"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 521-540 / 26,363건

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자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고

은 사회에 기여를 하고 다른 사람들과도 원만하게 협력을 하며, 사회의 구성원으로서의 역할을 수행할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 그 다음으로 자아실현의 목적은 개인의 목표와 열정 ... 고 두번째는 직업인이 개별적으로 갖추고 있는 능력이나 자질이 직무에 걸맞아야 한다는 것이다. 또한 생계를 안정적으로 유지할 수 있도록 지속가능한 보상을 지급 받아야 하며 이에 더해서 ... 적으로 배우고 이를 적용하면서 계속해서 성장을 할 수 있는 환경에서 나는 직업 만족도가 더 높아진다는 것을 느낀다. 2. 앞으로 하고 싶은 일과 구체적인 직무는 무엇인가 학원강사로서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[간호학과]자신만의 동기부여 이론 개발(자기결정 이론, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론)

가 유발되어 직무성과를 높일 수 있는 동기부여가 될 것이다.최근에 나타난 자기결정 이론의 확장 이론 중 하나는 자기일치이다. 이 이론은 사람들이 목표를 추구하는 이유가 자신들의 흥미 및 ... 계획에 대해 공유함으로써, 조직구성원 전체의 이익을 추구할 수도 있다. 만약 조별 과제를 할 때, 조직 구성원 모두가 최선을 다해 맡은 역할을 잘 수행한다면 그 조직의 사기가 높 ... 를 증가시킨다.모든 조직 구성원들이 자기 몫을 다하고 갖고 있는 능력을 최대한 발휘할 수 있다면 조직 즉, 학교 입장에서는 긍정적인 요소로 작용한다. 조직원의 직무성과를 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.01

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있 ... 다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

에 있어서도 조직원의 해당 직무요건과 수행 현황을 잘 파악할 수 있고 정확한 관점을 구비한 상급자로 피고과자에 관련된 정보를 얻을 수 있어야 한다. 평가자는 독자적 판단에 의해 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합 ... 이루어지지 않아 제대로 된 성과를 이끌어내지 못한 이유도 크다고 볼 수 있다. 전통적인 과거 인사고과는 고과의 기준이 불분명하여 타당성과 신뢰성이 저하되고, 평가자의 주관적인 평가

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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A+ 간호관리학실습 협력사례보고서

해 의료서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다. 따라서 간호사와 의사는 빈번한 상호작용을 통해 업무를 수행해야 하므로 협력은 매우 중요하다.간호사-의사의 협력이 잘 이루어지면 환자 ... 하는 사람들로 구성된 집합체이다(HRD 용어사전, 2010). 조직에서 팀은 특정 직무나 프로젝트를 수행하는데 요구되는 상호보완적인 역량을 가지고 있는 구성원들로 이루어진 집합체를 의미 ... 을 위한 교육을 정기적으로 실시한다.- 서류 작성과 확인을 한 실무자를 명확히 기재하여 수행한 업무에 대한 책임감을 가질 수 있도록 한다.- 의사, 간호사, 대상자, 대상자의 가족 혹은

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

수행될 수 있는 환경만 조성한다면 큰 문제가 아닐 것으로 생각되지만, 그 또한 하위 관리자들에게는 단순 과업을 잘 관리할 수 있는 거래적 리더십 정도만 발휘되어도, 구성원들은 성과 ... , 더 큰 조직을 관리할 수 있는 리더로서 성장함을 시사하는 바라고 생각하는 까닭이다.현대 사회에서 리더십은 정치, 사회, 문화, 종교, 그리고 스포츠에 주목한다. 그 이유는 리더십 ... 수 있다. 즉, 중간 관리자(middle manager)는 구조화된 형태로 조직에서 중추적인 역할을 수행할 수 있습니다.중간관리자의 사전적 의미는 "상급관리자에게 보고하는 전적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[간호학과] 2022년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(과학적 관리론과 인간관계론, 전략기획)

해 주는 직무연구에 책임을 져야 하며, 근로자는 관리자가 설정해 준 직무를 그대로 수행하는 것이 그들의 과업이라는 것이다.직무내용을 기준으로 주어진 직무를 만족스럽게 수행할 수 있 ... 는 자잘한 문제 때문에 일어나는 경우가 다반사다. 따라서 마음가짐을 긍정적으로 갖고 화, 스트레스 등을 잘 다스리게 된다면 일상에서 잃어버린 행복과 기쁨을 다시금 되찾을 수 있을 것이 ... 과 작업조건을 중심으로 인간공학의 관점에서 직무에서 요구되는 육체적 및 지능적 자격을 갖춘 근로자들을 선발하고, 또 직무조건에 맞추어서 표준생산량을 감당할 수 있도록 그들을 훈련시키는 것이 공장의 과학적인 인적자원관리라는 것이다.- 중략 -

방송통신대 | 8페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.08

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

에 대해 다루어 보겠다.나. 신체능력과 성격, 지적능력이란?1. 신체능력신체능력이란 직장 생활에서 관련 업무를 수행할 수 있는 능력과 기준 그리고 필수한 사항이다. 시력, 키, 체력 ... 다 라고 볼 수 있다.4. 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소는 무엇인가?직장에서는 신체능력, 성격, 지적능력 모두 다 필요로 하며 요구한다.현재 나 ... 성이다. 리눅스나 , C언어 등 다양한 프로그램을 이용하여 일을 하게 된다. 그런데 띄어쓰기 한번만 잘못해도 에러가 뜨거나, 잘못된 데이터로 인해 디스플레이가 될 수도 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

적으로 구성원들에게 인식되어 있는 규정 및 절차도 포함- 조직에 공식화가 필요한 이유· 통제를 용이하게 함· 예측 가능성이 높아짐· 혼란을 막을 수 있음· 문서화된 절차에 따라 수행 ... 적 접근방법▶ 과도기적 방법①직무 순환: 다른 직무들 사이에 순환②직무 확대: 과업의 수와 종류를 증가▶ 현대적 접근법①직무충실화☆: 기본 과업은 변하지 않으나, 직무수행자 스스로 ... 파악할 수 있기 때문에 사례관리자로서 역할을 수행할 수 있는 위치에 있음. (246p 표 예시)②사례관리 장점· 재원기간 단축, 비용↓· 대상자와 가족의 만족도↑· 의료팀 간 협조

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

만족이란 조직 구성원들이 직무를 수행해 가는 과정에서 얻게 되는 직무에 대한 심리적 만족의 정도라고 할 수 있다. 또한 직무만족도는 개인이 업무나 업무경험 평가 시 발생하는 유쾌 ... , 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초 자료로 사용하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 ... 된 새로운 결론이나 아이디어를 추구하는 유형이다.2. 역할갈등역할갈등이란 조직 내의 역할 담당자가 각자의 역할을 수행함에 있어서 주요 역할상대자들과 상반되거나 양립할 수 없는 역할기대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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셀프리더십 레포트

으로써 행위를 하는 이유와 목적을 스스로 생각하고 행동을 변화한다고 하였으며, 인지전략으로 개인이 좋아하는 일을 수행하며 발생하는 보상에 대한 만족을 경험할 수 있다고 하였다. 즉 ... 하는 전문적인 업무처리 능력을 가져야 하는 간호사들에게 요구되는 리더십이라고 볼 수 있다. 또한 급변하는 임상현장에서 간호사들로 하여금 업무에 대한 몰입과 직무만족도를 높이고 업무 ... 처리하는 습관을 가질 수 있도록 노력할 것이다. 실행 후에는 점검 및 성찰을 통해 실행했던 부분을 개선하고 더 잘하기 위해 노력해야겠다는 생각이 든다. 또한 독서를 너무 안하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2022.12.01

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

은 있으나 실제 현장에서 협력은 잘 이루어지지 않고 있다. 환자 건강문제 해결의 최종 결정은 의사가 갖고 있으나 의사결정에 필요한 정보의 대부분을 빠르게 접할 수 있는 것은 간호사 ... 가 필요한 이유와 관련 문헌고찰2. 의료인 간에 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황3. 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우, 원인을 분석하고 협력방안 제시4. 학생 본인 ... 를 통해 전문화한다. 한편 업무의 전문화는 전체 업무 흐름에 균열이 생길 수 있어 조직은 다양한 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합하여 균열을 말끔하게 봉합할 필요가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

조직심리학 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략 ... 속에 있는 사람들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 수 있는 사람이 있기 때문이다. 이처럼 인간에게는 자기가 속한 조직 ... 하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오. 적극적 경청과 소통 강화 갈등을 해결하기 위한 첫 번째 전략은 적극적인 경청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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ncs직업기초 기말고사총정리

과 달성- 인의 욕구와 일 결합- 개인의 전문능력 향상- 개성존중과 자아실현욕구를 충족-> 기업경영이 세계화됨에 따라 국제경영을 수행하는 구성원으로서 경력을 갖출 수 있도록 조직 ... ) 단기목표 보다 구체적으로 작성한다.(3) 자기개발 목표를 수립하는데 있어 인간관계에 대한 고려는 중요치 않다.(4) 직장인의 경우 자신의 현재와 미래의 직무를 고려해야 한다.Q ... . 성찰과 관련된 다음 중 맞으면 O, 틀리면 X를 표시해보자.(1) 성찰을 하면 현재의 부족한 부분을 알 수 있다. (O)(2) 성찰을 하더라도 한 번 한 실수는 반복적으로 하

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... 등 신체적인 질병으로 나타나기도 한다. 해소법 우선 자기 개발과 계발에 투자하여 전문성을 키운 뒤, 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하면 좋을 것이다. 직무차원 ... 에서 스트레스의 종류와 결과 이는 많은 의사 결정을 해야 하는 일 혹은 업무량에 따른 스트레스를 겪을 수있다. 여러 가지 이유로 업무가 밀리거나 잔업 혹은 야근을 해야 하는 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

의 성장과 발전을 느낄 때 동기를 가질 수 있게 된다. 개개인에게 충분한 수준의 자율성과 업무를 창의적으로 수행할 수 있는 기회가 주어지게 된다면 이러한 내적 동기는 한층 더 강화 ... 하거나, 승진을 통해 업무에서 더 많은 책임을 맡길 때 직원들은 더 높은 성과를 내기 위해 동기부여가 될 수 있다. 2) 중요성 동기부여가 잘 된 직원들은 생산성이 그렇지 못한 직원 ... 부터 사내에서 필요한 직무와 관련하여 내부 임직원이 자신 각자의 희망 여부에 따라서 직책에 지원 및 이동을 할 수 있도록 만드는 잡 포스팅 제도를 운영 중이다. 잡 포스팅 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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의료인 협력보고서

을 통한 갈등 조정기존의 직무기술서에 명시되어 있지 않거나 명확하지 않은 업무가 발생했을 때, 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정 활동이 필요하다. 이는 업무를 잘 아 ... 여 체계적인 업무분담시스템이 잘 갖추어져 있어야 한다. 각 개인의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통하여 가장 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.3) 업무 조정 ... 요소 중 하나로 간주된다. 다양한 전문가들이 함께 협력함으로써 환자들에게 조금 더 효과적이고 종합적인 치료 및 관리를 제공할 수 있다. 의사, 간호사, 약사, 재활 전문가, 심리

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.07

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성이란 직원을 상대로 시험을 실시해 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하려는 것으로 타당도 조사 결과를 편리하게 빨리 얻을 수 있다. 예측 타당성은 시험 합격자의 성적 ... 문제에 적용하는지를 파악하여 검사하는 것으로 시험의 내용이 실제 업무와 가까울수록 타당성이 증가한다. 구성타당성은 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성 ... 수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

었었고 교육이 머리에 잘들어오지 않았었다 하지만 직무와는 관계 없이 계획에 맞춰 시행됐던 프로그래밍 강연은 친한 직원들을과 함께 동시에 훈련받을수 있었고 또한 직장 외의 전문가 ... 을 고를수있다. 이에대한 자세한 이유들과 사례를 적어보자 한다2.본론(1) OFF-JT란?직장 외 훈련을 뜻하는 Off-JT(Off-the-job training), 는 교육훈련을 담당 ... 의 경우 아무리 능력이있는 상사라도 교육에 있어서 직원들에게 효과적 이다라고 단정지을 수는 없다고 느꼈고 다양한 이유로 일과 훈련 모두를 철저히 해내기 어려운 훈련이라 생각됐다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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[100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

내에 적응비용과 시간이 소요되며 내부인과 갈등이 생길 수 있고, 기존 조직 직원들의 사기저하를 일으킬 수 있다. 또한 조직의 기술축적이 어렵다는 단점이 있다.회사중심전략과 직무 ... 능력 향상이 있다. 그러나 모집범위가 조직 내로 제한되어 있다는 것이며 탈락자의 불만을 받을 수 있고, 회사 내에서 과잉경쟁이 생길 수 있다. 또한 교육비용이 소요하며 이렇게 교육 ... 하여 양성된 인력이 외부로 이직하게 될 수 있는 단점이 있다.Buying 전략은 특수한 인재 채용시 적합하며, 요건 충족자를 직접 투입하여 교육훈련비를 절감할 수 있다. 그러나 회사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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