습니다. 개인 혼자서 업무를 잘 수행해야 받을 수 있는 것 ... 이 팀을 이루어 분업하여 수행하는 것은 업무의 높은 효율성을 발휘할 수 있으며 더 나아가 1 더하기 1은 2가 아닌 2 이상의 아웃풋을 만들 수 있습니다. 이처럼 팀을 이루어 협업 ... 도 있습니다. 직무를 통한 보상은 구성원에게 책임과 권한 등 일정한 자율성을 부여하는 것으로, 추가적인 비용이 들지 않으며 고차원적인 보상으로 이어질 수 있기 때문에 기업의 입장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

하게 된다. 그렇기 때문에 스트레스 관리를 잘 해야 할 것이다. 2.본론 2-1. 스트레스란? 스트레스는 “팽팽하게 죄다”라는 뜻을 가진 라틴어 스트링게르로 해석할 수있다. 이 ... 간에 불일치가 생기면서 발생할 수도 있다. 직무 스트레스는 정신적, 신체적, 사회적 영향을 미치며, 개인의 건강과 웰빙, 직무 성과, 조직 내 동료 간 관계 등에 영향을 미칠 수 ... 에서 스트레스의 종류와 결과 이는 많은 의사 결정을 해야 하는 일 혹은 업무량에 따른 스트레스를 겪을 수있다. 여러 가지 이유로 업무가 밀리거나 잔업 혹은 야근을 해야 하는 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. 기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것 ... 해야 하는가에 관한 이해가 먼저 이루어져야 한다. 자원의 질만큼 중요한 것이 자원을 결합하는 여러 능력이라고 볼 수 있다. 이러한 기업의 자원과 능력에 관한 특성은 자원의 가치 ... 수행 결과를 나타내는 직원이 가지는 행동적인 특성으로 태도, 가치, 기술, 지식 등의 상호작용으로 성공적인 결과를 이끄는 행동을 뜻한다. 이러한 핵심역량을 잘 갖춘 책임자를 선발하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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공감 리더십의 개념과 중요성

를 창출하는 것이고, 조직 구성원들의 생각과 감정을 잘 이해하고 마음이 통하는 의사소통을 할 수 있어야 한다. 바로 그 핵심에는 사람의 마음, 조직 구성원들의 마음을 움직이는 데 ... 을 촉진해 주는 중요 요소로 첫째, 역할수행은 ‘사회적 공감(social empathy)’의 획득으로 타인의 행위를 예측하고 적절한 반응으로 대처할 수 있도록 하여 대인관계 ... 를 더욱 원활하게 유지함으로써 그들이 직무에 대해 헌신할 수 있도록 돕는다(Haynie et al., 2019). Haynie, J. J., Baur, J., Harris, J

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

있다. 근시안적이라고 말하는 이유로 첫 번째로는 이양하는 것이 권한만이 아니라는 것이다. 공식적으로 이양할 수 있는 권한 외 상사 역량, 부하에 대한 신뢰 등이 전이 도리 수 있 ... 다. 상사의 역량을 업무를 함께 수행하는 과정 속에서 자연스럽게 이전될 수 있을 뿐만 아니라 코칭 등의 프로그램으로 이전될 수도 있다. 신뢰도 함께 업무를 수행하는 과정 속 ... 있게 된다.?임파워먼트가 효과적으로 시행되기 위해서는 리더는 자신이 잘 할 수 있는 일을 하는 것이 아니라 역할에 맞는 일을 할 필요가 있다. 본인이 자신 있는 일이 역할에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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직무분석에 대한 설명과 의견

들이 성과를 더 잘 낼 수 있도록 방향을 제시하는 것이다. 직무분석은 조직성과를 관리하는 일종의 도구인 셈이다. 팀 내 관리자들은 팀별 직무분석을 통해 팀 목표 달성에 필요한 요인을 도출 ... 에 소속된 구성원이 수행하는 경우 팀 특성을 고려하여 공통점을 도출해야 한다. 넷째, 직무정보 수집에 필요한 질문은 응답자가 명확하게 이해할 수 있어야 한다. 다섯째, 잘못 설계 ... 기업에 앞서 공기업에서 추진 중에 있다. 하지만 노조 반발에 부딪쳐 아직까지 한 발자국도 떼지 못하고 있는 실정이다. 노조가 직무급제에 반대하는 이유는 첫째, 직무 난이도를 계량화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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