"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,381-1,400 / 26,340건

[a+취득자료] 보육교사의 승급교육 중 아동인권에 관한 내용을 조사하고 예비보육교사로서 아동인권 존중에 대한 자신의 견해를 논하시오.

이 만 6개월이 넘은 자가 보육교사 1급 자격취득을 위해서 수행하는 교육이다.미래의 주역이라고 할 수 있는 영유아를 육성하고 교육하는데 아동에게 보육교사는 직, 간접적으로 영향 ... 등을 배울 수 있게 지원되어야 한다. 그리고 이것을 통하여 배운 내용은 본인의 보육현장에서 영유아들에게 직, 간접적으로 전달 되도록 수행되고 계획되어야 한다. 교사들이 지속 ... 적으로 자신의 전문성을 향상시킬 수 있도록 현장에 근무하는 교사들을 현직교육을 이용하여 잘 교육시키는 것이 무엇보다 중요하다. 교사의 자격을 가지고 있는 상태에서 전문성을 키울 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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(레크리에이션활동지도) 현대사회에서 놀이와 여가의 필요성에 대해 설명하시오

다. 현대인들이 가장 쉽고 잘 접할 수 있는 부분은, 헬스이다. 헬스장에서 런닝머신을 이용하거나 이외 기구들을 이용하면서 자신의 몸을 가꾸는 것이다. 이러한 헬스에서 개인 트레이닝 선생 ... 는 것은 아니다. 오히려 시간은 나를 위해서 사용되어야 하는데, 여가시간을 보내는 것은 자신의 시간을 잘 보내기 위함이라고 할 수 있다. 3. 기대효과 여가생활을 함으로서 얻을 수 있 ... 및 시사점 여가생활이 현대인들에게 사치처럼 느껴지게 하는 것은 어쩌면 아직은 쉬는 방법을 잘 모르기 때문이라고 생각했다. 우리는 ‘잘’ 쉴 때 ‘잘’ 일 할 수 있다고 생각

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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현대적 리더십의 유형 레포트

들 간의 의견이 합의점을 이끌어 내기 위해 조율하는 역할을 담당한다. 지원자 역할은 구성원들이 직무수행을 할 수 있게 협조하고, 업무 외의 개인적인 면에 있어서도 일과 균형을 이룰 ... 하는 방법으로 부하에게 동기를 부여하는 방식으로 한 리더십이다. 이는 동기부여가 그룹의 성과 자체와 연관되어 있기 때문에 효율적으로 그룹이 운영되고, 기대치의 성과를 낼 수 있는 이유 ... 구성원들의 역량을 이끌어 내고, 팀원들의 캐릭터를 살려 각자 맡은 역할을 잘 해낼 수 있도록 보조하는 등 구성원들의 개성을 존중하고 인적자원을 중요시 여기는 모습을 보인다. 그

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

조직안에서 이루어지는 일상적인 직무를 수행하는 도중 자주 접하는 직속 상사가 윤리적인 모범을 보이는 것은 부하직원 인식과 태도에도 영향을 줄 수 있다.이러한 윤리적 리더십 ... 한 방식으로 수행하는가에 달라질 수 있는데 리더십은 어떤 목적을 달성하기 위해 집단이나 개인을 통해서 업무를 수행하는 과정으로 볼 수 있다. 리더는 목표를 제시하며 이러한 목표에 대 ... 을 유지하며 그 문화에 영향을 행상하는 과정으로 정의할 수 있다. 기업이 어떤 것을 만들고 어디에 위치하는가와 관계없이 최고경영자는 부가가치를 높이고자 하는 방법에 관해 나름의 철

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

하는 팀차지가 있고 그 이하로 일선 간호사가 있다. 파트장은 각 병동의 행정과 관리 등과 같은 실무적인 일보다 병동의 환경을 구성하는 일을 담당하며 일반적인 수간호사의 역할을 수행 ... 의 리더십이다. 그 이유는 A병동과 B병동을 합하여 총 80명의 간호사와 간호조무사 그 외의 인력을 이끌고 관리하고 있으며 실질적인 수간호사의 역할을 하고 있기 때문에 간호관리자 ... 의 능력을 발휘하며 상황에 따라 다양한 리더십을 사용하는 모습을 관찰할 수 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1) 내가 분석한 관리자의 리더십병동은 다양한 특성의 사람들이 모여있는 공간인 만큼

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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보육교사의 생존단계, 강화단계, 갱신단계, 성숙단계에 대해 설명하고 각 단계별 전문적인 시각을 갖기 위한 방법을 개인적 의견을 포함하여 서술하시오.

에 해당한다. 이 시기에 있는 보육교사는 난생 처음 해보는 교사라는 직무가 생소하게 다가오면서 여러 가지 문제를 잘 해결할 수 있는지에 대한 불안감이 생겨 많은 실수를 하게 된다. 때문 ... 적 수준이 향상되고, 더불어 보육교사 또한 급성장을 하였다. 이는 맞벌이의 증가 등의 여러 가지 이유로 인해 보육교사의 역할이 커지고 있는 상황에서 우리나라의 교육의 질적, 양 ... 에 국한되지 않고 영유아에게 폭넓게 영향을 줄 수 있는 보육교사로서의 전문성이 중시되고 있다. 이를 위해 보육교사 생활에 있어서 필요한 변화와 발달과정을 설명 및 이해하기 위한 연구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.07

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[청소년진로지도및상담] 2024년 기말과제물, 1. 진로정보의 여러 가지 형태 요약 설명, 2. 청소년들에게 가장 유용한 진로정보 선택과 그 이유, 3. 워크넷이 청소년들의 진로선택과 결정에 어떻게 도움이 된다고 생각하는지, 또한 어떻게 활용될 수 있는지 자신의 견해를 기술하시오.

서 필요한 직업정보를 구하는 방법이다. 지역별 진로체험센터를 통하여 진로와 직업정보, 여러 가지 체험프로그램을 경험할 수 있으며 회사를 찾아가서 실제 직무 수행 과정에서 상황을 관찰 ... ) 각종 진로행사를 통한 탐색2. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오.▶ 인터넷 정보 ... 된다.교재에서는 인쇄물로 된 자료로 '한국직업사전'과 '한국직업전망'을 소개하고 있다. 한국직업사전은 다양한 직업과 직무, 직업정보가 수록되어 있고, 한국직업전망은 국내의 잘 알려진

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.19

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

이 왜 실습을 듣는지에 대한 명확한 목표와 이유를 세우지 않으면 힘든 시간이 될 수 있기 때문이다. 이상 본론으로 넘어가 사회복지현장실습의 슈퍼비전을 서술하여 본 과제를 완성해보 ... 가 있는데 실습슈퍼비전의 원칙은 다음과 같이 말할 수있다. 정규화의 원칙 슈버비전은 정기적으로 제공되어야 할 것이다. 공식화의 원칙 슈퍼비전은 업무의 일부로 업무시간 중에 수행해야 할 ... 을 가지게 제공해주는 실천학문으로 볼 수 있다. 또한 위 정보들을 통해서도 알겠지만 실습수업은 그리 매우 쉽지 않은 수업이다. 왜냐하면 기관을 선정하고 지원서를 쓰고 면접을 보고 실습

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.01.20

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성공적인 팀 수행을 위한 리더와 조직원의 역할

개발하는 자발적 자세가 필요하다.-자기 직무와 관련이 별로 없는 기술에는 무관심해질 수 있지만, 팀에 도움이 되는 기술이라면 같이 정보를 공유하고 각자 활용할 수 있도록 마음가짐 ... 한다. 그리고 목표달성을 위한 다양한 문제, 과업에 관련된 이슈, 목표의 구성 및 수정 등에 관련된 정보를 제공함은 물론이다. 그럼으로써 팀 구성원들의 활동이 원활하게 수행될 수 있 ... 뿐 아니라 팀이 수립될 수 있는 시간도 제공해야 한다. 팀 조직원들은 팀워크에 관련된 다양한 기능을 훈련 받아야 한다. 즉, 서로를 지원하는 팀 기반의 문화가 형성되어야 한다. 개개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05

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[보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 B형(병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할)

병원경영이란 체계적인 병원관리를 통해 의료의 기본적 관계인 환자와 의료진 간의 상호 신뢰관계를 잘 유지할 수 있도록 돕고 지역사회의 일원으로서 사회적 목표를 달성해나가도록 경영 ... kills)을 필요로 하는가. 여기서 기능이란 특정 단계의 관리업무를 수행할 수 있는 기술과 능력을 말한다. 그러한 기능은 경험․훈련․실무를 통해 학습 ... skill)은 개인으로서든 또는 집단으로서든 다른 사람들과 같이 일하고 그들을 이해하며 동기를 부여할 수 있는 능력이다. 경영자에게 이 기능이 특히 중요시되는 이유는 그가 다른

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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간호관리학, 직종 간 업무갈등 해결방안, 의사와 간호사 사례, 프로토콜 제시, A+

/직원간의 갈등, 직장생활 문제, 개인 신변의 고민)을 상담하여 안정적인 직장생활을 할 수 있도록 고충상담 프로그램을 운영3.4. 지휘(직무관리)? 동기부여: 간호사의 역할 존중 ... )? 외부관리 : 환자 및 보호자와의 갈등이 의사와의 갈등에도 영향을 미칠 수 있으므로 환자와 보호자에게 정확하고 적절한 안내와 교육을 수행하도록 함 (ex. 환자의 요청에 의하 ... 적 관계망 속에 노출되어 있으면서 업무수행 과정 중에 지속적으로 수많은 갈등을 겪고 있다(강경화, 한용희와 강수진, 2012). 의사들은 간호사와의 관계가 좋지 않으면 환자에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.06.02

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4차 산업혁명시대, 살아남을 것인가 살아갈 것인가

인재를 ‘창의성’, 즉 인공지능과 기술이 대체하기 어려운 역량을 가진 사람으로 규정할 수 있을 것이다. 향후 우리에게 필요한 것은 누가 더 지식을 가지고 있는가, 특정 직무 ... 는 해법을 찾아야 하는 시점이다. 우리가 4차 산업혁명에서 가장 걱정하는 일자리 문제를 슬기롭게 해결할 수 있는 제도와 교육시스템, 경제시스템을 잘 구축하여 4차 산업혁명이 우리나라 ... 적인 발전이 있음에도 불구하고 인류는 기술 발달로 기계에 일자리를 빼앗기면서 4차 산업혁명에서 인간이 소외될 수 있는 우려가 나오고 있다. 4차 산업 혁명의 첫 번째 특징은 ‘초

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합 ... 으로 참여하신 적이 있었는데, 훗날 인턴 기간이 끝날 즈음 부장님이 나를 인턴임에도 불구하고 주요 업무를 경험하게 하신 이유에 대한 이야기를 들을 수 있었다. 부장님은 면접 당시부터 다른 ... 것이었지만, 지금 생각해보면 인턴인 나에게 주요 업무를 경험할 수 있는 기회를 주었던 부장님은 매우 효과적인 인적자원관리를 수행했다고 볼 수 있는 것이다. 나는 당시 일개 인턴이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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청소년상담자의 대해 서술하고 보기 중에 한 가지 사례를 들어 자신이 상담자라고 가정하고

가국청소년상담원(현 한국청소년상담복지개발원)은 청소년상담자가 직무를 수행함에 있어서 9가지 책무를 제시하였는데, 여기에는 프로그램 개발 및 평가, 개인상담, 집단상담, 매체상담 ... 하며, 핵심감정을 찾고, 상담자는 내담자가 감정을 표현할 수 있도록 수용해준다. 3단계에서는 새로운 관계 모색과 대인 대처전략의 이해와 적용에 초점을 준다. 고립감, 무력감에서 탈피해서 ... 되도록 돕는다. 이를 통해 피해자는 적응적이고 유연한 또래관계를 형성할 수 있게 된다. 따라서 본론에서는 청소년상담자의 대해 서술하고 보기 중에 한 가지 사례를 들어 자신이 상담자라고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식 경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

하고 있다. 특히, 기업 내에서 지식을 수집하고 축적하며 이를 효율적으로 공유하는 시스템을 구축하는 것이 중요해졌다. 이러한 정보시스템은 직원들이 직무 수행 과정에서 취득한 경험 ... 중점을 두고 있다. 이를 통해 지식은 더 이상 개인의 자산이 아니라 조직의 중요한 자원으로 변모한다. 이 과정에서 모든 직원들이 필요로 하는 정보와 지식을 언제든지 접근할 수 있 ... 에서도 유용하게 활용될 수 있다면, 기업 전체의 생산성과 효율성을 높일 수 있다. 또한, 정보와 지식의 효율적인 관리는 중복된 실수나 시간 낭비를 줄이고, 더 나은 의사결정을 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

다. 하지만 노동조합이 어떠한 역할을 수행하고 있으며 실질적으로 필요한 이유를 알지 못한 채 노동조합 조직률 증대만 외친다면 이는 메아리 없는 외침에 불과할 것이다. 따라서 이번 보고 ... 과 동등한 목소리를 내는데 어려움이 있다. 하지만 근로자들이 노동조합을 결성한다면 이후에는 기업과 노동조합이 대등한 위치에서 서로를 견제하고 보완하는 역할을 수행할 수 있다. 대한 ... 조합의 주체는 근로자이다. 또한 노동조합은 자주성과 목적성, 단체성을 특징으로 하는 단체임을 알 수 있다. 고용노동부의 전국노동조합조직현황에 따르면 2022년 기준 한국의 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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왜 일하는가 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

하는 조직에서 직무를 수행할 때, 일의 의미는 더욱 높아집니다.학습과 발전: 일은 지속적인 학습과 발전의 과정입니다. 새로운 기술과 지식을 습득하고 자기계발을 통해 일의 의미를 높일 수 ... 의미와 가치를 찾는 과정이라는 것입니다. 이나모리 가즈오의 철학은 일이 개인의 정체성과 자아 실현에 기여할 수 있다는 아이디어를 강조합니다. 이를 통해 내가 하는 일에 대한 태도 ... 함으로써 일의 의미를 높일 수 있습니다.일의 윤리와 공정성: 이 책은 일의 윤리와 공정성에 대한 고찰도 다룹니다. 일의 환경이 공정하고 윤리적이며, 직원들의 창의성과 기여를 존중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

역량을 키우는 것이 필요하다. 또한, 전통적인 조직에서 사무 업무를 처리할 때, 직무 구조는 위계적이고, 직무 구조의 계층은 직위와 관련이 있다고 말할 수 있다.2) 영화 인턴 ... 의 장점이다. 반면, 한 사람이 여러 개의 무거운 업무를 맡거나 의사 결정 권한이 소수의 관리자 또는 최고 관리자에게 집중되는 등 업무 분담이 잘 이루어지지 않아 직원 부족 및 역량 개발 기회 감소와 같은 문제가 발생할 수 있다는 것을 배울 수 있다. ... , 보상, 유지, 방출과 관련된 종합적인 경영활동을 말한다. 인적자원관리가 중요한 이유는 크게 세가지가 있다. 첫째, 지식 정보 자원의 중요성의 증가이다. 과거에는 생산성이 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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허쉬와 블랜차드의 상황적리더십

어야 한다는 것이다. 대표적으로 직업 훈련소를 찾는 사람들이 이 대상이라고 할 수 있다. 자신의 직무를 고민하고, 또 어떻게 시작을 해야하는지 잘 모르는 사람들의 경우 대체로 일용직 ... 혼자서도 잘 할 수 있다는 것이 핵심이다. 목표를 수립함으로서 스스로 수행하고 성과를 낼 수 있는 정도의 조직원이기 때문에 지시나 가르침이 사실상 필요가 없다고 보여진다. 온전히 ... 적인 집단이다. 하지만 그 규모가 커질 수록 합리적이고 효율적인 정도가 떨어진다. 때문에 이에 대해서 구성원이 업무 수행 의지를 지속적으로 가져갈 수 있도록 하는 것이 기업이나 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

과 직무성과와 관련 있는 내용을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다. 그 예로 성과평가는 보상을 책정하는 데에, 역량평가는 종업원의 승진이나 교육 훈련의 용도에 맞게 적용 ... 한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인하고 종업원 ... 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하고 조정하는 것을 말하는데, 이러한 종업원의 평가 결과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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