"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,221-1,240 / 26,340건

인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

한 직무와 역할을 수행하면서 협력과 소통을 통해 목표를 달성해 나간다. 특히 조직 내 인간관계는 일의 효율성과 성과에 큰 영향을 미친다. 인간은 기본적으로 사회적 존재로, 타인과의 관계 ... 에서 제시하는 생산성에 영향을 미치는 다양한 요인들을 논의하고, 특히 사회복지조직에 적용될 수 있는 요인들에 대해 본인의 견해를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론이란인간관계 ... 와 실제 조직에서의 적용을 통해 발전해왔으며, 현대의 복잡한 조직 환경에서도 유효한 통찰을 제공하고 있다. 특히 최근의 조직 연구에서는 인간관계이론이 직원들의 행복감과 직무 만족도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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법여성학개론

은 국가의 재산, 통치의 대상이 아니라 주인이라고 본다. 따라서 국가는 국민의 기본권을 최대한 보장할 수 있도록 하는 의무를 가짐.법 여성학의 학문적 전제근대 법치주의 일부 입장을 수정 ... 사회과학적 방법론법 여성학은 법학의 한 종류이므로다양한 학문적 접근 방법이 가능반드시 사회과학적 방법론만으로 접근하지는 않음의식 향상의식 향상을 해야만이 개선할 수 있다. 무엇이 불 ... 평주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특성 성에게 불리한 결과를 초래하며 그

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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[청소년진로지도및상담] 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고 그 이유를 설명하시오

한다. 우리나라에서 제공하고 있는 대표적인 진로정보 인쇄물로는 한국직업사전과 한국직업전망이 있다. 한국직업사전은 한국고용정보원에서 우리나라의 전체 직업에 대한 개요와 수행직무 ... 하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오(20점).진로정보의 형태 중 견학이 청소년에게 가장 유용하게 활용될 수 있다고 생각한다. 진로 ... 고 다양화됨에 따라 개인이 자신의 적성에 맞는 진로를 결정하는 일은 갈수록 어려워지고 있다. 진로정보는 직업 선택을 위한 의사결정에 있어 활용할 수 있는 자료를 의미한다. “홉포크

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.26

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간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

을 가지고 있다고 분석할 수 있습니다. 이는 셀프리더십 전략 중 자기기대에 해당됩니다. 다음으로‘나는 나에게 할당된 일을 잘 수행했을 때 평소 즐기는 활동을 한다.’, ‘나는 과업 ... 하거나, 주변 사람의 주의를 산만하게 하거나, 더 흥미로운 계획이 있다는 이유로 계획을 갑자기 변경하는 행동을 보일 수도 있습니다. 장인은 자신과 다르게 지켜야 할 선과 규칙을 명확히 ... , 무솔리니와 같은 부정적인 리더들도 카리스마 리더에 포함되기 때문이다. 따라서 카리스마를 어떻게 사용하느냐에 따라 좋은 리더, 나쁜 리더로 나눌 수가 있다.2) 선택한 이유카리스마

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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근골격계 질환 간호과정 case study,지역사회간호학 실습 보고서,산업장 간호문정

의 특성이 다름을 알 수 있다.2. 간호과정▶ 지속적인 긴장과 관련된 근골격계 통증 (대상자:내시경실 간호사)▶ 반복 작업의 과도한 업무량과 관련된 직무 스트레스 (대상자:내시경실 ... 있는 하나의 중요한 수단이다. 작업에 맞는 근력을 강화시키면 그 작업에서 잘 생길 수 있는 근골격계질환을 예방하는데 도움이 된다. 근력 강화는 올바른 자세를 유지하고 근육의 무리 ... 는 3)2. 직무스트레스 발생 시 자신의 어려움을 나눌 수 있는 상사나 멘토를 만들도록 한다.3. 호흡법, 근육이완법, 명상법 등으로 자신의 마음을 편안하게 다스리는 방법을 익히

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

만 다른 이 조직의 유형은 필요한 리더가 각기 다르다. 영업의 경우에는 물건을 잘 팔 수 있는 전략을 알려주는 리더가 더 필요 할 것이고, 기획의 경우에는 설득력있게 말하고 시장 ... 의 삶에 대해서 낙천적으로 바라보는만큼, 자신의 신념과 기업의 목표를 전달하고 효율적인 방향으로 이끌 수 있는 사람을 의미한다. 리더의 의미가 팀을 이끄는 것이 아닌 자신을 이끄 ... 보여준다.(2) 비교따라서 특성이론과 행동이론은 크게 3가지 측면에서 비교 할 수 있다. 첫번째, 리더쉽에 대한 초점이다. 특성이론은 리더쉽이 생겨나는 사람에 초점을 두고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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성격의 정의를 설명하고, MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰십시오

규범에 대한 이해를 높이고 성격유형에 맞는 직무평가를 실시할 수 있고 의사소통, 리더십, 팀 형성, 관리자 훈련, 경력개발, 의사결정, 문제해결, 조직의 쇄신과 발전, 직무평가 ... 에 대한 기준을 제공하지 않았으며 개인의 병리적인 현상에 대하여 측정이 이루어지지 않아 정신분열증 등과 같이 정신이상자와 같은 유형으로 나타날 수 있다. 선호도의 기능이 얼마나 잘 ... 수행이 되는가에 대하여 측정이 이루어지고 있지도 않고 강제적으로 선택하는 도구라는 특성으로 개인에 따라서 열등기능이 얼마나 잘 수행이 되는가에 대하여 측정하지 않는다는 단점이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 잘 구분하여야 한다. 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 여러가지로 구분될 수 있다.기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측 ... 성, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 예측 타당성, 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 구성 되었는가를 알 수 있는 구성 타당성 등이 있다.신뢰 ... 를 위해서 사실성 있게 기록하는 일이 매우 필요할 수밖에 없고, 정확한 기준과 목적으로 평가하는 일이 기업에선 매우 중요하다.이에 인사고과는 조직 구성원 개인의 대한 차별적인 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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보건의료인 간 협력관계 및 업무조정 보고서(A+ 자료)

적절한 사람을 찾는 것이 중요하다.다섯째, 업무 조정을 통한 갈등 조정기존 직무기술서에 분명하지 않거나 명시되어 있지 않은 업무가 발생했을 시, 업무를 수행하도록 방향을 결정 ... 때 성취할 수 있고, 병원에서의 전문 인력 간 협력은 대인관계에 있어 긍정적인 상호 작용을 유지하는 능력을 필요로 한다.2. 보건의료인간 협력의 필요성보건조직은 점차 대규모 ... 은 환자피해의 가장 많은 이유이다. 이는 의료 인력들이 개별 환자들에 대한 수요에 민감하게 반응하기 보다는 관행적인 의료서비스를 제공하기 때문에 환자진료에 있어 의료의 질과 효율

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24

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사회복지간접실습과제1, 강의요약, 사회복지사로서의 실천방법

고 자원봉사자들을 그들의 일을 하러 오는 사람들이며 그들이 업무를 잘 수행할 수 있도록 사회복지사는 그들을 도와야 한다. 또한, 자원봉사자를 선발할 때는 조직의 목표에 적합한 사람 ... 하는 이유와 가치 또는 정체성을 표현하는 것이다. 사명이 조직의 존재 이유라면 비전은 조직의 미래상이라고 할 수 있다. 비전이란 조직 내의 모든 구성원들의 꿈과 의지가 포함되어 있 ... 하거나 간접적으로 서비스 대상자를 변화시키는 총체적인 활동을 의미한다. 사회복지실천은 아마추어적인 서비스가 아니라 전문적인 사회복지라고 볼 수 있는 이유는 체계적인 서비스 전달과정이 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17

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온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

이 바로 연수라고 볼 수 있다.이처럼 전문직은 독특하고도 유일한 사회적인 서비스업이며, 그의 직무수행 과정에 있어서 이론적인 배경을 반드시 필요로 한다. 이와 같이 전문직은 상당히 ... 활동을 체계적으로 편성 및 조직해야 함을 알 수 있도록 하는 부분인 것이다. 이처럼 계획적인 교육을 계획 및 수행할 수 있어야 하는 근본적인 이유에는 태권도 지도자에 대한 전문 ... . 그러면서 동시에 긍정적인 사고를 지향할 수 있어야 한다. 즉, 전문적인 문화를 지니고 있어야 하는 것이다. 이는 다시 말해서, 자신이 수행하는 일에 관한 전문인으로서의 자부심

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합하다고 판단되는 사람 ... 할 수 있는 동기를 부여하여 조직의 변화를 유도한다. 또한 이를 바탕으로 새로운 조직문화를 개발해나가는 변화 관리 활동 또한 수행하게 된다.이때의 변화는 특정한 조직이 혁신적인 활동 ... 을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 있는 것이다.인적자원관리에 대한 정의를 더 구체적으로 살펴보면, 기업이 경영의 목적을 달성하기 위해 사업체와 활동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

하고 있다. 직원들이 이직을 하는 데는 여러 가지 이유가 있고, 기업이 노력한다고 해서 극복할 수 없는 요인도 있따. 예를 들어 외부환경 요인이나 개인특성 요인은 기업이 어찌 할 수 없 ... 로 퇴사를 하기로 결정했을 때도 조직이 이것을 막기 어렵다. 그렇지만 조직이 통제할 수 있는 내부적인 요인들도 있으며, 이 내부 요인을 잘 단속하면 조직원들의 이직과 퇴사, 즉 인 ... 적자원의 이탈을 막을 수 있다.MZ 세대의 직원들이 이직을 결정하는 데는 다양한 이유가 있지만, 가장 큰 요인이 자기가 회사에 제공하는 노동력의 양과 질에 비해 자기의 노동력이 정당

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

.0퍼센트)-공기업 주도 채용, 공개채용지양, 필요시채용확대인재의 기준 변화-스펙 학벌 좋은 사람-회사, 직무, 조직에 적합한 사람인지에 대한 판단-성과를 낼 수 있는가 경험 ... . 다른 사람들에게 친절하고 잘 어울릴 줄 아는 사람3. 자신이 꿈꾸는 모습을 가진 사람4. 자신이 말한 것에 책임을 지는5. 자신이 존경할 수 있는 부분을 가진 사람진로탐색을 위한 ... 겠다는 사람의 반반 확률동일전공을 선택하지 않는 이유는 무엇인가.1. 관심과 흥미의 변화2. 취업이 어려워서3. 얻을 수 있는 직업에 만족하지 못해서4. 적성에 맞지 않아서5. 사회

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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실제 A+자료] 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

한 역할을 한다고 할 수 있다. 자신이 잘할 수 있는 일에 집중할 수 있도록 배치된 인재들은 일에 대한 만족도를 높이고, 이는 조직 전반의 사기와 직무 몰입도를 증진시키는 데 기여 ... 속에서 조직이 신속하게 대응할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 마치 잘 갖춘 바퀴가 수레를 부드럽게 움직이듯, 조직의 운명을 좌우할 수 있는 중요한 요소라 할 수 있다. 종합하자면 ... 로, 경쟁력 강화를 위해서는 인재들이 각자의 적성에 맞는 업무를 수행할 수 있는 환경이 제공되어야 한다. 이를 통해 각 부서의 자원은 효율적으로 관리되며, 직원들 간의 협력과 상호 이해

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.07

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표

을 보다 효과적으로 수행할 수 있는 전략을 세우게 된다. 여기에 더해서 조직 구성원들은 자신이 직접 수행하는 일에 대해서 적절한 피드백을 받을 때 업무 성취도가 더욱 높아진다고 한다 ... 나 자신이 자신의 인생에서 반드시 이루고자 하는 목표를 하나쯤은 가지고 있다. 어떠한 목표는 가까운 미래에 이루고자 하는 것일수도 있고 또 다른 목표는 장기간에 걸쳐서 천천히 이루어나가 ... 고자 하는 것일 수도 있다. 나 역시도 지금까지 살아오면서 다양한 목표를 세우고 이를 실현하기 위해서 여러 가지 측면에서 나름대로의 노력을 기울여왔고 그를 통한 열매를 맺기도 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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겨울에 노숙인 쉼터를 거부함으로 동사의 위험이 있는 노숙인들에게 로웬버그의 생명보호의 원칙이 우선되어야하는지 자율성이 자유의 원칙이 존중되어야 하는지 토론하세요

시키고, 조직 내에서 협력과 효율성을 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 그러나, 자율성은 일부 조직에서는 직무 수행에 대한 지도와 지원 부재로 인해 부적절한 행동을 유발할 수도 있다는 것 ... 을 무시하거나 인간의 자유를 제한할 수 있다는 점을 고려해야 한다.2.2. 자율성이 자유의 원칙이 존중되어야 하는 이유와 장단점자율성이 자유의 원칙이 존중되어야 하는 이유와 장단점 ... 을 더 줄일 수 방안겨울철 노숙인들이 쉼터를 거부하는 문제는 동사 위험을 높일 수 있다는 문제가 제기됐다. 이에 대한 대안으로, 연구는 노숙인들이 쉼터를 거부하는 이유를 파악하고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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1. 유아교사의 역할 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 역할을 1가지 선택하고, 그 이유를 논리적으로 기술하시오 2. 유아교사에게 필요한 자질을 토대로 현재의 나에 대해 분석하고, 앞으로 유아교사의 자질을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하고자 하는지 유아교사로서 나의 발전계획을 구체적으로 수립해서 기술하시오.

에서 나올 수 있도록 유도할 것이다. 4. 참고문헌 김희자, 2024,「유아교사의 역할수행역량이 직무만족에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과」,『강남대학교 교육대학원 유아교육석사학위논문』 ... 체적 질서(사회적 규범)를 유아들에게 자연스럽게 알려줄 필요가 있다고 생각한다. 넷째, 유아교사는 관찰자, 참여자, 조력자의 역할을 수행할 수 있다. 놀이활동을 하는 것을 관찰 ... 를 선택하여 관련 내용을 간단하게 요약하고, 이와 관련되어 실생활에서 접목할 수 있는 사례를 2가지 이상 들어 설명하시오. 1) 반두라의 사회학습이론 2) 반두라의 사회학습이론 실생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.20

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아동간호학이론 A+ 과제 보고서 (아동 학대 상황에서의 간호사로서의 역할)

에서의 간호사로서의 역할아동학대와 관련하여 간호사로서 할 수 있는 일들이 무엇이 있을까? 아동학대와 관련해 아동간호사의 역할은 매우 중요하다. 아래의 내용은 그 이유를 설명해준다 ... 의 직무를 수행하면서 전 연령의 아동과 자주 접촉하게 되므로 의료인 중 우선적으로 실무에서 피해 아동 환자를 만나게 되는 중요한 위치에 있다. 그럼에도 불구하고 간호사의 신고 ... 체 형성에 기여할 수 있다.(5) 옹호자옹호자란 다른 사람의 입장에 서서 대변하는 사람이다. 간호사는 아동 및 가족과 가장 가까운 건강전문가이다. 개인적인 요소들을 가장 잘 확인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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[2020 교직실무 3A] 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.

하는 핵심역량과 이유1) 직무수행 능력2) 교사효능감3) 소진과 업무조절 능력3. 유아교육 현장에서의 핵심역량1) 양육자2) 의사소통자3) 설계자4) 놀이 촉진자 및 교육 수행자4 ... 의 역할을 수행할 수 있어야 한다.셋째, 유치원 교사의 역할을 교육활동에 초점을 맞추어 보면 교육과정 설계자로서 해야 할 역할을 비롯하여 교육과정 계획자, 조직자, 평가자, 훈육 ... 자, 의사 결정자, 일과계획 및 수행자, 상담자 및 조언자, 연구자, 행정 업무 및 관리자의 역할을 수행할 수 있어야 한다.넷째, 유치원 교사는 반성적 사고를 하는 실천인 유아

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.28

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