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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 621-640 / 26,317건

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    취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.
    와 직무를 잘 수행하기 위한 열정과 노력을 확인하며 기업에 대한 평소의 관심 정도나 분석 능력을 확인하게 될 것이다. 각 기업의 설립 목적과 비젼, 중요하게 생각하는 핵심가치에 대한 질문과 이를 충족시켜줄 수 있는 개인의 역량을 확인할 것이다. ... 감 있게 업무를 잘 처리할 수 있는지의 확인과 다른 직원들과 원활한 소통과 협의를 할 수 있는지에 대한 기본적인 소양들을 확인하게 될 것이다. 자신이 맡을 직무에 대한 높은 이해도 ... 했다. 그런데 3년 전인 2017년에 비정규직의 취업을 원하는 사람이 57.7%였던 것을 고려하면 18.4%나 증가한 것을 알 수 있다. 비정규직으로 취업하려는 이유가 2017년
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오
    으로 본다. 이러한 관점에서 본다면, 직무만족과 불만족은 하나의 연결선상에 있는 것이 아니라 별개의 과정일 수 있다는 것이다.허즈버그는 만족과 불만족을 동일한 개념의 양극으로 보지 않 ... 로서의 역할을 충실히 수행함으로써 구성원들이 자발적으로 조직의 목표에 헌신할 수 있는 환경을 조성하겠다. 이러한 노력을 통해 구성원들이 일에 대한 만족감과 성취감을 느끼며 지속적으로 동기 ... 이유는 개인은 조직 활동을 통해서 자신의 욕구나 목적을 성취하게 되고, 또 조직은 개인의 자발적인 노력을 통하여 조직의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 따라서 이러한 조직 구성원의 자발적 노력을 유도하기 위해서는 개인에 대한동기부여가 필수적으로 요구된다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오
    도록 해 주어야 한다. 그러면 더더욱 커다란 시너지 효과가 나타날 것이다.또한 핵심직무를 맡고 있는 보통의 인재는 다른 곳으로 이동시켜야한다.핵심인력을 잘 등용하고 배치하는 것 ... 만이 다가 아니라. 보통의 성과를 내고 있거나 성장 가능성이 적은 인력, 역할모델을 제시하지 못하거나 부하를 동기부여하지 못하는 관리자 등이 핵심직무를 수행하지 못하게 해야 한다. ... 음을 의미하는 것이 아니라 어느 분야에서 뛰어난 한 사람이 그 관련된 일을 하는 많은 사람들이 안정적으로 먹고살 수 있게 하여 나아가서 나라의 경제를 살린다는 의미를 내포하고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18
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    직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여
    계에서는 우리나라 성별 임금 격차가 크게 나타나는 이유로 연공서열제, 여성의 경력 단절 등을 꼽는다. 여성 경력 단절이 발생하게 하는 여성 차별적 노동시장 문화가 있는데 차별이 작동 ... 는 일이 많다는 것을 지적할 수 있다. 이러한 문화로 여성이 육아 휴직을 사용하는 일이 많고 이에 따라 남성과 여성의 생산성에 관한 판단이 달라진다. 승진을 원하는 여성 중 ... 에는 결혼을 하지 않거나 못한 여성이 많은데 이러한 상황에서 가정에서 자녀가 있는 남성보다 생산성이 더 높아질 수 있지만 여성이라는 집단 자체에 관한 고정관념이 작동하기에 여성이 결혼
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    [합격본] Honeywell (허니웰) DCS Service engineer 합격 자소서, 이력서, Resume, Coverletter
    에 따라 대안책을 제시하고 세일즈와 협업을 통해 HONEYWELL에 새로운 이윤창출로 이어질 수 있는 중요한 직무라고 생각합니다. 우리의 장비를 믿고 발주해준 고객사의 입장을 먼저 ... 합니다. 또한, 전문지식뿐만 아닌 동료들 그리고 고객사들과의 협업능력은 특히 업무를 수행하는데 있어서 필수적이라고 생각합니다. 그리고 고객사로 잦은 출장 업무를 잘 수행하기 위해서는 강한 ... 하게 소통하고 팀워크를 이룰 수 있는 글로벌 역량 또한 중요할 것입니다.[ Why HONEYWELL? – 왜 HONEYWELL이어야 하는가? ]세 가지 이유로 HONEYWELL에 입사
    이력서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.17
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    중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)
    수 있고 , 예상되는 직무상 문제에 정신 대응력 강화 ) 학생들이 자신이 수행할 직무에 대해 더욱 많이 알수록 , 현실적인 기대감을 갖게 하며 , 자신의 경력 비전과 맞지 않 ... 를 실제로 알려줄 수 있으며 , 채용 후보자 ( 학생 ) 가 실제 직무환경과 활동에 관한 실제적인 정보를 제공받게 됨 . ( 신규 직원의 이직을 줄이고 , 직무만족도와 조직몰입도를 높일 ... 나 프로젝트에 참여해 일정 수준의 보수도 받고 졸업에 필요한 학점을 취득할 수 있는 교육제도” ( 국내 학자 ) 특징 학생과 대학 , 고용주 세 주체의 파트너십을 기반 운영 및 공동
    리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    고 직원들이 조직에서 수행하는 직무에 대해서 더 몰입할 수 있도록 돕는 것이다. 이러한 경력개발의 사례로는 대기업에서 다른 사람들보다 더 높은 성과를 내는 고성과자들에게 맞춤형 경력 ... 사례로는 직원들의 직무 능력을 향상시키기 위한 목적으로 IT기업에서 교육이나 훈련 프로그램을 운영하여 직원들이 최신 트렌드와 기술 능력을 키울 수 있도록 하는 것이다. 그 다음 ... 에서 더 적합한 직무에 배치를 하는 것이다. 면접이나 개개인들을 대상으로 역량검사 등을 시행하여 조직에 더 적합한 인재를 채용할 수 있게 된다. 예를 들어서 구글에서는 오랜 시간
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과
    , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진 ... 시스템의 영역은 채용부터 교육훈련, 직무배치, 경력관리, 퇴직 등까지 포함된 광범위한 영역을 다루는 시스템이라고 할 수 있다. 이러한 인력유동 시스템이 중요한 이유는 첫 번째로 조직 ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    (교직실무) 유치원교사의 직무내용을 서술하시오
    은 양의 직무와 다양한 직무를 수행하도록 하고 있다.첫 번째 직무는 교수 학습 준비로서 연간부터 일간 교육등을 계획 하는 교육 계획, 필요한 교구들을 제작?보수?정리하는 교재?교구 ... 할 수 있도록 하는 안전의 직무이다.여섯 번째 직무는 학부모 관리로서 부모들과 상호작용하는 것과 정보를 교환하는 부모와의 연계, 부모상담, 부모 교육, 부모들 간의 교류를 제공 ... 을 가지고 있으며, 상황에 따라 판단하고 적용할 수 있고, 직무에 관하여 뚜렷한 소명의식과 태도를 가지고 있는 교사를 말한다.교직 주기의 발달은 교사가 되기 위하여 교직을 준비 하
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고
    을 총체적으로 고려해야 하는 일이다. 하지만 기초부터 탄탄히 쌓아야 그를 바탕으로 다양한 업무를 수행할 수 있으며 해당 조직에 더욱 잘 맞는 수준 높은 교육 방식을 고안할 수 있 ... 내부의 인력을 활용하기 때문에 교육 실시도 Off-JT보다는 수행하기가 더욱 쉽다. 이에 더해서 교육이 진행됨에 따라 어느정도의 성과가 있는지도 직접 조직 내에서 확인할 수 있 ... 업무를 수행하는 세부적인 방법이나 혹은 어떠한 문제가 생겼을 때 그 문제를 해결하는 방법, 다른 사람들과 소통을 하는 방법 등 세부적인 업무 처리 방법은 크게 달라질 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08
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    밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대
    에서는 사람들은 합리적인 의사결정자로서 자신이 바라는 보상을 얻을 수 있는 활동에 노력하는 존재라고 본다. 이에 더해서 개개인은 자신이 어느정도 노력을 기울이면 어떠한 수준의 직무수행 ... 을 나타낼 수 있는지에 대해서도 잘 인지하고 있다.2) 이 기업에서 활용한 방식은오늘날 기업들에서는 점차 기업 내부에서 비중이 높아져 가고 있는 밀레니얼 세대들을 잡기 위하여 다양 ... 한 동기부여 방식을 수행하고 있다. 대표적인 사례로는 우리나라의 통신 기업인 KT의 사례가 있다. KT는 3년 전 유명 가수인 강다니엘과 관련된 콘텐츠를 정기적으로 받아볼 수 있는 구독
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    인적자원관리는 인력을 적절히 직무에 배치, 최대한 활용할 수 있게 해준다.즉, 채용부터 퇴사관리까지 프로세스를 모든일을 수행한다고 보면된다.인사기획을 하고 채용하고 인력운용, 직원 ... 하게 느껴질 수 있다. 간략하게 인적자원개발은 인적자원관리의 산물이다. 인적관리를 적절하게 하기위해서는 인적자원개발을 잘 해야한다는 뜻이다. 만약 인적자원개발이 이루어지지 않고 인 ... 에서 하는 입사채용에 프로그래에 대해 알아보겠다.먼저 NCS시험으로 채용자들 뽑는다. NCS 의 경우 총2가지로 나뉘는 데 직업기초능력 평가와 직무수행 능력이 있다직업기초능력의 경우
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02
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    교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.
    제도가 결혼을 권하는 이유는 무엇이며, 결혼 이전에 개인이 준비해야 할 마인드셋이 무엇인지, 먼저 그 길을 가본 부모로서 지도할 수 있는 성숙함이 필요하다고 생각한다. 단, 이러 ... 하는가에 따라 가꿀 수 있는 부분인 까닭이다. 더불어 40대 이후 동안 여부는 얼마나 피부과에 많은 돈을 쏟았고, 젊은 날부터 자외선 차단제를 꼼꼼하게 발랐는가에 따라 차이가 발생 ... 한다. 즉, 타고난 외모라 하더라도 이를 커버할 수 있을 만한 좋은 몸매를 유지하기 위한 노력 등으로 대처할 수 있음에도 불구하고, 별다른 노력 없이 “예쁜 여성들만 좋아한다
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제
    하에 직무 수행하는 과정에서 학습하는 전반적인 능력 개발이라고 볼 수 있습니다. 위원회 참여는 관리자 이상이 참석하는 위원회에 관리자가 아닌 조직구성원이 참석함으로써 미래 관리자 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도 ... 도 충분히 반영해야 할 필요가 있습니다. 전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. 개인 차원의 목적으로는 작업
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
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    우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오
    의 평등한 노동권을 잘 보장할 대안으로 작용할 수 있고 우리나라 여성의 평등한 노동권을 위해서 지향해야 하는 모델로 적합성이 높다고 평가할 수 있다.일과 가정 양립 정책을 보편 ... 증가에 대한 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성주의는 역사가 같음에서 다름으로 다름을 향해 이동하는 과정으로 볼 수 있다. 제1의 물결은 조직 운동으로써 페미니즘을 시작 ... 가족생활 때문이다. 여성 빈곤과 가족에 관한 관계는 먼저 가부장적 가족주의, 가부장제, 남성 부양 가족체계와 관련해 설명할 수 있다. 남성을 생계부양자로 생각하고 여성을 자녀
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    간호관리학)인적자원관리, 레포트
    면접 전형 : 부서 / 실무진 면접으로서 직무를 잘 수행할 수 있는지에 대한 전반적인 평가④ 건강검진 : 직무수행에 무리가 없는 건강상태인지를 평가⑤ 최종합격 : 입사 발령< 인력배 ... 상사평가역량평가매년 11월1년에 한 차례 있는 게 아쉬우며 상사를 평가할 수 있는 도구가 없는 점이 아쉽다.수행평가부하평가기본 사실, 직무수행능력, 관리능력, 태도수간호사와 간호팀 ... 에 비추어 봤을 때, **병원 *병동에서 이루어지는 모든 개인에 대한 평가에는 직무수행능력에 대한 항목이 들어가 있음을 확인할 수 있다. 즉, 조직에서 요구하는 업무에 대한 성과 창출
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    행정학의 핵심 7가지 질의와 답
    라고 할 수 있다. 정책목표가 정책과정에서 기준이나 지침으로서의 역할을 제대로 수행하기 위해서는 목표의 명료성이 확보되어야한다. 또한 동시에 추구되는 목표들 사이에 상호 모순과 충돌 ... 활동국 사람으로서 조직목표의 달성은 개별 행정인의 직무전념 정도에 따라 수행여부의 성패가 갈린다. 따라서 인사행정의 중요성을 나날이 증가하고 있다.이러한 인사행정에도 과정이 있 ... 근무 의욕이다. 따라서 공무원의 개개인이 얼마나 자신이 맡은 업무를 열정적으로 수행 할 수 있도록 동기부여 문제는 매우 중요하다. 마지막으로, 평가 및 환류(Feedback) 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16
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    [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오
    다. 평가요소는 모든 직무에 존재해야 하며 직무를 수행하는데에 있어서 중요한 영향을 미치는 요소여야 하고 과학적인 객관성과 노사가 납득할 수 있어야 한다는 조건 등을 가져야 한다. 또 ... 의 가장 큰 장점으로는 쉽고 신속하며 비용을 절감할 수 있다는 점과 직무 간에 차이가 명확하고 직무 평가자가 직무에 대해 잘 알고 있을 경우에는 편리하게 서열을 구분한 결과를 도출 ... 직무를 맡은 사람이 같은 임금을 받는다면 합리적인 방법이라고 할 수 없다. 이러한 이유로 기업은 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 평가해야 한다. 직무평가를 실시함으로써 인사
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29
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    (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    이 기업의 경쟁력을 상승시키는 것으로 판단하고 있다. 본론에서는 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 관하여 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안과 사례 ... 해야한다. 창의적인 아이디어와 신규 팀과 함께 만들어내는 팀워크는 지식근로자와 함께 수행하는 근로자들의 몰입도 또한 상승시킬 수 있다.C) 투명하고 공정한 성과평가 및 보상근로자 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    가 무엇일지, 혹은 이 직원에게 더 잘 맞는 직무는 무엇일지 등에 대해서도 알고 더 나은 환경이나 방향성을 제시해줄 수도 있을 것이다. 네이버의 또 다른 동기부여 방안은 스톡옵션이 ... 도 객관적으로 알아볼 수 있다.부하 직원들을 둔 상사의 입장에서도 마찬가지이다. 자신의 밑에 있는 직원들이 얼마나 빠른 속도로 성장을 하고 있는지를 본다면, 각 직원들에게 적합한 직무 ... 동기부여 방안3. 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 여러가지 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시 마찬가지이며, 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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2025년 07월 08일 화요일
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- 작별인사 독후감
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