"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,181-1,200 / 26,337건

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행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

이 아니라 ‘조직이 원하는 것 이상’의 작업을 수행하는 조직원이다. 이러한 테일러의 과학적 관리론은 조직을 기계로, 개인을 기계의 부품으로 본 것으로 이해할 수 있다. 시간-동작 연구 ... 라고도 이야기할 수 있다. 그리고 이 기계의 부속품은 전체로서의 기계가 잘 설계되어 있고, 작동될 때 비로소 정상적으로 작동할 수 있게 된다. 그러므로 과학적관리론에서는 조직원들을 관리 ... 성이 조직에 어떠한 영향을 미치는지를 탐구하는 이론 분야이다. 조직 이론을 발달 순서에 따라서 나열하면 과학적 관리론, 인간관계론, 후기 인간관계론, 체제론, 상황론으로 나열할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

고 복직을 하더라도 바로 회사 생활과 자신의 업무에 적응하지 못할 수 있다. 육아휴직을 하기 전에 자신이 담당했던 직무나 업무에서 밀려나는 경우가 있기 때문이다.과거에 비해서는 육아 ... 다.한편, 육아휴직을 마친 뒤 복귀하였을 때에는 휴직 전과 동일한 업무, 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 직무로 복귀할 수 있다. 이 또한 남녀고용평등법에서 규정하고 있는데, 사업 ... 는 경우도 있고, 자기가 자리를 비운 사이에 업무 프로세스나 진행하는 사업이 바뀌어서 잘 적응하지 못하고 어려움을 겪는 경우가 많이 있다.더군다나 법에서는 육아휴직을 했다는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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현대사회와 평생교육(학습)의 관련성을 정리하시오

하는 데 기여할 수 있다. (2) 시민 역량 강화 평생교육은 시민들이 사회적, 경제적, 정치적 참여를 통해 자신의 역할을 더 잘 수행할 수 있도록 도와줄 수 있다. (2) 빠른 기술 ... 으며, 특히, 최신 기술과 정보를 습득할 수 있는 기회를 제공하는 교육을 하고 있다고 볼 수 있다. (3) 직업 변화 현대사회에서의 직업 시장이 변화함에 따라, 각종 직무 요구 사항 ... 을 동시에 이뤄나갈 수 있고 지속적인 학습을 통해 고령화 시대에 노령층의 건강까지 관리할 수 있는 긍정적 효과를 만들어낼 수 있다. 그렇기 때문에 이러한 효과들을 잘 고려하여 평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

결과를 두고 조직 구성원들의 사기가 떨어질 수 있을 뿐만 아니라 자신의 성과를 잘 반영하지 못했다는 이유로 조직에 대한 만족도가 크게 떨어질 수 있다. 이를 방지하기 위해서는 인사 ... 에서 수행하는 것으로 직원들의 근무실적과 근무태도 등을 종합적으로 평가한다. 인사고과 결과를 통하여 임직원들은 승진과 해고, 성과급 지급 등을 받을 수 있다. 인사고과는 여러 가지 ... 가 크게 떨어질 수 있다.2.인사고과의 목적기업에서 인사고과를 하는 이유는 종업원들의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효율성을 높이기 위해서다. 조직의 목표를 이루기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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리더십의 개념

다. 특히 그것이 부족했을 때이다. 조직이 실패하는 이유는 대개 조직의 지배력과 조정력 결여, 그리고 책임성 부족에 있다. 조직의 목표를 달성하는데 구성원의 특성을 잘 살피고 이 ... (leader: t) 자신, 부하(follower: f), 그리고 주어진 상황적 변수(situation: s)와의 함수관계에 있다고 할 수 있다. 그리고 이러한 요인들의 상호작용을 통하 ... 보다 감정적인 과정이라고 생각한다.리더는 '카리스마적(charismatic)'이고 '영감을 주는(inspiring)' 용어로 특징지을 수 있지만 경영자가 카리스마적이거나 영감을 주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

과 단점 및 선택한 이유를 정리한다. 이 부분의 정리는 교재나 참고자료에서 내용을 찾아서 정리할 수 있지만 그 내용을 단순히 옮겨온 과제물 보다 학습자 본인이 자신만의 방식대로 풀 ... 는다. 열악한 상황을 잘 이겨내서 좋은 효과를 내는 것에 그치고 근본적인 문제를 해결하는 방법은 아니다. 또 구성원 중 일부가 다른 뜻을 갖거나 다른 마음을 갖아 함께 협동이 이루어지지 않으면 좋은 효과를 볼 수 없는 이론이라는 점에서 단점을 가지고 있다. ... 어서 공부한 흔적이 있어야 한다(수업 자료 외에 다양한 자료를 참고할 수 있음. 단, 참고한 자료가 있다면 과제 뒷부분에 반드시 출처(참고문헌)를 밝혀야 함.).3. 이러한 조직이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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( A )형 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.

는 직장에서 직무환경과 관련되어 발생하는 스트레스로서 조직구성원에게 요구하는 업무능력이 수행할 수 있는 업무능력을 초과할 때 나타나고, (고종욱과 염영희, 2003; 조희숙 ... , 2012) 일반적으로 조직에서 구성원이 경험하는 직무와 관련된 모든 스트레스를 지칭하며 직무를 수행하는 과정에서 어쩔 수 없이 발생하게 되는 필연적이고 보편적인 특성을 가진다.(송인숙 ... 지각에 영향을 미치게 된다. 고객의 감정에 영향을 미치는 일련의 노력은 서비스 조직의 직무 수행을 용이하게 만드는 경우 또한 있다. 서비스 직종의 경우 대면접촉이거나 음성접촉이

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제2(P11~20)

를 얻게 된 이유는 무엇인가? 한 검토자는 이러한 답을 내었다:글로벌 경쟁과 변화하는 업무 성격에서 부분적으로 원인을 찾을 수 있다. 기업은 직원을 삭감하고 그들에게 경쟁에 빨리 ... 의 직무에 있는 근로자를 내쫓거나 급여를 삭감하지 않고 다른 기술을 습득하도록 할 수 있다.콜로라도 주 레이크우드에 소재한 독립 컨설팅 기업 Effective Compensation ... 들이 자신에게 가장 동기부여할 수 있는 보상 유형을 선택할 수 있게한다.- 모든 종류의 인정 프로그램Table 2.4 ? 2008년기준 미국의 가장 높은 봉급 여성 임원을 나타내는 표임원

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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3주차와 4주차에 학습한 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 5주차에 학습한 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

은 ‘열심히 일하면 높은 성과를 거둘 수 있을 것이라고 생각할 수 있는 정도’를 뜻하며 도구성(수단)은 ‘직무를 수행한 결과로 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도’를 뜻한다. 또한 ... 주관적 가치를 강조하며, 자신이 수행한 행동이 결과적으로 가치를 가진 무엇인가를 창출할 수 있다는 신념하에 동기를 가지게 된다. 기대이론은 개인의 동기유발에만 초점을 두어 개인 ... 유의성은 ‘직무 결과에 대해 개인이 느끼는 가치’로, 이러한 요소들이 통합하여 발휘하는 동기’를 힘이라고 칭한다.기대이론의 시사점은 다음과 같이 설명할 수 있다. 자원봉사자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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교육평가 A+안받을 수 없는 리포트, 교육프로그램 실효성 평가 CIPP모형을 기반으로

함과 나왔다. 학습 자료는 학습자들의 수준에 맞게 잘 구성되어 있다고 할 수 있다.< 표 - 학습자료의 유용성>단위 : 명구 분응 답전 체전혀아니다아니다보통이다그렇다매우그렇다수강생00 ... , 학습자와의 친밀도 등을 고려하면 위와 같은 매우 높은 긍정적 평가를 이해할 수 있다고 본다. 상호작용이 잘 일어나는 만큼 수업 분위기는 긍정적인 것으로 판단할 수 있다.< 표 ... 한 선행연구에 의하면, 학생 수, 대학 부설 평생교육기관수, 교수 수 등은 크게 증가한 것으로 나타났으나, 교육의 질적인 면을 평가할 수 있는 교수 1인당 학생 수, 교수 1인

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

, 승진 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다.이러한 이유로 조직 내의 구성원들을 효율적으로 활용하기 위하여 각각의 구성원이 어떠한 직무를 어떻게 수행해 왔고, 직원의 능력 ... 하는 것”으로 정의하고 있다. 또한 양윤섭의 인사고과에 대한 정의에 따르면 “인사고과는 종업원 개개인의 직무수행능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들 이 조직에 대하 ... 다. Flippo는 “종업원이 현재 맡고 있는 직무에 대하여 어느 정도 뛰어난지, 또는 보다 좋은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력이 있는지를 조직적으로, 그리고 가능한 한 객관

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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교육운영 관련 보고서2 ) 통일화 된 B2B 코스에서 꼭 필요하다고 생각하는 운영 업무 3가지를 나열해 주시고, 각 업무의 중요도에 대해 상세히 작성

등을 통합하여 말하고 있다. 또, 체계적인 데이터 관리란 자신이 하는 업무, 사업 등에 대하여 실적 등을 잘 모르는 사람이 보더라도 바로 알아볼 수 있게 데이터 정리 및 관리 ... 을 가질 수 있을 것이다. 하지만 소통은 가장 기본적인 업무임과 동시에 기업 간 소통, 그리고 기업 내의 소통은 업무의 효율을 증대할 수 있는 중요한 사항이다. 소통이 잘 될 경우 ... 의 목표와 관련되고, 조직이 붕괴되지 않도록 하며 정경미(2013)는 소통이 직무 만족과 조직 몰입을 향상할 수 있다고 보고하였다.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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글로벌프랜차이즈창업_3장4장10장11장

을 슈퍼바이저라고 한다. 슈퍼바이저는 본부 시스템 운영과 관련된 사항이 실제 현장 점포에서 잘 이루어지고 있는지 온오프라인을 통해 확인하고 지도하는 역할을 가장 기초적으로 수행 ... 하게 소통되어야 하며, 반대로 본부의 지시사항과 업무방침이 가맹점에 정확하게 전달되어야 현장에서 점주가 올바르게 영업을 수행할 수 있다. 슈퍼바이저의 업무역량은 급변하는 프랜차이즈 ... 사업 환경하에서 혁신적인 창의성, 전문적 지식과 지식자원의 활용을 통해서 달성될 수 있다. 핵심역량은 조직의 전략과 직무를 연결시키고, 조긱학습을 가능하게 하며, 조직 내에 다양

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

시킬 수 있기 때문이다. 또한, 사회복지행정의 이론적 이해는 실무자들이 직무를 수행하는 데 있어서 중요한 지침이 될 수 있으며, 이는 궁극적으로 서비스 이용자들에게 더 나은 복지 ... 성을 높인다.변화 관리 이론 변화 관리 이론은 조직이 외부 환경의 변화에 효과적으로 대응하고, 내부적으로 필요한 변화를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 이론이다. 2022년 ... 되고 있는 이론이 무엇인지에 대한 논의는 아직 충분히 이루어지지 않고 있다. 이는 이론의 다양성과 조직의 특성에 따라 적용되는 이론이 달라질 수 있기 때문이며, 또한 각 이론의 장단점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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[A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업에서는 조직 구성원들의 성과를 평가하고 평가 결과에 따른 보상으로 승진, 직무 ... 성을 중심으로 중요성에 대해 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있는가와 관련된다. 즉 기업이 인사고과의 결과 ... 를 어디에 활용할 목적이냐에 따라 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소간의 적합성이 인사고과의 타당성이라 할 수 있는 것이다. 임직원 임금 결정을 위해서는 드러난 업적

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

본적 문제를 갖고 있기에 인건비의 증가가 기업을 휘청거리게 할 수 있다.미시적 관점에서 계단관리에 의한 인원 관리는 업무 수행에 필요한 인원을 부서별로 검토하고 필요한 인원 ... 측면에서 인원을 결정하는 방법이기 때문에 재무 지표는 매출액과 부가가치, 인건비 비율이라고 볼 수 있다.3. 미국 기업의 사례미국에서는 종업원을 구분하기 위하여 면제 직무와 비 ... 화학 관련 업무는 일정 수준 지식이 필요하므로 테스트가 실시된다. 경력자 채용이 주를 이루고 있기 때문에 직무 수행 능력의 유무를 따지게 된다. 능력이 있는지를 중심으로 체크

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되고 있는데, 보육교사의 인성과 중요성에 대해 이를 발달시키기 위한 방안에 대해 논하시오.

었고, 교직 사회의 테두리 안에서 직무를 수행할 때 요구되는 특성이라고 정의한 학자도 있었다. 이를 종합하면 인성이란 개인이 가진 성품과 성질뿐만 아니라 자신이 속한 집단에서 요구 ... 할 수 있겠다. 한편, 보육교사의 인성이 중요한 이유는 인성 수준이 높은 보육교사의 경우 교사효능감이 높고 행복감을 많이 느끼고 아동의 권리를 존중하는 보육을 실행하기 때문이고, 인성 ... 하는 능동적인 대처방식을 사용한다고 하였다. 결국 보육교사의 인성이 중요한 이유는 한 마디로 아동의 학대를 일으키는 요소들을 스스로 통제하고 배제할 수 있기 때문이다.2. 보육교사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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아동 및 청소년 정신건강을 위해 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요인 2가지를 제시하고

한 직무를 잘 해낼 수 있을 것이라는 개인의 믿음을 의미한다. 이는 자존감과는 약간 다른 개념이며, 특정 과업과 환경과 관련되어 있다는 부분에 있어서 ‘역량’이라고도 불린다.자기 ... 효능감은 자기가 어떤 행동을 했을 때, 본인이 기대한 결과를 얻을 수 있다는 능력에 대한 환식을 의미하며, ‘할 수 있다.’라는 생각을 가지고 어떤 일을 수행하는 것들은 모두 자기 ... 다고도 볼 수 있으며, 전체적인 사회문제의 해방과도 많은 관련이 되어 있다. 현재 우리나라의 경우?OECD 국가?중 자살률이 1위이며, 청소년 자살률도 1위를 기록하고 있어?아동과 청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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1. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 자신의 삶 속에서 사례를 들어 설명 2. 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 할 수

해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 할 수 있는 개선방안 또는 성장할 수 있는 방안 제시3. 위 분석을 통한 새롭게 알게 된 자신의 특성 또는 소감서론현대사회에서는 다양한 이유 ... 를 개선하지 않으면, 클라이언트에게 원활한 서비스를 제공하는 데에도 어려움을 겪을 수 있다.따라서, 타인과의 협력관계를 잘 맺기 위해 적극적으로 노력할 필요가 있다. 다양한 이해 ... 사회복지실천기술론1. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 자신의 삶 속에서 사례를 들어 설명2. 성장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

달성된다는 점에서, 무엇보다 적재적소의 인사배치야말로 기업의 철학과 목표를 달성하는 데 필수적인 핵심요소라고 할 수 있다.인사가 만사라는 말이 있다. 사람을 잘 뽑아서 조직이 흥 ... 다.직무기술은 교육으로 최소한의 수준까지는 가르칠 수 있다. 그러나 그 사람의 인성이나 성향 혹은 성격은 변하지 않는다. 아무리 좋은 기술을 가지고 있고 가르치더라도 그것을 사용 ... 어려움을 극복할 수 있는 유일한 힘이 된다는 신념으로, 인재를 중요시하고, 믿음과 신뢰로 사람을 썼다.흔히 관리의 삼성이라는 표현을 사용하는데, 여기서 관리의 대상은 사람이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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