"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,041-1,060 / 2,284건

이직관리 사례 개요

을 고르려 한다. 입사 뒤에도 핵심인력에 대해서는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 개념이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원 ... 에 써놓았다면 장기간 회사에 남을 가능성이 낮다고 판단한다고 한다.최기호 삼성물산 인사팀 차장도 “채용시에는 맨주먹(헝그리) 정신을 기본적으로 갖추고 오래 근무할 사원들을 뽑 ... 을 1대 1로 연결해 업무 등에서 도움을 주는 시스템을 말한다.그러나 기업 인사 담당자들이 무엇보다 걱정하는 것은 핵심인재 이직. 한 대기업 인사팀장은 “몇 명이 이직하느냐 보

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.07.25

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[조직관리] 인사고과 레포트

와 어떠한 기업들이 이러한 인사고과를 사용하고, 어떠한 효과를 얻고 있는지에 대해 다음의 메디슨과 미원그룹의 사례를 통해 살펴보도록 하자.1. 메디슨(1)메디슨1985년 창업 당시 ... 정보지식사회에 있어서의 사람에 대한 공정한 평가(인사고과)인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등 ... 하는 데 있어 필수적인 활동임을 생각해 볼 때, 인사고과는 조직을 운영하는데 있어 상당한 중요성을 지닌다고 할 수 있다.조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원을 관리하는데 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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직무분석과 인사고과

% 87%87% 100%※ 직무평가 점수법 사례직무분석 및 평가 인사고과책 임 (Accountability)파급유형파급효과(범위)활동(행동)의 자율성A. 단순처방활동: 직접세부지시 ... 직무분석 및 평가 인사고과Ⅰ. 직무분석 Ⅱ. 직무평가 Ⅲ. 직무평가의 관리적 기법 Ⅳ. 직무설계 Ⅴ. 인사고과의 정의 Ⅵ. 인사고과의 목적 Ⅶ. 인사고과의 패러다임 변화 Ⅷ ... . 인사고과 방법 Ⅸ. 인사고과의 실시상의 문제점 Ⅹ. 인사고과제도의 방향 Ⅺ. 결론 과2008.04.03 (목)직무분석1) 직무분석의 기초 개념 ＊과업(task) : 독립된 목적

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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[신경영전략][신경영][경영][유연화]신경영전략의 근원, 신경영전략의 유연화, 신경영전략의 권력관계, 신경영전략의 고객만족, 향후 신경영전략의 대응 방안, 신경영전략 관련 제언

저널의 조사Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안1. 임금체계1) 생활 보장 투쟁2) 단일호봉제 도입2. 직급체계3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화4. 인사경영에의 참가5. 노동조합 ... . 신경영전략의 유연화1. 계열사 전출2. 임시직 고용 및 하청3. 근로자 파견법의 제정 추진4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례6 ... . QC 활동, 제안제도7. 임금의 유연화1) 연공급제란2) 직무직능급제란8. 금성사의 사례1) 현장 직급의 변화2) 임금체계의 변화3) 무엇이 문제인가Ⅳ. 신경영전략의 권력관계Ⅴ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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성 역할

적인 사례) 승진,진급 업무배치,인사고과 술자리 강요 커피 등 잔 신부름 직장 내 남성 동료들 조차도 여성들이 '남성위주의 조직문화' 때문에 성차별을 받고 있다고 응답했다.5-3

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.23

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호텔여행산업을중심

요리 전문가, 호텔 총지배인 등이 3-4 차례에 걸친 시식을 통해 최종 메뉴를 선택한다.여러 저명 인사들을 위한 맞춤 서비스의 사례를 보면, 투숙 당시 건강이 좋지 않 ... 에 기반한 연공서열식 인사제도를 과감히 지양하고, 개인의 업무능력과 성과에 따른 획기적인 승진체계와 보상체계를 운영하고 있다.체류년수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 ... .목차.1. 고객 만족의 원칙2. 호텔의 만족, 불만족 사례3. 여행사의 만족, 불만족 사례4. 서비스 문화의 정의5. 서울시내 12개 특급호텔의서비스 문화 비교1. 고객만족

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.26

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[일본기업][일본][기업]일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석

과 창조적 의욕을 높이는 노력을 기울였다.즉, 개인의 성과를 인사고과에 보다 정확하게 반영하기 위해 일정한 기준에 입각한 성과 보상제가 폭넓게 도입되고 있다. 그리고 일본기업 ... 일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 조직 ... 과 과제2. 정부 지원과 정책상의 유의점3. 한국에의 시사점Ⅶ. 일본기업의 인사평가제도1. 발휘행동2. 성과평가3. Grade 평가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일본이 장기불황을 극복한 원동

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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인사조직 윤리 발표

의 정의를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 더 나아가 우수기업의 사례분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 인사조직 윤리의 방향 ... 승진관리 2.직무평가와 인사고과 3.교육훈련관리 4.취업관리 5.임금(보상)관리 6.복지후생관리 7.징계와 해고관리 8.인간관계관리 9.노사관계관리 10.행동과학인적자원 관리 측면 ... 하고 합리적인 인사고과재해 없는 안전계획공정한 직무평가는 직무의 상대적 가치를 결정하고, 기초 임률 상호간의 불균형을 합리적으로 해결하는 것사람에 대한 임금이 아니고 직무에 대한 임금

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.12.19

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면접사례 [본문]-1

목표와 근로자의 삶의 질, 경영성과의 실현 등의 목표를 동시에 추구하는 것이다. 따라서 직무분석과 선발, 배치, 직무평가, 인사고과 등의 기술적 내용이 구성되어야 한다.2).인 ... 의 면접사례-[CJ그룹]가). CJ 인재상“다양한 기회와 즐거운 환경으로 최고의 리더와 전문가를 육성 한다” 이것은 CJ의 인사 철학이며 CJ Value(창의, 도전, 존중, 팀워크 ... 3.선발관리의 기업면접 사례Ⅲ. 인적자원관리의 전략방향1. 21C형 글로벌 인적자원관리의 전략2. 21C형 글로벌 인적자원관리의새로운 패러다임Ⅰ. 인적자원관리의 개념정립1.인적자원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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기업 윤리 - 윤리적 고민과 꿈

를 하지 말아야 한다는 윤리적 규범과 자신의 인사고과 평과와 상사에게 잘 보이기 위하여 불법투기를 해야 한다는 생각이 충돌하여 윤리적 고민이 발생할 것이다.? 윤리적 고민의 해결책ⅰ ... 에 큰 축을 담당하는 꿈은 윤리적 고민과 연관 지어질 때가 있다. 이 글은 20대가 꿈을 이루기 위해 가지는 윤리적 고민과 꿈을 이루고 난 후의 윤리적 고민의 사례를 보고 그 고민

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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[간호관리학] 인적자원계획

의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력개발을 포함하고 인사고과와 이동 및 승진과 같은 인사이동을 포함.? 보상관리- 조직구성원의 임금관리, 복리후생 기능을 포함.? 유지관리- 조직구성원간 ... ? 직무평가? 교육훈련? 인사고과? 경력개발? 인사이동? 인간관계 관리? 직원훈육? 이직관리? 노사관계? 협상? 임금관리? 복리후성? 내적보상ⅱ. 적정 간호인력산정에 대한 이해질 ... 체계간호업무량측정적정간호인력 산정 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과 목 명 :담당교수 :제 출 자 :Ⅰ. 서론신규간호사의 배치, 프리셉터, 인사이동, 승진, 채용 공고 등에 관한 수간호사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가 ... 주의 인사제도를 정착시킬 수 있는 평가시스템의 설계와 운영이 필요하게 된다.Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1. 인사고과 설계시 고려요소1) 조직문화인사고과를 설계하기 위해서 ... 의 이동 등이 심한 상황에서는 정확한 정보를 얻는데 도움을 얻을 수 있을 것이다.2. 인사고과 제도설계에서의 주요 의사결정1) 절대고과와 상대고과절대고과는 피고과자의 특성을 정확

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[노동시장론] 학력간 임금격차와 대졸자의 지역간 임금격차(20)

별 임금격차는 확대되는 경향이 있다. 인사고과 및 승진결정에 있어서 가장 간편하게 이용할 수 있는 방법이 한 개인의 학력이다. 대학원 출신을 승진에 있어서 가산점을 부여하는 이러 ... 한 인사고과는 고학력자들일 수록 승진이 쉬워져 근속연수가 지날 수록 학력간 임금격차가 일어나는 원인이 된다고 볼 수 있다.2. 학력 간 임금격차의 현황1) 학력별 노동공급의 변화일반 ... 의 당연하다. 여기서 발생하는 것이 바로 통계학적 차별이다. 그동안 다른 기업의 사례에서 보면 고학력자들이 일을 더 잘 한다는 통계적인 기초에 의거하여 자사의 채용에 있어서도 이러

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.23

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[인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ. 인사 ... 고과의 관리 기준Ⅴ. 인사고과 개선방향참고문헌Ⅰ. 인사고과의 개념90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 인사고과의 중요성이 부각되고 있다. 승진 ... 과 승격 및 처우를 차별적으로 결정하기 위해서 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다. 인사고과란 용어는 다양하게 사용되고 있다. 미국에서는 Merit Rating

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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여러 기업의 인재개발 관련 레포트

하기 때문에 GPC를 통한 인재육성 전략은 이미높은 성과를 거두고 있다.3. 인사고과▶ 고과 분류? 직무능력고과- 주어진 역할을 수행하는데 요구되는 능력을 고과하는 것- 고과 요소 ... 능동적으로 운영되는 인적자원관리시스템이 필요하게 되었다.≪기업사례①-삼성의 인재개발≫1. 삼성이 성공한 이유는?삼성은 세계 시장에서 시장점유율 1위인 제품을 12개나 가지고 있 ... 된다.- 직능 교육은 해당 업무를 수행하는 데 요구되는 직무 지식과 기능들을 익힐 수 있도록 다양한 업무 추진 기법을 소개하고, 현업에서 실무 적용이 가능하도록 실습과 사례 연구

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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인사관리 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석

- 기획, 인사, 총무, 자금/경리, 자재, 홍보 등 영업직: 제품의 직접 판매에 종사하는 직종 서비스기술직: A/S 기술을 가지고 영업을 지원하는 직종 기술개발직: 연구개발 및 생산 ... 가족적 기업문화낮은 근무연속연수 미성숙한 연봉제 미성숙한 팀제인사제도의 SWOT 분석회사소개직무관리채용관리임금제도TND복리후생결론노사관계승진개선점 나아가야 할 방향신도리코는 아직

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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민간기업과 정부기관에서의다면평가

가운데 하나로 활용•인사고과에 반영하는 경우도 있음사기업은 이윤추구에 목적을 두고 경쟁체제로 운영되기 때문에 공익을 목적으로 하는 공기업이나 정부기관에 비해 정치적 통제나 법률 ... 의 지배를 받는 정도가 작고, 형평성과 일관성을 추구하기 보다는 최소의 경비로 최대의 효과를 거두려는 마인드를 가지고 있다.그리고 정부기관과는 다르게 시행이 비교적 소극적으로, 인사고과 ... 을 촉진시키고, 공정성과 신뢰성이 높은 평가제도로 거듭날 수 있을 것이다.하지만 그것이 개선되기까지는 시간이 필요할 수 있다. 성급하게 적용하기 보다는 즉, 인사고과의 절대적 기준으85)

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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기업의 카페테리아 복지후생제도 사례(CJ, GS)

기업의 카페테리아 복지후생제도 사례경영과 인사관리 리포트담당교수: 최찬기 교수님학과: 문예창작학과2013211070 이용호목차1. 카페테리아 복지후생제도란?2. 카페테리아 복지 ... 후생제도의 유형, 도입현왕3. 국내 기업의 카페테리아 복지후생제도 사례1, 카페테리아 복지후생제도란?-종업원이 형편에 맞추어 선택하는 복리후생제도.여러 가지 복지후생 항목들 가운데 ... 는데, 현재의 자료로는 구분이 명확하지 않다. GS 리테일의 경우 1년간의 업적고과를 감안하여 평가결과를 등급으로 나누어 100 포인트를 추가한다.포인트의 지급어느 정도의 근속기간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2019.12.09

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성과평가의 이론과 사례

의 인사설문위원회 설치 운영 선진기업의 Fast Track 사례 2. 평가제도의 설계유형 패션형 선진기업 또는 경쟁회사에서 도입하니까 우리도 뭔가 보여줘야 한다는 강박관념에서 대두 ... 의 불일치 등이 나타나면 무용지물 따라서, 세밀한 고과자 훈련 프로그램과 고과의 오류를 지적해 주는 강도 높은 인사감사 요구 피고과자 사원들이 제도 운영에 불만이 많은 것은 평가 ... 소프트적인 노하우가 관건 평가문제는 모든 직원계층에 관련된 '경영상의 활동'을 평가하는 과정인데도 인사부서에서는 고과기법과 양식 등 '인사상의 활동'으로 축소 해석하는 것이 문제

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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아딸 성공요인과 전략

라 인턴을 통해 회사 전반을 이해하도록 도왔다.반면에 구성원들의 업무평가나 가맹점 개설 심사는 엄격하게 이루어진다. 1년에 한 번씩 직원들의 인사고과를 발표하고 연봉과 승진을 결정 ... 성공한 기업 ‘아딸(아버지 튀김 딸 떡볶이)’Ⅰ 서론1. 연구배경2. 중소기업에 대해1) 중소기업이란?2) 중소기업의 특성3) 중소기업의 필요성Ⅱ 아딸의 사례연구1.선정이유2 ... 하려는 사람들은 상대적으로 낮다. 그러므로 이번의 중소기업 성공사례연구를 통해 중소기업도 대기업처럼 발전 할 수 있다는 점을 인지하고 중소기업에 대한 인식의 변화를 불러일으키려 한다

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15

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