"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

오뚜기 지원동기 삼성서울병원 오뚜기 채용 후기 한양대학교병원 사회 이슈 간호사자소서 병원 자기소개서 아주대 동아대학교의료원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 201-220 / 26,310건

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

수 있다(신유근, 1982: 198-199). 다음으로 조직의 입장에서 직무 만족이 중요시되는 이유를 살펴보면, 첫째, 많은 경영자들이 직무 만족이 작업자의 성과에 직접적으로 영향 ... 다.2. 직무 만족을 증진 시킬 수 있다고 생각되는 요소(1) 급여직무 만족을 증진 시킬 수 있는 가장 강력한 도구가 급여라 생각한다. 결국에 우리가 노동을 하는 이유 중 가장 큰 ... 었다. 어려웠던 내 직무를 옆에서 조언과 시범을 통해 내가 좀 더 쉽게 일을 할 수 있었고, 덕분에 내 직무에 자연스럽게 녹아들어 적응할 수 있었다. 하지만 옮긴 직장에서의 퇴사 이유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

의 수행에서 부족한 부분이나 개선해야 하는 부분에서 시작하는 것으로 볼 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정된 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 할 수 있지만 교육과 훈련이라는 두 ... 해 친근함, 안정적인 감정을 느낄 수 있고 신입 종업원의 직무에 관한 지도에 따라 질과 양이 모두 표준에 도달하며 책임 증가를 도모할 수 있다. 또한, 내부 이동에 대해서 다재다능 ... 를 얻을 수 있었다. 내가 모르는 부분을 멘토가 잘 알려주고 멘토와 멘티라는 관계는 직장 안에서 관계 형성에 도움이 되었으며 직장에 적응하는 데에 큰 역할을 했다고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

고 있지 않다. 이러한 경력개발제도가 한국기업에서 잘 정착되고 있지 않는 이유는?본인이 생각하기에는 조직구성원을 올바르게 뽑는 과정에 있어 예측변인들을 확실하게 고민을 하는 것 같 ... 편한 직무이기도 하기 때문이다.두 번째는 타당도이다. 타당한 예측 변인은 집단 구성원들 사이에서 능력이 있는 사람을 선별할 수 있다. 타당도가 없는 예측 변인은 제대로 된 효용 ... 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭의 정체성에 대하여 논의해보세요.

된 곳은 체육 분야로, 선수들이 경기를 잘 수행할 수 있도록 기술을 지도하고 동기를 부여하는 과정에서 발전해왔다. 코칭은 단순히 기술을 가르치는 역할에 그치지 않고 선수들이 자기 ... 한 역할로 자리 잡게 된 이유 중 하나로 평가된다. 예를 들어, 한 글로벌 기업에서 실시한 코칭 프로그램 결과, 직원들의 자기 성장과 함께 직무 수행 능력이 크게 향상된 사례가 있 ... 겠다.코칭의 역할을 단순히 기술 향상에만 두지 않고, 내면적 성장을 포함한 교육적 측면에서 접근하고자 하는 이유는 코칭이 훈련의 수단을 넘어서 하나의 교육 행위로 인정받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

게 지내는 것을 중시한다. 타인을 잘 믿고 신뢰할 수 있으며 협력적이다.④ 성실성: 부지런하고 지속적인 성형이다. 계획적이며 규범적이고 끈기가 있으며 직무 성과 영향력이 가장 높 ... 지 않다면, 원만한 대인관계 형성이 되지 않을 것이고 그로 인해 조직의 분위기가 흐려져 팀의 성과에도 피해를 줄 수 있다. 그리고 신체 능력이 부족하게 되면, 직무 수행 중 집중 ... , 신체 능력 중 한 가지라도 없으면 업무 수행을 하는데 어려움을 줄 수 있다고는 생각한다.하지만 나의 직무에서 중요한 한 가지만을 선택해야 한다면 ‘성격’이라고 생각한다. 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

사이경험과 소양이 있는 구성원으로 조직한 집단.14. 직무설계 유형직무순환: 직무 바꾸어 다양한 과업을 수행하게 함.직무단순화: 한 사람의 과업 수를 최대한 줄임 전문성, 능륙 ... 가 지리적으로 분산되어 있을수록 통솔범위 감소구두 전달이 많을수록 통솔범위 감소3. 환자분류체계의 사용 목적: 적정 간호인력 산정 근거로 사용4. 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성 ... 의사결정나무: 결론에 도달할 때까지 ‘예/아니오’ 질문 반복 최종 의사결정 (확률 알 수 있음)브레인스토밍: 대면적 집단토의. 다면적으로 아이디어 제시 평가하지 않음.명목집단기법

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론

적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 직원을 고용하려는 데 있음.??? ? 직원의 전문적 능력은 이전 경험과 훈련에 관련되고, 다른 사람 ... 등이 있음.??3. 임용??□ 직위에의 임용은 기관운영자의 승인이 요구되며, 관리자가 임용대상자와의 관계를 향상시킬 수 있는 기회를 제공함.??? ? 새 직원이 고용될 때 기관 ... 하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

다운로드 장바구니
동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

된 직무일수록 책임감도 크다고 볼 수 있으며 직무의 수행과정에서 자율성의 정도가 높게 보장되는 경우 구성원의 조직몰입이 증대될 개연성도 높게 된다. 따라서 자율성은 직무에 대해 책임 ... 고 있다. 이에 다양한 경영활동 중에서도 혁신적 기업 활동으로써 기업 내 구성원들의 창의적 활동인 “창조경영”이 강조되는데, 이는 기업 내 "창의성과 혁신”이 구성원들에게 직무수행 ... 다. 제니퍼소프트 이원영 대표는 "다들 잘 먹고 잘 살고 행복하고 즐거우려고 여기 와 있는 것인데, 인간 자신의 역량과 능력을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 기본적인 전제조건

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요

. 그렇다면 공교육은 사교육이 수행할 수 없는 고유한 영역을 확보해야 한다. 오늘날 전인교육의 필요성이 강조되는 이유가 여기에 있다. 학교는 학원이 할 수 없는 전인교육을 실천 ... 이 교사의 직무 만족도를 높이는 데 도움이 되고, 교사들이 수업의 방향성을 설정하는 데 도움이 될 수 있다. 수업 평가가 수단이 될 수 있다. 뿐만 아니라 교사들의 수업에 대한 ... 의 리더십은 다방면에서 영향을 미치는 셈이다. 한편, 교사가 리더십을 가지고 이것을 영향력 있게 행사하기 위해서는 교사도 다양한 과업을 수행할 수 있어야 한다. 학급을 운영할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

) 선정한 이유가 뭔지, 직무 재설계했을 때 과업의 내용, 과업의 범위가 어떻게 달라지는지.4. 그 직무를 내가 원하는 회사(과제 2,3번 회사 직무)에서 직무를 수행하는 사람을 잘 ... 에는 위에 있던 직무 기술서에 들어간 모든 내용이 변경이 되며 처음부터 다시 수행한다는 점에서 다소 어려움이 생길 수가 있다. ... 를 일부 제거하거나 추가하는 것을 수행할 수 있다. 마지막은 협의이다. 의견 조율이 이루어지지 않을 경우에도 조율을 시도하여 작품의 완성도와 제작 능력을 키우는 것이 목적이다.3

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

조직의 문제점이나 위기, 위험 같은 증상들을 가져오는 원인들을 찾아내는 진단과정이라 할 수 있다. 기업에서 요구는 현재의 업무수행과 기대되는 업무 수행 차이의 간격이나 불일치 ... 청취방법이 효과적인데, 그 이유는 조직의 여러 계층과 대상을 상대로 그들의 의견을 적극적으로 들어보면 교육의 요구가 파악될 수 있다. 교육담당자에게 필수적으로 적극적인 경청 ... 된다. 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. 또한 조직원 개개인이 직무

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

한 사례에서 기업에서 입사시험을 실시하는 이유에는 여러 가지가 있지만, 그 중에 가장 주된 이유는 응시자가 입사를 했을 때 직무를 잘 수행할 수 있을지를 판단하기 위해서이다. 그렇 ... 되었다면 지문검사는 절도범을 특정할 수 있는 기준으로서의 타당도가 높다고 할 수 있다. 또 다른 예로는 시험 성적과 직무수행 능력 사이의 관계를 들 수 있다. 만약 시험 성적이 높 ... 은 사람이 실제로 입사 후 회사 생활을 하면서 직무수행에 있어서도 두각을 발휘한다면 시험 성적은 직무수행 능력을 평가하기 위해 적합한 수단으로 기준 타당도를 확보했다고 할 수 있다.기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

건설사 직무분석 과제

공학, 건설환경공학적합한성격특성과 이유건설사의 경우 장기간 타지 생활이 가능해야하기 때문에 현장에 잘 적응할 수 있는 적응력이 가장 중요.다양한 직원들과 함께 건설현장을 마무리 ... 때문에 상황에 따른 적절한 문제해결능력이 필수적임. 또한, 오지의 현장이 많기 때문에 혹독한 환경에서 업무를 수행할 수 있는 적응력 필수.필요역량 3가지(A)전공지식문제해결능력 ... 하는 직무.직무수행프로세스- 공사 : 건설 현장 관리- 공무 : 대내 공무와 대외 공무로 구분, 본사와의 컨택을 통해 사업 예산 관리 및 발주처로부터 공사 대금 요구- 품질 관리

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 산업심리학 만점 과제

에 따라 달라질 수 있습니다.저는 건설회계업무를 수행하면서 지적 능력, 성격적 요소, 신체적 능력의 중요성을 직접 체험했습니다. 본 글에서는 이 경험을 바탕으로 각 요소가 회계업무 수행 ... , 즉시 원인을 분석하고 수정 작업을 수행하여 프로젝트가 원활히 진행될 수 있었습니다. 이러한 경험은 지적 능력이 회계업무의 신뢰성을 높이는 데 기여함을 보여줍니다.- 법적 규정 ... 필수적이었습니다. 예를 들어, 재무 기록을 정확하게 입력하고 정기적으로 검토하는 과정에서 성실하게 업무를 수행해야만 오류를 최소화할 수 있었습니다. 성실한 태도가 업무의 일관

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28

다운로드 장바구니
자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

한 개념이라고 할 수 있다. 직무만족도는 개인으로서의 조직 구성원이 가지는 가치관, 존엄성과 밀접한 연관성을 가지고 있으며 조직 차원에서는 직무의 성과와 연관성을 가지기 때문 ... 구성원의 태도, 조직에 대한 심리적 유대감, 정서적인 애착, 동일시, 헌신, 희생, 조직 구성원으로 잔존하고자 하는 욕구 등을 가질 수 있도록 한다. 즉 조직몰입도 또한 직무만족도 ... 적인 전제 조건은 근무하고자 하는 조직에서 담당하고 싶은 업무를 하는 것이라고 생각한다. 사람은 누구나 자신이 잘 할 수 있는 일, 좋아하는 일을 할 때 의욕적으로 업무에 임하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

을 움직이는 힘입니다. 대부분, 체력과 근력 · 심폐 능력 · 운동 능력 등의 종합적인 신체 능력을 말합니다. 기업에 있어서 신체 능력이란 직무를 수행할 수 있는 운동 능력을 뜻 ... 이해할 수 있는 이해력과 외주고객들의 특성을 잘 파악하여 프로그램이나, 앱개발을 잘 할 수 있도록 전략을 짜는 창의력,분석력과 전략적 사고 등이 되는 것입니다. 또 요즘 기업 ... REPORT[산업심리학] 주제:4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

다운로드 장바구니
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

적으로 그 일을 제대로 수행하고 있는지 감시하는 역할을 한다. 이 과정에서 제대로 수행하는지 확인하기 위해 수행평가를 하게 된다.관리자는 부하직원들이 얼마나 직무를 잘 수행해나가 ... 고 있는지를 결정하는 업무를 맡았다고 가정했을 때 누가 일을 잘하고 있는지 못하고 있는지 부하의 직무수행을 평가해야 하고 직무수행을 관찰을 통해 평가할 것인지 무엇을 관찰할 것인지 ... 한 핵심은 A 회사에 맞는 수행평가의 항목을 제대로 작성하는 것이다. 직무평가에는 객관적 측정과 주관적 측정이 있다. 객관적 측정은 수치화시키기 좋고 모두에게 적용될 수 있는 측정이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

, 사회적 보상으로 나누어 진다. 과업 보상은 직무수행에 직접적으로 관련이 있는 내재적 보상을 의미하며, 본 연구에서는 업무량, 의미성, 자율성 및 참여성을 포함한다. 조직 보상 ... 성에서 언급했던 것과 비슷한 흐름으로 외적 보상인 조직 보상을 보완하기 위해 힘써야 한다. 경제적인 이유로 월급을 올리는 것에 무리가 있다면 복리후생 쪽에 힘을 써, 만족도를 올리는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. ... 들의 어려움들을 극복할 수 있는 전략과 스스로의 발전을 위해 동기부여 할 수 있는 전략에 대해 고민해 보고자 한다.본론브룸의 기대이론에서 동기는 기대, 수단성 그리고 유인가 세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

은 고용주가 지원자의 직무 능력과 잠재력을 평가하는 데 도움이 되고, 지원자가 회사의 요구 사항에 적응할 수 있는지 직접 확인할 수 있습니다. 이러한 이유로 면접 단계는 지원자와 회사 ... 하는 과정이다. SK텔레콤이 도입한 1박2일 합숙 면접이 이러한 목적을 가장 효과적으로 수행할 수 있는 단계라고 볼 수 있다. 과거에는 기업들이 ‘스펙’을 중요하게 생각하며 서류 ... 와 토론을 진행하며, 이를 통해 지원자가 실제 업무 환경에서 어떻게 행동할지 미리 확인할 수 있도록 한다. 특히, AI R&D 분야처럼 창의적인 문제 해결이 중요한 직무에서는 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.3. 내가 택하는 직무평가 방법 ... 한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실 ... 시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기