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"인사고과사례" 검색결과 1,001-1,020 / 2,284건

인사고과제도

. 인사고과에 따른 면접의 실시나 고과 결과의 피드백과 같은 공개적 인사고과는 아직 실시사례가 지극히 미약하지만 진실로 능력 개발을 지향 한다면 본인에 대한 평정 결과의 피드백은 필요 ... 인사고과제도2008. 12. 발표자 : ○○○인사고과의 의의조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이 ... 들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도임.인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

하여야 함MBO의 목표의 요건목표관리(management by objective: MBO) 인사고과 평가방법계량적 목표설정이 어려울 경우가 많음단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데 ... 의 주요 특징행동기준척도법의 개발단계효과/비효과 성과 진술01범주화02각 범주를 행위로 기술03척도의 재표현 및 점검04인사고과기법 행동기준척도법 (Behaviorally ... . 업적 고과2. 역량 고과등 급A+AB+BC+CC-D배 분 율3%7%10%15～20%20%20～25%15%5%이내삼성전자 인사평가제도 장점삼성전자 인사평가제도 장점1. 업적고과 및

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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[인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

인사고과 오류 및 방법목 차평가 오류의 종류1인사고과 방법2전통적 방법2-1현대적 방법2-2평가 오류근접오류 피 평가자의 업적 중 가장 최근의 업적을 중시하여 평가하는 오류 사례 ... 과거에 우수직원 표창을 받은 직원이 최근 뇌물수수혐의를 받고 있다면 인사고과 시 뇌물수수혐의를 과거 표창 업적보다 더 중시하여 평가하는 경우 대책 고과표 설계 시 유사한 요소 ... 적인 관계의 감정 배제평가 오류가혹화 경향 고과자가 피고과자를 전반적으로 가혹하게 평가하여 평가결과의 분포가 평균 이하로 편중되는 경향 사례 교수가 학생에게 학점을 줄 때 수업시간

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

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휴맥스

평가가 없는 문화휴맥스의 혁신적인 문화에 바탕에는 성과평가(KPI)는 없다. 인사고과 수단인 KPI와 혁신을 연관 지으면 좋지 않다는 말로, 보통 기업에서는 매니저가 개별직원 ... 5)해외진출현황3. 인사관리 시스템과 기업문화1)인사관리 시스템2)조직문화4. 향후 발전 방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고자료I. 서론현 정부는 창조경제라는 슬로건 아래 중소기업지원 움직임 ... 주자로써의 역할을 수행할 중요한 기업으로, 벤처기업의 성공사례로 소개하기에 부족함이 없기에 본 레포트에서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. 기업개요1) 휴맥스 소개휴맥스는 서울대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.01.01

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[인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안

가치 있는 것으로 받아들여질 수 있는 사람에 의해 평가가 이루어진다. 기존의 인사고과가 상급자에 의한 일방적이고 하향적으로 이루어지는 단면평가였던 것에 비해서, 다면평가는 기준 ... 적 평가(judgemental appraisal)의 의미로 내포하고 있기 때문이다. 리더십의 발전을 위한 관리자들의 평가는 원칙적으로 전자에 바탕을 둔 것이지만, 인사고과와 직접 ... 에서 인사 고과, 배치, 승계 계획 등으로 활용 범위를 넓히고 있으며, Nortel - Networks 도 다면 평가 결과를 공식적으로 고과 자료로 인정하고 있다. 따라서 다면 평가 제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과에서 전략적 성과관리시스템으로 전환되어야 할 것이다.성과주의 정착 ... 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략Ⅰ. 서론1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회→ 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적 자원 ... 대응을 할 수 있는 조직구조의 변화→ 조직재편, 인력감축 등에서 인사부문 관리의 중요성 증대3. 인사관리 패러다임의 변화(1) 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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대림산업의 HRM분석 - 지식경영과 액션러닝을 중심으로

반영 비중 조정 프로그램의 활용이 다소 불필요한 부서인 경우 성과 연동이 되지 않도록 하는 방안 형식적 인사 고과 반영개선 러닝코치 역량 강화 기존 기술경영아카데미에 더하여 외국 벤치 ... DAERIM’s Action learning Recommendation 우수 사례 선정 사내규정 공정표준 업무지침 Action Learning 의 구성요소 6 . 평가 및 보상체계 ... 활용도 기준 인사 평가 개 인별 ‘ 학습조직 활동 활성화 ’ 라는 평가 항목 설정 : 미리 설정한 목표치를 달성하지 못하면 인사평가에서 불이익 최소 학습시간 설정 : 이수하지 못

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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유한킴벌리의 HRM

여 선발하며 , 면접도 집단면접에서 개별면접으로 바뀌게 됨 . 환경의 변화와 신인사제도의 도입으로 기존의 선발제도를 탈피하여 직무별 자격요건 기준을 통한 수시채용을 시행 직무수행능력 ... 의 블라인드 인터뷰를 통해 학연 , 지연 , 혈연을 배제한 직무중심의 인력을 선발하는데 역점 유한킴벌리의 HRM평 가 1. 유한킴벌리 인사평가제도 - 능력평가와 업적평가로 구성 ※ 능력평가 ... : 전통적 인사평가 시스템에 근거 ※ 업적평가 : 분명한 목표를 통한 동기부여를 하는 목표관리 능력평가와 업적평가는 부서장 미만 근로자에게 적용 , 부서장들급에는 KPI 적용 2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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효과적인 인사평가센터 운영 방안

Ⅰ. 서론전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교?측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었다. 그러나 현대적 인사고과는 성과평가 ... )인데, 현대적 인사고과 실시기법의 하나로 주목받고 있다.Ⅱ. 본론(1) 평가센터의 개념평가센터(Assessment center)는 작업수행과 관련된 인간행동들을 판단하거나 예측 ... 을 맞추기 때문에 고과의 목적이 승진의사결정이나 교육훈련에 높은 타당성을 갖는다. 그리고 평가센터는 성공적인 직무수행에 필요한 역량들을 포함하고 있어 대상자의 역량을 향상시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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간호 관리학 의사결정과정 적용 사례

회 간호사를 인사고과에 반영하도록 간호국에 건의한다.#. 목표와 상반되는 선택안(6) 우리병동을 간호학생 실습병동으로 지원하지 않는다.5. 대안의 분석대안대안의 분석바람직함가능 ... 의사결정과정 적용 사례당신은 대학부속병원의 OO병동의 파트장이다. 현재 간호국에서 간호학생들을 받아 실습을 지도해 줄 병동영역을 정하고 있는 상황이다. 당신은 당신의 병동이 학생

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.21

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휴렛 팩커드의 HP Way문화

가치1. 3대 경영요건2. 10대 공유가치Ⅲ. 공유가치와 인적자원관리1. 선발, 배치 시스템2. 인사고과시스템3. 보상시스템4. 인력개발Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화1. HP Way ... 들의 반응을 직접 체험하도록 하고 있다.(2) 인사고과시스템HP는 회사의 목표뿐만 아니라 구성원의 개인목표를 인사고과에 적용하고있다. 단지 개인목표는 회사의 목적과 일관성이 있 ... 다. 이 사례는 HP가 세계적인 우수기업으로서 어떠한 경영이념을 가지고 있고 이것이 경영시스템에 어떻게 반영되고 있으며 HP의 전통적 기업문화 특성인 'HP Way 가 성공적인

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

성 향상히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사고과를 실시해서, 자격제도가 형식적으로 흘러 연공적인 것으로 되는 것을 막는다.넷째, 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사 ... 유한킴벌리의 사례연구를 통한노사관계 발전 방향 연구오늘날 우리 사회에서는 한쪽에서는 초과근무와 과로로 인한 재해와 사망률이 증가하고, 다른 한쪽에서는 실업자가 넘쳐나는 심각한 불 ... 다른 시각을 제시해 주고 있다. 따라서 유한킴벌리의 사례를 통하여 인적 자원의 활용으로 우리나라의 불균형 현상을 탈피할 방법과 더욱더 발전 할 수 있는 방법에 대하여 고찰하도록 하

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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인사고과 PPT 발표자료

다. 4)측정상 오류발생의 가능성이 높다.1.인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)제2절 인사고과의 방법*평가자가 예시한 행동사례 중에서 피평가자가 어느 항목에 해당되는지를 선택 ... 된 방법이다. *바람직하거나 기대하는 수준을 서술한 행위 사례를 기준으로 평가항목을 만든다.제2절 인사고과의 방법1.인사고과의 방법7.행위기준고과법*기본설계와 적용과정 1)중요과업 ... 관광인적자원관리론:) 2008. 04. 07제 5장 인 사 고 과대학,과,LIST제1절 인사고가의 의의 제2절 인사고과의 목적과 중요성 제 3절 인사고과의 방법 제 4절 인사고과

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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현대카드 - 커뮤니케이션 사례

를 제공한다 . 근무내용은 인사고과에 반영되며 실적에 따라 자신에게 적합한 부서로 이동 하는 데에도 이용된다 . 내부커뮤니케이션 기타 내부커뮤니케이션 마켓 플레이스 임원실과 회의실 ... ,가 필요 시사점 고객중심경영의 실천 모든 생각과 실행의 출발점을 고객에 두어야 함 한국서비스품질지수 1 위 삼성카드의 사례를 참조 CS 패널 - CS 마스터제도 - 보다 구체

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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직무분석 (Job Analysis)

/ 기타 직무특성* 직위분석 설문지는 선발과 직무분류 용도로 널리 활용되고 있다.* 그러나 인사고과와 훈련용도로는 활용되고 있지 않다. 왜냐하면 직위설문지는 매우 다양한 직무를 쉽 ... 다.2. 직무분석의 활용인적자원관리의 거의 모든 활동들이 직무분석을 통해 수집된 직무정보를 필요로 하고 있다.⑴ 인적자원계획 ⑵ 선발 ⑶ 인사평가 ⑷ 인적자원개발 ⑸ 보상관리특히 ... . 개념직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례들을 수집하고, 이러한 사례들로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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간호관리인사

- 보조인력 : 상실감모듈 방법2-3명 간호요원이 입원~퇴원 간호책임(근무시)간호계획 수립.조정에 간호사 더 많이 관여 - 팀원간 의사소통 시간 감소사례 관리-정해진 시간틀내에 서 ... 모든 의료팀원 노력 통합 - 환자 목표 달성에 초점- 진료과정의 표준화- 진료자율권 침해 - 일정기간 이상 진료 불가 - 의료과실 발생위험, 의료서비스 질 저하 초래인사관리 ... /추천, 개별 또는 수시모집장점고과기록 보유 - 적재적소 직원배치 가능 직원 사기 향상 직원 능력 최대 활용 간편/비용절감유능한 인재 확보 가능 인력개발 비용 절감 새로운 정보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15

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사례를 중심으로 한 글로벌 마케팅 비교/유로 디즈니랜드 & 도쿄 디즈니랜드/글로벌경영

을 받더라도 인사고과에는 반영되지 않는다. 여기에는 오로지 '열심히 하면 누군가는 반드시 자신을 알아준다' 는 캐스트들의 정신적인 만족감이 있을 뿐이다.위주로 규율의 재검토를 추진 ... 사례를 중심으로 한 글로벌 마케팅 비교- 유로 디즈니랜드 & 도쿄 디즈니랜드 -- 목 차 -Ⅰ. 서론I-1. 선정동기I-2. 기업소개 - 월트 디즈니Ⅱ. 본론II-1. 도쿄 ... 시장진출 성공사례와 유럽시장진출에서의 실패사례를 분석해 봄으로써 정치, 경제 , 사회문화의 글로벌화와 정보통신, 인터넷, 수송기술 등의 발달로 소비자는 전 세계의 모든 제품을 쉽

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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엽관주의와 Weber의 관료제 모형 발전행정 및 신행정학 공공선택론 및 과학적관리론인간관계론과 MBO

에서 성행하였던 공무원 임용제도인 엽관주의의 공식 용어로, 정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도를 말하는데, 공무원의 임면의 기준을 정치적 신조나 정당관계 ... 되고 있으나 정실주의는 정치적 요인을 중요시하는 엽관주의보다 넓은 개념으로 인식된다. 엽관주의는 미국에서 처음으로 인사행정에 도입되었는데 spoils는 전리품을 의미하며 선거에서 승리 ... 는 혈연관계, 동창, 학벌, 친지관계 등 다양한 요인을 기준으로 하여 임명한다. 정실주의는 영국에서 발달하기 시작한 인사제도로서 엽관주의하의 미국에서는 정권이 교체되면 공직의 광범

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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(배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

는 정도로 개인의 삶과 일의 균형이 이루어질 수 있도록 조직이 배려하는 애정의 정도이다. 공정성은 회사가 정책이나 방침을 시행할 때 구성원들이 느끼는 성과 보상, 업무평가, 인사고과 ... 경영학개론GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한의미와 실제운영 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. GWP란2. GWP의 실제운영 사례(1) 가족친화캠페인 ... 은 기업에 비해 생산성이 향상되었다고 한다. 이는 조직구성원의 자발적인 참여가 밑바탕이 되어 이룬 결과이다.지금부터 GWP의 도입배경, 의미, 실제 적용사례를 통해 GWP를 정확히 이해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안

, 일의 프로세스, 개인의 능력, 직무 경험 고려S사 팀 조직 설계팀 성공 사례● 직책 운영 – (표 참고) ● 인사권 – 팀장이 인사 평가권 행사 ● 직무전결권 – 팀원에서 팀장 ... ▶ 인사평가제도의 개선과 이동예고제 검토하여 인력관리의 효율성 증대S 社 팀 도입 문제점 개선방안팀 성공 사례● 팀장의 선발 기준 확립 ▶ 업무의 전문가 일뿐만 아니라 리더의 역할 ... 팀 운영관리의 문제점2사례4효과적인 팀 경영방안3335Q A팀제 도입배경경제, 산업, 소비환경의 변화1경영환경의 변화2부서제 vs 팀제 비교3팀제 도입목적4팀제 도입배경환경변화경제

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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