"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 941-960 / 2,284건

기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

감소, 개인 업적/성과 중심 증가.- 승진시 고려요인의 비중 : 근속년수> 인사고과> 직무능력.Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직급체계1. 직급체계의 정의- 보상, 승진 및 승급, 이동 ... 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 내부노동시장의 의미Ⅲ. 기업 내부노동시장의 승진제도Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직급체계1. 직급체계의 정의2. 경제위기 전3. 직급간소화 + 팀제도의 확산 ... 의 구조변화Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금관리Ⅶ. 기업 내부노동시장의 연구 사례참고문헌Ⅰ. 개요노동조합 총회에서 채택된 규약의 승인을 정부가 거부하는 행위, 정부기관의 결정을 조합규약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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인사관리 교육훈련 ppt

도를 알아보는 평가 ③ 학습단계 - 반응평가 : 설문지법 - 학습평가 : Test( 필기 및 실기시험 ) - 행동평가 : 업무적용도 , 인사고과 - 결과평가 : 재무성과측정 교 육 ... 능력의 향상을 위해 실시 교육방법에 따른 분류 - 강의실 강의 , 원격학습 , 음성 - 영상학습 , 자율학습 , 도제제도 , 시뮬레이션 , 경영게임과 사례분석 , 행위모델 , 인터 ... 학습진행 및 실시결과의 진단 및 개선기능 교육과정과 학습방법의 개선기능 동기유발기능 인사자료 활용기능 교육환경 및 강사평가기능 학습촉진 기능 교육훈련 평가 원칙 타당도

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.18

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기업의 인사관리

Report＜기업의 인사관리사례＞과 목학 과학 번이 름제출일자교 수 님［목차］Ⅰ．서론１．기업소개 ＜휴맥스＞Ⅱ．본론１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱２．채용관리－우수한 인력관리３ ... ．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스는 영어로 Human ... 는 계기가 되었다.４. 인사고과1) 처우중심에서 다목적 인사고과로종전에는 인사고과 실시에 관한 규정을 보면 인사관리 전반에 활용한다고 명문화 해놓고 실질적인 운영실태를 분석해 보면 승진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.07

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삼성전자의 성과주의 보상제도

(HRM)3.2 인사 비전HRM사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의가 스피드한 회사, 글로벌 리더십을 보유한 회사,라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있 ... 에 따라 다른 부서로의 전입을 충분히 고려 후 허용하여 이직을 막아야 할 것이며, 제한된 인원으로 최대의 성과를 내야만이 자신의 연봉이 많아지고 인사고과도 좋아지는 현재의 삼성전자의 how} ... )3-1. 인재상3-2. 인사 비전3-3. 복리후생3-4. 승격제도3-5. 평가제도HRM3.삼성전자의 인적자원관리(HRM)3.1 인재상HRM첫째전문지식을 보유하여 직무동기가 강하

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

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국내·국외기업을 통해 알아보는 사회적 책임·윤리경영의 사례와 이에 대한 고찰

에서 담당 하며 승진 및 인사고과에 반영 또한 2년마다 종업원 대상 설문조사윤리경영 교육에 의한 공감조성 (Consesus by Ethic Education)기업 윤리 준수를 위한 ... 국내·국외기업을 통해 알아보는 사회적 책임·윤리경영의 사례와 이에 대한 고찰선정기업 국내기업: 포스코(POSCO)국외기업: 존슨 앤 존슨 (J&J)201212617 김동현1 ... 차이점4-사회적 채임(CSR)중요성 및 - CSR 의 중요성 및 근거자료포스코,존슨 앤 존슨 기업의 - 포스코(POSCO)의 사회적 책임 요약사회적 책임 사례 -포스코(POSCO

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12

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휴넷 팀장 리더쉽스쿨 성과관리 과제 100점

) 중 본인에게 특히 부족한 부분에 대해 사례를 들어 분석하시오- 우리 조직의 인사, 노무, 총무 및 재무회계를 총괄담당자로서 성과프로 세스인 목표설정(Plan)-중간점검(Do) ... 하도록 체계적으로 관리하는 전략적 통합과정으로 과거 고과로 묘사되어 관리통제수단의 일환이었던 성과 평가(Performance Appraisal)와는 다음과 같은 개념적 차이가 있음.성과 ... -성과평가(See)-피드백(Feedback)의 과정중 목표설정과 성과평가가 부족하다고 생각합니다.- 목표설정 부분이 부족했던 사례는 목표설정 시에는 전사 경영전략과 경영목표를 기본축

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19

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중소기업 성공사례와 실패사례

조직행동론-국내·외 중소기업 성공 or 실패사례 연구-Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1.중소기업 성공 사례-바이오델타코리아(BIODELTA)1)바이오델타 코리아 소개2)바이오델타 코리아의 성공 ... 이유(1)반걸음 앞선 차별화 전략(2)자유로운 분위기의 조직문화(3)CEO의 리더쉽(인터뷰)2.중소기업 성공 사례-금정공업1)금정공업 소개2)금정공업의 성공이유(1)역량관리 및 ... 운영체계(2)실행과 피드백을 통한 지속적인 인적 자원 개발2.중소기업 실패 사례-와플반트(Waffle Bant)1)와플반트 소개2)와플반트의 실패이유(1)본사와 가맹점간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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연봉제도의 실상과 성공요건

연봉제도의 실상과 성공요건90년대 후반 우리사회는 IMF를 계기로 많은 변화를 시도했다. 특히 이런 사회변화 중 인사관리의 변화는 예외일 수 없다. 그 대표적인 사례가 임금노동자 ... 가 성공적으로 도입되기 위해선 다섯가지 조건을 충족해야 한다.첫째, 고과제도에 대한 신뢰와 기본원칙의 수용 기업문화 형성둘째. 올바른 평가문화 정착경영자와 종업원이 대등한 지위 ... 에 있어 가장 필요한 것은 능력주의의 인사가 가능하도록 해야 한다. 인사제도는 하나의 시스템으로 돼 있기 때문에 어느 일부분을 정비하거나 개선하기 위해서 전체적으로 상호간 조화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04

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[신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

권고하고 있다. 제조업의 경우 직능자격제도를 도입하여 성과를 본 사례로 포항제철을 들 수 있다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 인사?노무관리에 대한 ... 회사측의 통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과 ... 는 은 ‘직능자격제도’이다. 주로 일본에서 발달한 능력주의적 인사관리는 특히 기업의 경영권이 강화되기 시작한 89년 이후부터 실험단계를 넘어서 인사?노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[역사와문화] 암행어사와 조선의 관리감찰제도

제도를 모방한 것이다.대관들은 관료들이 입안한 정책이니 국왕의 인사가 잘못되었을 때 이를 제지하여 국가를 바로 세우도록 하였다. 정책비판 못지않게 대관의 중요한 직무로는 서경(署經 ... )이 있었는데 이는 새로 임명되는 관료들의 신원을 조회하는 일이였다. 서경에는 고신서경과 의첩서경으로 두 가지가 있었는데 고신서경(告身署經)은 인사문제에 관한 것이고 의첩서경(依牒 ... 의 임무와 고과 방법-잘잘못을 잘못 보고한 어사들라. 소송사건의 처리 및 죄수실태 점검암행어사는 소송사건의 처리 및 죄수실태를 점검하고, 형틀이나 형구 등이 정해진 규격에 맞

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

는가?인사이동인사정보에 대한 서류등을 정비하고 있는가?승진제도를 수립하고 적절히 운영하고 있는가?승진과 징계기준은 적절한가?인사고과제도가 적절하고 평정자가 충분히 이해해고 있 ... 또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석?진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다(공인노무사법 제2조 2항). 즉, 노무관리진단은 타율 ... 결과의 피드백(feedback)에까지 관여함으로써 노사관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것이다.2. 노무관리진단의 범위○ 노무관리진단의 범위는 인사?경영 및 노사관계

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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판매자 표지

다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라.

사용되기 때문이다. 반면 조직구성원 개개인에 대한 인사고과는 성과평가와 역량평가(혹은 태도, 능력평가)로 구성이 되는데 최근 성과평가의 방법으로 많이 사용되는 것이 목표에 의한 관리 ... 를 사용하고 있는 3개의 기업사례분석1) Hewlett Packard(MBO 도입사례)MBO의 성공사례로 정보화 시대를 선도하는 초우량 기업으로 손꼽히는 Hewlett Packard ... 의 특성을 반영한 성과평가시스템을 요구하기 시작했다. 현장 중심의 자율 책임경영체제 하에서는 당연히 평가가 뒤따라야 하며 그 결과에 따라 인사와 경제적 보상이 수반돼야 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.16

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독후감 - 부스터!(Booster!)

를 과감하게 포기한 것”이라고 설명했다. 국내에서는 두산그룹이 인사고과에 따른 승진 관행을 없앴다.이 책의 저자는 우선, 인간은 끝없이 사랑을 갈구한다는 점을 강조한다. 조직 ... 적으로’ 일할 수 있도록 자유와 재량권을 주어야 한다.3. 직원들이 일의 주인이 되는 것이 책에 거론된 수많은 사례들에서 볼 수 있고 내가 직접 경험했듯이, 전혀 다른 상상할 수 없 ... 그럴 수 있는 방법을 놀라운 사례들을 들어 제시한다.이렇게 이 책의 저자는 자기 혼자 잘해서 성공했다는 이야기가 아니라 직원들이 잘하게 해서 성과를 내었다는 이야기를 차근차근히 풀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2021.12.31

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인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

활동이 반영되지 않음3) 행위 기준 고과법 (BAR) / 도시식 평정 척도법과 중요 사건 서술법을 보다 계량적으로 수정함특징 - 인사고과를 담당하는 관리자가 부하들 행위의 사례 ... 에 편견이 개입될 수 있음4) 가치 척도 구성이 복잡하며 종업원이 이해하기 곤란하다5) 정확한 임률을 가진 대표 직무를 선정하기 어렵다제 3장 인사고과■ 인사고과의 정의종업원이 현재 ... 담당하고 있는 직무에 대하여 발휘하는 능력과 보다 더 나은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력을 조직적, 정기적, 객관적으로 평가하는 활동이 인사고과이다.특성 1) 조직 내의 인간

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱에 관한 분석(미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브제도, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱)

미국 기업의 급여제도의 근간이기 때문에 혹자는 인센티브 보상제도의 범주에서 빼기도 한다. Merit Pay는 매년 말 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 기본급의 인상율을 결정 ... 미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱에 관한 분석Ⅰ. 미국기업의 유형Ⅱ. 미국기업의 인센티브1. 개인 인센티브제도1 ... -Based Option Plans(BBOP)Ⅲ. 미국기업의 인사1. 기본적인 인사제도 원칙1) 직무급(Pay for Job)2) 역량급(Pay for Competence)2. 인사제도

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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중국인 관리 전략

조직 구성 원칙을 그대로 도입, 적용하는 사례를 많이 본다. 특히 조직 구성을 세분화하여 과 또는 부의 숫자를 많이 늘린다. 예를 들면 관리과 하나면 족할 것을 인사과, 연수 ... 지만, 개혁 개방 이후 동기유발이 주어진 중국인들은 무척 부지런해졌다. 따라서 중국 투자기업에서의 인사고과 정책은 잠재되어 있는 부지런함을 어떻게 밖으로 도출해내느냐에 초점을 맞추 ... 어야 한다. 이는 곧 단체로서의 조직 효율에 앞서 개인 차원의 잠재 능력을 어떻게 하면 100% 발휘하도록 하느냐에 인사 정책의 초점이 맞추어 져야 한다는 뜻이다.일반적으로 중국인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.08

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성과연봉주의의 문제점과 정착방안00

한 중소기업에서는 본래 의도를 벗어나 인건비 절감, 퇴직금 의무 회피 수단으로 연봉제를 악용하는 사례도 종종 발생한다. 심지어 고과 평점을 의도적으로 낮춰, 고용자들의 정리해고 ... 으며 민간기업에서도 조직과 인력의 효율적 운영 및 구성원들의 동기부여와 업무몰입도를 향상을 위한 중요한 대안으로서 인식되고 있다. 정부와 기업은 종래의 연공서열 중심의 인사관리 ... 에서 벗어나 성과와 업적을 중시하는 새로운 인사관리에 관심을 나타내면서, 성과지향적인 인사시스템 구축 방안의 하나로 성과상여금제도를 도입하여 시행하고 있다. 이는 경쟁요소의 도입을 통해

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.01

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[기업][연수][기업 해외연수][기업 교육연수][기업 사이버연수][기업 산업연수][기업 연수평가]기업 해외연수, 기업 교육연수, 기업 사이버연수, 기업 산업연수, 기업 연수평가

는 기업의 경우, 중국에 대한 높은 관심과 중국 근무를 원활히 수행할 역량이 있는 사람을 중심으로 선발해야 할 것이다. 삼성전자는 상위 10~20% 이내의 인사고과 성적은 물론 ... 사례참고문헌Ⅰ. 기업 해외연수그러나 해외연수라는 것이 사원들을 단순히 몇 일간 또는 몇 개월 동안 해외로 내보내는 일만은 아니다. 연수를 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 확보 ... 고생맞춰 유연하게 활용해야 한다. 예를 들어, 현지 시장 조사, 선진사례 연구, 사업기회 포착과 같은 프로젝트성 연수일 경우에는 몇 주에서 몇 개월 정도의 단기간 동안의 연수를 통

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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인재전략 VRIO분석 PPT

% - 출처 : 美 경영자 협회 4) 이 . 퇴직관리 전략 2. 인적자원관리전략4) 이 . 퇴직관리 전략 (1) 인재유출방지 구글은 직원 2 만여 명의 인사고과 , 승진 및 임금 ... 인재확보전쟁은 더욱 심화됨 벤처 기업과의 인재 확보 경쟁 인재 확보 전쟁 시대 1) 인재채용 01. 인재전략의 개념1) 인재채용 - 사례 실전형 소프트웨어 인재 육성을 위한 정보 ... 을 대상으로 학업보조비 지원과 삼성 SDS 인턴십 기회를 제공하고 , 졸업 이후 채용으로 연계 삼성 SDS 는 ICT 분야 우수 인재 확보를 위한 발판을 마련1) 인재채용 - 사례

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

인사고과 실행2) 평가제도역량평가 평가항목 행동지표 사례 1. 현재에 만족하지 않고 항상 새로운 목표를 구체적으로 설정한다 2. 달성하기 어려운 과제라 하더라도 자신감을 갖 ... 기업과의 차이점타 기업과의 공통점성과 연동제신상필벌 인사원칙철저한 성과 보상주의(1) 신상필벌 인사원칙 3년 연속 A등급 이상의 인사고과를 받고 업적기여도가 탁월하면 발탁인사 만약 ... , 실패했을 경우에는 철저한 책임 문책!3. 연구문제 및 사례선정의 배경책임 문책AAA발탁인사(2) 철저한 성과보상주의3. 연구문제 및 사례선정의 배경철저한 차별주의(2) 철저

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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