"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 421-440 / 26,313건

의사소통능력, 비즈니스 문서작성능력 레포트

적으로 도출해 표준화한 것이다. 직무능력은 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분할 수 있으며 직무수행능력은 다시 필수직업 능력, 선택직업 능력 그리고 산업 공통직업 능력으로 나뉜다 ... 함으로써 자신들의 생각을 논리적, 설득력 있게 표현하는 데 어려움을 겪고 있는 현실을 보여주는 것이기도 하다. 직업 생활에서 글쓰기는 원활한 업무수행과 원만한 인간관계 형성을 위해 ... 필수적으로 갖추어야 할 요건이라고 할 수 있다. 그러나 지금까지 이루어진 글쓰기 교과목은 대체로 기초적인 절차적 글쓰기 방법을 익힌 후 보고서나 논문 쓰기 등, 대학 내에서 필요

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.19

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를

는 속해있는 기관의 목표를 알리고 해당 직무를 수행할 때 필요로 하는 올바른 지식, 원칙, 기술을 가르치고, 사회복지사가 자율적으로 업무처리를 할 수 있도록 해야 한다.② 슈퍼바이저가 ... 다. 슈퍼비전이란, 위에서 “내려다 보고 통제하다”라는 어원에서 알 수 있듯 상급자가 감독하고 지도하는 의미를 갖는다.사회복지조직에서 슈퍼비전은 사회복지사가 지식과 기술을 잘 활용 ... 함으로써 조직의 목표와 과업 수행에 있어 보다 융통성을 발휘할 수 있고 효과성을 높일 수 있다.2. 슈퍼비전의 기능과 원칙1) 기능(1) 교수기능교수기능은 상대방이 전문직업적 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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의사소통 보고서 레포트

비전이다. 유머가 희미한 이유는 세계관이 재미없기 때문이다. 또한 유머는 태도이다. 권위주의, 피해의식, 열등감으로 뭉쳐있으면 유머가 나올 수 없다.유머는 우리가 좀 더 자유롭게 살 ... 을 할 때에는 사회생활만 잘 하면 되는 줄 알았는데, 이번 강의를 듣고 적당한 유머를 곁들여야 좋은 관계를 맺을 수 있다는 것을 알게 되었다. 여태까지 맺어왔던 사회관계들을 생각해보 ... 적 웃음의 경우, 우리는 보통 누군가와 함께 있을 때 웃는다. 웃음은 사회적 속성을 가졌기 때문이다. 웃음은 앞으로의 관계를 짐작할 수도 있다. 웃음은 인간에게 중요한 코드이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.01

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신문과 뉴스, 기타 매체에서 보도되고 있는 보육현장의 이슈 1가지를 찾아 아래의 5가지의 순서로

있도록 결정짓는 중요한 부분이며, 영·유아가 일상생활을 적응하고 잘 해낼 수 있도록 돕는다. 보육교사가 전문성을 향상하고 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 마련하기 위해 개인 ... 당 보육실의 전용면적이 법적인 기준보다 강화된 2.62㎡ 이상을 갖추도록 하여 충분히 보육의 질을 높일 수 있는 활동 공간을 마련하도록 하였다.이 사업은 효과를 분석하기 위해 모니터링 ... 으로 영·유아보육료가 전면적으로 지원되었다. 이러한 이유로 양질의 보육을 위해 보육교사는 더 전문적인 일을 수행하고, 더불어 책임감도 높아졌으며, 무상보육으로 어린이집에 입학하는 영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

를 통해 업무 수행 능력이 향상되고, 직무에 관련한 오류나 시간 낭비를 줄임으로써 결과적으로 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다.산업 트렌드와 기술 진보가 빠르게 변화하고 있는 현대 ... 와 커뮤니케이션 능력을 강화할 수 있으나, 문제의 복잡성이나 과정의 난이도에 따라 학습 결과가 달라질 수도 있다.2) 본인에게 잘 맞는 교육 훈련 방법과 그 이유위에서 언급한 다양 ... 스타일과 직무 특성에 잘 맞는 방법이다. 이는 실제 경험을 통해 배우면서 실시간 피드백을 받아 터득한 학습 내용을 강화할 수 있으며, 동시에 업무와 학습을 병행할 수 있다는 점에서.

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다. 또한 임금 격차 ... 로 나타내기 위해서는 직무 중심의 인사관리가 필요하다. 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있 ... 에 아랫사람들이 직무역량을 발휘하기 어렵다.직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 필요하기 위해서 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 사람이 누구인지 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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<재활심리의 기초>재활전문가의 정신건강 실태와 관리

과도 정적상관이 있는데, 이를 통해서 직무스트레스는 스트레스 및 우울이나 자존감에도 영향을 미치는 것을 알 수 있고, 이것은 나아가 능률, 사기 및 업무 수행능력을 감소시켜 서비스의 질 ... 는 것으로 보고되었다. 대상자의 주 간호제공자인 간호사의 우울과 스트레스는 간호업무 수행 능력 및 간호의 질에도 영향을 미칠 수 있다.1-3) 사회복지사의 정신건강 문제와 이유 분석 ... 건강이 재활에서 하나의 도구로 간주된다고 말할 수 있다고 생각한다. 이들의 직무스트레스 및 피로도, 우울함을 잘 관리하고 대처해야 자신의 건강유지 뿐 아니라 의료상의 과오를 예방

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

을 습득하는 것, 개인적 성공보다는 조직의 성공을 우선적으로 생각하는 것이라 할 수 있다. 직무수행이란 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 것을 의미하는데, 조직 ... 혹은 해당 직무를 맡은 팀은 빠른 시간 내에 와해되고 말 것이라 생각한다. 특히 전체적인 업무수행에 부정적인 영향을 초래해 안정된 조직에서 이끌어낼 수 있는 결과물을 기대할 수 ... 만들어 나갈 수 있는 성공적인 조직원이 되고 싶다. Ⅳ. 참고문헌 1. 정병호, 조경석, “조직원의 역량 및 직무수행 준거와 성과 간의 관계에 대한 연구”, 대한경영학회지, 제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

가인데, 종업원에 대한 직무수행평가는 이러한 기능을 달성하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 둘째, 직무수행평가는 경력선택에서부터 장래 자신의 강점을 개발하는 것까지 개인의 결정 ... 다. 수행피드백은 높은 수준의 작업동기를 유지하는 데 중요한 요인이 된다. 셋째, 직무수행평가는 조직에 대한 종업원의 관점과 애착에 영향을 미칠 수 있다. 조직이 가지고 있는 훌륭 ... 한 직무수행평가 체계는 종업원들로 하여금 몰입과 만족을 느끼도록 할 수 있다. 조직의 결정이 비합리적이고 불공정하다고 생각하는 종업원들은 조직에 대하여 강한 몰입을 발전시킬 가능

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

하는 시도가 있으며 행정적 업무가 발생해 시간과 비용이 소모된다. 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간 ... 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있게 하고 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있 ... 프로그램으로서의 목표관리 프로그램이란?2. 조직훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다. 이러한 선발에 대해 조직의 직무를 수행할 수 있는 최적의 요건을 지니고 있다고 판단되는 사람 ... 에게 조직 구성원의 자격을 부여하는 과정이며, 선발은 조직이 현재의 여건을 고려하여 특정한 직무 등 합리적인 선발기준에 적합한 인재를 선별하는 절차를 의미한다고 볼 수 있다. 최근 ... 을 통한 조기 전력화를 진행하는데 이는 독자적 TDR 및 실무 과제 수행을 하며 높은 성취감 및 도전 의식, 전문가로서의 자신감을 키울 수 있는 프로세스이다.위 선발과정을 좀 더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

로서 지원자에게 충분한 정보를 제공하는 것은 좋은 경험의 형성에 필수적이라고 할 수 있다. 롯데는 신입 채용공고에 필수적으로 상세한 직무정보를 제공하여 지원자들이 직무를 기초로 본인 ... 의 역량을 판단하고 가장 적합한 직무 및 전형에 지원할 수 있도록 하고 있다. 경력직에 비해 회사의 업무와 필요 역량에 대한 정보를 얻을 수 없는 신입 지원자들의 어려움을 해소해 주 ... 은 외다. 최고의 인재가 최고의 인재를 선발할 수 있다는 것을 기조로 롯데는 지속적으로 인증 면접관을 양성하고 있다. ③ I’M 전형의 도입 롯데그룹은 2024년부터 ‘직무’ 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

효율적으로 이용할 수 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT)회사에서 업무를 멈추고 직무 수행에서 나와 연수원 등의 장소에서 집합 교육이나 워크숍을 진행하는 것을 뜻한다. 회사 외 ... 교육 훈련과 일이 연계된다. 또한, 어떤 장소로 움직이는 일이 없어서 돈과 시간이 아껴진다. 단점으로는 환경과 선배가 훈련에 적절하지 않을 수도 있고 업무수행에 피해를 줄 수 ... 었다.회사가 역할 연구 방법을 이용한 사례로는 GE의 고객서비스를 사례로 볼 수 있다. GE 금융 관련 서비스 계약사의 이사는“고객 서비스 문화를 겪지 않는다면 잘 갖추어진 서비스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

한 소비자들의 불만도와 신선도에 대한 문제를 효과적으로 해결해 나갈 수 있는 것을 집중해야 한다. 하지만 직무 현장에 바로 투입되는 신입 사원들은 수산 제품에 대하여 잘 알지 못하 ... 악영향을 가져올 수 있기 때문에 매출에 있어 성과를 달성하기가 어렵다.신선도와 별개로 고참들의 신입 직원들의 교육도 문제가 된다. 신입사원을 직무현장에서 그대로 업무를 가르쳐주 ... 하게 해결할 수 있는 능력을 가진 직원으로 만들 수 있게 신입사원 교육 프로그램을 재설계 해야 한다. 즉, 현장판매부나 영업부서에 있어 신입사원에 대한 직무교육이 필요한 것이다.2

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

에 따라 상담을 개방적으로 할지, 폐쇄적으로 할지 결정하여야 한다,"★7"집단상담의 장•단점1) 장점(*5개)- 한 상담자가 동시에 많은 내담자를 도울 수 있다.- 상담자의 개인적인 ... 다. 신념은 합리적 또는 비합리적일 수 있다.- C(결과): 신념에서 비롯된 정서적, 행동적 결과이다. 합리적 신념은 합리적 결과를, 비합리적 신념은 비합리적 결과를 초래한다.- D ... 되어 있다.- 환경변화에 따라 인간의 행동이 변화 될 수 있음을 간과하였다."★★98"(Dawis&Lofquist 직업적응이론) 직업성격적 측면(*3개 설명 또는 종류 4개)

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

하다고 생각한다. 직무를 수행할 때 몰입을 하는 것은 중요하지만 공과 사를 구분할 수 있는 능력 또한 자신의 역량이다. 따라서 요즘 말하는 ‘워라밸(워크와 라이프 밸란스)’을 잘 맞출 ... 다고 볼 수 있다.아울러 직무수행에 요구되는 다양한 기술은 빠르게 발전하는 양상을 보이고 있다. 이러한 현상은 기업 간에 치열해진 경쟁 증가와 양질의 직장 생활을 추구하는 현대인 ... 기를 원한다면 그것은 이루어질 수 없을 것이다. 따라서 자신의 직무를 적절히 수행하면서, 조직 내에서 자신의 위치를 확인하는 작업은 직무자 스스로를 위해서도 꾸준히 필요한 일이라고 생각한다. 그리고 조직 또한 이러한 과정을 지속적으로 지원해 줄 수 있어야 할 것이라고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... 큰 시너지 효과를 창출하고자 하는 방향으로 나아가고 있다. 이에 따라서 인사 전략의 지향점은 직무를 보다 명확하게 정의하고, 직무수행상의 전문적인 역량을 강화하여 기업의 성장 ... 에 보다 크게 기여할 수 있는 방향으로 바뀌어 나아가고 있다.인적자원관리 전문가가 조직 내에서 필요로 하는 이유로는 인적자원관리 자체가 과거에 비해서 중요성이 훨씬 커졌기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

욕구를 자극한다. 이에 더하여 교육이 직무수행을 원활하게 하고, 이것이 더 큰 성과로 이어진다면 직원들의 성취 욕구를 채워줄 수 있다. 이처럼 바람직한 교육이 직무를 수행 ... 있도록 도와야한다. 만약 직원들이 열심히 일하지 않는다면 그 이유는 무엇일까? 그리고 어떻게 해야 직원들을 열심히 일하게 할 수 있을까? 이에 대해 분석해보자.Ⅱ.본론1. 원인분석 ... 는 것, 일을 수행할 방식을 결정하는 것, 노력하는 것, 계속 해나가는 것은 모두 동기부여가 된 행동이라고 볼 수 있다. 이런 동기부여가 된 행동들이 결국 성과를 만들어낸다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

출처서론현대 사회에서 교육은 개인의 삶뿐만 아니라, 기업이나 기관에서도 중요한 역할을 수행하고 있다. 이러한 이유로 기업이나 기관에서는 직원들의 역량 향상과 조직의 성장을 위해 ... 라, 학습자들의 불필요한 시간과 비용 낭비를 초래할 수 있다. 따라서 이 논문에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 그 과정에서 수행되는 7단계 수행 절차에 대해 살펴볼 것 ... . 교육훈련을 잘 설계하면 학습자는 역량을 향상시키고, 조직도 성장할 수 있다. 반대로, 교육훈련을 제대로 설계하지 않으면 학습자는 시간과 비용을 낭비하고, 조직의 성장도 막을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.22

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조선대 NCS를 활용한 채용

있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 도 있다는 것이다. 모든 기업에는 조직이 존재하고, 조직에 따른 직무가 있다. 지원자의 지적능력이 기본적인 직무를 수행하는데 도움은 될지 모르지만, 프로젝트처럼 협동심이 더 우선시 ... 되는 직무에서는 전혀 도움이 되지 않을 수도 있다. 따라서 필기시험을 통해 지원자들을 선발하는 것 보다는 NCS나 평가센터방식 등을 적절하게 사용하여 신뢰도와 타당도를 모두 높일 수

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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