"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 921-940 / 26,341건

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

.마지막으로 다면평가제도 같은 시스템은 조직의 생산성을 증대시키기 위한 촉매가 제가 될 수 있다는 것이다. 다면 평가를 통해서 능력 그리고 성과 중심의 인사관리가 이루어지면 직무수행 ... 가 완화되고 팀워크가 더 강조되고 있다. 그러므로 다른 조직원과의 관계로 인해 직무가 수행될 정도이기 때문에 평가도 동료와 부하 그리고 자신의 평가에 대해서 중요성을 띠게 된다 ... 자가 소극적인 평가 태도로 인해서 평가결과의 왜곡이 발생할 수 있다. 만약 평가가 익명이 아닌 상태에서는 평가를 동료와 상급자에게 잘해줄 가능성이 크기 때문에 평가가 더욱더 왜곡될 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

과 건의사항을 해결할 수 있는 방법의 설명체계가 부족함- 환자에게 투약의 목적이나 간호처치의 이유 등에 대한 설명을 잘함- 환자가 요청한 일이 신속하게 수행되지 않고 있음- 입원 및 ... 으로 판단될 시 추가 인력을 지원하도록 한다.- 직무에서 복잡성을 제거함으로써 동일한 업무를 능률적으로 수행할 수 있다.- 간호직무 만족도를 위한 설문조사 등을 통해 주기적으로 보완 ... 하여 off를 나눔- 근무고과, 직무평가를 통해 직원을 평가함- 직원들의 보수교육과 실무교육이 원활하게 교육이 되고 있음- 수간호사와 일반간호사 간의 의사소통교류가 원만함2단계간호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

또계로 볼 수 있다.세 번째 유형(M3)은 직무 수행 능력은 높으나 수행 의지가 낮은 유형으로, 직무를 스스로 수행하기 위한 능력이 충분하지만 자발적으로 업무를 수행하기 위한 의지 ... 되어 있으나 수행하고자 하는 의지가 높고 수행을 할 수 있다는 자신감이 충분한 M2의 성숙도에서 지도자는 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동 모두 보이는 팀형의 유형이 적합하다. 이 ... 할 수 있고, 자발적으로 수행하려고 하므로 가장 높은 수준의 성숙단계에 해당한다.(2) 내가 속한 부서의 구성원 성숙도내가 속한 조직은 학교로, 보건실에서 근무하고 있다. 나의 지도자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오.

, 공정성과 사회적 정의는 사회적으로 가장 취약한 계층의 권익을 보호하고, 이들의 참여와 자립을 촉진한다. 마지막으로, 전문성과 윤리성은 사회복지사들이 직무를 수행하는 데 있어서 필수 ... 적인 요소이다.이러한 기본원칙을 바탕으로 사회복지사들은 개인과 사회의 복지를 촉진하고, 사회적으로 가장 취약한 계층의 권익을 보호하는 데 매우 큰 역할을 한다. 따라서, 이러한 기본원칙을 잘 준수하면서 사회복지사들은 더 나은 사회를 만들어 나갈 수 있을 것이다. ... 한다. 이러한 실천기술은 대인관계 기술, 문제해결 기술, 결정기술 등으로 구분되며, 이를 숙지하고 적절하게 활용하는 것이 사회복지사의 역량 강화에 중요하다는 것을 알 수 있다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

의 업무를 수행할 수 있도록 하는 지역거점 오피스인 스마트워크플레이스를 운영 중이다. 이 중에서 인천 사무실의 경우 개개인별 업무 스케쥴에 따라서 자택 인근에 위치한 오피스와 본사를 오 ... 여 영업 직무를 담당하는 직원들은 현장의 거래처로 바로 출근할 수 있도록 만드는 제도이다. 하나투어에서는 이러한 스마트워킹 제도를 추진한 이후부터 이직률이 지속적으로 감소세를 보이고 ... 퇴근 문제, 해외 업무, 자기계발 등 여러 가지 이유로 인해서 근무시간을 조정하기를 원하는 경우 신청할 수 있는 제도이다. 출근시간을 9시에서 11시까지로 유연하게 설계하였다. 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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[리더십] 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.

구성원들이 각자의 역할을 명확히 이해하며 협력할 수 있도록 조율하는 역할을 수행한다. 또한, 리더는 팀 내 갈등을 중재하고, 구성원 간의 신뢰를 구축하며, 팀원들이 자발적으로 팀 ... 되는 이유는 개인의 성과보다 팀 전체의 조화와 협력이 더 큰 시너지를 창출할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 연구에 따르면 팀워크를 통해 구성원들이 서로의 역량을 결합하고, 서로의 약점 ... 은 역할을 충실히 수행함으로써 팀 전체의 성과를 높일 수 있었으며, 각 구성원의 능력이 조화롭게 결합되어 보다 창의적이고 혁신적인 결과물을 도출할 수 있었다. 팀워크를 통해 애플리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

하거나 자율적으로 직무를 수행할 수 있는 기회는 조직이 구성원을 신뢰한다는 표시로 받아들여질 수 있다는 점에서 조직과 구성원 사이의 사회적 교환관계를 강화할 수 있다.강화된 사회 ... 는 코스닥 상장사인 나노는 어떻게 하면 인적자원관리 정책을 통해서 인재를 유입, 유지할 수 있는지를 잘 알 수 있다. 코스닥시장 상장사 나노의 경우, 근무하는 직원은 현장직과 사무직 ... 을 담당하는 전략적 자산 중 하나로 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보개발 활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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스키너의 강화 정적강화 및 부적강화는 무엇인지 구체적으로 기술하고 어떤 경우에 자신은 타인에게 정적강화 또는 부적강화를 주는지에 대해 서술하시오

행동을 줄이기 위해 불편한 상황을 피하려는 동기를 부여하여 긍정적인 행동 변화를 유도할 수 있다.문광수(2013)의 연구에 따르면, 부적 강화를 통해 직무 수행에 대한 스트레스 ... 가 평 긍정적인 행동 변화를 유도할 수 있음을 보여준다. 또한, 부적 강화는 개인이 불편한 상황을 피하기 위해 특정 행동을 지속적으로 수행하도록 유도하는 데 효과적이다.부적 강화 ... 행동을 지속적으로 수행하는 것은 부적 강화의 한 형태로 볼 수 있으며, 이는 개인의 정신적 안정과 건강을 유지하는 데 기여한다. 예를 들어, 규칙적인 운동을 통해 스트레스를 해소

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

한 인재를 채용 할 수 있는 채용관리가 선행되어야 할 것이다. 또한, 그 이후에 채용된 인원이 성과에 발휘할 수 있는 직무를 선별하고 이 직무를 수행하면서 성장할 수 있는 교육 등 인적자원 개발의 필요성을 중요하게 여겨야 할 것이다. ... 유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용자들에 대해

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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정신건강과 정신장애를 상호 비교한 후 본인이 생각하는 정신건강증진방법을 개인 내,외적으로 구분하여 서술하시오

다. 스트레스를 안 받을 순 없다. 다만 이를 계속해서 받는다면 큰 문제다. 본인의 경우 직장에서의 스트레스가 문제였다. 어떤 학자는 직장인 스트레스를 직무를 수행하는 조직원들과 상호작용 ... . 즉 자신이 맡은 어려운 업무가 이 일을 수행함으로 인해 전문가로 만들어 줄 수 있다고 생각하는 것이다. ... 의 주된 관점은 심리적 문제가 신체적 질병과 같은 속성을 지닌다는 질병모델에 근거하여 질병을 초래하는 물질적 실체나 결함을 제거함으로써 심리적 문제가 개선될 수 있다고 여겼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고, 태권도 지도자 교육 방안에 대하여 논하시오

으로 이루어지고 있을까? 청소년지도사 보수교육은 첫째, 청소년지도사로서 직무수행에서 요구되는 각종 전문지식, 기능, 정보제공을 통한 역량강화 둘째, 청소년을 둘러싼 성장환경 변화와 시대 ... 빠르고 효율적이며 간편하게 업무를 수행하고 있는 것이다. 하지만 사실 인류는 앞으로 어떤 자연재해나 세계적 사건이 닥칠지 예측할 수 없다. 그렇지만 과거와 현재를 밑거름 삼 ... 라고 생각한다. 그렇다면 이와 같은 이러닝을 어떻게 하면 보다 효과적으로 수행할 수 있을까? 기본적으로 학습자인 태권도지도자에 대한 지원이 효율적으로 이루어질 수 있어야 한다고 생각

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

의 조직 내 임상간호활동에 기여하고자 한다. 그리고 이번 기회를 통해 완벽한 간호 리더의 역할을 수행할 수 있는 우수한 간호 리더가 되기 위해 많은 연구를 하게 될 것이다.?Ⅱ.본 론 ... 이나 의견 조율에 많은 시간이 소요될 수 있고, 조직이 처한 위기 상황에 발 빠르게 대응하기 어려운 경우도 있었다.?아울러 위와 같은 특성을 보이는 우리 조직의 간호장은 특정 업무 수행 ... 이니셔티브를 이끌 수 있으며 관리자의 직접적인 감독하에 여러 개발을 한 번에 수행할 수 있다. 그리고 기업가로서 간호관리자의 역할은 변화를 주도하는 것이며 비전과 추진력이 있

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

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상사의 리더십 분석 및 나의 각오

해야 정상적으로 작동할 수 있다. 이처럼 구조적 패러다임 이론은 조직이 효과적으로 운용되기 위해서는 조직의 구조를 잘 설계해야 한다고 본다. 즉, 개별 리더의 역량보다는 조직 구조 ... 적 패러다임 이론의 핵심이다. 예를 들어서 작업자들이 그들에게 맡겨진 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 필요한 자격 요건을 과학적으로 산출해서 이러한 요건을 갖춘 사람들을 과업 수행 ... 다. 동호회 활동은 취미 활동이기 때문에 다른 사람에게 지시나 명령을 받아가면서까지 그 조직에 속해 있어야 할 이유가 없기 때문이다. 그래서 동호회의 회장 역시 회원들을 대할 때 회원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

직무요건과 수행 현황을 잘 파악할 수 있고 정확한 관점을 구비한 상급자로 피고과자에 관련된 정보를 얻을 수 있어야 한다. 평가자는 독자적 판단에 의해 독립적, 객관적으로 평가 ... 를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합이 조화롭게 이루어지 ... 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 이루어지지 않아 제대로 된 성과를 이끌어내지 못한 이유도 크다고 볼 수 있다. 전통적인

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

는 행동이 있다면 사전에 감사나 직무교육 등을 통하여 예방하는 방식을 취해야 한다. 인사고과를 처벌의 도구로서 삼는다기보다는 지양해야 하는 행동은 사전에 숙지하고, 스스로 피할 수 ... 가 상승하여 생산성이 높아지는 효과를 볼 수 있기 때문이다. 일부 기업들에서는 비용적인 부담을 이유로 구성원들에게 훈련 프로그램을 제공하는 등 적절한 투자를 꺼리는 경우도 있 ... 하는 것과는 다른 결과를 받게 될 수도 있지만 이러한 평가를 받고, 중간중간 자신의 역량에 대해서 점검하는 것은 자기 자신은 물론 조직을 위해서도 매우 중요한 일이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인간행동과사회환경(사복) ) 1. 인간행동 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성. 2. 반두라(Bandura)가 제시한 자

으로 번지지 않고 금방 풀렸던 적이 있었다.또한, 팀 프로젝트를 진행할 때도 마찬가지로 인간 행동을 잘 파악하게 될 경우 트러블이 났던 상황들도 쉽게 해결을 할 수 있게 된다. 하지 ... )이란 사회학습이론에서 유래된 개념이다. 이는 개인이 주어진 상황에서 어떤 행동을 하고자 할 때 필요한 동기 및 인적자원, 그리고 행동절차를 얼마나 잘 활용할 수 있는지에 대한 자신 ... 인간행동과사회환경(사복)1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16 | 수정일 2024.02.26

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에듀윌 학점은행제_인간관계론(지각오류)

에 당면했던 자극이나 사람에 종종 영향을 주는 것을 의미주관의 객관화판단을 함에 있어 자신과 비교하여 남을 평가하려는 경향을 말하며, 당신이 도전적이고 책임감 있는 직무수행자가 되 ... 이 있다. 즉, 개인이 특정집단의 구성원이라는 이유만으로 그 특정집단이 가지는 모든 특성을 다 가지고 있을 것이라고 가정하고 평가하는 오류로서, 대인평가에 있어서 일종의 고정 관념 ... 므로 선택적 지각을 할 수밖에 없음후광효과특정인이 가진 지엽적인 특성만을 가지고 그 사람의 모든 측면을 ‘긍정적’으로 평가하는 오류대비효과주어진 자극이나 사람에 대한 반응이 이전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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인사행정론과 관련된 언론보도기사 5건을 중심으로

에게 쓴 소리나 제대로 할 수 있냐는 비판의 이유를 가졌다. 박근혜 전 대통령이 탄핵되고 난 후 박근혜 전 대통령의 각종 비리 사실이 수면위로 떠올랐다. 이병기 비서실장이 국정원장 ... 김상조 공정거래위원장의 경우에는 본인의 논란이 있었지만 재벌 개혁가 또는 재벌 킬러라는 별명을 얻을 정도로 자신을 임명한 인사권자와 같은 방향의 직무수행을 하였다. 이처럼 비슷한 인사 ... 를 통해 자연적으로 생기는 연쇄 효과로 인해 부수적인 결과를 거둘 수 있다. 국가도 마찬가지다. 적재적소에 인재를 배치하여 국가가 나아가고자 하는 방향을 정확히 맞춘다면 더할 나위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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산업심리학 정리

프로그램 : 조직에서의 사람을 포함하는 주제에 초점을 둠? 산업 및 조직심리학의 인기가 증가하는 이유⇒ 다른 어느 분야보다 I/O 전문가들이 타인의 삶에 긍정적인영향을 미칠 수 있 ... 음? 산업적 접근 (I/O 심리학에서 “I”)= 직무수행에 필요한 역량을 결정하고, 역량이 있는 근로자를고용하며 교육을 통해 역량을 향상시키는 것에 초점을 둠? 조직접 접근 (I/O ... 심리학에서 “O”)= 근로자들이 수행을 잘 하도록 동기부여하고,직무를 수행하는데 필요한 정보를 제공하며 즐겁고만족스러운 작업/생활환경이 이루어지는 작업조건을조직구조와 문화를 만드

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

한 평가와 보상을 하고 실적 관리가 중요하다고 생각합니다. 인센티브 수단으로 인센티브 등 경제적 요인을 자극할 뿐만 아니라 잘할 수 있는 과제를 취미에 맞게 직무를 통해 직원 ... 는 경우가 많아 변화에 유연하고 신속하게 대응하기 어렵고 표준적이고 경직된 업무처리 프로그램을 운영하여 직원들이 익숙한 업무를 수행할 수 있도록 합니다. 기업들이 직원들이 창의·재량 ... 권·자율성을 바탕으로 급격한 환경변화에 신속하고 적극적으로 대응할 수 있도록 고성능 작업시스템 도입에 힘쓰고 있는 이유입니다. 다시 말해, 모든 직원은 '하루 100개'의 작업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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