"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 901-920 / 2,284건

[민간기업][사기업][사기업 직무만족도]민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 직무만족도, 민간기업(사기업)의 직무적성검사, 민간기업(사기업)의 미국 사례

을 위3.16로 거의 변화가 없음을 알 수 있다.넷째, 근로환경이나 인사고과 공정성에 대한 만족도를 비영리기관과 영리기관으로 나누어 비교해 보면 비영리기관에서 역시 높게 나타나고 있 ... 다. 그리고 최근 근로환경과 인사고과의 공정성에 대한 만족도는 특별한 변화를 보이지 않고 있다. 대부분의 만족도가 시기별로 3.10을 전후로 일정하게 유지되고 있다.다섯째, 개인 ... 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 직무만족도, 민간기업(사기업)의 직무적성검사, 민간기업(사기업)의 미국 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민간기업(사기업)의 청

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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인사고과

인 사 고 과목차인사고과의 정의인사고과의 목적인사고과의 방법인사고과의 저해요인인사고과의 발전방향인사고과에 대한 나의 의견인사고과의 정의◈ 인사고과(personnel rating ... , 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다인사고과의 정의◈ 직무평가가 직무에 대한 평가인데 반해서, 인사고과는 종업원 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다 따라서 이 두 가지 개념은 밀접한 관계에 있다. 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리고 있다.임금관리

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.22

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인적 자원 관리 우리사주제

다. 즉, 취득하는 자사주의 배분기준은 균등배분을 원칙으로 하고 단수주가 발생하는 경우에는 장기 근속자를 우대한다. ‘07년 6월부터는 균등 및 인사고과를 기준으로 하는 배분기준 ... 들이 이미 존재하고, 게다가 여러 제도들은 생겨나고 있다. 이런 많은 인사 제도 중에서 중요하지 않은 제도는 없을 것이다. 다만 그 제도를 어떤 제도와 어울려 기업의 최종 목표와 부합 ... 에서 살펴본 5가지 사례는 모두 우리사주조합을 통하여 자사주를 갖는 경우이다. 명문제약의 경우, 비교적 이직률이 높은 제약 산업 군임에도 불구하고, 10년 이상의 장기근속자수가 많

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

도 전반에 대한 이론적 고찰을 개괄하고, 다면평가제도에 대한 효용적 이론을 추출함으로써 향후 인사정책 수립의 참고자료를 제공함과 아울러, 우리공사 및 타 기업 사례를 분석하고, 문제점 ... 을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다. 기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입목적은 다음과 같이 정리 ... 할 수 있다.- 인사고과의 객관성 제고- 관리자의 리더십 향상 등 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진- 상하 간 의사소통을 통한 조직 활성화 도모- 부서 간 유대강화- 인사관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 내실화 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중소 ... 의 임금총액 중 인사고과 등에 따라 차이가 나는 변동급의 비중은 전년도와 비교하여 10%미만이 51.2%에서 36.7%로 줄었으나, 10～29%가 35.6%에서 39.1%로 늘 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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LG전자 보상, 인센티브, 복리후생 사례조사

를 더한다 . * 또한 조사하는 일련의 과정은 ① 강의 내용 복습 에도 도움이 되며 ② 개인의 지식 , 역량 강화 에도 도움을 준다 .1. 개관 조사의 방법 * 사전에 인사고과의 구성 ... 한 경험이었다 . - 작업을 하면서 7 명의 조원 모두의 의견을 모으기는 쉽지 않았다 .6. 결론 결론 실무에서 적용되는 인사고과에 관한 일련의 과정은 이론에서 배운 것 그 이상 ... 으로 발전시켜서 적용 된다 . 모든 인사고과 방법은 각기 장 , 단점 이 있다 . 조직 담당자는 기업의 문화와 자신의 신념에 맞게 대안을 선택하여 평가와 보상을 실행하여야 한다 .11 월

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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독후감 - 상처받을 용기, 모두에게 사랑받을 필요는 없다(이승민)

에 대한 공포감이나 불안감을 껴안고 살 수 밖에 없었다. 인사고과가 곧 연봉과 직결되기 때문에 내가 정말 싫어하는 사람 앞에서도 늘 기분좋은 척 가면을 뒤집어쓰고 살아왔다. 또한 ... 을 높이며 자신을 향한 자긍심으로 살아가라는 조언을 한다.2. 이 책의 구성이 책은 모두 4개장으로 구성되어 있으며. 구체적으로 제시되고 있는 사례를 통해 우리는 비난과 상처에 취약 ... 라고 생각하고, 궁극적으로 나와 다른 타인을 이해하기 위해 어떤 방법을 택해야 하는지 구체적인 사례를 보여주고 친절한 상담을 해준다. 헐뜯고 싸우고 비난해도, 내가 나를 먼저 이해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.17 | 수정일 2022.03.24

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... 한국전력공사의 인사고과제도는 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 있다. 반면 ... 소속또한 인사고과 결과를 공개하는 등 철저한 피드백과정에 인사관리의 중점을 두고 있다. 고과결과의 공개는 고과제도에 대한 조직구성원들의 신뢰가 깊을 때 가능해진다. 포스코의 고과제도

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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피그말리온 효과의 사례 ; 피그말리온 효과의 역할과 적용 예

피그말리온 효과의 사례 ;피그말리온 효과의 역할과 적용 예■ 목차1. 피그말리온 효과란?2. 피그말리온 효과의 주된 역할과 요인3. 교사행동과 피그말리온의 상호작용4. 피그말리온 ... 리더십의 구성5. 피그말리온 효과의 사례1) 피그말리온 효과와 스톡홀름 증후군2) 각인이론과 편견3) 긍정적인 기대와 신뢰의 힘4) 학교에서 피그말리온 리더십의 중요성6 ... 하는 것. 결과는 높은 적성을 가지고 있는 것으로 기대된 사람들이 교육수료 후 더 높은 성과, 낮은 탈락률, 학습시간단축 및 상사와 동료로부터 높은 고과를 받았다. 이것은 피그말리온

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.17

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우수기업의 문화적 특성과 활성화 방안

????????p.5~7(1) 환경에 적합한 기업문화(2) 환경변화에 적응하는 기업문화3. 휴렛 팩커드의 ‘HP Way'문화 ???????p.8~13(1) 공유가치(2) 인사고과 시스템(3 ... 의 기업문화를 형성하고 이를 강화시키는 역할을 한다.(2)인사고과 시스템HP는 회사의 목표뿐만 아니라 구성원의 개인목표를 인사고과에 적용하고 있다. 단지 개인목표는 회사의 목적 ... 과 일관성이 있어야 하고 상사의 승인을 얻어야 한다. 이러한 인사고과제도는 구성원의 자유와 개성 그리고 개발을 중요시하는 HP의 기본가치를 구성원의 실제행동을 통하여 실제로 실현

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.06

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

한 능력요소에 대한 평가는 인사고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 이루어질 수 있으며, 이들 각각의 신뢰성과 타당성의 제고를 위해서 각 기업에서는 많 ... 기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업환경의 유형1. 사회적 환경2. 정치 ... 적 및 법적 환경3. 경제적 환경4. 심리적 환경5. 논리적 환경6. 자연적 환경Ⅲ. 기업환경의 성장단계Ⅳ. 기업환경의 인사관리1. 인사관리의 여건변화와 대응방안1) 노동력 구성

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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평정척도법

..PAGE:1평정 척도법-육군장교 근무평정제도 사례-..PAGE:2목차평정척도법이란?육군장교 근무평정제도 현황문제점 및 개선방안..PAGE:31. 평정척도법이란?개요및특징종업원 ... 의 자질을 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 고과자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법행위자지향적 접근방법(Performer-Oriented ... Approaches)을 취함고과기법 중에서 가장 오래되고 가장 널리 사용되는 방법적용방법단계식 평정척도법- 이 방법의 유형으로는 피고과자의 능력과 업적 등을 일련의 연속척도

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.03

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유니클로 12조 발표자료 (4)

구축-판매직원 실적에 따른 민주적인 인사고과, 성과급 지급, 고용보장등으로 기업에 충성도 높임시장재편 전략플랫폼-생산, 유통, 판매의 일원화를 통한 새로운 구조 창출 -생산기지 ... , 인사고과 반영플랫폼시장재편 전략본사와 협력업체 -품질을 올리기 위해 고품질 소재 공동 개발로 인한 독점공급, 원가절감 -유니클로는 도레이와 공동으로 ´축열소재´의 초경량 신소재 ... 방식미샤사례 처럼 사회,경제적 환경에 맞춘 전략비지니스모델 혁신기본적인 아이템으로 승부하기 때문에 타업체대비 재고비율 낮고 또한 발생한 재고도 할인판매로 재고율0%를 목표로 함

리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.07

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현대,기아자동차 브랜드이미지향상위한 사회공헌활동(CSR)전략과 해결방안및 기대효과

을 격려해결방안3.결론1.서론2.본론다.전 세계적 CSR 네트워크 구축임직원들의 자발적효가를 위해 인사고과 평가에 CSR 활동란을 신설한다.홈페이지를 개설해 on line- off ... 현황 나. CSR 성공 사례 (GE) 다. 해결방안 결론 가. 기대 효과문제제기3.결론2.본론1.서론가.Source - Best Global Brands 2009 ... .본론활동실적, 규모는 꾸준한 증가추세 BUT 홍보용 보여주기 식 운영으로 차별화 된 CSR 활동을 보여주지 못 함CSR 성공사례_ GE3.결론1.서론2.본론나.WHY ? GEGE

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.09

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김효준 사장 경영특성과 경영전략

.04 ~한독상공회의소 이사BMW코리아 김효준 사장이 20대 초반 근무하던 회사 인사고과 내용이다. ‘첫째, 그는 엄청난 워크홀릭이다’, ‘둘째, 굉장히 상식적이다’, ‘셋째, 그 ... 를 한국에 처음 만든 것도 김효준 사장이다.그는 "인보이스 핫라인이나 고객 200명을 뽑아 수시로 의견을 듣는 고객평가단 제도의 경우 다른 나라에서 벤치마킹하는 사례가 늘고 있 ... 습니다. 그런데 2001년 말, 인사부장이 저에게 와서 큰 일이 났다고 하더군요. 저를 제외한 16명의 주축 직원들이 경쟁사로부터 스카우트 제의를 받았다고 했습니다. 모두가 그 회사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.08

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연공급제와 성과급제의 장단점

(Merit Plan)은 인사고과 기준표 (Merit Matrix)를 기초로 급여를 책정한다. 인사고과 기준표는 성과순위(Compensation ranking)와 급여인상기준 ... 한 업무능력(exceptional performance)에서 저조함(low) 등 7등급으로 인사고과가 이루어진다. 관리자들은 각 종업원들에게 각자의 성과순위(compensation ... 했으며 우리기업들 또한 도입하고 있는지 이유를 찾아보았습니다. 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장?단점들을 도출할수 있었습니다. 그래서 저희

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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[인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

를 이끌어 낼 실행 아이템化 하는 기능을 수행Olleh경영을 통한 3ㆍ3ㆍ7 전략사업전략#2. Company Introduce인재철학Text1현장 중시열린 인사성과지향인재가 현장 ... 적고과능력고과다면고과목적일정시점 능력/태도 평가일정기간 업적평가일정시점 능력태도평가단면평가 문제점 해소 및 공정성 확보대상상무대우2급(선임)이하2급(선임)이하2급(선임)-3급(선임보 ... ABCDF분포 비율5%15%60%15%5%기준 연봉 인상률6.0%4.0%2.8%1.7%-1.0%#3. System Analysis※ D-E 등급 재교육후 재평가인사체계팀장은 4~10

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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공무원 승진제도 개선방안

주의적인 승진문화가 강하다. 더구나 인사부서 담당자와 피평정자와 친분 관계나 사적인 감정으로 어느 특정인에게 높은 점수로 평정하거나 낮은 점수로 평정하는 사례가 있는데 이는 승진 ... 의 공정성에 최대 문제점으로 지적되고 있다. 두 번째는, 객관성의 결여다. 근무평정제도의 운영이 공무원의 근무실적. 직무수행능력 및 직무수행 태도 등을 파악하여 인사고과에 반영 ... 의 경력개발에도 효과적이다. 또, 팀과 팀원을 모두 평가하기 때문에 책임의식과 성과수준을 향상 시킬수 있고, 인사고과의 대한 공정성과 객관성을 확보할 수 있다. 또 소수의 상급자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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인적자원개발의 시대적 변화

성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 / 문제점에 대한 대안 제시02 SK 인적자원개발 사례SK Telecom 교육훈련 분석SK Telecom 교육훈련 평가 ... 교육 프로그램 신설 년초 팀단위 교육 신청서 - 전사원 작성▲ 교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 ... 에서의 변화01-6 20세기에서의 변화01-6 20세기에서의 변화01-6 그그그그그그 20세기에서의 변화01-6 20세기에서의 변화02 SK 인적자원개발 사례SK Telecom의 교육

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.10

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한국 기업의 ceo 리더십 분석

을 성실히 해내지 못 하였을 때에 임금상승을 낮추거나 인사고과에 불리함을 반영하는 등과 같은 것을 부여하는 ‘예외적 관리’ 개념이 존재한다. 즉 자유경쟁 속에서 구성원 스스로 ... 하는 이제까지의 사례들이 많이 존재하는 것 또한 현대경쟁사회에서 리더십의 중요성을 뒷받침하는 근거가 되기도 한다. 특히 최근에 인권을 강조하는 윤리적 가치가 부상하면서 사람을 이끄 ... 에 보람을 느끼고, 열심히 일하게 하는 동기부여 요인이 되기도 하기 때문이다. 이러한 리더십의 국내사례를 생각해보자면, 대부분 삼성의 이건희 회장을 떠올릴 것이다. 실제로도 삼성

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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