"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,141-1,160 / 26,322건

[2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

론은 서 이들이 업무수행을 능숙하게 하려면 업무에 관계된 특별한 지식과 기술을 배워야 한다. 즉 업무를 수행하는데 필요한 기술과 지식을 지속적으로 습득시켜서 직무 활동을 잘 할 수 있 ... 관리란 간호조직의 목표 달성을 위해 간호사에게 효율적으로 또는 자율적으로 간호업무를 수행하도록 돕는 활동이라 할 수 있다. 간호업무는 인간을 대상으로 하는 업무이며 인간과 인간 ... 장점Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론과학적 관리론과 인간관계론은 현대 간호조직관리의 기저라 할 수 있다. 간호조직을 관리해 나가기 위해서는 조직에 적용하는 관리이론에 대해 알

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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현대인의정신건강_성격의 정의와 성격이론들을 비교해서 서술하시오.

의 발달, 성장, 사회와의 작용에 대한 문제를 파악하는 전문가는 이와 같은 관점을 바탕으로 하여 통합적 시각을 가질 필요성이 있다.이와 같은 수행을 위해서 우선적으로 인간에 대한 이해 ... 가 필요하다. 인간이 어떠한 이유로 특정한 방식으로 통해서 행동을 수행하는지와 인간의 특정 행동 방식, 사고방식 등은 유전에 따른 것인지 반대로 한 개인의 가족, 지역사회, 조직 ... 수 있다. 이것은 특정 자극에 대응을 하는 인간의 신체 근육 반응 등 내분비선의 작용 상태를 뜻한다고 본다.2. 본론홀랜드의 인성이론은 개인의 행동양식 또는 인성 유형이 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

다. 결국 기업과 인적자원은 서로 상생관계임을 알 수 있었다. 또한 인적자원수요을 확보할 때, 단순히 지원자의 스펙만을 중시하기보단 정확한 직무분석과 인력분석을 통한 적절한 인력배치 ... 이 진로를 설정하는데에 있어 도움을 줄 것 같았다. 그리고 어느 기업에 취업할 것인지, 세부적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지 스스로에게 맞는 직종을 알아가는 좋은 기회가 될 것 ... 들에게 인지도가 있고 도넛이 맛있기로 유명한 곳이라 이러한 기업에서 내가 직접 신규 브랜딩을 기획한다면 성취감이 엄청 높을 것 같아서 이 직무를 희망 일자리로 선정했다. 평소 브랜드

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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심리학에게 묻다_대인관계도 작성을 통한 학습자의 대인관계 특징에 대하여_대인관계도 그리기_건강한 대인관계

을 하는 과정에서 자신을 더욱 발전할 수 있는 계기를 마련해주기도 한다. 직장에서의 대인관계도 마찬가지로 원만한 직무수행을 위해서 유지해야하며, 발전가능하고 적절한 유지가 필요 ... 주고, 감정을 공유하고, 업무를 수행해 나아가는 등 다양한 노력이 수반되는 게 바로 대인관계라 할 수 있다.2)대인관계의 필요성대인관계는 인간이라면 누구나 행하고 있는 것이 ... 기 때카페라는 공간을 오가며 생기는 대인관계는 매우 가깝고 절친한 관계는 아니지만, 적절히 서로에게 친밀한 관계를 유지한다고 볼 수 있다. 이것은 카페에서 이루어지는 단순한 직무라고

리포트 | 11페이지 | 2,600원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.05.17

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리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

한다. 이처럼 리더십 스타일과 팔로어십 스타일이 잘 연계되어야 조직성과를 높일 수 있다. [참고문헌] - 이도화, 강기형, & 이종법. (2009). 변혁적 리더십과 팔로워십 ... 를 가질 수 있듯이 필연적으로 팔로워십에 대한 이해가 수반된다. 현대 사회에서는 점점 리더쉽과 팔로워십이 대립하지 않고 함께 이해해야 하는 개념으로 팔로워십의 중요성이 커졌으며 ... 함으로써 리더를 돕기 위해 노력하는 일련의 활동 과정으로 개념화됐다. 즉, 팔로워십은 직무만족도와 유의한 관계가 있으므로 리더와 팔로워의 관계는 상하관계에 의해서만 형성되는 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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이기는 습관 독서인증제 보고서

을 깨닫게 해주었다.[인용 구절] p.140 프로는 아마추어처럼 ‘노력하고 있다’는 자기위안이나 ‘전보다 조금 더 성장했다’는 낭만적인 생각으로는 생존할 수가 없다.[인용 이유 ... 다.전체적인감 상이 책에서는 여러 가지 이기는 습관들이 나와 있으며 열정을 가지고 정직하고 성실하게 자신에게 주어진 직무를 수행하는 것이 바로 성공으로 가는 길이라고 말하고 있 ... 들에 대해 나와 있는데 요약하자면 다음과 같다. 조직의 모든 지침을 측정이 가능한 형태로 구성한다. 땀과 열정, 그리고 철저한 헌신이 있어야 비로소 이루고자 했던 일들을 달성할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 결정적인 요인이라고 할 수 있다. 이와 같이 개념적 정의가 여러 가지로 나타나는 이유는 리더십이 인간을 대상으로 삼는 학문이기 때문에 연구자의 관점에 따라서 문제에 접근하기 때문이 ... 적인 과업 수행 과정에 명령에 따른 보상과 복종을 서로 주고받는 거래관계로써 리더는 상황에 따라 처벌과 보상을 통하여 구성원이 과업 성과를 높일 수 있게 동기를 부여한다. 이 ... 가 교육을 통해 조직 구성원의 능력향상 기회를 제공해야 한다. 상황에 따라서 리더는 조직 구성원에게 보상만 제공하는 것이 아니라 벌도 함께 제공할 필요가 있다. 특히 직무와 직무수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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[간호지도자론 2021] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

)리더가 구성원들에게 가지는 직무수행에 따른 보상과 처벌에 대해 영향력을 행사할 수 있는 리더의 권한 정도로서 구성원이 리더의 통제 및 정책에 순응하도록 할 때 리더에게 유리 ... .환자에게 응급상황이 발생하였을 때에 수간호사님은 이 상황을 어떻게 해야 할지 빠른 판단과 대처능력을 갖고 있다. 그래서 수행해야 할 작업을 계획하고, 간호사들에게 각기 업무 ... 으며, 그 직무를 수행할 방법을 알고 있는 정도를 알아보고자 하는 것이다. 리더가 직면하게 될 상황에서 과업에 대한 이해는 중요한 요소이다. 왜냐하면 리더가 과업의 구조화 정도

방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2021.10.04

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[2023 간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 2.감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

할 수 있도록 파워를 부여받는 것으로써 간호행정기관에 의해 간호사들에게 주어지는 파워이다. 이런 맥락에서 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.첫째 ... 준다. 또한, 이는 병원의 의료서비스의 질을 향상하고 환경의 변화에 신속하게 대응하도록 할 수 있다.셋째, 간호사의 임파워먼트는 임상 업무를 수행하며 발생되는 무력감이나 소진 ... ) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.간호사를 임파워링할 수 있는 방법으로는 자기효능감 향상, 동기부여

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.13

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산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

에 배치하여 일하도록 하는 것◆ 산업간호의 개념: 근로자의 건강관리, 산업위생관리, 보건교육 제공, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에영향을 미칠 수 있는 분야에 간호관리 ... 산업간호협회~> 산업체를 대상으로 그들의 건강을 스스로 지켜갈 수 있는 자기건강관리능력을 개발하기 위하여 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업유해환경관리를 산업일차보건의료 수준 ... 미만 사업에서 보건관리업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있다.? 상시근로자 300명 미만 사업장은 보건관리전문기관에 위탁할 수 있다(1) 보건관리자의 업무1. 산업

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

있는 환경을 조성하여 이직률을 줄이도록 해야 합니다. 간호사의 이직률을 줄여 하나의 간호사가 맡아야 하는 환자 수를 줄여 이론을 기반으로 한 간호 수행을 할 수 있도록 시간적인 ... 여유를 확보하고 지속적인 지식적 접근을 할 수 있어야 합니다. 신규간호사가 겪는 것이 태움이 아니라 병원 차원에서 신규간호사가 적응을 잘 할 수 있는 분위기를 느껴 직업 만족도 ... 이 생각하는 전문직의 예시로 들어서 설명. 그렇다면 내가 생각하는 간호사가 전문직으로 나아가야 할 방향은?전문직은 특정한 분야에 대한 지식에 기초하여 자율적이고 체계적으로 직무를 수행

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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간호 윤리와 전문직 개별과제(전문 간호사의 분류)

를 시 있을 수 있는 배우자는 도박빛과 같은 외부적인 일이 이유일것이라 주로 생각해 대신 빚을 갚아주는 행동을 합니다. 헌신적이기는하나 근본적인 문제는 해결되지 않기에 반복되고 상황 ... 에게 가정전문간호사가 실제 제공하는 교육의 수행정도와 저해요인을 파악하여 보다 효과적인 교육수행을 위해 환자요인을 개선해야 함을 확인할 수 있습니다. 나중의 가정간호서비스를받는 환자 가족 ... 하는 것부터 사정과 중재를 동시에 하여 생명을 구할 수 있도록 하는 것입니다. 응급 간호사의 직무를 보았을 때 국제간호협회(ICN, 1992)는 전문간호사가 역할기대에 부응하기 위

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오

적인 자료를 얻는 향후 연구를 위한 가설을 개발하는 데 사용될 수 있다.2) 기술조사의 활용 예시와 이유기술조사는 특정 질환 치료에 있어 신약의 효과를 시험하는 연구나 직무만족도 ... 가 각각 활용될 수 있는 조사 예시1) 탐색조사의 활용 예시와 이유2) 기술조사의 활용 예시와 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론시장조사는 과거와 현재상황을 조사 ... , 기술적 조사의 결과는 객관적이고 통계적으로 중요하다.2. 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 예시1) 탐색조사의 활용 예시와 이유탐색조사는 새로운 제품이나 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기

요인이다. 조직원의 직무수행에 동기를 부여해 만족으로 이끄는 요인이다. 위생요인이 만족된다면 불만족이 없어지는 경향은 있으나 업무 수행에 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 부여 ... 하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론 종류1) 매슬로우 욕구계층이론매슬로우 욕구 계층 이론은 개인이 지니고 있는 욕구와 동기부여에 대한 이론 ... 으로 널리 아려져 있는 이론이다. 개인은 다섯 가지의 욕구를 가지고 있고 동기부여할 수 있는 요 국가 계층을 형성하고 있다고 본다. 매슬로우의 욕구 계층 이론은 새로운 욕구가 발생할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오

인력의 직무만족도와 사기 저하로 연계되고 있다. 이러한 복지업무로 인한 담당 인력 부족이 자연스럽게 소외계층의 문제로도 이어질 수도 있다. 몇 년 전 한국에서 발생한 큰 이슈 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책에 있어서 전달체계는 사회복지정책에서 제공하는 급여 혹은 서비스를 제공하는 조직적 장치를 말하고 있다. 사회복지정책에 있어 전달체계가 중요한 이유 ... 는 사회복지정책에 규정되어 있는 사회복지급여와 서비스를 적절하고 효율적으로 대상자에게 전달하여 그들의 욕구를 효과적으로 충족시키는 데에 전달체계가 결정적인 역할을 수행 하기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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사회복지정책론 ) 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화

더라도 직무의 필수 기능을 수행할 수 있는지 확인하고 판단할 필요가 있다. 기본적으로 업무 수행에서 성질상 핵심 기능 그리고 부가 기능으로 나누었을 때 핵심적 기능은 이를 지키지 않을 때 ... 를 하는 모습을 보여주면서 남의 말을 따라하는 반향어 사용에 대한 인식도 할 수 있게 만든다.이런 자폐아의 특성을 잘 보여주는 의 내용을 살펴보면 천재적인 두뇌 그리고 자폐스펙트럼 ... 는 드라마라고 할 수 있다.그러나 유능한 변호사임에도 불구하고 그 속에서 장애인이라는 이유로 다양한 편견으로 인해 불합리한 경험을 하거나 사회적 편견에 막혀 어려움을 겪는 경험

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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인센티브 시스템의 설계 방안

다. 간접적으로는 인센티브 시스템을 통해 종업원들과 경영층이 문제가 되는 분야에 대해 관심을 갖게 되며 어떤 경우에 일을 잘 수행할 수 있는 지에 대해 정보를 얻을 수 있게 된다 ... 인센티브 시스템의 설계 방안인센티브 시스템은 다른 조직의 시스템을 모방하거나 기계적으로 설계하면 오히려 구성원들의 사기를 저하시키거나 성과를 떨어뜨릴 수 있다.잘 설계된 인센티브 ... 가 떨어진 경우도 있다. 인센티브 시스템은 매우 민감한 제도이다. 잘 설계할 경우 매우 효과적인 동기부여 수단이 될 수 있지만 잘못 설계할 경우 오히려 부작용이 나타날 가능성이 높

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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투약오류 판례 분석

. 참고문헌 51. 서론가. 투약오류1) 투약오류(medication errors)는 부적절한 약물을 사용하거나 대상자에게 손상을 입힐 수 있다. 투약오류에는 부정확한 처방, 잘못된 ... 과정에 있는 환자에게 인공호흡 준비를 갖추지 않은 상태에서는 사용할 수 없는 약제가 잘못 처방되었고, 종합병원의 간호사로서 환자에 대한 투약과정 및 그 이후의 경과 관찰 등의 직무 ... 수행을 위하여 처방 약제의 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 미리 확인·숙지하였다면 과실로 처방된 것임을 알 수 있었음에도 그대로 주사하여 환자가 의식

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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영화에서 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오.

일반적으로 부모에게 잘 보이려 하거나 겉과 속이 다른 리더십을 보여주는 것이 아닌 수영 및 훈련이라는 자신의 직무에 있어 정확한 판단력과 전문성을 가지고 혹독하게 훈련한다. 무엇 ... 보다 아이가 왜 수영을 하는지, 수영하고 싶은 이유가 무엇인지 동기를 확인하고 잘못된 동기의 방향을 수정할 수 있도록 기회를 제공함으로써 결과적으로 아이는 수영에 대한 자신의 동기 ... 가 끝나고 나서도 회식이나 개인적인 식사자리에서 일과 삶의 방향을 잘 잡아가도록 격려하는 편이다. 그런 점에서 회사에서 나를 따르는 직원들도 많고 관계에 있어 무리 없이 역할을 수행

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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보건의료인 협력보고서

보다 변화하는 상황에 보다 신축적이고 신속하게 결성할 수 있고 문제나 이슈에 초점을 맞추어 특정 직무를 효율적으로 수행할 수 있으며 해체가 용이할 뿐 아니라, 구성원들을 의사결정 ... 을수록 팀 성과가 높아지므로, 팀을 효과적으로 운영하기 위해서 다양한 역할이 필요하다. 팀 구성애서 가장 중요한 것은 다양한 역할을 제대로 수행할 수 있는 사람들로 팀원을 선발 ... 이 심화 되는 것을 막는 것이다. 이러한 방법을 사용하여 두 부서가 더 나은 관계로 발전하거나 다음 업무를 위한 신뢰를 쌓는 과정으로 이어질 수 있다.갈등 해결을 위한 수행다른 직종

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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