"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

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"인사고과사례" 검색결과 1,061-1,080 / 2,284건

목표관리 MBO

를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖게 해줌.출처 : 목표관리제와 실적평가/2000/ 한국행정연구원7. MBO의 단점목표관리 이론상호간 ... ://www.lgeri.com)목표관리 사례7. 삼성의 목표관리인사조직 시스템의 원리목표관리 적용경쟁차별적 경쟁 시스템개인별 승진속도경쟁과 보상모든 것 경쟁→경쟁을 통해 조직 긴장감 ... -관대화 경향 -중심화 경향 -논리적 오차 -추측에 의한 고과 오류-부하의 능력개발에 목적을 둠 -인사고과의 system을 이해 -사감, 사정을 배제한 평가 -사실에 입각한 평가

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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올레KT BSC 도입사례(도입배경 / BSC프로젝트 / BSC 적용 및 활용 / 도입성과 / 향후과제 등)

Life is wonderfull KT_______________________________________BSC 도입사례 KTc o n t e n t s1. KT 소개2. KT ... 성 관리 활동기준 다차원 내부거래 원가계산 수익분석 /대체가격ABB 계획 및 통제 예측 및 자원배분 사업관리 계획수립 예산편성계정코드재무ERP / EDW / ICIS / 물류 / 인사 ... 적용 및 활용구 분KT 호봉제KT 연봉제임금항목 구성임금인상기본급제수당고정상여Base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과 자등)Base-up교섭수당 상여인상고과 상여고과승급

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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지각_-_8조(최종안)

적으로 평가하는 경우는 뿔 효과 - 조직에서의 종업원의 인사고과에 영향www.themegallery.comCompany Logo지각상의 오류4. 유사 효과 행동과학의 한 원리로서 개인 ... 한 반응을 보였다.CASE – 적용사례 1www.themegallery.comCompany Logo관객과 심사위원에게 감동을 선사한 폴포츠와 대비되어 A는 조금 더 냉정한 평가를 받 ... 들이 자신의 노래는 제대로 들어주지 않았다고 비판 한다면 A는 자기기여 오류를 범했다고 할 수 있다.CASE – 적용사례 1www.themegallery.comCompany Logo적용

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.07

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

삭감, 인사고과 등) 에 반영한다.ThanksQ A{nameOfApplication=Show} ... 은 세계휴대폰 업계 1위인 노키아와 삼성과 함께 경영 5. 사원수 : 300명(관리직) 6. 연매출 : 1520억원기업소개7.인사 조직도8. 직급체계 사원-(1년/3년-군필여부) ... “삼광 브라질” 브라질 현지법인 설립 2006년 11월 삼성전자 협력사 프로세스 혁신부분 동상 수상 2007년 11월 삼성전자 협력사 혁신 우수사례 종합 '금상' 수상26

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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도요타(toyota)의 인사관리 및 노사관계

는 암묵지를 사내에 보존할 수 있어 기업과 지역사회에 시너지효과를 제공할 것으로 기대된다.(3) 인사고과도요타는 성과가 지속적으로 높게 창출되려면 성과 창출의 근본 요인인 과정 ... 에 가산금을 부여하는 고과이다.② 고과 요소시들어 가던 일본 경영을 다시 살릴 정도의 위세를 떨친 도요타 파워. 그 힘의 근원은 도요타 인사시스템의 개혁에 있었다. 사원들의 경쟁력 ... 도요타의 인사 관리 및 노사관계(1) 인사 관리① 도요타 웨이의 기본미국의 경제주간지 포천이 발표한 세계 500대 기업의 순이익 실적을 보면, 2003년 순이익이 100억 달러

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.21

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인적자원관리12장 문제풀이 A+

직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원하는 방식이다. 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점 ... 의 인사정책과 관행을 현지국에 그대로 적용하는 방식- 현지인보다 본국인을 선호하며 이들을 파견하여 해외지사를 운영하는 방식- 본국의 인사 관행과 전략을 해외지사에도 그대로 적용- 해외 ... 은, 다면평가제를 들 수 있다. 이는 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가, 동료

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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컨피턴시

육성해야 하는데, 그것에 필요한 사고방식 또는 높은 성과를 올리기 위해 안정적으로 발휘되는 능력경영목표사업전략[조직구조]JOBJOBJOBJOB인원 배치업적, 인사고과처우컴피턴시 ... ..PAGE:1High Performer (컴피턴시)*..PAGE:2책 소개도서명컴피턴시원서명저자명헤이컨설팅그룹저자 소개세계 최고 권위의 인사관리시스템 및 전략 컨설팅 회사 ... (컴피턴시개념 창안)목차1장 컴피턴시에 대한 올바른 이해와 운용2장 왜 지금 컴피턴시 인가?3장 기업의 퍼포먼스를 높이는 컴피턴시4장 컴피턴시 활용의 기본 구성 요소5장 인사전략

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.20 | 수정일 2014.10.13

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일반/ 수 간호사의 업무 및 역할

에게 실시할 간호계획, 수행, 결과, 관리, 평가- 간호조무사에게 위임된 간호내용(3) 간호사 및 학생, 기타직원들의 업무 평가를 한다.(4) 간호사, 조무사의 인사고과 평정을 6개월 ... 에 대한 사항을 간호 운영실에 보고한다.(6) 관련 부서의 업무를 조정하고 서로 협력 할 수 있는 분위기를 조정한다.(7) 해당 간호 팀장으로부터 업무분담을 받는다.2) 인사, 행정 ... 의 자질향상을 도모한다.(7) 간호방법을 개발하고 연구하며 사례를 시범, 교육한다.(8) 간호직원의 면담 또는 병동집담회를 주관한다.3) 간호 업무 관리(1) 입 퇴원시 환자와 보호자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.20 | 수정일 2019.06.24

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우리나라임금체계의문제점과개선방향

도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰성 부족우리나라와 같이 직무평가제도 ... 적 객관적 평가가 용이한 업적을 중심으로 평가요소를 선정하고, 고과 결과를 공개하며, 이의신청제도나 고충처리제도와 같은 장치를 마련하여 고과의 과학적 합리화는 물론 인사고과와 관련 ... 적으로 능력주의 인사관리를 실현하는데 있다.이러한 연봉제는 각 근로자의 기업에 대한 기여도를 평가하고 전년도의 근무성과를 기초로 당해 년도의 1년 치 연봉을 정해 지급하는 방식

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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[KT 인재전략 인적자원관리 HRD HRM] - 기업분석 경영전략 및 성공요인 인재경영 분석

적력을 유도 02년도에는 CFA연구회, 중국어연구회, 데이터베이스마케팅연구회 등 18개의 자율연구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행함(6) 사람중심경영 인사시스템의 성공 ... Competency 의 활용역량(Competency)체계는 인사시스템의 각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다. 역량체계는 향후 모집 ... 에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요해결방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.25

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‘굿닥터’에 나타난 윤리적 갈등상황 (4가지 시나리오를 바탕으로) . 간호학과 레포트

수우일규(윤박): 레지던트 2년차, 얍실하고 뺀질뺀질한 성격의 소유자, 고과장의 스파이“무관심한 의사보다 더 최악인게 똥오줌 못가리는 의사야...”평소와 다름없은 어느날 아침 ... 은 집중력이 생명인데 그것을 흩트려놓았기 때문에 잘 못 된 것이라고 언급했다. 그 것을 아는지 모르는지 시온은 천진한 표정만 짓는다.위 사례에서 윤리적 갈등은 ‘병원의 방침에 따라 ... 한다. 병원장은 시온을 찾아와 옷을 갈아입으라고 하지만 시온은 은옥이에게 가봐야 한다며 자리를 벗어나려 한다. 병원장은 시온에게 여기까지라고 말한다. 홀로 떠나는 시온은 마지막으로 인사

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12

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기업인사관리(하나투어)에 대하여

호텔인사관리론"기업의 인사관리 사례분석"을 목적으로 하여한 기업을 선정하고 그 기업의 인적자원관리에 대하여 조사Ⅰ. 서론현재 세계적으로 관광산업은 고부가가치 창출산업으로 나라 ... 의 우수 직원 사례를 들려주고 내부임원 강사를 통한 교육과 인사훈련(스튜어디스 인사훈련과 비슷)등이 이루어진다.-신입사원들의 적성검사가 자체적으로 실시되며 이것은 차후 인원배치에 활용 ... 사원에 대한 개인 신상, 성향, 직무분석 및 직무평가를 받고 이 부분을 인사고과에 반영된다.3) 현직사원 교육훈련① 고객만족교육2002년부터 시행되어 매년 2회 전 직원을 상대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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교육행정-교장공모제

교육행정학(교장공모제)교장공모제 현황교장공모제는 학교를 효율적으로 조직, 관리하고 지원할 수 있는 탁월한 역량과 전문성을 갖춘 인사를 교장으로 임용하기 위해 현재의 승진 임용제도 ... 가 상대부형은 초등학교와 중소도시 소재학교에서 더 높은 효과가 있는 것으로 나타났습니다. 교장 공모제로 유능한 인사를 초빙하여 자율적이고 책임감 있게 학교를 운영할 수 있도록 하는 장점 ... 는 100% 공개모집을 통해 교장을 임용키로 하였습니다.교장공모제 문제점 분석교육 현장의 인사비리를 차단할 수 있는 방안의 하나로 거론돼온 교장공모제가 '무늬만 공모'라는 지적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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간호관리실습 문제해결과정 보고서

공급할 수 있는 만큼 공급한다.④보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시 ... 간호관리실습문제해결과정보고서실습기관:실습기간:제출일자:담당교수님:이름:(1)사례제시oo의료원 oo병동은 안과병동으로 총 침상 수는 50bed이며 op와 검사가 매일 실시되는 곳이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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재무 및 회계 - BSC사례 한국타이어

) 고객 서비스 만족도에 가중치 개인의 인사고과 등에 반영 팀별 목표와 성취 점수는 인터넷 사이트에 공개BSC 사례 - 한국타이어1. 한국타이어의 BSC 필요성 팀제 개편 이후 조직 ... BSC 한국타이어Content_ BSC 의 의미 BSC 사례 – 한국타이어 1. 한국타이어의 BSC 의 필요성 2. 한국타이어의 BSC 의 구축 과정 3. 한국타이어의 BSC

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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모바일 러닝

인사고과반영 !! 모바일러닝은 학습동기부여 제공 !! 필수 선택 출처 : 2012 CKBS 아카데미 연수가이드모바일러닝 E- 러닝 3.1 온라인 교육 시행 방법 E- 러닝 유지 ... ) 을 잘 활용하십니까 ? ① 예 ② 아니오 ( 이유 : ) 5. 만약 회사 내에서 진행하는 필수 교육 ( 인사평가에 반영 ) 중 , 온라인교육에 한하여 스마트기기로도 교육을 받 ... 오 ) 답변 이유 공부할 시간이 없다 . 관련사항을 잘 모른다 . 스마트폰 지원 안되서 불편하다 . 4. 괜찮은 콘텐츠가 부족하다 .2.2 타사사례 시행시기 : 2011 년 9 월 수강인원

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.13

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다면평가제도

지만 제대로 보완하지 못한 채 실시되어 많은 문제점을 낳고 있다.3. 다면평가제도의 개선방안다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 ... 다. 다면평가 결과에 대한 다각도의 체계적인 분석을 실시하고 결과의 피드백을 내실화하여 개인역량 강화 및 조직발전을 도모해야 한다. 승진, 성과급 지급 등 인사고과에 일회적으로 활용 ... 하는 단일평가의 폐해를 시정한다. 상사에 대해서만 책임지고 복종하던 것에서 국민 등 모든 이해관계인에게 책임을 지고 서비스를 제공할 수 있는 것이다. 또한 평가의 다면화, 입체화로 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도

한 정보를 산출한다.이를 사기업에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용하나, 정부의 인사행정에서는 근무성적평정이라는 용어를 사용한다.이러한 근무성적평정은 공사를 불문하고 대부분의 대규모 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이 ... 은 재직 중의 공무원의 능력을 발전시키려는 인사행정의 중심적인 부분이다. 교육과 훈련 그리고 개발은 흔히 혼용되고 있으나 이를 구분한다면, 교육은개인의 잠재력을 종합적으로 개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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성차별의 판단기준

은 무엇인지에 대하여 살펴볼 것이다. 이어서 남녀고용평등법을 중심으로 성차별 및 진정직업자격에 대하여 관련조문, 관련판례, 외국사례를 기초로 검토할 것이며, 마지막으로 성차별 ... 구합31751)과 서울고등법원(2008누9104)은 KT가 2005년 고과성적이 부진하여 개선의 여지가 없다고 평가하여 2006년 10월에 원고를 다른 지점으로 전보발령하자, 원고 ... 가 최하위인 D등급을 부여받은 2005년 근무평정은 2002년과 2003년 근무평정에서 최우수등급을 받고도 부장 승진인사에서 탈락하여 여성부의 남녀차별개선위원회에 시정신청을 한 것

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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간호관리학

한 것과 부족한 것을 다른 사람들도 인정하게 영 향을 미치는 것5)고과 개념 변화 평정 ? 고과 ? 평가평가 -능력주의 -능력 -사람과의 관계, 기본적 능력-과제해결 능력-인사고과 ... 의 간호직원 수효를 산출해 낼 수 있음-환자 또는 업무수행능력을 고려하지 않고 기능만을 평가-정확한 인력 수당X3)관리공학적 접근방법: 자주 사용-계획, 조직, 인사, 통제 등 관리 ... 배치 연쇄이동을 인한 혼란신속한 충원훈련 사회화 시간 단축(적응 기간 필요X)계속적으로 인사평가 가능(능력에 대한 검증 용이, 정확)구성원들간의 응집력 구축-외부 모집: 조직

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.28

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