"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 861-880 / 26,337건

교육행정 및 교육경영 기말고사 시험문제 (A+)

정책수립과 학교가 수행해야 할 책임에 대한 평가에 깊이 관여하려는 경향1. 학교교육 목표가 모호하다.2. 학생의 교육에 학교교육 이외의 요인이 영향을 미칠 수 있다.3. 학교조직 ... 을 학생들에게 골고루 제공하고,응답을 잘 수용하며 발문 이후 칭찬과 격려가 적절한가?6교사-학생상호작용학생들의 의견이나 생각을 자유롭게 발표할 수 있는 기회를 주고,귀 기울여 들어주 ... 수 있는 기회를 제공하기 위함의무교육의 실현과 능력에 따른 다양한 교육의 선택3. 교육에 관한 전문성을 확보해주기 위함교직의 전문직 지향에 따른 교육의 전문성 확보를 위함1

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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[간호지도자론 2023년] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법, 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

의 감정을 인식하고 공감하며 관계 맺을 수 있는 능력을 갖는 것이 중요한데 이러한 능력을 감성지능이라 한다. 간호학에서는 감성지능을 ‘자기를 인식하고 타인을 이해하여 협력을 잘하 ... 의 치료와 회복을 도울 수 있다.본론에서는 첫째, 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하고, 둘째, 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 ... 을 경험하며 직무만족도는 낮아 이직율이 높다. 이들에게 동기부여와 직무만족을 높일 수 있는 대책수립으로 심리적으로 임파워먼트를 제공할 필요가 있다.여섯째, 간호사들은 임파워먼트되면 자신

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다. 역량 중심의 인재 선발은 기업이 직무 요건에 맞는 인재를 쉽게 구분할 수 있도록 도와주고, 미리 조직의 기대 ... 에 부응하지 못할 사람을 배제할 수 있는 수단이 된다. 선발 과정에서 수행하는 면접에서도 보다 체계적으로 지원자의 자질을 분석할 수 있고, 실질적으로 교육 훈련이 가능한 역량 ... 과 그렇지 않은 역량을 구분하여 분석할 수 있도록 도와준다. 또한, 선발 이후에 실제 직무성과와 역량 사이의 연관 관계를 분석하는 것이 가능해서 점점 핵심인재 선발의 가능성이 높아 진다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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직업과 윤리 - 건축가의 직업과 윤리란?

’을 수행하는 ‘국가전문자격자’를 말한다.다음으로 건축가의 직무를 살펴보자면, 건축가(건축사)의 업무범위는 ‘건축사법’이라는 별도의 법에서 그 범위와 역할이 정해져 있는데, 크게는 건축 ... 적인 부분도 다양하게 알아야 하는데, 예를 들어 학교 설계를 한다고 했을때 아이들의 심리를 잘 알아야 이 공간에서 아이들이 느끼고 누리게 될 심리적인 측면을 생각하여 설계할 수 있 ... REPORT-건축가의 직업과 직업윤리-차례Ⅰ. 서론1. 주제 선택 이유2. 보고서의 목적Ⅱ. 본론1. 건축가의 개요 및 직무 내용2. 건축가가 되기 위해 요구되는 적성과 훈련과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

[1주차]1. NCS 능력단위란 무엇인가?: NCS 능력 단위는 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. 능력 단위 안에는 능력 단위분류번호, 능력 ... 단위 정의, 능력 단위요소(수행 준거, 지식?기술?태도), 적용 범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어 있습니다.2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지 ... 윤리 총 10가지로 구성되어 있습니다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. 하지만 명문

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.Ⅰ. 서론과거에서나 현대사회에서나 모든 시대에 걸쳐서 인간이 개인의 삶을 영위하는 데 있어 가장 ... 하고 복된 삶을 살기를 바란다. 그러나 현대인들이 타인과의 교류를 보다 안정적이고 풍요롭게 경험할 수 있는 장은 축소되고 있다. 이에 본론에서는 본인의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계 ... 이유1) 본인의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계본인에게 현재 가장 중요한 인간관계는 직장에서의 인간관계이다. 직장은 공동의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 이런

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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성인학습자의 학습 촉진에 관한 전략

. 학습 결과가 개인의 직무 능력이나 삶의 질을 개선해줄 가능성이 높다면, 학습자는 훨씬 더 열정적으로 참여하게 된다. 또한 학습 내용이 실제 상황에 어떻게 활용될 수 있는지를 생생 ... 목표를 세우고 과정 전반을 설계할 수 있도록 다양한 지원을 해줄 필요가 있다. 학습동기 역시 성인 학습에서 중요한 요인이다. 어린 시절에는 주어진 환경에서 지식이나 기술을 익히 ... 는 과정이 상대적으로 강조되는 편이지만, 성인의 경우 목적과 동기가 상당히 구체적이다. 특정 자격 취득, 직무 능력 향상, 혹은 개인적 성취 욕구 충족 같은 직접적인 이유들이 자리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례

의 마음을 좀 더 과학적인 방법을 통해 탐구하는 학문이라고 말할 수 있다. 고대 그리스시대부터 인간은 타인을 보다 잘 이해함으로써 좀 더 긍정적인 대인관계를 맺고 싶어 했다. 그리고 ... . 그렇다면 심리학에는 왜 다양한 분야가 존재하는 것일까? 그 이유는 연구 대상의 추상성에서 찾을 수 있다. 즉, 대상의 마음과 행동이라는 다소 추상적인 것이 그의 대상이기 때문이 ... 가 빠르게 잘 해낼 수 있었던 것이다. 하지만 A가 속한 팀은 느렸다. A에게는 친구들이 기대한 리더십이 없었던 것이다. A의 겉모습만 보고(후광효과) 그를 선택했던 친구들은 사뭇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

적 효과를 가져올 수 있다. 그렇기 때문에, 조직행동에 있어서 성격을 잘 관리 하려면 관리자의 역할이 매우 중요하다. 이는 개인의 성격이 모두 다른 것처럼 직무의 내용과 특성도 모두 ... 다. 그렇기 때문에, 경영자는 성격을 측정할 줄 알아야 한다. 특히 성격검사는 채용 결정 및 직무에 적합한 인물을 찾는데 있어서 유용하게 활용할 수 있다. 영향 주는 성격요소 자기평가 ... 으로 문제 완화를 이룰 수 있다고 생각한다. 그래서 어려운 프로젝트나 과제가 주어져도 비관적인 생각보다는 ‘좀 어렵지만 이렇게 하면 잘 풀어나갈 수 있겠는 걸’과 같은 생각으로 능동적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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동기부여

도록 이끌어주며, 직원들이 자신만의 장점과 성공전략을 활용할 수 있도록 돕는다.5. 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google모두들 너무나 잘 알고 있듯 일하기 좋은 기업 ... 이나 연봉과 같은 외재적인 요인은 그들의 성과에 있어 큰 영향을 미치진 않지만 직무를 수행함에 있어 즐거운 환경을 조성함으로써 구성원들에게 충분한 동기를 유발하는 것이다.특히 구글이 현재 ... 엔지니어들에게 제공하고 있는 여러가지 혜택은 동기요인을 통해 내재적인 동기부여를 시킬 수 있는 방법인 ‘직무 충실화’와 연관이 되어있다. 먼저 자신이 선택한 프로젝트를 위해 자신

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

가 줄어들어 인간관계에서도 수월하게 진행될 수 있기 때문이다. 근로 생활의 질을 높이기 위해 직무를 재설계하고 조직 내에서 성장, 발전의 기회를 제공하며 직장을 일만 하는 공간 ... 하는 직무 분석과 직무에 대한 평가를 하는 직무 평가로 이루어져 있으며 이것들을 모두 직무 수행 요건을 바탕으로 실행된다. 인간 조사는 인사 기록과 인사고과에 의해 실행되며 직무 수행 ... 의 장단점에 따라 더 좋은 방향으로 이끌 수 있는 방안을 찾아본다. 동시에 이 평가들을 바탕으로 교육 훈련을 실시하여 각 구성원의 능력과 성과를 향상시킬 수 있도록 한다. 이때 직무

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

들도 효율적으로 관리할 수 있다는 장점이 있다. 이 외에 조직의 역량을 강화하기 위해서 각 개인의 직무 전문성도 높일 수 있고, 인재에게 보다 잘 맞는 직무를 매칭하여 전체 ... 의 비전과 개개인의 비전이 일치할 수 있을 정도로 지속적으로 노력을 기울여야 한다. 그 이유는 학습을 하는 과정에서 구성원들 사이에서 공통된 목표가 부재한다면 개인학습이 조직학습 ... 한다. 이 때 비전이 바로 서 있고, 조직 구성원들에게 잘 전달되어야 조직 구성원들도 보다 생산적으로 업무를 할 수 있게 되는 것이다. 기업문화가 좋지 않은 곳에서는 다른 사람

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서

며 기본적으로는 천차만별의 대상자 욕구를 충족해야하는 직무 그 자체의 어려움이 있는 직무스트레스가 높은 직업 중의 하나이며 관습적으로 복지 종사자의 봉사나 희생을 요구하는 인식이 깊어서 업무 수행이나 성취여부는 특정 가치지향에 대한 강제성이 동반된다는 것이다. ... 한 자원을 활용해서 문제해결을 접근하여 해결해줄 뿐 아니라 클라이언트를 도와줄 지역자원이나 도움을 줄 수 있는 후원자나 자원봉사자를 연계해서 지원하는 사람들을 말한다. 예컨대 ... , 사회복지사는 다양한 문제가 있을 것이라고 예상되는 클라이언트들에게 접근해서 경험하는 문제 파악과 문제 해결방안을 제시하거나 해결해 주어야 하기에 타인의 이야기를 잘 들어주며 타인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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간호지도자론 2022) 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

을 개선하면서 조직을 효과적으로 이끌어온 관리자들을 많이 볼 수 있다. 이들 성공적인 리더십의 공통점은 간호지도자론 교재에서도 잘 다루고 있는 관리자의 특성과 리더의 특성을 잘 활용 ... 의 여러 이니셔티브를 이끌 수 있으며 관리자의 직접적인 감독하에 여러 개발을 한 번에 수행할 수 있다. 그리고 기업가로서 간호관리자의 역할은 변화를 주도하는 것이며 비전과 추진력 ... 내에서 혼란이 발생했을 때 의사결정 역할을 하는 것이다. 여기에는 예를 들어 직원에 대한 노동 계약의 중재 또는 상사가 예산을 정당화할 수 있도록 중간 관리자가 수행하는 역할

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.26

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방송통신대학교 2022년 2학기 간호지도자론 중간과제물

생각하는 이유를 포함하여 작성)? 기업가 역할현재 본인이 소속되어 있는 병동의 수간호사는 수직적인 의사결정을 하는 분으로 그것을 알기에 부하직원들이 잘 건의를 하지 않지만 만약 ... 한다. 다만, 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도와 규칙을 디자인하고 준수하는 역할을 책임있게 수행한다.- 새로운 변화에 대해 누구보다도 싫어한다. 현재 상태 ... 습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.17

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

, 경쟁 기업의 임금 수준, 고용 시장의 수요와 공급 등을 포함합니다.직무와 역량: 직무의 성격과 직원의 역량 수준에 따라 임금을 조정할 수 있습니다. 높은 기술과 전문성을 요구 ... 하는 직무는 일반적으로 더 높은 임금을 받을 수 있습니다.성과와 기여도: 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 임금을 결정할 수 있습니다. 직원의 성과와 기여도를 평가하여 그에 맞 ... 에서의 임금 수준은 다를 수 있습니다. 또한, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정될 수 있습니다.임금

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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인사심리학 2장 사례연구

는 사람이 상사 직무를 수행해야 할 것이다. 우리는 ‘관찰법’을 이용해서 Kast씨의 성격과 행동을 파악할 수 있을 것이다. 이를 이용하여 실험을 진행하면 좋을 것 같다. 더 나아가 ... 필연적으로 연구 내에서의 상사 직무를 수행하는 사람이 실제 직장 상사와는 차이가 있을 것이다. 우리가 이 한계를 타파하기 위해서는 직장 상사와 거의 같은 성격을 지니며, 행동을 하 ... 행실을 여과 없이 알 수 있을 것이고, 이는 분명 실험의 이익성을 증대시킬 것이다.‘유사 실험법’을 사용하는 이유는 일반 실험법에 비해 통제의 강도가 약하기 때문이다. 어쩌면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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전문적인 학교 사회 복지사를 양성해야 한다고 했을때 양성하기 위한 1)학교 사회 복지사의 필수 조건과 자격은 무억이며 2)양성 과정에필요한 커리 큘럼을 작성해 주십시오 3)1번과 2번의 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오 4)1,2,3번을 서론,본론,결론의 형식에 맞춰 제출해 주십시오

고자 하는 목적에 대해서 달성하는 것을 지원할 뿐만 아니라 학생들이 학교에서 잘 적응할 수 있게 도와주고 이를 위해서 학교와 가족 그리고 지역사회가 수행하고 있는 노력에 대해서 조정 ... 적 서비스 내용이 제공되고 있다. 학교 사회복지사의 교육으로는 직무교육 이외에도 지속적인 보수교육이 필요하다고 말할 수 있다. 학교사회복지사의 전문성을 높이기 위해서 매년 20시간 ... 라 모든 학생이 자신이 가지고 있는 잠재력과 능력에 대해서 최대로 발휘할 수 있도록 최상의 교육 환경제공과 공평한 교육 기회에 대해서 제공하며 궁극적으로는 교육의 본질적 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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연세대 RN-BSN 간호와 경영 - 학습활동 6.1 & 6.2

과 간호조직의 환경에 잘 적응하고 대처하는 능력을 가져 민주적인 힘을 가지고 구성원에서 힘과 자율성을 실어줘야한다. 그 이유는 간호조직에게 중요한 역할을 위임 및 책임을 주어 문제 ... 를 해결해 갈 수 있도록 기회를 제공해주어야 하기 때문이다.2) 위에서 언급한 것과 같이 의료인력 자원중에서 가장 많은 부분을 차지하는 간호사는 리더십 발휘가 필수적이고 경력 ... 은 영향력을 행사는 것을 말한다. 이 셀프리더십은 학생간호사가 졸업 후 신규간호사가 되었을 때 새로운 업무환경에서 적응하고 잠재력을 발휘할수 있게 체계적인 임파워먼트 교육이 필요

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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스포츠 윤리의 개념과 목적, 필요성에 대해 기술하고, 어떠한 상황에서 스포츠 윤리가 필요한 것인지 예를 들어 설명

어 필요조건이다. 올바른 스포츠 정신과 가치관 성립에 공헌하는 것이 스포츠 윤리다. 스포츠 윤리는 스포츠 선수들이 직무를 잘 수행하도록 하는 기능적인 역할이 아니라 훌륭한 스포츠 ... 를 좋아하는 이유는 스포츠 속에서 많은 희로애락과 감동을 느낄 수 있기 때문이다. 그러나 승부조작과 도핑처럼 스포츠계에 만연해있는 타락적인 모습을 보면서 많은 팬들은 실망감을 느끼게 되고, 더 나아가 한 종목의 인기가 급격하게 떨어져 존폐의 위기로까지 갈 수 있다. ... 이다. 동등한 조건 아래에서 정정당당하게 승부를 겨루고, 상대에 대한 예를 표시하는 것이 진정한 스포츠라고 할 수 있다. 스포츠맨십과 페어플레이 정신은 스포츠가 존재하는데 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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