"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 321-340 / 26,311건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인 ... 서 평가자는 공정한 시각에서 성과를 평가하는 심판관으로서의 역할과 구성원의 개선된 성과에 대해 창출할 수 있게 돕는 코치로서의 역할에 대해 동시에 수행할 줄 알아야 한다.또한 훈련 ... 가능성이 높다.한편 직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 구조와 시설 등직무 오리엔테이션? 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후 ... 서열 또는 순위를 매기는 방법? 단순하고 이해하기 쉽고, 빠르게 수행할 수 있어 실무현장에서 많이 사용? 교대 서열법: 가장 우수한 사람과 가장 못한 사람을 뽑고, 또 남은 사람 ... 적 오류를 제거할 수 있는 장점체크리스트 평정법? 근로자의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문(직무성과에 대한 긍정적 또는 부정적인 영향)을 배열하고, 평가자가 각 서술문의 해당

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안

.ⓑ 종업원의 단조감을 줄여준다.ⓒ 종업원의 자기실현욕구를 충족시켜준다.ⓓ 작업자의 작업에 대한 냉담, 무관심, 태업 등을 감소시키고 생산성을향상시키는 효과를 가져올 수 있다.2) 직무 ... 을 잃을 때 느끼는외로움을 의미한다고 할 수 있다.◎ 이와같은 경험은 사회규범이 너무 강력해서 개인의 의견이 개입될 여지가없으며, 그 규범의 변경이 불가능하다고 느낄 때도 발생 ... , 과정에 대한 통제권의 결여 즉, 신체이동 및 기술선택의자유와 생산되는 양과 질을 통제할 수 있는 능력의 부재.? 무의미성(meaninglessness) : 작업에 있어서 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

스트레스를 호소하였는데, B와 업무 스타일이 맞지 않다는 이유로 주변인에게 고충을 호소했다.B는 업무를 수행할 때 책임감 있게 임하는 태도를 보이고, 상사와 동료 직원들에게 평판 ... 해주어, A 직원이 헤매는 부분을 안내해줄 수 있는 방향으로 보완해주는 것이 바람직할 것이다. 구체적인 방향은 두 가지로 제시할 수 있다. 첫 번째로는 기존에 두 명이 수행 ... 해결책 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론집단지성이라는 개념이 최근 강조되고 있다. 이는 여러 명의 지혜가 모이면 더 큰 힘을 발휘할 수 있다는 의미로 해석된다. 특히 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

훈련 프로그램은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 개발할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육과정이다. 이러한 프로그램은 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 을 강화하는 데 도움을 준다. 이를 통해 직원들이 더 효율적이고 효과적으로 업무를 수행할 수 있게 한다. 업무 적응 변화하는 시장 환경이나 기술 발전에 빠르게 적응할 수 있도록 도와 ... 의 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있다. 이들은 품질 높은 작업을 수행하고, 혁신을 이끌어내며, 고객 서비스를 개선하는 등 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다. 문제 예방 및 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

역량을 분석하고, 이를 통해 내가 해당 직무에서 어떻게 기여할 수 있을지를 제시하고자 했다. 이러한 분석을 통해, 메가스터디에서의 경력 개발 가능성과 개인적인 목표 달성을 위한 전략 ... 한 통찰을 얻을 수 있다고 판단하였다. 2) 분석 대상 업무 특성과 선정 이유 메가스터디의 마케팅 전략은 크게 세 가지 특성으로 요약할 수 있다. 첫째, 디지털 플랫폼을 활용 ... 노력은 장기적인 고객 관계 구축에 기여할 수 있다. 이러한 조건들을 갖추고 있다면, 메가스터디의 교육마케팅 팀에서 효율적으로 업무를 수행하며, 회사의 성장에 기여할 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 로 간호행위가 형성되는 것이다.간호사의 직무스트레스로 인한 부정적 효과는 간호사라는 전문 직업인들에게서 직업으로 인하여 나타나는 개인적인 스트레스로 간호사가 직무를 수행하는데 있 ... 고, 긍정적인 결과를 가져오기 때문에, 조직 구성원이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대해 만족하느냐의 여부는 그 조직의 생산성과 관련하여 중요한 의미를 지닌다.전문직에서는 자신의 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

성을 제시한다. 이런 리더의 역할이 잘 이해되고 수행될 때, 조직은 끊임없이 성장하고 발전할 수 있다. 따라서, 이 두 가지 역할이 각자의 고유한 특성을 이해하고 존중할 때, 조직 ... 에, 이를 인식하고 그에 맞는 교육과 훈련을 제공하는 것이 중요하다. 이러한 방식으로, 각 역할에 맞는 전문성을 키우는 데에 집중할 수 있게 되며, 이는 개인의 직무 만족도를 높 ... 동시에 수행됩니다. 하지만 그렇다고 해서 이 두 역할이 동일하다고 단정지을 수는 없습니다. 오히려, 이 두 가지 역할에 대한 깊은 이해와 올바른 역할 인식이 필요하다고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

적 슈퍼비전이다.사회복지사가 업무를 적절히 수행할 수 있는 직무환경을 제공하는 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. 행정적 슈퍼 ... 전문성을 지니고 있어야 한다. 최근 사회복지 업무가 확장되어감에 따라 종합적 서비스를 수행하기 위해서는 행정환경 변화에 적극 대처할 수 있는 역량인 행정적 슈퍼비전의 강화가 필요하다(황미경, 2007). ... 를 제공하기 위해 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 과정으로 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간에 이루어지는 상호작용을 의미한다.슈퍼비전의 종류는 세 가지로 구분할 수 있다.첫째, 행정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

직무를 수행했을 때 평가성적이 높고 그렇지 않을 때 평가성적이 낮게 나오면 평가의 타당성이 높다고 할 수 있다.인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적 정보를 얻는 것을 목적 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론인사 고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무태도를 정기적, 객관적으로 ... 을 알아보았다. 과거에는 제대로 된 근로자의 평가가 많이 없었던 시절이었다. 특히 인맥으로 승진하거나, 특별히 더 잘하거나 하는 경우 더 좋은 자리에서 일할 수 있도록 기회가 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

를 수행하거나 상황별 문제 해결 능력을 시연합니다. 이러한 과정은 고용주가 지원자의 직무 능력과 잠재력을 평가하는 데 도움이 되고, 지원자가 회사의 요구 사항에 적응할 수 있는지 직접 ... 한 인재를 찾기가 어려워질 수 있습니다. 채용 계획을 수립하면서 회사는 구인 직무의 핵심 책임과 필요 역량을 파악하고, 이를 통해 후보자들의 자격을 평가하는 기준을 만들 수 있 ... 습니다. 이 단계가 잘 이루어지지 않으면 부적절한 후보자에게 면접 기회를 제공하는 등 시간과 자원이 낭비되어 전체 채용 과정의 질을 떨어뜨릴 수 있습니다. 따라서 서류를 통한 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 도입한 이유는 임직원들이 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회를 제공하며 매너리즘에 빠지거나 기업에 싫증을 내지 않고 계속해서 삼성전자에서 근무하도록 유도하기 위함이 ... , 다양하고 도전적인 일을 배울 수 있는 기회, 자기계발의 가능성 등도 청년들이 대기업에 가기를 희망하는 이유이다. 이 말은 반대로 해석하면 중소기업을 위한 정부의 지원 역시 중소 ... 다. 그만큼 입사 시험에 통과하기가 낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼이나 어렵다.많은 사람들이 대기업 취업을 선호한다. 여기에는 몇 가지의 이유가 있다. 가장 큰 이유는 임금 때문일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

, 즉 특정 직무수행에 이들 요인들이 필수적으로 요구되는 경우에는 특정 요인에 포함된 인종이나 성별 등을 선호할 수 있다. 예를 들면 여탕 근무자는 여자 중에서 선발해야 하 ... 좋은 기회가 될 수 있으며, 관리자는 종업원이 직무기술서의 내용과 비교해 어ㄸ?ㄴ 직무를 어떻게 수행했는지를 평가한다.직무명세서는 직무 수행자의 자격요건을 다룬다. 직무명세서 ... 은 자질의 직원이라면 조직의 핵심적인 역할과 기능을 수행해 낼 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. 또한 필요한 지식과 기술의 높은 수준을 보유하고 있는 인적자원은 흔치 않기 때문

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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생활지도의 필요성 중에서 급격한 사회의 변화에 따른 직업의 세분화와 전문화에 대한 대응 차원에서 생활지도의 중요성과 예방책은 무엇이라고 생각하는가

및 낭비 감소로 이어질 수 있다.기술의 발전, 빠른 기술 발전은 전문적인 작업을 수행하는 데 사용할 수 있는 새로운 도구와 기술의 개발로 이어졌다.직무 세분화 및 전문화는 조직 ... 한 몇 가지 이유이다.조직은 작업을 더 작은 구성요소로 나누고 전문적인 기술과 지식을 가진 개인에게 할당함으로써 리소스를 보다 효율적으로 사용할 수 있다. 이는 생산성 향상과 비용 ... 의 모든 측면을 수행하는 것이 더욱 어려워지고 있다.작업 세분화 및 전문화를 통해 조직은 작업을 더 작고 관리하기 쉬운 구성요소로 세분화하여 이러한 복잡성을 관리할 수 있습니다.업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬 ... 의 타당성을 분석한다. 구성타당성 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성되었는가를 뜻한다. 신뢰성 신뢰성은 평가내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐를 묻는 특성이 ... 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

한 리더십은 조직의 목적을 수행하기 수월하며 리더와 구성원의 관계가 잘 유지되는 장점이 있지만, 이러한 장점이 이상적으로 수행되기 어렵다는 단점이 있다. 이러한 리더십이 발휘되기 위해서는 필요한 과정이 많기 때문이다. ... 의 차이를 해결하기 위해서는 모든 구성원이 동의하고 따를 수 있는 하나의 기준이 필요하다. 이러한 기준을 위해서 법을 세우는 것이 가장 편리하고 명확한 방법일 것이다. 하지만 이러한 ... 법을 세우는 것은 구성원 사이의 합의가 이루어져야 하고, 지속적으로 수정해야 하는 번거로움이 있다. 따라서 국가나 큰 기업과 같은 많은 수의 사람들이 소속된 조직의 경우가 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

고 우리 기업에 창의적인 능력, 기존 팀원들과 잘 어울리는 협동심, 굳이 시간과 비용을 들이지 않아도 되는 탁월한 직무능력을 기준으로 인재를 뽑길 원한다. 이러한 이유로 선발에 필요 ... 와 적합한지를 보고 판단하는 능력이다. 오른쪽 설문조사 결과를 보면 인재 선발 시 가장 중요하게 생각하는 부분은 직무역량이 78%로 가장 많다는 걸 알 수 있다. 이 조사를 통해 고 ... 중요하다.3) 신체능력기업은 자신들의 기업에 입사하기 전 신체검사를 필수로 하길 바라는 곳이 많다. 신체검사란 그 직무를 담당할 수 있는 신체능력인지 알기위해 검사하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

해서 나타내는 반응, 행동 등이 결정된다. 태도를 연구하는 중요한 이유는 태도가 행동을 예측한다는 기대에 따른 것인데, 이를 조직에 적용하게 되면 직무 태도로 설명할 수 있 ... 교과목명 : 조직행동론 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시 ... 으며 직무태도는 구성원이 조직과 일을 대사는 사고 혹은 행동 방식에 관한 총괄적 개념으로 볼 수 있다. 태도가 조직에서 중요하게 다루어져야 하는 것은 조직의 성과에 미치는 영향이 크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

은 가치관의 차이라고 볼 수 있다. 기존 기성세대가 직장생활을 하는 이유는 가족 부양과 내 소유의 집을 구하는 것에 초점을 두었다. 그렇기에 직장을 선택할 때 안정적이고 오랫동안 다닐 ... 수 있는지가 중요한 선택지가 되었다. 하지만, MZ세대의 직장생활을 하는 이유가 가족 부양과 같은 요소보다는 개인의 성장과 자유, 성취에 목표를 가지고 직장을 선택하고 있다. 특히 ... 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발을 어떻게 할지

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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[서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

2000명에 비해 3.1% 줄어듬을 보였다. 농민수가 줄어든 근본 이유는 새로 농업에 진입하는 신규농이 감소하고 있어서이며, 2012년 기준 농업에 종사한 지 10년이 안된 농가 ... 을 의량들을 키우기 위해 제시된 원리 원칙들을 잘 지켜나가고 교육현장에 잘 적응시키는 것 또한 4차 산업혁명 시대에 교사들에게 요구되는 역량이라고 할 수 있겠다.류방란(2018)은 4 ... 이 구축됨에 따라, 교사가 오랫동안 행해왔던 지식교육의 권위가 낮아지고 독점적으로 수행하고 있던 평가권한이 사라질 수가 있기 때문에 교사는 가르침의 역할보다는 보살핌과 같은 역할

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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