"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 481-500 / 26,319건

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

다.조정의 과정은 인간관계를 기반으로 한 상호작용이고 역동적이므로 때로 수많은 갈등을 초래할수있다. 업무조정을 어렵게 하는 측면은 다음 몇 가지 상황에서 생각해볼 수 있다첫째, 직무 ... 기술서에 명시 되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 인력으로 과도한 업무를 수행할 때넷째, 사람마다 업무처리 속도의 차이로 인해 업무 ... 와의 관계에서 협력은 환자의 건강 문제 개선이라는 공동 직무의 목표를 달성하는데 절대적이다. 실무에서 간호사와 의사의 협력이 매우 중요하다는 인식은 있으나 실제 현장에서 협력은 잘

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.적합한 인재 ... 는 이력서 및 포트폴리오 검토, 인터뷰, 심리 검사, 역량 평가 등을 포함할 수 있습니다.문화적 합치 검토 : 지원자가 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 판단하는 것도 중요한데 조직 ... REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

과목명 : 조직심리학 레포트 주제 : 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있 ... 의 정신적, 정서적 안녕을 해칠 수 있다. 직장동료 간의 갈등은 여러 가지 이유로 발생할 수 있다. 그 중에서도 업무의 편중 문제, 업무 지시의 모호성, 성과 경쟁에 따른 팀워크 저하 ... 등은 대표적인 갈등 유발 요인으로 꼽힌다. 이러한 갈등은 단순히 업무상의 문제에 그치지 않고, 개인 간의 신뢰와 존중의 부족으로 이어질 수 있으며, 결과적으로 직무 만족도를 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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사진출 본문

이해하는가?2.지원직무에 대한 기본역량을 갖추고 있는가?-직무의 핵심업무에 대해 알고 있는가?-직무수행에 필요한 적성과 강점, 전문지식과 스킬, 실무경험은 있는가?3.힘든 직장생활 ... 을 잘해낼 수 있는 올바른 직업의시긍ㄹ 갖추었는가?4.이루고 싶은 인생목표는 무엇인가? 직업과의 연관성은 있는가?5.조직생활에 필요한 팀웍과 협조성, 사교성, 리더쉽을 갖추었는가?6 ... . 어학실력은 어느 정도 입니까?(준비성과 글로벌 마인드)8. 자격증은 있습니까? (전문성, 준비성)9. 전공과는 다른 일을 하려고 하는 이유는? (직무적성 및 올바른 직업의식)10

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 관심을 가지게 되었다. 이처럼 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 또한 ... 져 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3. 임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 조직 내에서 개인이 능력을 발휘하고 책임감을 가지고 업무를 수행하도록 자율성과 권한을 부여하는 것을 말 ... 다. 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

지 않은 리더에 비해 팀원들의 신뢰와 충성도가 평균 25% 더 높았다. 이는 리더가 팀원들의 감정을 잘 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 소통과 지원을 제공할 수 있음을 보여준다 ... 리더십과 협력적인 팀워크를 구축하는 데 주력해야 한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성과를 창출하고, 경쟁력을 강화할 수 있을 것이다.다. 감정 관리가 직장 내 생산성과 직무 만족 ... 적으로 관리할 수 있도록 지원하고, 긍정적인 업무 환경을 조성함으로써, 직원의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여해야 한다.결론적으로, 감정 관리는 직장 내 생산성과 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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EAPS (Employee Assistance Program)

주가 도입한 일단의 정책과정으로 보고 있다.4) EAP를 실제로 운영하고 있는 미국 보건복지부는 EAP를 직무수행 능력에 영향을 미칠 수 있는 개인적 문제를 겪는 근로자에게 제공 ... 이 있다.2. EAP의 개념1) 미국 사회사업가협회는 EAP를 ‘근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주 ... 가 제공하는 서비스’로 정의 내리고 있다.2) Googins 등은 일반적으로 EAP를 근로자의 직무에 영향을 주거나 영향을 줄 수 있는 문제에 직장이 합당하게 개입하는 일단의 정책

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[a+취득자료] 어린이집에서의 아동학대 발생관련 보도자료 중 1가지를 선택하여 상황에 따른 아동학대 원인과 결과를 작성하고 그에 따른 자신의 의견을 적어보시오.

한 번 생각해 볼 문제이다. 그렇다면 이런 식으로 아동학대가 일어나는 이유는 무엇인가?그 이유는 첫째로 보육교사 개인의 스트레스에 있다. 보육교사의 직무 스트레스란 교사에 대한 ... 을 볼 수 있다(이명수:2014, 28쪽).3. 결론그렇다면 이와 같은 보육현장의 학대의 싹을 어떻게 잘라낼 수 있을까? 첫째로 보육교사의 직무 스트레스에 대한 관리가 필요하다. 보육 ... 이 이용하는 어린이집에서의 학대사건이다. 어린이집은 여성의 경력 단절을 방치하고 경력단절 여성이 사회적 경제적 활동을 지속할 수 있도록 하는 중요한 역할을 담당한다. 어린이집은 영유아

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격 ... 전략적 지표로서 역할 수행 목적 이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 정보를 제공하는 것이다. 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략 ... 적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다. 적정배치 이동의 목적 이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

높은 부하 직원은 자신이 수행하는 과업에 대해서 능력 및 자신감을 모두 갖추고 있다. 이러한 유형의 부하 직원들은 책임을 많이 떠맡으며 달성할 수 있는 범위 안에서 비교 ... 도는 부하가 수행하는 특정한 과업에 대해서만 측정될 수 있는 것이다. 이는 부하의 성숙도는 물론 발달단계 등 상황변수 모두에 해당되는 부분이다. 그렇기 때문에 성숙도는 부하 ... 는 부하 직원이 능력은 낮으나 의욕은 높은 경우에 리더가 내린 결정의 이유를 습득해서 보다 더 능력을 함양하는 데에 도움이 될 수 있다.세 번째로 참여형 리더십은 일반적으로 근무를 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

인적자원의 능력을 모두 인지하고, 각자를 동기 부여하여 모두 잘 활용하는 것이 매우 중요하다. 이는 조직이 하나의 의사결정을 내리고 이를 위해서 인적자원을 활용할 수 있는 능력 ... 리더는 조직이 원하는 것을 정확하게 인지하고 있어야 한다. 리더는 결국 조직에 의해서 임명되는 것으로 조직 구성원을 잘 관리하여 조직의 목표를 이룰 수 있도록 하는 것을 목적 ... 하는 동기부여의 제공과 조직의 목표를 완수하기 위해서 수행하는 과업의 수행의 중간 지점을 잘 찾아서 유지하는 것이라고 생각한다. 이를 통해서 조직원과 조직 모두에게 신뢰를 얻을 수

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

공유되어 안전한 간호활동을 수행하여 간호사의 직무성과를 높여야 할 것이다. 또한, 비공식 의사소통을 억제하기 보다는 자율적인 분위기 속에서 상호 의견이 교환될 수 있는 간호조직 ... 가 높아지고 의료전문성에 대한 기대치가 높아짐에 따라 의료현장은 다양한 분야의 전문 의료인들이 팀을 이루어 의료서비스를 제공하고 함께 업무를 수행하는 비중이 높아지고 있다.많은 직종 ... 으로 많은 비중을 가지고 일하고 있는 점을 생각해 볼 때, 환자의 질적인 간호와 환자안전에 있어서 간호사의 의사소통의 중요성은 간과할 수 없는 일이다.간호사와 환자 사이에 효과적인 의사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

으며, 채용기간이 지나치게 길어져서 업무가 제대로 진척이 되지 않는 한이 있더라도 업무를 더 잘 수행할 수 있는 적격자를 찾는 데에 더 큰 시간을 투자하는 것으로 알려져 있다. ... 계 인재들에게 열려 있는 자리 수는 전체의 10% 정도로 알려져 있다. 이러한 직무에 지원하는 지원자들은 채용인원이 다른 직무에 비해서 월등히 적기 때문에 모든 단계에서 더 철저 ... 합격자에 한해서 직무적성검사를 응시할 수 있게 되며 GSAT은 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영지원 지원자들을 대상으로 치러지게 된다. GSAT은 언어력, 수리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

적, 수평적 권한관계를 조정한다.? 부서별로 직무내용을 편성한다.① 기획② 조직③ 인사④ 지휘⑤ 통제정답 : ②오류 : 조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하 ... 여 의도적으로 체계화된 구조를 정립한다. 집권화와 분권화를 통해 수직적, 수평적 권한관계를 조정 및 정립하며, 공식화를 통해 부서별로 수행할 직무내용을 편성 및 분류한다. 기획은 조직 ... 이 달성해야 할 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성할수 있는 방법과 절차를 의식적으로 개발하는 과정이다. 인사는 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

돋보이기 위하여 어떠한 일을 해야하는지에 대해서 어느정도 명확한 방향성을 설정할 수 있었다. 그래서 그 이후부터 주변 친구들이나 지인들에게도 기업의 직무기술서를 잘 읽고, 이 ... 를 수행하고 있는 조직 구성원들이 기업의 성공을 이룩할 수 있도록 하는 데에 요구되는 핵심능력을 과연 가지고 있을지를 판단하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다.역량모델은 인적자원 평가 ... 나 교육, 조직 내에서 수행하는 다양한 업무에 배치, 채용 등 인적자원관리와 관련된 모든 과정에 적용될 수 있다. 이 중에서도 역량모델에 대해서 연구하는 학자들은 채용에 역량모델을 적용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

라고 한다. 좀 더 경험이 많은 사람이 문제를 해결할 수 있도록 도움을 주는 것으로 주로 1:1로 이루어진다.어떤 직장에서는 직원이 어떤 직무가 자신과 제일 잘 맞는지 파악할 수 있 ... 다.사례연구법은 문제해결능력과 직무수행 능력을 높일 수 있는 방법이다. 사례를 제시하고 해결책을 직원이 찾게 하여 피드백을 준다. 이는 직원의 능동적 참여를 이끌어낼 수 있으며, 직원 ... 도록 여러 개의 직무를 경험해 볼 수 있는 기회를 준다. 대표적으로 상급병원에서 인턴이 들어왔을 때 여러 과를 경험하면서 자신에 맞는 과를 선택할 수 있도록 해주는 것이 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

장기적인 관점에서 리더십 개발, 문제 해결 능력 강화, 전략적 사고 등을 통해 개인과 조직이 변화에 대응할 수 있는 역량을 키우는 것을 목표로 한다. 이는 특정 직무나 기술에 한정 ... 을 제공하고자 한다.2. 본론가. 교육훈련의 정의와 특징교육훈련은 특정 기술이나 지식을 습득하고, 이를 직무에 즉시 적용할 수 있도록 설계된 단기적이고 실용적인 과정이다. 이는 주로 ... 직원의 현재 업무 수행 능력을 강화하고, 조직의 생산성을 높이기 위한 목적으로 시행된다. 교육훈련은 명확한 목표와 구조를 가지고 있으며, 구체적인 결과물을 도출할 수 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤

라 직무수행의 성과로부터 도출되는 성취감에서 생의 보람을 찾을 수 있고, 이것이 개인의 행복을 창출하는 주요 기반이 된다는 점에서 더욱 큰 중요성을 발견할 수 있다.둘째, 직무만족 ... 욕구1) 가치2) 기본 권리3) 자기결정4) 사회적 책임감2. 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤 ? 직무만족3. 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점 ... 하다. 이와 같이 사회복지 가치는 사회복지사가 실천을 행하면서 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족과 이타성에 영향을 주는 것으로 판단할 수 있는데, 교육을 통해 발견한 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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도서관경영론 약술문제 정리

을 경우에는 업무를 훨씬 더 잘 수행할 수 있고, 타고난 능력과 수용에는 상당한 차이가 있다고 보았다. 이들은 근로자를 부정적인 입장에서 기계의 부속품으로 생각하고 인권을 무시 ... 구체적으로 지시된 과업을 수행하는 조합라인에서 볼 수 있다. 넷째는 출력 또는 결과의 표준화이다. 제품의 크기나 성과를 구체적으로 명시할 경우에 이루어진다. 이 조정 메커니즘 ... 기 위한 행동이 있어야 한다. 조직을 통제하는 규칙을 준수함으로써 상하관계와 위계질서를 확립할 수 있다. 넷째 명령통일 또는 명령 일원화이다. 근로자는 단 한사람의 감독자로부터 명령

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

다. 이를 통해서 직무 중심의 맞춤형 인재를 뽑을 수 있는 환경이 만들어졌다고 한다. 상시채용은 네이버의 채용 홈페이지를 통해서 공지하게 된다. 채용규모는 인력수준이 곧 네이버에서 내놓 ... 해낼 수 있는지 등에 대해서 집중을 하는 경우가 많다. 하지만 구글에서는 이러한 부분보다는 리더로서 기업체 내에서 맡은 바 임무와 책임을 수행하면서 조직에 어떠한 문제가 생긴 경우 ... 들도 그러한 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것을 지적인 겸손함이라고 여긴다. 특히 똑똑한 사람들의 경우에는 자신의 능력에 취해서 다른 사람들과 함께 업무를 수행하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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