"직무를잘수행할수있는이유"의 검색결과 입니다.

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"직무를잘수행할수있는이유" 검색결과 1,281-1,300 / 26,360건

2021년 국가직 9급 면접 말재료(최초합격자) - 책임성, 적극성, 공정성, 청렴성 정리

가 적극행정을 강조하는 이유급변하는 4차혁명으로 시대가 빠르게 바뀜. 그러나 법과 제도는 그 속도에 따라가지 못해보호직에서 적극행정을 실현할 수 있는 방안보호관찰관은 1인당 사건 담당 ... 에만 책임을 가지고 그것에만 몰두한다면 다른 분야를 놓칠 수도 있기 때문에 다양성이 충돌될 수 있다고 생각합니다.보호직에서 다양성이 중요한 이유?다양한 성격을 가진 대상자와 제각기 ... 에 보탬이 되는 인력이 될 수 있도록 지원하여 국가경쟁력 제고에 도움이 될 수 있음.보호직에 지원한 이유?대학교 교양수업 중 소년법 폐지 찬반 토론을 위해 소년법에 대해 조사하게 되

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.11.16

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간호관리학 리더십 보고서

이 될 수 있도록 하고, 간호 및 안전사고와 관련된 뉴스를 자주 접하여 문제가 발생한 이유, 해결 방법 등에 대해 생각해 봐야 합니다. ... 이 원하는 보상이 교환되는 것이다.▶ 번즈의 변혁적 리더십은 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원의 가치를 변화시키는 리더십으로 궁극적으로 구성원이 리더로 역할을 할 수 있게 하 ... 에 대해 흥미를 느꼈고 자연스레 해부생리학 및 발달이론에 대한 학습에도 적극적으로 참여하였습니다. 흥미가 갈수록 궁금증도 커져 갔고 관련 과제 수행 시 지속적으로 탐구하여 더 깊이 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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자원 봉사론 ) 시민사회 자원활동 관련성 기술, 자신이 봉사자로서 활동할 경우 어떤 역할을 하고 싶은지 그리고 그때 어떤 점들을 유의해야 할지 구체적인 자세에 대해 기술해 보십시오.

수 있는 관리가 필요한 것이다. 2) 자원봉사활동의 관리의 내용 ① 자원봉사프로그램의 기획과 직무개발 및 직무설계 : - 자원봉사프로그램의 개발의 구상을 하게 되고, 운영할 경우 ... 선발기준에 부합되는 사람을 선택한다. ③ 자원봉사자의 교육과 훈련 및 업무부여 - 자원봉사자들이 업무를 잘 수행하기 위해 필요한 교육과 훈련을 시켜주고, 자원봉사자가 가지고 있 ... 가 다양한 담당 부서와의 네트워크가 잘 구축되어서 효율적인 업무를 진행할 수 있도록 해야 할 것이다. 각 기관과의 정보 교류와 상호 협력하여 혹시라도 생길 비상에도 효율적인 자원봉사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.03

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해커스 조직심리학 _ 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

들이 존재한다. 이러한 언어에 대응하는 대부분의 사람들은 '참는다', '밤을 잠을 잘 자지 못한다.' 소화가 잘 안된다.' 등 직무스트레스로 건강에 문제가 생기고 있다. 현재 많은 기업 ... 직원, 경찰-소방공무원과 같이 직접 사람들과 응대해야 하는 일을 수행하는 직군들이 해당한다. 감정노동자의 심리적인 건강 문제가 사회적으로 많은 관심을 받고 있다. 이를 보호하기 ... 간호사들의 극심한 스트레스와 불안감이 조성되는 사례를 보아 감정노동의 사례라고 볼 수 있다. 또 다른 사례로 주민 갑질로 인해 경비 노동자의 자살 사건이 있다. 2020년 4월

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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인간 관계론

목표무순환(Job rotation)을 시켜 지루함은 줄이고 동기는 더 많이 부여 할 수 있다. 또한 과업의 양과 종류를 증가시켜 직무확대를 이유도 할 수도 있다. 근로자가 자신 ... 을 보유하고 있는지, 얼마나 여러 가지 직무를 수행 할 수 있는지에 근거하여 급여 수준을 정한다. 『포춘』선정 1000대 기업에 대한 숙련급제 실시 여부 및 평가 측면에서도 60 ... 의 능력을 최대한 끌어 낼 수 있고, 그로인한 종업원의 만족도 역시 높이며 동기부여가 가능하다.10. 숙련급제직원의 급여를 그 사람의 직무 영역에 한정시키지 않고 얼마나 많은 기술

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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[청소년진로지도및상담] 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고 그 이유를 설명하시오

한다. 우리나라에서 제공하고 있는 대표적인 진로정보 인쇄물로는 한국직업사전과 한국직업전망이 있다. 한국직업사전은 한국고용정보원에서 우리나라의 전체 직업에 대한 개요와 수행직무 ... 하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오(20점).진로정보의 형태 중 견학이 청소년에게 가장 유용하게 활용될 수 있다고 생각한다. 진로 ... 고 다양화됨에 따라 개인이 자신의 적성에 맞는 진로를 결정하는 일은 갈수록 어려워지고 있다. 진로정보는 직업 선택을 위한 의사결정에 있어 활용할 수 있는 자료를 의미한다. “홉포크

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.26

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간호사로서 나의 진로(A+)

나 다큐멘터리를 보며 1분 1초를 다퉈가며 환자들의 삶과 죽음의 경계선에서 일하고 있는 의료진을 보면서 너무 멋지게 느꼈다. 물론 현실을 잘 몰라서 하는 소리일 수도 있지만 현재는 응급실 ... 같은 운동시설에는 갈 수 없어서 제약이 있다. 또 시험 기간과 과제가 많을 때면 운동을 거의 하지 못하는데 그래도 몇 주전에 작성한 건강 계획서대로 잘 진행하고 있다.2. 혈액원 ... 패턴으로 살아가지는 못할 것 같다. 실제로 많은 병원 간호사가 방광염, 불임, 불면증 등을 호소한다고 한다. 과연 내가 30대에도 3교대 근무를 잘 해낼 수 있을까 생각해보면 난

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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인간관계론_직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것

한 인간관계가 형성되고 유지되는 중요한 사회적 장이다. 직장 내 인간관계는 직무 수행에 직접적인 영향을 미치며, 업무의 효율성과 만족도를 결정짓는 중요한 요인으로 작용한다. 한국 ... 와의 관계는 개인의 직장생활을 보다 풍요롭게 만들 수 있지만, 그 경계가 명확하지 않을 경우 갈등이나 스트레스를 초래할 수도 있다. 따라서 직장 내에서 적절한 인간관계를 유지하는 것 ... 와의 관계, 동료와의 관계, 그리고 부하 직원과의 관계로 나눌 수 있다.1) 상사와의 관계한국 직장에서 상사와의 관계는 매우 중요하다. 상사는 업무의 지시와 조정을 담당하며, 부하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

적으로 행동할 수 있도록 돕는 역할을 수행하고 있다. 리더는 조직 내 모범이 되어 업무 팀의 어려움을 극복하고, 사고 습관을 개선하며 조직원들을 이끌어내어 탁월한 리더십을 보여주는 인물 ... 수 있기 때문이다. 따라서 총지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용 ... 될 수 있는지를 파악하는 것이 중요하다. 따라서 이상 본론에서는 LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

다. 그렇지만 이러한 HRD는 단순하게 직무교육의 실행만을 의미하지 않으며 보다 복합적이고 체계적인 분야라고 할 수 있다. 과거 훈련이나 교육 등의 개념으로 이용되던 HRD는 1969년 나 ... 에 배치되어 있는 직무 정보와 회사 생활과 관련한 팁을 배울 수 있는 형태로 이루어져 있는데 실제 공간과 매우 유사한 형태로 대강당과 직무교육실, 휴게실, 식당 등의 공간으로 구성 ... 한 HRD는 인사관리의 한 분야로서 직원을 채용하고 평가하며 배치하는 업무를 관리하는 HRM과는 구별되는 직원의 교육과 훈련 및 경력관리 등에 초점을 맞춘 분야라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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조직행동론(A+), 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

도록 직무탐색 교육을 행하는 것이 필요할 것이다. 장기간 조직에 머물러 있었던 만큼 필요한 부분이 무엇인지 잘 알고 있을 것이다. 서로가 win-win 할 수 있도록 배움의 재미를 제공 ... 합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.< 이름: >Ⅰ. 서론삶을 살아가며 ‘무임승차’라는 단어에 대해서 ... 이라면 조별과제에 제대로 참여하지 않은 인물을 빗대어‘무임승차’라는 표현을 쓰기도 한다. 사회에서도 이러한 행위로 인한 갈등은 무수히 많이 일어나고 있으며 또한 쉽게 접할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

적 업무 수행에 있어 중요한 요소인 간 호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등 모두에 영향을 미치는 중요한 변수 임을 확인할 수 있었다.2) 신연화, 이해정, 임연정. 신규간호 ... 도록 도모한다.? 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원 ... 을게요. 팔 좀 걷을게요. (소독솜 닦고) 좀 아프실 수 있으세요.환자 : (왼쪽 팔에 Arm Save 팔찌가 붙어있는 환자, 하지만 2년차는 보지 못하고 수행한다.) 아야, 아야, 씁

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

의 구서 조직에 대한 우리의 이해를 더욱 증진시킬 수 있다. 또한, 테일러는 하위계층의 직무를 다루었기 때문에 그 자신의 이론을 오랫동안 직무관리론이라고 명명했다.한편, 테일러 등 ... 을 최대한으로 발휘할 수 있게 환경을 조성할 수 있다고 생각했다. 이에 인사관리에서 말하는 직무분석 또는 직위분류제도 바로 이러한 전통을 이어받은 것이며, 오늘날의 산업공학 또는 인간 ... 를 들어, 조선시대의 정부기구 도표를 검토하면 예외없이 이러한 원칙을 잘 지켰음을 확인할 수 있다. 그 다음으로, 이러한 원칙은 상호모순된다는 것인데 그 대표적인 예가 상·하 계층

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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A+ 산업보건 간호 지역사회간호학 실습 케이스

의 특성과 법에서 정한 직무 차이로 인한 문제산업안전보건법 제16조 제2항의 규정에 의하여 보건관리자가 수행하여야 할 직무는 공통 수행업무와 자격별 수행업무로 구분되어 있어서 실제로 ... 을 주고 있었다. 보건관리자로서 대기환경기사는 업무 내용과 질적인 측면에서 실제 담당 업무인 환경, 시설관리등의 업무 비중이 높아 보건관리자로의 업무 수행이 잘 이루어지지 않고 있 ... ··포함되지 않았기 때문이다. 국민의 건강은 산업장 근로자들의 건강을 기반으로 해도 과언이 아니며 생산연령층의 건강이야말로 국가경쟁력의 원동력이 될 수 있다는 점에서 적정건강관리

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2024.04.12

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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 문제풀이

와 정치적 결탁으로 인해 평가가 사실상 무의미해지는 경우도 있다. 또한, 순환보직으로 인해 현재는 평가와 관련된 직무를 수행하더라도 나중에는 인사조치에 의해 다른 업무를 수행 ... 권한과 권력을 가지고 있기에 권한을 남용하거나 부정하게 사용하지 않도록 통제해야 하는 것이다.2. 의회가 행정부를 잘 통제할 수 있다고 생각되는 조건과 상황(혹은 영역)은 무엇이 ... 의 정치 상황을 고려했을 대 의회가 가장 강력하게 행정을 통제할 수 있는 방법은 입법권을 통한 통제방식이라고 생각된다.입법권에 의한 통제방식이 가장 효과적일 것이라 생각하는 이유는 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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보육교사가 갖춰야할 좋은 인성

와의 갈등, 동료교사와의 갈등 등이 심각해짐에 따라 바람직한 인성을 함양한다는 것은 이제는 필수적이라고 할 수 있다. 만약 바람직한 인성으로 직무를 수행한다면 사회적 관계, 즉 ... 신념이나 태도, 인성 등을 가지고 있냐에 따라 아동에게 긍정적 영향을 줄 수도 있고, 부정적 영향을 줄 수도 있다. 단순히 아동과 많은 시간을 보낸다는 이유에서도 보육교사의 인성 ... 인간관계를 원만하게 유지할 수 있을 것이며, 어떤 문제가 닥치더라도 지혜롭게 잘 해결해갈 수 있을 것이다.2. 보육교사가 갖춰야 할 바람직한 인성보육교사가 갖춰야 할 바람직한 인성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

었고조정하고, 조정의 수단으로 관리기능을 수행하고, 간호조직의 목적을 달성하는 것을 의미한다. 그렇다면 간호 관리는 과학이라고 할 수 있을까, 아니면 기술이라고 할 수 있을까, 하 ... 는 질문을 할 수 있다. 간호 관리가 기술일 경우 특정 목적을 달성하기 위해 구체적인 방법을 잘 이용하는 것으로 훈련을 통해서 습득할 수 있어야 한다. 반면, 간호 관리가 과학이 ... 다. 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해서 만들어진 이론이다. 과학적 관리론이 발전한 이유는 20세기 초반 한정된 물적, 인적 자원을 효율적으로 사용해서

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

하고 있다. 직원들이 이직을 하는 데는 여러 가지 이유가 있고, 기업이 노력한다고 해서 극복할 수 없는 요인도 있따. 예를 들어 외부환경 요인이나 개인특성 요인은 기업이 어찌 할 수 없 ... 로 퇴사를 하기로 결정했을 때도 조직이 이것을 막기 어렵다. 그렇지만 조직이 통제할 수 있는 내부적인 요인들도 있으며, 이 내부 요인을 잘 단속하면 조직원들의 이직과 퇴사, 즉 인 ... 적자원의 이탈을 막을 수 있다.MZ 세대의 직원들이 이직을 결정하는 데는 다양한 이유가 있지만, 가장 큰 요인이 자기가 회사에 제공하는 노동력의 양과 질에 비해 자기의 노동력이 정당

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

을 수행해야 하는 데 지역사회의 환경적 요인이나 사회복지 기관에 따라 역할의 형태는 달라질 수 있다. 본론에서는 사회복지사의 역할에 대해 알아보고 장애인 복지관에서의 서비스별로 사회 ... 에 참여하며 함께 살아갈 수 있도록 하며 장애에 대한 사회적 인식개선 사업을 수행하는 시설이다.사회복지서비스내용사회복지사의 역할평생교육사업- 아동 및 청소년과 성인의 교육프로그램 운영 ... 의 환경 및 직무를 분석하여 개개인에게 맞는 직업 재활 서비스를 연계해 주는 중개자로서의 역할을 할수 있다.- 교육자: 문제해결 능력이 떨어져 있고 사회성이 결여되어 있는 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2023.07.19

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

되는 어떤 행동이 성과를 창출할 것이라고 하는 기대에 의해 동기부여가 된다고 제안했다. 그는 종업원들이 노력, 성과, 보상 사이에 어떤 관련성을 이해할 수 있을 때 직무를 잘 수행 ... 려고 노력할 이유가 없는 것이다. 따라서 훌륭한 관리자는 그들의 부하가 열심히 일하면 일이 더 잘 될 것이라고 믿을 수 있도록 돕는 사람이다. 이것을 마음에 새기고, 종업원들의 기대 ... 에 대한 믿음을 증가시키도록 돕는 것이 일을 더 잘 할 수 있도록 하는데 효과적일 수 있다. 실제로 사람들의 노력에 대한 보상을 확실히 해 주는 것은 더욱 효과적으로 일을 하는 데

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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