"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

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"인사고과사례" 검색결과 1,101-1,120 / 2,284건

간호관리학 실습보고서

할 객관적 근거 자료가 될 수도 있다.간호사의 인사고과과정 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus ... :간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를 학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본 ... 적 평가) + 병동 수간호사 평가->본인과 수간호사 점수차가 20% 났을때 면담하여 조정인사에 반영되지는 않지만 동료평가를 하여 참고2차 - 간호팀장의 평가2) 수간호사 : 1차

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

을 기술하고 점수를 부여(5점 척도 사용) 4) 다원평가결과 검토 및 평가다면평가제도의 적용사례 - 민간기업다면평가제도의 적용사례 - 민간기업다면평가제 실시 목적 ○ 인사고과의 공정 ... 해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점다면평가제도의 등장배경과거의 관리자들은 3~9명 이내의 범위에서 관리하였으나 요즘 ... , 인사제도 적용, 품질다면평가제도의 적용사례 - 민간기업평가대상자, 다원평가자, 직속리더공통요건 (10%)평가대상자, 직속리더직무요건 (40%)평가대상자, 직속리더업무성과 (50%)평

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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부당노동행위

노동행위의 종류3가. 불이익 대우3나. 황견계약3다. 단체교섭거부3라. 지배·개입43. 부당노동행위 유형별 처리4가. 불이익 취급의 사례4▶ 해고 등 징계상 불이익4▶ 승진 등 인사 ... 거나 인사기준 자체가 불합리하여 사실상 조합원과 비조합원, 조합활동에 적극적인 자와 그렇지 않은 자를 차별하는 것은 부당노동행위에 해당승진규정에 직원의 승진임용은 인사고과 및 근무평정 ... 기준표에 의하되 승진소요 연한을 기준으로 승진대상자를 선정하도록 규정되어 있더라도 회사 설립이래 승진은 인사고과 및 근무평정 기준에 의하기보다는 경력순으로 승진하는 것이 일반적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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[인사관리]포스코(POSCO)의 인적자원관리 분석

을였다.승진과 급여 등 직원에 대한 처우를 결정할 때도 능력주의 인사방침을 지켰다. 모든 직원에게 공정한 경쟁기회를 부여하고 이를 토대로 인사가 이루어지도록 함으로써 대규모 조직 ... 에서 발생 할 수 있는 소외감, 근로의식 저하 등을 미연에 방지 할 수 있었다.평생직장과 연공주의를 기반으로 하는 우리나라 기업의 전통적인 인사운영 방식은 1997년 외환위기를 거 ... 한다. 평생직장은 평생직업의 개념으로 전환되었고, 인사의 기본 틀은 경력에 따라 처우를 높여 가는 연공주의 인사에서 하는 일과 성과에 따라 보상하는 성과주의 인사로 무게 중심

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13

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기업의 인사관리 사례(삼성,토요타)

기업의 인사관리 사례INDEX TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc214531616" 1. 서론 PAGEREF _Toc214531616 \h ... ·반장 등 현장 감독자들에게 경영자를 대신해 인사고과를 수행하게 할 만큼 활용의 폭을 넓혔다. 아울러 이들 가운데 1/3 정도를 과장으로 승진시키는 미끼를 던졌다. 이 같은 구조 ... 의 인사관리 PAGEREF _Toc214531618 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc214531619" 2.1.1 채용 관리 PAGEREF _Toc214531619 \h 6

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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[목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO) 정의, Locke의 목표관리(MBO) 이론, 목표관리제도(MBO) 효과,장점, 목표관리제도(MBO) 방법, 목표관리제도(MBO) 운용상 문제점,장애요인,취약성, 목표관리제도(MBO)의 평가

때, 그간 대부분의 조직에서 실시해온 인사고과제도는 연봉제를 도입·실시하기 위한 업적평가제도로서는 상당한 문제점을 내재하고 있다고 볼 수가 있다. 비록 조직마다 약간의 편차가 있 ... 기는 했지만, 그 동안 상당수 조직에서 인사고과제도는 개인의 능력과 태도 측면을 평가하는 ‘능력고과’와, 일정기간 동안 개인의 실제 성과를 평가하는 ‘업적고과’의 두 부분으로 구성 ... 한 목표의 수립이 불가능한 점 (Stein,1975;p.526)등이 MBO의 효과적 운영을 저해하는 장애요인으로 지적되고 있다.Ⅸ. 목표관리제도(MBO)의 취약성목표관리를 인사고과

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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학습활동 10, 11

을 수여하고 인사고과에 긍정적으로 반영하여 점수를 주도록 하는 체계를 도입하였고 그 결과 보고율이 체계를 도입하기 전보다 아주 높아졌다고 한다. 이는 누가 어떤 사고를 일으켰는지, 벌 ... 또는 상황을 의미한다. 사건은 의료기관의 정상적인 틀에서 벗어난 모든 상황을 의미하며 사고는 환자에게 손상이 발생한 사례를 의미한다.나. 적신호 사건 (Sentinel Event

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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5조직의가치와 개인의가치에 대해 정의

는 말할 수 없는 현재에서는 회사를 위해 일치단결하여 열심히 하자는 정신론만으로 조직구성원의 행동을 관리할 수는 없다. 당연한 결과로서 그들의 행동 결과와 함께 그곳에 이르는 프로세스가 정당하게 평가되고, 그것이 보수나 인사고과에 반영되는 것이 중요한 조건이 된다. ... 게 된다면 그 가치관을 목적으로 행동을 할 가능성이 매우 높으며, 조직이 목표한 가치에 따라 행동하게 될 것이라는 것을 유추해 볼 수 있다.실제로 여러 사례를 보면 조직의 행동과 가치 ... 좋다고 볼 수는 없다. 강한 문화의 경우 조직변화 시도에 대하여 그만큼 강력히 저항하는 힘으로 작용할 수도 있기 때문이다.2. 조직과 개인가치가 충돌하는 사례조직과 개인가치가 충돌

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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성경에서 배우는 위기경영의 지혜

들이있다..3. 성공하는 크리스챤 직장인(인사고과 항목으로 살펴본 요셉의 직장생활)직장에서 성공한다는 것은 곧 승진을 잘한다는 말과 같은말이다 과거 우리의 기업환경은 연공서열 ... 제로서 종업원의 능려과 재능보다는 정기적으로 자동 승진되는 경우가 강했다 요셉의 직장생활ㅇ르 현대의 인사고과에 접목시켜, 크리스챤 직장인들이 다른 동료들보다 인사고과면에서 우위가 잇 ... 는 요소들을 고찰한후 이런 것들을 실제 수행, 달성할수 있도록 더욱 경주해야하는 면을 찾아보고자 한다.1인사고과란 무엇인가?인사고과는 조직내의 여러직문에 종사하고 있는 종업원의 근무성적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.04

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[관광] 딜러인사관리 사례

{{{과목 :제출일 :학과&학번 :이름:목차1. 딜러의 개념과 중요성2. 딜러의 인사관리(1) 딜러의 채용기준 - 면접(2) 딜러의 교육과정(3) 딜러의 인사고과참고문헌1. 딜러 ... 은 카지노 이미지 형성에 많은 영향을 미친다.이렇듯 카지노 사업은 고객에 대한 인적서비스를 어떻게 관리하는가에 따라 게임상품의 가치를 다르게 형성할 수 있다.2. 딜러의 인사관리 사례

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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대한항공 승무원의 인사관리제도(Management by Objectives, MBO제도 도입)

이러한 전략적인 인사관리 개혁이 성공적으로 시행되기 위해서는 조직구성원에 대한 정확한 인사평가 및 고과시스템이 반드시 전제되어야만 한다. 직무에 대한 정확한 평가와 인사 평가 없이 ... 할 때 이런 평가가 부적절하다. 셋째, 자의적인 평가가 걱정된다. 근무만족도 항목은 피평가자 개인이 평가를 하게 된다. 하지만 자신의 인사고과에 반영된다는 사실을 알면서 객관적으로 ... 대한항공 승무원 인사관리제도Prologue오늘날 한국의 기업뿐만 아니라 세계의 기업들은 새로운 환경변화에 능동적으로 대처하기 위해 이전까지 해오던 경영방식과는 근본적으로 다른

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.20

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간호관리학 - 수간호사의 역할과 업무

부담을 하며 그 시행여부를 점검한다.? 간호사, 간호대학생, 간호조무학원생, 기타 직원들의 업무평가를 한다.? 간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진 ... .? 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.? 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.? 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 적용하도 ... 능력? 보수교육, 직무교육, 병동 집담회, 친절교육 등에 적극 참여하고 직원 자질향상 도모한다.? 간호방법을 개발하고 연구하며, 사례를 시범하고 교육시킨다.? 간호직원의 면담 또는

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25 | 수정일 2014.12.31

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[컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

적소 배치 적재적소 배치로 인력효율 증진1.적정배치구 심 점내 용목 적III.신인사제도 컨설팅과 적용사례3-2. 인사고과요소의 구성 고과요소는 일반적으로 종업원의 ① 능력 ② 태도 ... 인사관리 컨설팅 추진 방법론- 중소 • 벤처기업의 컨설팅 Needs와 적용사례를 중심으로 -ContentsPART Ⅰ. 인사관리 기능변화 이해 PART Ⅱ. 인사 • 조직진단 ... 컨설팅과 적용사례 PART Ⅲ. 신인사제도 컨설팅과 적용사례 PART Ⅳ. 인사관리 입문 컨설턴트를 위한 제언인사관리 기능 변화 1-1.인사관리(HRM)의 정의 1-2.새로운 인사

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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제 10 장 호텔인적자원

과, 인사고과(performance evaluation)에서 활용된다.1) 직무분석직무분석은 각자의 직무에 대한 제반 사실을 규명, 기술하는 과정이라고 정의한다. 즉 직무분석은 관찰 ... 며 단편적인 임기웅변의 교육훈련은 그 효과가 지속되기 어렵다.3) 교육훈련의 실제 사례 - 호텔 신라외국의 체인호텔들이 국내의 특 1급 호텔 시장을 주도하고 있는 상황에서 국내 민간 ... 와 교육으로 국내 최고의 호텔 자리를 유지하고 있다.인적자원관리의 측면에서 신라호텔은 삼성그룹의 채용 및 인사관리 등과 매니지먼트 능력 등을 이용하여 최고의 인제를 선발하고 관리

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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강화와 벌의 차이를 설명하고 행동유형의 예시에 따른 강화 또는 벌을 사용하였을때의 효과에 대하여 기술하세요.

다. 서비스가 많으면 그 상점에 자주 간다든지 인사고과점수가 높으면 더 열심히 일하게 되는 경우가 그것이다.2. 부정적 강화(negative reinforcement)어떤 행동을 더욱 ... 한 행동을 하려하지 않을 것이다. - 이 사례가 맞나 모르겠네요^^;;할아버지의 강화 방법옛날 어느 마을에 금실좋기로 이름난 노부부가 자식도 없이 단 둘이 서로가 서로에게 잘 해주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.04

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지식경영 report A+

수행 방법지를 대상으로 지식 경진대회를 열고 선정된 지식을 전사에 전파함으로써 보다 발전적인 지식에 대한 동기를 부여한다.⑤이상의 방법에 대한 명확한 평가/보상상금지급, 인사고과 ... 경영에 대한 사례를 통하여 실제로 지식이 생산활동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 지식과 지식경영의 개념1)지식과 정보①지식(knowlegde)광의로는 사물에 관한 ... 다.③ 지식명장제도지식관리자가 베스트 사례(지식명장)를 직접 취재, 기록하여 이를 관련 업무를 수행하고 있는 직원들에게 공유토록 하는 제도이다.④ 지식올림픽 개최업무 매뉴얼 및 업무

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.10

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인사고과의 방법 및 새로운 방향

인사고과의 방법 및 새로운 방향Ⅰ. 인사고과의 방법1. 기록에 의한 고과법1)산출기록법2)근태기록법2. 업무보고에 의한 고과법3. 신고에 의한 고과법4. 지도기록에 의한 고과법5 ... . 척도에 의한 고과법1)연속척도법2)비연속척도법3)대조리스트법4)강제할당법Ⅱ. 인사고과의 새로운 방향1. 면접법 및 자기신고제도1)면접법2)자기신고제도2. 행위기준평가법3. 목표 ... 관리법4. 평가센터법1)평가센터법의 특징2)평가센터법의 문제점5. 다면평가1)다면평가 의의2)다면평가 도입목적3)다면평가 도입효과4)다면평가 도입현황5)자유서술법Ⅰ. 인사고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 동향, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 관련 정책과제

은 사내교육에 집중되어 있다. 그러나 개인의 능력개발을 위한 훈련프로그램은 거의 없는 것으로 조사되었다. 양자간 크게 차이가 나는 부분은 인사고과시스템이다. 정규직이 인사고과시스템 ... 을 적용받고 있는 것에 비해 계약직에 대해서는 별도의 평가시스템이 마련되어 있지 않다. 관리자에 따르면, 올해부터는 계약직에 대해서도 인사고과에 대한 평점을 매겨 재계약시 근거자료 ... 다는 사실만 제외하고는 교육, 인사고과, 휴가 등에 있어 일반직과 별정직 간의 인사관리상의 차이는 없다고 한다. 별정직의 경우 1호봉의 차이는 년 2만 4천원이고 30호봉이 말호봉

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.27

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삼성전자의 보상제도 분석

2 인 . 서울대학교 출판부 (2007) . 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로 . 이병하 , 박우성 . 한국경영사학회 경영사학 (2008). 삼성 ... 삼성 전자의 보상제도 분석 인사관리 03 반 3 조개요 보상의 개념 삼성 전자의 소개 삼성 전자 보상제도의 시기별 분석 요약 및 결론 참고 문헌 역할 분담 내용 질의문답 및 토의 ... (1) 능력주의 보상체계 新인사제도의 특징 - 급여중심의 능력주의 인사제도를 실시 - 임금결정의 기준이 명확해짐 - 회사가 임금결정에 대해 보다 큰 영향력을 갖게 됨 삼성 전자

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

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[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

으로써 행해짐) - 해외 근무기회 → 대리급 이상의 경력, 영어실력 고려 → 인사고과에 반영 됨 → 순환근무의 일환(2년의 기간)2. 교육훈련현대건설Ⅳ. 기업사례3) 현대 건설 측 ... ① 자기 업무 신고서 - 일종의 자기 평가서(1년 동안 한 업무에 대해서 기술) - 업무에 대한 만족 여부, 보직순환 부분에서 원하는 업무 질문Ⅳ. 기업사례3. 인사고과현대건설② 자기 ... 인사관리 사례분석 - 현대건설I n d e xⅢ 조 사 분 야Ⅳ 기 업 사 례Ⅴ 분 석Ⅵ 결 론Ⅰ 전 체 개 관Ⅱ 기 업 소 개Ⅰ. 전체개관Ⅰ. 전체개관기업 대부분의 활동은 인간

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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