"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,201-1,220 / 2,284건

19.이랜드 조직문화 사례

가 인사고과에 반영이 된다. 전 직원이 150권의 필독서를 읽고 구술시험을 치러야 하는데, 주로 경영학 기본서 도서 선정을 박사장이 직접 한다. 한 권의 추천을 위해서는 보통 10 ... -팀장-사원의 경로이나 구두로 결제 가능한 경우도 많다. 인사 또한 매우 파격적이어서 대리가 본부장을 맡는 경우도 있다.기업이 치열한 경쟁을 뚫고 매년 100% 정도의 성장을 보이 ... 정보를 재빨리 수집하고 이를 효과적으로 활용하는 체제를 구축하는 것임을 잘 보여 주는 사례이다.이때만 해도 업무의 분담이나 절차 같은 공식적인 제도없이도 비공식적인 협조와 조정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.09

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패션브랜드,이랜드경영,이랜드사례,패션마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

하고, 진급시험 문제에 출제해 암기해서 기록하도록 했고, 각종 종교모임을 시행했다. 이런 시험과 종교모임의 참여는 성실성과 연결돼 인사고과에 반영됐기에 반강제성을 띠게 되었다. 최초 ... 도구로 이해할 수 있다. 단기간 내에 위기에 놓여있던 사업부들이 이를 주요한 경영의 도구로 활용하여 극적인 생산성 향상을 이루어 낸 사례가 많이 있다. 이는 BSC가 경영자의 전략

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05

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[독후감] 나대리의 유쾌한 협상스킬 줄거리,감상문

는 분명 열심히 한다 근데 사람이 마음이 너무 좋다. 명인 병원에서도 계약을 하는 장면이 나오는데 계속해서 및지는 계약을 하고야 만다. 더욱이 나대리는 인사고과에서 거의 최악의 성적 ... 을 통해 비즈니스맨뿐 아니라 일반인들에게도 유용한 교양서로 자리매김할 수 있는 이 책은 이론과 사례를 종합해 기초부터 차근차근 접근해간다. 이 책에서 소개하는 협상 계명들은 여러

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.04

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KT 기업탐구 및 전망

%(희지 대수술을 시도했다.대표적인 사례가 바로 KT와 KTF의 합병. 이 회장은 취임 하자마자 가장 먼저 지난 2007년부터 검토돼 온 KT-KTF합병을 추진하겠다고 밝혔다. 지난 ... 없다면 이를 적극적으로 활용해야 한다고 봤다.이 회장이 강력한 의지를 갖고 추진했던 인사제도 개혁은 KT가 얼마나 변할 수 있는 지를 단적으로 보여주고 있다. 연공서열식 인사 ... 와 호봉제가 폐지되고 연봉제와 고과성과급제가 도입됐다. 앞으로 더 이상 연수만 쌓으면 월급을 많이 받지 못한다. 남들보다 더 받기 위해서는 그만큼 노력을 해 성과를 보여줘야 하는 기업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.14 | 수정일 2014.09.27

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[연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

사례 1Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 21. 연봉제 실시를 위한 고려사항1) 인사관리 시스템의 연계운용2) 연봉제 실시를 위한 준비3) 연봉제 설계를 위한 기본틀2. 정유CU 연봉제 설계 ... 는 미국기업들의 95%가 이런 고과급이다. 실제 연봉의 지급은 연봉액수를 12로 나누어 월별로 지급되는 것이 관행으로 되어 있다. 최근 일본에서도 전통적인 인사제도로서의 종신고용 ... 연봉제의 배경, 기대효과, 도입효과, 요소, 유형과 연봉제의 장단점 및 연봉제의 운용현황, 문제점 그리고 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 배경

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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[연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

에 의한 인사고과의 과제 및 운영Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례1. 직군제도2. 직급제도3. 승격제도1) 개요2) 연공주의와 능력주의의 비교3) 승격대상자 자격요건4) 승격방식4. 임금 ... 구체적 실행계획, 단계, 평가포함- 검토기간 명기17. 목표관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영○ 공정성 및 객관성 유지○ 평가요소의 선정 및 평가방법의 합리성○ 고과자의 측정 및 ... 선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례1. 미국2

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리 레포트 (100점)

성과평가 (Performance Appraisal) 성과관리 (Performance Management) 인사 / 고과중심의 평가 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 체계 ... 에서 Plan-Do-See 단계별 관리자의 역할을 서술하시오 . 2) 성과 프로세스 ( 목표설정 - 중간점검 - 성과평가 - 피드백 ) 중 본인에게 특히 부족한 부분에 대해 사례를 들 ... 조언 감독자 / 평가자 동기부여를 통한 지속적 성과향상2) 성과 프로세스 ( 목표설정 - 중간점검 - 성과평가 - 피드백 ) 중 본인에게 특히 부족한 부분에 대해 사례를 들어 분석

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01 | 수정일 2014.02.02

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[LG][LG기업][LG그룹][LG전자][LG칼텍스][지식경영][기업경영][아웃소싱]LG기업과 지식경영, LG기업의 아웃소싱, LG기업의 연봉제, LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출, LG칼텍스의 경영교육 분석

) 연봉제 유형3) 급여지급방법4) 인사고과 연계문제5) Base-upⅤ. LG기업의 베트남 진출1. LG전자의 해외진출 계획당시 국내외 사업환경 환경2. 대응방안3. 입지선정 이유4 ... 다.3) 급여지급방법현행대로 기본급은 매월, 정기상여금은 상여금 지급월에 지급했다.4) 인사고과 연계문제개인별 연봉액 결정은 인사고과와 연계하되, 고과결과에 대한 신뢰성이 확보될때 ... 성2. 지식경영의 활동Ⅲ. LG기업의 아웃소싱1. 기능적 아웃소싱 활용사례2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리1) 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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GWP

와의 커뮤니케이션이 제대로 이루어지지 않거나, 과중한 업무에 대한 부담감, 기대보다 낮은 인사고과 점수 등으로 스트레스는 쌓여만 간다.따라서 일하기 좋은 기업을 위한 조직 활성화 ... 하는 노력을 전개하는 과정에서 조직원들의 Work values를 높이는 것이다.위 사례에도 보와 왔듯이 이론상의 문제점만 찾아내어 직무요소를 높이기 위해 노력했지만 결국 퇴사에 이르 ... 는 제도 운영한다.(2) 고충처리심판제도불공정한 인사상의 처우나 조치에 대해 불만이 있을 경우 종업원이 이의를 제기하여 시정 받을 수 있는 공식적 고충처리제도인 GFT

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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PPSS

목 차1.서 론1)PPSS(전자인사정보시스템)2)PPSS의 추진현황3)인사정책과 시스템2.본 론1)도입배경과 필요성2)전자관리인사시스템의 특징3)선진국의 도입사례①HP의 사이버 ... 인사정보시스템 사례②M의 AT&T, IB사이버 오피스③National Semiconductor HRIS의 구축사례4)PPSS의 기대효과5)서비스내용6)기존 인사프로그램과 PPSS ... 최신3) 선진국의 도입 사례① HP의 사이버 인사정보시스템 사례미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 Hewlett Packard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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다면평가에 관하여

구축○ 평가자 선정의 오류가능성 제거- 우호적 동료 및 고객선정의 제한○ 개인별 인사고과에 직접 반영※ 자료 : 김문수 “LG전자(주)의 다면평가제도 도입?운용 사례”, 「한국 ... 적 평가제도와 다면평가제도의 비교Ⅶ. 기업이나 외국의 다면평가제도 실행사례Ⅷ. 다면평가의 문제점Ⅸ. 다면평가제도의 성공적인 도입방안< 서 설 >어떤 직무를 수행하고, 그것을 평가 ... 하는 것은 매우 중요하다. 따라서 어떻게 평가할 것인가에 대한 논의는 예전부터 지금까지 계속되고 있다. 인사 '평가'에 있어서 가장 중요한 것은 '타당성'과 '신뢰성'의 확보이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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간호관리와 인사관리

되는 정보원이 된다.▶ 사례** 동양시스템의 인사평가제도- 직무능력평가부여된 직무를 얼마나 잘 수행하는지에 대한 업무수행능력을 측정하는 평가로 해당 직무의 직무요건서를 기초로 평가 ... 하는 인사제도라고 할 수 있다. 자격과 직제와의 대응관계: 포항제철의 사례1급부소장기성보좌직부장관리직2급차장기성보부관리직과장총괄직3급계장조장방장일반주무직주사직(4,5급 생략) 은 현재 ... 으며, 생산직 노동자들은 직위에 의한 승진이 없을 경우에도 자격에 의한 승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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[경영]인사고과

인사고과목 차1.인사고과의 의의2.목적3.인사고과자의 유형4.인사고과 방법5.인사고과의 오류6.인사고과의 개선방향7.우리나라기업의 인사고과 문제점과 개선방향8.기업사례1.인사고과 ... 의 의의1-1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사 ... 고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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흥진hjc기업분석

전문기관으로부터 인사컨설팅 진행(2) 목적 : 공정하고 고효율의 성과지향형 인사관리체계 구축(3) 범위 : 연봉제, 성과 주의 형 고과제도, 승진제도 ,전환배치, 경력개발제도 ... 에 승부수를 띄운 흥진HJC에 관심을 가지고 해외진출 성공사례를 조사해보기로 했다.기업 개요(주)HJC는 오토바이 헬멧 등을 제조 및 판매하는 기업으로 1992년 9월 5일 자본금 ... 정도◆ 기타지원회사콘도 지원, 각종포상제도, 정기건강진단, 통근버스운행, 회사식당운영, 생일선물지급, 부서별 야유회 실시 등◆ 인사관리관련(1) 기존 인사관리제도 개선 차 인사조직

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.03

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[기업관리][인재][노무][회계][특허]기업의 현금관리, 기업의 관계관리, 기업의 인재관리, 기업의 노무관리, 기업의 회계관리, 기업의 위험관리(리스크관리), 기업 특허관리 분석

직원은 각각의 기술능력과 업무 책임에 따라 직속 관리자에 의해 각각의 BAND로 분류되며, 이후 인사고과 및 기타 고려사항(기술 기여도, 업무 기여도 등)에 의해 보상과 승진 ... 본 뿐 아니라 전체사회적인 역관계를 통해서도 그대로 반영될 것이다. 우리는 자본의 주도에 의해 노무관리가 고도로 발달한 전형적인 역사적 사례를 일본의 경우에서 찾아볼 수 있

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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인적자원관리 사례-삼성생명

인사 방재연구소 기업마케팅 손해사정 ( 대물 ) 자보상품 업무 소매금융 운용 재무 교통안전 문화연구소 신채널 마케팅 손해사정 ( 장기 ) 장기상품 업무 부동산 운용 경영기획 해외 ... 체계에 따른 전문성구분 실현성과 보유능력 업적고과 역량평가 역량 활동평가 종합 고과구성 개인별 목표 평가항목에 대한 달성도 난이도 개선도 및 공헌도 등을 기준으로 평가 상반기 ... ) 를 통하여 업적고과를 결정 . - 고과결과를 공지한 후에 이의제기를 할 수 있는 제도를 운영 . - 업적고과와 함께 개인별 자율학습 이수점수 등을 종합하여 종합고과를 부여 . 본 론

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18 | 수정일 2013.11.29

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기업인적자원개발(기업HRD)의 의의와 중요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계, 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점, 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안 분석

의 광범한 도입과 관련해서 유의미한 인사고과의 공정성에 대한 만족도도 24.2%가 만족하고 21.2%가 불만족을 나타내고 있다. 반면에 직무의 내용, 개인의 발전 가능성, 의사소통 및 ... 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계 ... 사례의 전파Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론세계화와 지식사회화의 진전은 기업으로 하여금 지속적인 경쟁우위 확보를 위한 핵심역량(Core Competency)을 갖출 것을 요구하고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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IBM과GS유통 복리후생제도 비교

후생제도 사례 ▪ GS 유통의 선택적 복리후생제도 사례 Ⅲ. 결론 ▪ 선택적 복리후생제도의 효과 및 문제점 ▪ 선택적 복리후생제도의 성공적 운영방안 고찰종업원들의 실제 이용여부 ... 적(inflexible)으로 제공구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여기업의 성과 ... 요구, 노후생계 관심)수혜의 형평성, 안정적 운영요구 (형평있는 수혜, 안정적 예산관리)능력/성과주의 인사제도로 이행 (고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)패러다임 변화Good

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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지식경영의 개념, 필요성, 등장배경, 구성과 한국기업의 지식경영 현황 및 외국의 지식경영 사례

조 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 ... 지식경영의 개념, 필요성, 등장배경, 구성과 한국기업의 지식경영 현황 및 외국의 지식경영 사례Ⅰ. 개요Ⅱ. 지식경영의 개념Ⅲ. 지식경영의 필요성Ⅳ. 지식경영의 등장배경1. 정보 ... 경영 현황Ⅶ. 지식경영 선진사례참고문헌Ⅰ. 개요서구의 경영자들이 지식경영에 대하여 언급하기 시작한 것은 1990년대 중반부터로 알려져 있다 (Hansen, et. al., 1999

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.20

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[연봉제][연봉제도입][한국연봉제][연봉제사례]연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석

들의 95%가 이런 고과급이다. 실제 연봉의 지급은 연봉액수를 12로 나누어 월별로 지급되는 것이 관행으로 되어 있다. 최근 일본에서도 전통적인 인사제도로서의 종신고용제와 연공급제도 ... 연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 연봉제의 필요성Ⅲ. 연봉 ... 연봉제 도입Ⅵ. 연봉제의 문제점Ⅶ. 한국기업의 연봉제 도입 실태Ⅷ. 선진국의 연봉제 운용 사례1. 미국2. 독일3. 일본1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향2) 연봉제 운용

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.30

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