"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,081-1,100 / 2,284건

[인사고과] 인적자원

업 적반기별(년1회)(고과요소별 내용)업적고과 목표달성도(개인, 팀) 노력도난이도능력고과 업무능력업무지식태도 및 행동관리능력(인사고과 방법)개인업적 평가만 실시할 경우 개인주의 ... 1. 신인사관리제도의 도입80년대 후반 이후로 소위 신경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. 특히 대기업에서 신경영전략을 추구하게 된 것은 87년 노동자 대투쟁 이후 작업장 수준 ... 경영전략의 하나가 바로 새로운 인사관리제도의 도입으로 나타나고 있는 것이다. 새로운 인사관리제도는 일반적으로 능력주의 인사관리를 중심으로 하여 생산관리 및 통제방법을 쇄신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.31

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인사관리 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석

- 기획, 인사, 총무, 자금/경리, 자재, 홍보 등 영업직: 제품의 직접 판매에 종사하는 직종 서비스기술직: A/S 기술을 가지고 영업을 지원하는 직종 기술개발직: 연구개발 및 생산 ... 가족적 기업문화낮은 근무연속연수 미성숙한 연봉제 미성숙한 팀제인사제도의 SWOT 분석회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사관계승진개선점 나아가야 할 방향신도리코는 아직

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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[경영 인사관리] 다면평가제도의 적합성 평가에 관한 발표 자료

한 인원수 배정4.1 다면평가 도입사례 (LG전자)IT 기술 도입을 통한 신 시스템 구축 평가자 선정의 오류 가능성 제거 (우호적 동료 및 고객선정의 제한) 개인별 인사고과에 직접 ... 기업)1987년 관리직 대상으로 연봉제 도입 SBU(전략사업단위) 제도 도입 (사원수의 증가로 인해) 사업단위별 리더를 선정, 그 리더의 평가를 인사고과에 추가함 온정적 평가를 방지 ... 한 다면평가 도입방법평가 결과에 따른 활용도동료간의 경쟁의식이 심해짐제도 도입 후 큰 효과 발생465개인별 역량강화를 위한 개발목적이 다면평가의 주요목적임 인사고과, 배치 등으로 사용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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[A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

KT 부당해고과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명KT부당해고최근 케이티(KT)기업이 직원들을 내쫓기 위해 비밀리에 퇴출 프로그램을 운영했다는 논란을 증명하는 구체적인 증언 ... 이 든다.KT의 부당해고는 이번 의혹사례가 전부가 아니다. 2007년 KT에 근무하던 여상근씨는 KT가 고속철도주변 통신회선의 전력유도대책사업을 추진하면서 600여억원의 예산을 낭비 ... 했다고 2005년8월19일 청렴위에 신고했고, 이후 지난해 6월 감사원 감사결과 발표 후 6일만인 6월27일 회사측으로 부터 파면된 사례가 있었다. 이번에 표면에 오른 사건 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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기업의 인재개발 사례 - 삼성전자

,과 사례 연구를 함께 진행한다. 부문별로 국내 영업 부문, 국제화 부문, 생산 품질 부문, 자재 구매 부문, 인사 혁신 부문, 기획 총무 부문 등으로 매우 다양하게 세분돼 있 ... 기업의 인재개발 사례1)삼성전자 사례분석합격 후, 본격적인 신입사원 교육이 시작된다. 신입사원교육은 크게 3단계로 진행한다고 볼 수 있다. 첫째, 그룹연수. 둘째, 전자연수 ... 에 ? 후에 이루어진다. 과목으로는 주로 영어로 회화, 토익, 토플 등 다양하다. 사내교육은 시험 및 평가와 토익 같은 경우에는 점수 제한이 있고, 사내교육 평가가 고과에 반영

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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양극화 시대 일하는 사람들 요약과 사회복지 정책 보완책 3가지

하는 방식을 도입했다. 그리고 다양한 능력평가 시스템과 인사고과 프로그램을 도입하여 노동자들이 스스로 업무성과를 관리하도록 하는 능력주의 인사관리체제를 운용하고 있다.(ERP) 이러 ... 는 사이에 빠져드는 사례로 화이트칼라 노동자들도 이런 유형에 속한다. 마지막 유형인 햄릿형은 노동을 너무 열광적으로 강박적으로 하기 때문에 문제가 아니라 일을 산더미 같이 쌓아 놓

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2015.04.30

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BSC(균형성과표)의 특성과 사례

다.”, “프로세스의 진척상황을 모니터 하는 평가지표가 부족하다.” 등의 문제점을 가지고 있다. 인사고과제도의 운용목적은 인재육성 및 능력개발을 통해 개인과 기업이 함께 성장 및 발전 ... BSC(균형성과표)의 특성과 사례■ 목차1. 균형성과표(BSC)란?2. 기존의 평가시스템과의 차이점1) 참여정도의 차이2) 평가내용3) 평가관점의 차이4) 시간지향성의 차이5 ... 과 성장시각5. 균형성과표의 인과관계6. BSC의 구축 과정 및 단계7. 미국 샬롯시의 BSC 구축사례1) BSC의 도입배경2) BSC의 구축과정3) 시사점참고자료1. 균형성과표(BSC

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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후지제록스

1. 후지 제록스? 2. 후지제록스의 경영철학 3. 후지제록스의 인사제도 4. 후지제록스의 긍정적 사례 5. 결론후지 제록스?'신뢰'와 '경영의 투명성'에 기반을 둔 한일협조체제 ... 의 새로운 경영 Style을 구축하고 타사의 모범이 된다.3자 결부에 착안 → 새로운 시스템 구축후지 제록스?후지 제록스의 경영 철학후지 제록스의 인사제도후지 제록스는 모든 인사 ... !임금제도대리 이하 사원 : 호봉제 → 임금수준 자체가 낮아 부담이 되지 않기 때문과장급 이상 : 비호봉제 평가제도와 연계 강화(근무성적)고과 승급단계의 폭과 차별 임금 인상의 폭

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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인적판매관리론

의 근거가 되는 인사고과(업적고과)가 공정하게 이루어지도록 제도적인 장치를 마련하고 구성원들의 성숙도를 높여야 하는 것이다. 암웨이는 이러한 조건을 갖추고 철저한 능력에 입각한 체계적인 ... 적 판매의 종류1) 반응판매2) 거래상판매3) 선전보급 판매4) 기술판매5) 창의적판매6) 상담판매7) 텔레마케팅Ⅰ.텔레마케팅의 성공 사례Ⅰ-Ⅰ 기아 자동차의 텔레마케팅 Speed ... CallⅠ-Ⅱ 다이너스 클럽 - 효율적인 채권관리팀 구성6. 인적판매 요소로서의 판매원7. 인적판매 성공사례 - Amway -8. 인적판매를 조사하고 나서..1. 인적판매

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.29

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인적자원관리론- e-HRM

에 인사고과 시트를 올려놓으면, 각 지점 직원들이 직접 접속해서 동시에 시트를 작성하고, 본사에서는 이를 시스템 내에서 한꺼번에 평가함으로써 과거와 같이 직원 개개인의 인사고과 시트 ... 를 다시 입력하지 않아도 된다. 이에 따라 업무처리 시간이 과거 15일에서 1~2일로 단축된 것은 물론이다. 김갑선 인사관리 팀장은 “신인사정보시스템에서는 개인별 신상정보나 인사고과 ... 프로세스가 없어지게 됐다”고 덧붙였다. 개인별로 자신의 인사고과에 대한 평가정보를 언제든지 열람해 볼 수 있게 함으로써 개인별로 자극을 주어 업무효율성을 높일 수 있게 되었다는 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.05

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그린마케팅의 의의와 발전배경 및 고려사항, 그린 마케팅 추친 사례

으로 인식하고 실천토록 하기 위해 환경에 대한 공헌도를 인사고과에 반영하고있다.우리나라의 경우 두산에서는 페놀사건 이후 수질환경문제에 대한 철저한 책임과 환경보전의 노력으로 인해 ... 그린마케팅의 의의와 발전배경 및 고려사항, 그린 마케팅 추친 사례목차* 그린 마케팅Ⅰ. 발전배경Ⅱ. 의의Ⅲ. 추진시의 고려사항1. 환경과 관련된 제반사항의 체계적 고려2. 선점 ... 공략하는 창조적이고 장기적인 전략의 필요성Ⅳ. 추진사례1. 듀퐁2. 3M* 그린 마케팅1. 발전배경1992년 리우 회담 이후 지구환경 보전에 관한 관심은 기업경영에 영향을미치고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.15

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여성차별(남녀차별, 성차별) 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별) 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별) 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별) 사례,여성차별(남녀차별) 개선방안,대응방안

과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책 ... 여성차별(남녀차별, 성차별)의 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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[고용기회][장애인고용기회][고용차별][여성장애인고용기회][고용평등위원회]고용기회와 장애인고용기회, 고용기회와 고용차별, 고용기회와 여성장애인고용기회, 고용기회와 고용평등위원회

에 둘 필요가 있음을 보여 준다1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요경력이나 인사고과에 따른 승진기준 ... 과 정 소송승패여부에 대한 집착보다는 일반적인 판결을 내릴 수 있는 비중이 큰 사례에 제한된 자원을 집중, 장기적인 영향력을 미칠 수 있는 판결유도에 중점;- 피해자의 분쟁처리신고 및 ... 한 차별의 영역에 대해 실효성 있는 시정능력이 크게 뒤떨어지는 편이다. 미국이나 캐나다의 경우 모두 차별적 행위가 발생하였다고 여겨지는 사례에 대해 직접 법원에 소송할 권리를 가지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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인사관리 연습문제

게임면접, 사례연구, 시뮬레이션 등을 이용하여 고과를 한다. 이는 복수기준, 복수 평가자를 활용하여 구성원의 자질과 능력을 집중적으로 그리고 종합적으로 평가하여 고과의 타당성을 높이 ... 는 종합 고과방법이다.⑤행동기준고과법은 피고자의 능력이나 성과를 판단하는 구체적인 점수별 사례를 제시한 뒤, 고과자로 하여금 피고과자가 어느 어느 점수에 해당하는 지를 결정하게 하 ... 을 극복?보완하기 위해 여러 가지 고과방법이 개발되고 있다.4. 인사고과의 연혁과 성격을 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 인사고과의 연혁인사고과제도를 처음으로 구상하여 적용한 사람은 19세기

리포트 | 82페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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삼성의 성공

기업의 성공 사례 경영학원론1 4,125 4,832,587 1 5 4W h y ? 이건희 회장의 오너십 컨트롤타워의 기능 체계적 인사관리 평가시스템 경영진단 브랜드 이미지 관리 ... 계열사 자율경영 기획홍보팀 인사지원팀 - 중장기 전략과 신 사업 발굴 경영진단 ( 감사 ) 및 컨설팅 업무 전략지원팀 그룹 브랜드와 기업 이미지 제고 핵심인재 확보 및 육성전략 ... - 조직문화 및 글로벌 인사전략관리의 삼성 – 사업의 다각화 반도체 디지털미디어 통 신 생활가전 Digital Convergence 기술 개발적 통합성 시장 수요에 대한 접근

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

동아제약 인사관리 사례목 차Ⅰ.기업소개Ⅱ.모집 및 채용관리A.모 집B.채 용C.채용구분D.채용절차 및 평가기준E.패용형태의 변화Ⅲ.직무관리A.직무설계Ⅳ.교육 및 개발관리A.교육 ... 및 개발관리의 중요성B.동아제약의 현황C.동아제약의 교육 및 개발관리 훈련과정Ⅴ.인사고과A.인사고과의 필요성B.인사고과의 활용C.인사위원회D.현대적 고과법Ⅵ.임금관리A.임금관리 ... 제도를 구축하고 있다. 담당자는“꾸준한 Feedback 은 기업의 성공을 낳는다.” 라는 말 또한 덧붙였다.4. 인사고과. 인사고과의 필요성인사고과는 인력확보를 위한 수급계획, 인력

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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성과주의제도

의제도의 사례1. 한전 사례2. 경기도 경찰의 사례Ⅳ. 성과주의제도의 문제점 및 개선방향1. 성과주의제도의 문제점2. 결론 및 개선방향Ⅰ. 문제제기1. 성과주의의 정의성과주의 인사관리 ... 조항이 있어서 개정이 필요 함.③ 공정한 인사고과와 실적평가와 공감대 형성으로 종업원들의 동기유발을 촉진하고 업무 능률 향상에 기여하도록 연봉을 책정하여야 함. ... 란 근본적으로 모든 사고의 중심을 성과에 두고 경영활동을 전개하는 경영철학이며, 그 핵심은 구성원 개개인의 성과나 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 인사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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판매자 표지

[인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

되는 사례는 극히 드물다. 연봉제가 특정 직종이나 직급의 직원에게만 적용되는 주된 이유는 연봉제의 핵심인 인사고과)와 깊은 관련이 있다.○ 연봉제의 성공적인 정착을 위한 조건은 연봉 ... [인사행정론]성과연봉제의 개념과 도입사례 분석2010. 7.OO디지털대학교행정학과1. 성과연봉제 개념1) 연봉제 도입역사와 배경○ 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 ... 은 버려야 한다. 미국도 개인간 연봉인상률의 차이가 매우 큰 것으로 대부분 인식하고 있지만 실제는 그렇지 않다. 미국 기업의 한 조사에 따르면 인사고과 성적에 따라 연봉인상

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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총액인건비예산제도의 개요

목차.Ⅰ. 서론1. 총액인건비 예산제도의 개요Ⅱ. 본론1. 총액 인건비 제도의 내용2. 총액 인건비 제도의 운영3. 총액 인건비 제도의 실제사례4. 총액 인건비 제도의 효과 ... 이 당해연도에 편성된 총액인건비 예산의 범위 안에서 기구·정원, 보수·예산의 운영에 관한 자율성을 가지되 그 결과에 대해 책임을 지는 제도이다.2)도입목적(1) 인사의 자율 ... 제도는 좁게는 인건비예산제도, 넓게는 예산 및 인사제도의 혁신수단 으로서 자율성과 책임성의 조화를 기본원칙으로 하고 있다. 이러한 측면에서 신공공 관리론은 총액인건비제의 이론적 기반

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.26

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간호관리학 실습보고서

할 객관적 근거 자료가 될 수도 있다.간호사의 인사고과과정 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus ... :간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를 학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본 ... 적 평가) + 병동 수간호사 평가->본인과 수간호사 점수차가 20% 났을때 면담하여 조정인사에 반영되지는 않지만 동료평가를 하여 참고2차 - 간호팀장의 평가2) 수간호사 : 1차

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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