"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 601-620 / 26,313건

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유아 교사의 회복탄력성

과정을 통해 더욱 성장할 수 있게 해주는 핵심 요인입니다.유아 교사에게 회복탄력성이 중요한 이유 - 스트레스 요인유아교육 현장에서 교사들이 경험하는 스트레스 요인은 매우 복합 ... 들은 끊임없는 신체적, 정신적 에너지를 요구하는 다양한 도전에 직면하게 됩니다.회복탄력성(resilience)은 이러한 어려운 상황에서 교사가 원래의 상태로 돌아가고 성장할 수 있 ... 는 능력을 의미합니다. 이는 단순히 스트레스를 견디는 것이 아니라, 역경을 통해 성장하고 발전할 수 있는 총체적인 능력을 포함합니다. 구체적으로 회복탄력성은 정서 조절력, 충동 통제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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인사심리_4장_사례연구

이나 상황연습을 기술해보라.작업표본은 해당 지원자가 직무에서 수행해야 하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하고, 빠르게 처리할 수 있는지를 알아보는 검사방법이고, 상황연습은 지원자 ... ’, ‘지역사회와의 관계에 대한 민감성’. ‘실제적 판단력’을 준거변인으로서 사용한다고 말했다. 시에서는 각 준거변인을 측정할 수 있는 도구로서 준비한 측정검사들로 준거변인을 잘 예측 ... 해낼 수 있는지 타당화 작업을 거쳐야 할 것이다.첫 번째, 시에서는 ‘신체적 민첩성’을 측정하기 위해 ‘수행검사’를 실시하기로 했다. 이 경우에는 ‘구성타당도’를 활용할 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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영화 [인턴]에서 찾을 수 있는 조직 내 바람직한 인간관계 구축 방법 및 영화 [악마는 프라다를 입는다]에서 찾을 수 있는 조직 구성원이 성과를 달성할 수 있는 효과적인 방법

었다. 영화 속 벤은 이런 대사를 한다. ‘저는 누구와도 잘 어울립니다. 그리고 저는 여기 당신의 세계를 배우고 제가 줄 수 있는 도움을 주기 위해 왔습니다. 다른 팀으로는 안가도 될 것 ... 일하며 자신의 과업 수행에 적합하다고 여겨지는 고정된 원칙이나 신념이 정립된 리더로 보여 진다. 이런 배경에서 생긴 그녀의 리더십은 다소 고집스럽게 보일수도 있지만, 한편 ... 한 이유는 개개인의 행동을 이해하고 이를 바탕으로 앞으로 어떻게 행동할 것인가 하는 방향을 알고, 또 그들을 어떻게 자발적이면서 성과를 내는 방향으로 이끌 수 있을까하는 측면의 중요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.

사항을 정한다. 보편적으로 바람직한 형태로 인식되는 직무 수행보다 실제로 직무 수행이 잘 이루어지지 못할수록 훈련에 대한 요구는 더 높아진다. 그래서 이 단계에서는 구성원 개인 ... 을 수 있는 방식으로 이루어졌다.Ⅲ. 결론이번 과제에서는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명해보았다. 본론에서는 우선 훈련 요구 평가수행, 훈련 ... 된 범위에서 능력을 발휘할 수 있는 역량에 대한 필요성을 느낀다. 이렇게 새로운 지식, 기술에 대한 구성원 개인의 성취욕 역시 상승하고 있지만 기업 등 조직의 차원에서도 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

할 수 있을 때 생기는 권력-연결적 권력: 중요인물이나 조직 내의 영향력 있는 사람과 연계되었을 때 발생2) 집권화와 분권화-조직 내 자원배분에 관련된 의사결정의 집중도, 직무 수행 ... -공식화: 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도-집권화와 분권화: 조직 내 자원배분과 직무 수행에 관련된 의사결정의 집중도5) 조직구조의 결정요인-규모: 조직원 수-기술: 일상 ... (orientation): 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시키는 것, 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료소개 등을 포함하여 주위환경에 적응

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

다. 이는 단순히 학교 교육의 연장선에 있는 것이 아니라, 직무 현장에서 바로 활용될 수 있는 실무적 능력을 체계적으로 습득하는 과정이라 할 수 있다. 기업은 이를 통해 구성원 ... . 훈련과 교육의 다양한 방법론2. 자신에게 도움이 되는 훈련과 교육 방법3. 상기의 이유와 관련 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 끊임없이 변화하고 있다. 기술의 발전 ... 의 직무 수행 능력을 끌어올리고, 개인은 이를 통해 스스로의 경쟁력을 높인다.그렇다고 모든 훈련과 교육이 똑같은 효과를 주는 것은 아니다. 누군가에게 효과적이었던 방식이 다른 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

는 사소한 것부터 복잡한 것까지 다양하다. 인력 부족으로 인하여, 과한 업무로 인하여, 반복되는 업무 수행으로 인하여 직무 스트레스를 받게 된다. 이러한 이유로 스트레스를 받아 간호사 ... 가평가II 결론직장을 다니고 있는 시기에 직무 스트레스를 없앨 수는 없다. 완벽하게 없애지는 않아도 스트레스를 줄일 수는 있다. 위 본론에서 말했듯이 업무 부담과 피로를 줄여 직무 ... 는 자연적으로 회복이 될 것이다. 과한 업무를 줄이는 것도 중요하지만 대상자가 피로를 받을 시 그 피로를 회복할 수 있는 방법 또한 교육하여 생활 만족도를 높여준다.직무 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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[의료사회복지론]의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

확대되어 가고 있는 추세를 나타낸다고 볼 수 있다. 의료사회복지사의 임상직무도 환자와 그의 가족은 물론 의료기관 내의 타전문직, 지역사회까지 확대되고, 직무수행에 필요한 기술 ... 하고 입원 시 뿐만 아니라 입원 전과 퇴원 후에도 사회적 기능을 원활히 수행할 수 있도록 돕는데 초점을 맞춘다. 즉, 의료사회복지사는 질병의 예방과 회복, 사후 관리에 이르는 연속 ... 는 것이라고 볼 수 있다.그리고 기존에는 심리?사회?정서적 문제 해결과 같은 서비스들, 환자에게 직접 서비스를 제공하는 것만을 의료사회사업의 임상직무에 포함시켰으나 오늘날은 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

에 부응하지 못할 사람들을 우선적으로 배제할 수 있을 것이다.둘째, 흔한 얘기지만 인재육성 전략을 수립해야 한다. 인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등 ... 일련의 과정을 효율적으로 진행시켜 업무수행 수준을 높이는 데 그 목적이 있다. 이러한 관점에서 역량 중심의 인적자원 관리는 업무수행 능력을 향상시킬 수 있는 방법이다. 인재들은 개인 ... 인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

는데 공통적인 면만 보자면, 직무만족이란 개인이 조직에서 직무를 수행함에 있어 얻을 수 있는 만족상태이고, 이는 개인의 특성과 조직의 노동조건과 조직 환경과의 상호작용에 의해 영향 ... 가 낮을 수도 있는데 이와 같은 문제는 잘 드러나지 않고 문제화되지 않는 요소이기에 우리가 간과하기 싶다. 그렇지만 아무리 사소한 구멍이라도 계속해서 자극을 받을 때 그 구멍 ... 적인 정서반응’이라고 정의하였다. 이상을 종합해보면, 직무만족이란 직무환경에 대한 정서적 반응이고, 직무만족이란 개인에 따라 각기 다르게 나타날 수 있는 주관적 개념이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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공직윤리에 어긋난 행위를 사례로하여 원인 및 결과 해결방안

의 원인과 결과2. 외부강의 미신고에 대한 해결 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론공직윤리란 공직자들이 직무를 수행하는 데 있어서 전문적인 능력에 의해서 최선을 다해 국민 ... 공무원들의 경우 이 정하고 있는 사항을 준수해야 한다. 예를 들어서 공무원들은 공정하게 직무를 수행해야 하고, 부당이득을 수수해서는 안 되며, 건전한 공직풍토를 조성하기 위해 노력 ... 보다 많은 강의료를 받은 자들이라고 보아야 한다-은 그들이 가지고 있는 직무와 지위, 직책 때문에 기업이나 기관으로부터 특혜를 받은 것이라고 생각하지 않을 수 없다. 만약 그들이 공직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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꼭 알아야할 HR 과제 E

적 역할을 수행한다.1. 인적자원을 특히 중요시 하는 산업의 예를 들고, 그 이유를 서술하시오. (20점)2. 기업 성공의 핵심은 조직의 핵심역량 구축에 있다. 조직의 핵심역량이란 ... 다. 현장에서 고객과 항상 대면하는 경계직무의 성격을 가지고 있기 때문이다. 따라서 직원이 어떻게 행동하느냐가 서비스의 질과 고객의 만족도와 직결되며, 따라서 인적자원의 개발 ... 과 교육을 중요하게 생각할 수밖에 없다.2.조직의 핵심역량이란 경쟁기업에 비해 훨씬 뛰어난 힘을 발휘할 수 있게 해주는 특유의 총체적인 능력, 기술, 지식 등을 의미한다. 현재 다니

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2020.10.15

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간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명

하게 정렬할 수 있는 능력 그리고 힘과 끈기를 갖고 목표를 추구하는 성향이라고 볼 수 있으며 이 능력은 돈이나 지위를 초월하여 직무에 대해 성공적으로 수행하려는 열정과 혼란스러운 상황 ... 하는 것이다. 따라서 간호사에게 임파워먼트가 필요한 이유로 첫 번째는 자신의 직무 능력과 관련한 자신감에서 의미가 있다고 생각한다. 간호사는 많은 환자들을 간호하는데 있어서 자신 ... 해서 만족하도록하며, 공동체적인 의식을 토대로 환자를 효과적으로 간호할 수 있는 방법을 도출할 수 있기 때문이다. 세 번째는 자신의 일을 수행하며 느끼는 즐거움을 위해서 필요

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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'로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

본론조직 내의 갈등이 조직에 반드시 부정적인 영향만을 미치는 것이 아니라 일정 수준에서 잘 통제가 될 시에는 오히려 개인과 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수도 있습니다. 조직 내 ... 이 조직몰입 및 직무만족에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이때 개인의 주관적 가치체계는 쉽게 관측될 수 없기 때문에 주로 직무와 관련된 개인들의 주관적 태도 등을 대리변수로 사용되거나 성 ... , 연령, 교육수준 등 개인특성 변수들을 사용하고 있습니다.가장 흔하게 찾아볼 수 있는 사실은 여성이 남성보다, 연령이 높은 사람이 젊은 사람보다 직무만족과 조직몰입이 더 높

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

관계를 통해서 자기 역할을 충실하게 수행하기 위하여 조직 생활에서 필요충분조건이라 할 수 있다. 20대 직장인은 사회 초년생으로 업무에 대한 적성, 회식, 실수 등 여러 어려움 ... 차이를 보일 수 있다.조직안에서 직무와 관련된 스트레스는 경영환경이 복잡해지며 조직의 구조조정, 경영혁신에 따른 사회적 변화로 중요성이 더 커지고 있다. 직무스트레스에 따른 사회 ... 한다고 했다. 스스로 번아웃 증후군에 해당한다고 여기는 비율은 약 66%로 극심한 직장생활 스트레스가 나타나는 것을 알 수 있다. 이러한 직장생활에서 느끼는 스트레스를 줄이기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

라고 할 수 있다. 즉 리더십은 조직의 목표달성을 위해 필요하다는 것이다. 또한 이 과정에서 리더는 효과적으로 문제를 해결하기 위해 어떠한 일들을 수행해야 하는지, 어느 정도의 노력 ... 을 위해 어떠한 자극이나 영향을 줘서 구성원들의 동기를 촉진하는 과정이라고 할 수 있다. 건강한 리더십을 발휘하기 위해서는 무엇보다 조직구성원들과의 상호작용 및 소통을 잘 관리해야 한다 ... 다. 이는 나아가 업무 수행에 있어서의 만족감과 연결된다. 또한 사회복지행정조직에 있어 필요한 리더십은 조직의 목표달성을 위해 구성원들의 추가근무노력과 같은 헌신을 할 수 있도록 동기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

와 비용효과를 얻기 위해 표준진료지침을 사용하여 특정 기간 내 수행될 건강관리팀의 의무와 기대되는 환자의 결과를 기술함으로써 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있 ... 의 원인이 됨탄력성의원칙변하는 상황에 대처할 수 있고, 하부 집행기관이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 탄력성을 지녀야 한다.상황은 유동적이기 때문에 기획을 자주 수정 또는 변경 ... 한 균형과 조화를 이루어야 한다.경제성의원칙기존의 자원 최대환 활용, 새로운 자원은 최소한 한다.필요성의원칙정당한 이유에 근거한 필요성이 있어야 한다.계층화의원칙 ★★일반적이고 추상

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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교권의 추락 리포트

하며, 교육자유권, 생활보장권, 신분보장권 등을 포괄적으로 이른다.교원이 전문직으로서 직무를 원활히 수행할 수 있도록 법이 인정하는 힘을 말과 같은 교권침해의 사례에 대해 살펴볼 수 ... 있다.이 세 가지 원인을 대표적인 예로 들 수 있다.하지만 이러한 까닭이 있다 하더라도 교권을 침해할 수 있다는 정당한 이유는 없다. 그렇다면 교권을 보장할 수 있는 방법에 대해 ... 있다한다.그렇다면 이러한 교권이 보장되지 않는다면 어떠한 일들이 발생할 수 있을까?다음 서울의 한 ○○초등학교 교사들의 학부모 갑질 폭로가 미투 운동으로이어지면서 수년간 학부모

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.29

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

하는 써 팀원들이 서로 적극적으로 협력하며, 팀 수행을 향상시키는 것이 핵심이다. ? 다양한 역할을 제대로 수행할 수 있는 사람들로 팀원을 구성한다. [ 팀 운영의 일반적의 단계 ... 며, 목표는 팀의 기본적인 기능이며 존재 이유이고, 팀 구성원의 업무수행을 위한 동기 유발을 촉진한다. [ 갈등과 직무스트레스 관리 ] ? 갈등은 조직에서 보편적으로 일어나는 현상이 ... , 분업- 전문화의 원리, 조정의 원리 ? 통솔범위의 원리는 한 사람의 관리자가 직접적이고 효율적으로 지도 감독할 수 있는 부하직원의 수는 일정한 범위를 벗어나서는 안된다는 원리이

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

방식으로 변질할 수 있다. 이는 능력이 높은 것은 ‘노력으로 잘해서’ 정당하게 성공한 것이며, 능력이 낮은 것은 ‘게으름으로 못해서’ 실패한 것으로 ‘착각’하기 때문이다. 더 나아가 ... 함을 느낄 수 있다. 일반적으로 ‘할 수 있다’라는 의지를 행동으로 옮겼을 때 능력이 향상된다고 믿는다. 그러나 환경적 요인 앞에 가로막히는 경우가 있다. 상대적으로 야근이 많은 직무 ... 고려한다.둘째, 평가자인 관리자를 대상으로 교육훈련을 강화한다. 직무분석을 완벽히 했어도, 평가자의 평가 이해와 경험 부족으로 인한 오류로 불합리한 평가 결과가 나올 수 있기 때문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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