"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,161-1,180 / 2,284건

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스크랩日 "최강 삼성 비결은 철저한 능력주의 인사시스템"한국경제 2010.07.04 21:31닛케이 비즈니스 분석'삼성전자가 세계 최강인 비결은 치열한 내부경쟁을 통한 약육강식 ... 등을 따지지 않고 인재를 선발한 뒤,치열한 경쟁을 이겨낸 승자에게 파격적 연봉으로 대우하는 인사시스템이야말로 삼성전자의 오늘이 있게 한 비결이라는 것.그간 일본 언론이 삼성 등 ... 한국 기업의 글로벌화와 마케팅력 등 성공 요인을 두루 분석한 적은 많았지만 인재 관리에 초점을 맞춰 집중 분석한 사례는 드물다.닛 케이비즈니스는 소니와 파나소닉 등 일본의 대표

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.11

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

으로2. 현대 건설의 HR2.1 현대건설의 HRM 현황 소개- 선발관리, 교육훈련, 인사고과, 인력보상 및 유지,복리후생2.2 장·단점 분석2.3 HR 발전방향Ⅱ. 결론조명TOP ... 은 개혁보다 '조직 안정'에 비중을 둔 인사를 실시하고 있다.) 이러한 인사 구조로 인해 현대건설은 인력 POOL제도(부진 인력 퇴출 제도)를 운영 하지 않으며 거의 대부분이 교수 ... 한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도이다.현대건설의 인사관리에 있어서는 양질의 성과를 얻

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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삼성과 인텔

를 기록하고 있는 삼성전자의 비교를 통해서 창조하는 선발주자인 인텔과 발 빠른 후발주자인 삼성의 기업문화, 경영방식, 성공 및 실패사례, 현재와 미래 전망 등 다양한 분석을 함 ... , 업무 처리 프로세스, 인적 재원, 조직문화 및 지식관리에 대한 조건으로 나누어 볼 수 있다.성공 및 실패 사례들을 살펴보면 인텔은 D램 사업의 포기하는 전략과 함께 마이크로 ... 프로세서 사업의 시작사례와 CISC선정, ‘카피 이그잭틀리’ 프로그램, ‘인텔 인사이드’ 프로그램, PC 플랫폼, 센트리노 모바일 플랫폼, 인텔 개발 포럼 이라는 성공사례를 남겼

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.28

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독서 천재가 된 홍대리

아야 한다. 이런 조언이다.3. 결론책에 나오는 ‘엄한’ 사장은 독서경영을 하는데 방법이 ① 독서기록을 인사고과에 반영하고 ② 일주일에 한 권씩 독서 리뷰를 게시판에 올리는 방안이 ... 많은 사례는 백지연이 쓴 ‘크리티컬 매스(1퍼센트 남겨두고 멈춘 그대에게, 백지연 저. 알마 2011.05.09 발행)’라는 책을 참조해도 좋겠다. 크리티컬 매스는 임계점이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.08

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차이나쇼크(독후감)

인사고과를 평가하고 있다. 이러한 경쟁원리는 세대교체에 다른 신사고의 주입. 새로운 경영기법의 도입 등으로 기업에 좋은 영향을 미치고 있다. 아울러 새로운 미래를 위해 새로운 경영 ... 의 사례를 보면 모토롤라의 경우는 현지 기업과 모기업과의 관계가 분권형이며 현지 중심경영이 특징이다. 반면 캐논은 집권형이면 본사 중심경영으로 성격이 규정된다. 이는 중국 진출 ... 사례를 가지고 어느 쪽에 역점을 두어야 하는 것에 따라 골라야 할 것이다.‘ 세계의 공장 중국 ’김정일 북한 국방위원장이 중국의 상해를 방문했을 때 중국의 발전한 모습을 보고선 매우

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.22

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신한카드의 인적자원관리와 문제점 개선책

를 약 8,000명 정도의 직원 규모로 운영하고 있다. 조직 가치에 적합한 인재를 까다롭게 채용하며 구체적인 직무에 따른 인소싱(Insourcing) 중심의 인사 시스템을 운영

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.28

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인사고과의 새로운 경향

므로 앞으로 인사고과의 평정자는 면접지도의 기술도 익혀야한다.인사고과에 따른 면접의 실시나 고과 결과의 피드백과 같은 공개적 인사고과는 아직 실시 사례가 지극히 미약하지만 진실로 능력 ... 인사고과의 새로운 경향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점1. 사정중심의 인사고과2. 고과 ... 기준의 명확성 결여3. 비밀주의 인사고과4. 상사에 의한 하향식 고과에 의존5. 고과자의 고과능력 부족Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향과 기법1. 인사고과의 새로운 경향1) 사정형 고과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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전략적간호관리4B)전략계획무엇인지설명하고 전략계획도입하는이유전략계획의장점00

급, 연봉제, 사업부제, 팀제, 인센티브제 개발, 인력은행, 제안제도, 인사고과개선정보시스템관리- 경영정보시스템 활용, 통합시스템 개발업무과정 개선- 리엔지니어링,Core ... 병원의 전략사례1) 전략계획 수립 방식하향적 방법(top-down method)- 전략계획이 고위 행정팀에 의해 개발된 후 병원직원과 공유될 때 수행되는 방법이다.- 대개 중앙집 ... ,립 등이 서로의 영향을 받는다.- 각 단계의 피드백을 통해서 계속적으로 변화하는 상황에 적응하도록 해주는 연속적인 과정이다.3) 병원의 전략사례전략 구분사례병원산업수직적 협력관계

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2018.03.15

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CRM 성공사례와 이유 분석

을 편제하였다.2) 성과중심의 인사고과시스템 구축성과주의 책임경영을 실현시키는 데에는 정확하고 공정한 성과의 측정과 평가가 필수적이다. 따라서 동부화재는 종래의 인사고고시스템을 대폭 ... 인사고과시스템은 업적과 역량의 두 가지 측면에 대하여 평가를 실시한다. 업적평가는 양적평가인 MBO와 업무시트가 있고 질적평가인 전략가점 평가가 있다. 그리고 경영혁신 실천도를 평가 ... CRM을 도입하고 성공한 사례와 그 이유 - 동부화재 -담 당 과 목담 당 교 수학 과학 번이 름[CRM을 도입하여 성공한 사례와 그 이유]동부화재의 경영혁신과 고객서비스문화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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경영합리화와작업장체제의변화

및 이동이 공정하게 운영된다고 응답한 사람들은 극히 소수에 불과하였다. 노동자들은 인사고과가 능력개발 보다는 회사의 직제통제 수단이 되고 있다는 견해에 강하게 공감한다. 주거형태 ... 에 미치는 영향을 한국의 대표적인 조선기업인 D조선의 사례를 중심으로 파악해 보고자 한다. 이는 작업장 수준의 생산의 정치 와 작업장체제 의 성격변화 분석을 의미 ... 에는 1,475억원의 흑자를 달성한다는 목표를 세우고 있다. 본 연구는 D조선이라는 한 기업에 대한 사례연구이다. 그러나 그 결과는 87년 이후 한국의 대기업에서 전개되는 경영전략

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.07

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인사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유의사항

의 실시나 고과 결과의 피드백과 같은 공개적 인사고과는 아직 실시 사례가 지극히 미약하지만 진실로 능력 개발을 지향한다면 본인에 대한 평정 결과의 피드백은 필요 불가결하며, 이 ... 인사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유의사항Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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도요타사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

가 부여된다.직무수행능력에 있어서 최근의 고과 결과에 따라 인사부서에서 판단하게 되고 급여수준은 정년전의 50%정도 이며 공헌도가 인정되는 경우는 70%정도 지급되어진다.5. 성과방식 ... 경영보고서--인적자원관리사례연구도요타사례를 중심으로Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1.도요타의 개요-----------------------------------------------22 ... ------------------------------7Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론조직 경영은 사람경영이라 해도 과언이 아닐 정도로 조직경영활동 중 거의 모두가 사람과 관련된 인사활동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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개인정보보호(프라이버시권)의 개념,형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책,노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회,사례, 개인정보보호(프라이버시권) 제도방안

수집된 내용에 의해 인사고과 등 불이익을 받는 일도 있어서는 안 된다. 또한 업무와 직접 관련이 없는 사적인 공간과 노동자의 사교, 그리고 노동조합 활동에 대한 감시는 허용 ... 개인정보보호(프라이버시권)의 개념, 형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책, 노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회, 국가별 보호법 사례, 향후 개인정보 ... . 개인정보보호(프라이버시권)의 국가별 보호법 사례1. 영국 데이터보호법(1998)에 의거한 “데이터보호 감독관”의 결정이행을 위한 권한2. 독일 연방데이터보호법에 의거한 “연방 데이터

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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인적자원개발론(인적자원개발의 개념 및 개인개발의 방법)

위한 실시조건- 훈련가가 온 정성 다해 OJT실시할 수 있는 마음가짐 가질 수 있도록 인사고과상의 인센티브 제공- 훈련가와 훈련생이 짝을 잘 짓도록 한다. 2인 1조가 가장 효과 ... 학습(5) 전자학습4. 개인의 사례를 통해 본 개인 개발 방법III. 결 론I. 서 론사람이 살아가면서 자신을 개발하는 방법에는 여러 가지가 있을수가 있다. 이러한 방법을 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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수간호사의 역할

간호술이 잘 적용되는지 확인해본다.? 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다. ... 건강전문직과 함께 환자정보, 호소, 특별한 요구 및 문제에 관해 조정한다.? 간호 방법을 개발하고 연구된 사례를 시범 교육시키며 간호부의 사업 계획 및 간호 방향에 대해 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.28

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구글의 기업문화 연구 사례

프로젝트 팀 운용 사무실 당 3~4 명이 팀을 이뤄 프로젝트 수행 한 팀원이 팀장 역할인 ‘Tech 리더 ’ 가 되고 인사 고과는 다른 사람이 맡아 수평성 유지 “ 작은 팀에서 일 ... 글로벌 기업의 기업문화 사례 연구 Google 의 기업문화목 차 Google 개요 Google 기업문화의 도입 Google 의 기업문화 결론1. Google 개요 Google

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.25

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수간호사의 역할

해결에 도움을 준다.? 간호 방법을 개발하고 연구된 사례를 시범 교육시키며 간호부의 사업 계획 및 간호 방향에 대해 연구하고 건의한다.7. 기업가? 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2016.10.08

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인사고과와 승진관리

목 차Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 필요성(1) 성과향상(2) 기업가치 측정(3) 공정한 보상(4) 효과적 인력계획, 배치(5) 종업원 능력 개발2. 인사고과 ... 의 관리기준(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성3. 인사고과의 바람직한 방향(1) 인사고과 결과의 효과적 사용(2) 미래형 인사고과의 방향Ⅱ. 인사고과의 실제1. 인사 ... 고과의 주체와 시기(1) 누가 평가할 것인가?(2) 언제 평가할 것인가?2. 인사고과요소(1) 성과평가(2) 능력평가(3) 태도 ? 행동평가3. 인사고과 방법(1) 전통적 방법(2

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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[PPT발표]경영학의 이해 - 경영과 조직 (경영의 의미, 성과의 두 측면, 조직 업무의 구분, 경영학 연구 대상의 확대)

업무 정보는 생산 , 마케팅 , 인사 , 기획 등 모든 분야에 필요함 회계정보의 중요성 때문에 전문적 지식을 가진 사람이 관리함- 마케팅 관련 사례 사례 3 LG ‘ Big Bang ... 번째2 ) 조 직 경영과정에서의 두 번째 사례 1 삼성- 조직의 특성 첫째 하나의 조직은 독특한 역할을 수행하는 여러 개의 부분 조직과 유기적으로 연결되어 있다 . 둘째 조직 ... 된다면 상승효과 (synergy effect) 가 일어나 개별적으로 올린 성과들이 모여 전체적으로 더 큰 성과를 낼 수 있다 .ㅇ시너지 ( 상승 ) 효과란 ? 사례 2 현대 모비스

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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경영혁신 기법

이 함께 성장?발전하도록 하는 인사를 추구하는 혁신기법이다.연공서열보다 능력 중시, 직급체계의 단일화, 연봉제 및 성과급제의 도입, 고과방식의 개선 등을 골자로 하는 이른바 신인사 ... 달성을 위한 수단적 지침을 제공하는 동시에 전사적 차원에서 미래지향적 자원배분기준을 제공하는데 초점을 둔다.- 대표적인 사례General Eletrics(GE)사는 ‘세계에서 1등 ... 에 기준 및 목표를 제공함으로써 계속적인 경영혁신을 지원하는 기법이다.- 대표적인 사례70년대 세계 복사기 산업의 선두 주자였던 제록스는 일본 캐논사의 공격을 받아 80년대에 들어오

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.16

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