"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 861-880 / 2,284건

인적자원관리 포스코의 인사관리제도

) 포스코의 경영관Ⅱ. 본 론1. 포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상2) 포스코의 인재관리3) 채용절차2. 포스코의 인사관리1) HR 운영방향2) 포스코의 인사고과관리3) 복리후생3 ... . 포스코의 교육훈련(인적자원개발)1) 성공사례2) 성과Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서 론인사관리가 기업의 하나의 중요한 자산으로 인사관리의 중요성이 높아지고 있다. 많은 기업 ... 으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.2) 포스코의 인사고과관리(1) 직급체계회사는 직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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성인학습자의 특성과 효과적인 성인학습전략을 제시한 후, 제시한 학습전략에 비추어 자신의 학습실태를 분석하고, 자신의 학습 개선을 위한 학습전략 적용방안을 구체적으로 제시하시오

여 지속적인 학습을 해나갈 수 있는 전략이 되고 있습니다. 직장인의 경우 회사 조직차원에서 다양한 교육이나 인사고과 등에 반영을 하고자 자기주도 학습을 권유하는 경우을 많이 볼 수 있 ... 습니다. 예를 들어, 모 전자회사 같은 경우는 일부 고급 자격증을 따는 것을 바람직하게 보며 자격증 수당 및 합격을 위한 교육 프로그램 제공 등을 하는 것을 실제 사례로 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

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스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인

의 스트레스 요인 스트레스의 근원 결제 시스템 인사고과의 불합리성 , 전근대성 학연 , 지연 여성문제 ex) 차접대 , 회식 문화 , 육아와 가정 , 성적 차별 술자리 , 회식문화 ... 한국 특유의 스트레스 요인 스트레스의 근원 결제 시스템 인사고과의 불합리성 , 전근대성 학연 , 지연 여성문제 ex) 차접대 , 회식 문화 , 육아와 가정 , 성적 차별 술자리 ... /site/data/html_dir/2012/01/31/*************.htmlINDEX 개인수준의 스트레스 관리 조직수준의 스트레스 관리 사례 1. 현대 오토에버 사례 2

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.16

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SPC그룹의 인적자원관리

재무상태 분석6. 경쟁업체 : CJ푸드빌7. 글로벌 진출현황Ⅲ. SPC그룹의 인적자원관리 ──────────── 91. 직무구조2. 채용3. 직급체계4. 인사이동5. 인사고과6 ... 면 인사고과에 교육이 매우 중요한 것을 알 수 있다.평가를 할 때에는 교육뿐만 아니라 개인의 업적과 역량을 종합적으로 평가하여 회사의 목표에 부합되는 인재에게 보상 및 성과를 제공 ... . 급여체계7. 경력개발8. 복지제도Ⅳ. 프랜차이즈 가맹본사와 가맹점주 간 갈등관계 ─── 211. 갈등사례2. 갈등원인 및 해결방안Ⅴ. 결론

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.28

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성과평가의 목적을 전략적 목적, 관리적 목적, 개발목적으로 나누어 설명해 보시오.

이 든다는 측면에서단점으로 지적되고 있다. 그러나 이 기법은 고과자의 일방적인 고과를 지양하고, 피고과자와의 협의를 통해 이루어지기 때문에 미래지향적인 인사고과기법이라고 할 수 있 ... ························································································209. 기업사례 ... 려야하는 방법이 있겠다..3.4 실용성실용성이란 기업이 이러한 고과제도를 도입하는 것이 의미가 있고, 비용보다 효과가 더큰지를 검토해야 하는 것과 관련이 있다.성과평가가 실용

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.23

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인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석

조직인사관리 인적자원계획 및 채용관리에 대한 기업사례분석 제출일자 : 2014. 4. OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 기술경영학과 학번 : OOOOOOO 성명 : OOO ... 의 조직상 직위 직무의 요건 신체적특성 정신적특성 교육 및 경제적배경 근로의지 인사고과 인사기록 적성검사 각종시험 사람의 요건 적정배치 부적격자의 조치 - 재교육훈련 - 직무환경 개선 ... [II] 채용관리 1) 채용관리 의의 및 중요성 2) 모집활동 3) 선발관리 4) 배치관리 [ 참조 ] 문헌사례연구 기업사례연구[I] 인적자원관리1) 인적자원계획의 의의와 과정 자료원

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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동기부여 과정이론의 사례조사

동기부여 과정이론의 사례조사- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 기대이론의 사례(2) 공정성이론의 사례(3) 목표설정이론의 사례(4) 인지평가이론의 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직행동 ... 보고서에서는 동기부여가 어떤 과정을 통해 일어나는가에 관한 동기부여 과정이론 4가지(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 인지평가이론)에 대하여 실제 사례를 중심으로 알아보도록 하 ... 겠다.Ⅱ. 본론(1) 기대이론의 사례동기부여 과정이론 중 Vroom의 기대이론(expectancy theory)이 적용될 수 있는 사례로 한국 대학생이 가장 일하고 싶은 기업 중

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31

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휴먼이퀘이션-Human equation

어서 해당분야에 대해 정통할 수 있는 사람을 승진 시키는 것이다. 물론 승진을 할 때 직무평가, 인사고과 등이 상당히 잘 이루어져야 한다. 그리고 전사적 품질관리, 균형성과표(BSC ... 한 성과를 낸 기업이 있다. 바로 도요타이다. 도요타의 생산시스템은 세계적으로 유명하다. 이러한 기업들의 사례는 사실 경영학과에서 공부를 하면서 가장 현실성 있게, 현장감 있게 배우

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16

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인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

위해서 필수적인 행위들을 유사한 범주별로 분류하고 중요도에 따라서 점수를 부여하는 방법이다. 중요사건법은 인사고과 척도의 개발이나 교육훈련의 내용을 선정하는데 유용하게 활용 ... 2장 인적자원관리의 환경과 인사철학제1절 인적자원관리의 환경인적자원 환경은 인적자원관리 전반에 영향을 미치며 조직은 바람직한 인적자원 결과를 달성하기 위해 인적자원 환경과 상호 ... 의 능력을 직능고과에 의해서 평가하고, 그 결과에 따른 서열에 의해서 개별의 임금을 정하는 임금체계이다. 좀 더 구체적으로 설명하면 각 직종을 직무스행능력에 의해서 단계적으로 구분

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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취업규칙

68207-1760 ) ▶인사고과에 따라 임금이 삭감될 수도 있는 형태의 연봉제 도입 시 취업규칙 불이익변경의 절차를 거쳐야 한다 . ( 2002.03.06, 근기 68207-928 ... 취업규칙의 작성 및 이해취업규칙의 관련 사례 취업규칙의 효력 취업규칙의 변경 취업규칙의 작성 및 신고 취업규칙이란 ? 표준취업규칙안 1 2 3 4 5 6 CONTENTS1. 취업 ... 의 관련 사례 취업규칙의 작성 신고 사례 ▶ ' 상시근로자 10 인 이상 ' 이라 함은 근로기준법의 전부 또는 일부를 적용 받는 근로자가 상태적으로 보아 10 인 이상인 경우를 의미

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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ABB 글로벌 매트릭스조직구조

한다.㉠ 완전한 분권경영체제㉡ 자율 책임경영 : 자체적으로 성과를 확인(재무제표 작성)㉢ 인사고과 : 개인의 인사고과를 소속된 이익센터의 성과에 의해 좌우2. ABB 모순점과 해결 ... 의 사례1. 카카오톡2. VISANGⅤ. 결론Ⅵ. 더 생각해 볼 점Ⅰ. ABB의 소개1. ABB 그룹은?ABB는 1988년 스웨덴 기업 아세아(Asea)와 스위스의 브라운 보베리

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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[조직재생과 조직활성화전략] 조직재생 성공사례, 조직재생과 활성화의 성공요인

한 인사정책에 의하여 인사고과와보상 ? 승진결정에 그대로 반영되었다. 티메르 사장의 이와 같은 노력으로 펄립스 반도체사업부는 1989년의 3억 달러 적자를 반도체산업 불경기에도 불구 ... [조직재생과 조직활성화전략] 조직재생 성공사례, 조직재생과 활성화의 성공요인목차조직재생과 조직활성화전략Ⅰ. 조직재생 성공사례1. 영국항공 사례2. 필립스전자 사례Ⅱ. 조직재생 ... 재생에 성공한 기업들의 사례를 중심으로 살펴본다.1. 조직재생 설공사례(1) 영국항공 사례영국항공(British Airways)은 1928년에 B0AC(British

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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인적자원관리2

인적자원관리 1. 인적자원관리 체계 2. 인적자원계획 3. 모집과 선발을 위한 여러 기법들 4. 종업원들의 훈련과 경영자의 능력개발 5. 인사고과의 역할과 방법 6. 임금관리 ... 적자원 확보 : 인적자원 계획, 직무분석, 모집과 선발 2) 인적자원 유지 : 사회화, 훈련과 개발, 인사고과와 보상 2. 인적자원계획 : 조직이 필요로 하는 인력의 수와 자격요건 ... , mentoring 5. 인사고과의 역할과 방법 : 구성원의 조직의 목표달성 기여 정도 평가 1) 직무수행 성과, 능력, 행동과 태도, 성격과 적성 등 제반 사항 2) 임금이나 승진 결정의 기준

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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조직문화 실패사례 - 대한민국 공무원

의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과 ... 조직문화의 실패의 사례- 대한민국 공무원실패사례"시청에 놀러온 민간인인지 공익근무요원인지 도무지 분간할 수가 없어요."얼마전 모 시청에 민원을 보러 온 한 주부. 아기에게 젖 ... 올바른 복무자세를 갖추도록 이끌어야 하는데 이들을 방치하고 있기 때문이라는 지적이다.- 공무원조직의 부패성이 드러난 사례( 뉴시스 원주 검찰, 전원택지 개발 비리 전·현직 공무원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05

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한국 IBM 인사관리

은 인사관리의 핵심이며 여기에서 발전 된 수많은 제도들은 오늘날 IBM을 ‘가장 일하기 좋은 직장’으로 평판 받게 하고 있다. ‘고객 서비스 정신’은 첨단산업 분야에서 대표적 성공사례 ... Report- 한국 IBM 인사관리 -과목명교수님학 과학 번이 름제출일목차-기업의 선정 이유I.서론-개인존중의 인사관리체계 일하기 좋은 직장II.본론1.직무중심의 채용관리2.평가 ... 클럽III.결론-기업의 인사활동이 나아가야 할 방향I.개인존중의 인사관리체계로 일하기 좋은 직장세계적인 초우량기업 IBM(International Business Machines

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

다면평가제도인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 ... 와 무관한 인기투표로 변질될 것이라는 공직안팎의 우려현재54개 기관 중 51개 기관에서 다면평가를 승진, 성과상여금 지급 등 각종 인사운영에 반영대다수의 공무원이 다면평가가 성과 ... 평가를 보완하여 인사운영에 활용되는 것에 대해 긍정적인 입장상사평가를 보완하는 제도로서 공직사회의 정착되어 실적과 능력중심의 인사 구현에 기여정부다면평가제도정부다면평가제도도입목적전통

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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다면평가제에 관한 연구

목 차1장 연구의 목적2장 연구방법 및 범위3장 이론적 근거4장 문제점 및 개선방안5장 결론 및 의견1장 연구의 목적현재 많은 공공기관과 민간기업에서의 인사고과는 전통적으로 연공 ... 에 대해 평가하는 내용을 어느 정도 감지할 수 있었던 것으로 보고되고 있다. 두 번째는 인사고과에서 찾을 수 있다. 전통적인 인사고과는 상사가 부하를 평가하는 것이었지만 평가결과 ... 의 사례? KT의 다면평가 사례? 목적- 과장급 이상 보직자의 능력고과에 대한 참고자료로 활용함으로써 능력고과의 적정성 확보- 대리급 이하 직원의 경력개발제도(CDP) 관리를 위한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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[A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation

? 직무경험 1~2가지? 1~2년차 고과 면제5. 경력관리 시스템의 설계- 경력관리시스템을 설계하는 과정에서는 아래 와 같이 경력계획, 직무관리, 직무순환관리 및 경력경로, 인사 ... 경력개발 사례 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도1. 추진배경2. 도입절차3. 경력개발제도의 체계4. 단계별 육성체계5 ... 를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함- 따라서 시대변화에 부합할 수 있는 신인사제도를 마련하면서 인사관리 전반을 의미하는 단순광의의 경력개발제도를 육성제도의 설계와 관련하여 추진하게 됨

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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인사관리 석사 종합 시험 예상문제 및 모범답안

) 인사고과에서 Critical Incident Method와 Behaviorally Anchord Rating Scale(BARS)의 관계를 설명.V. 다음 문항 중 5개를 선택 ... 는 제의시키고, 상호간의 합의가 이루어진 기준행동과 계량척도만을 고과양식에 포함한다.⑤ BARS의 장단점 : 첫번째 장점은 직무수행자의 적접적인 참여를 통하여 설계되므로 인사고과 ... 인사관리 기출문제 정리I. 최근 인사관리 분야에 연공서열주의를 탈피하여 능력주의 인사를 정착시키고자 하는 변화가 일고 있다.(1) 연공서열주의의 장단점을 논하라(25점).(2

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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기업가정신-똑똑하게 실패하기(IDEO, 3M, 유니클로)

1. 실패에 대한 두려움 낮추기 직원들의 도전정신 저하 자신감 하락 , 자긍심 훼손 인사고과의 불이익 야기 내적요인 외적요인 격려 분위기 조성 우수한 실패에 대한 시상 혼다 ... 조건 및 사례 실패 매트릭스 창조적 기업들의 실패에 대한 관점 실패에 대한 인식 경영실패의 주범 AIDS 분류 두 보고서의 시사점 팀원들의 자체평가 ... – 실패왕 BMW – 실수상ENTREPRENEURSHIP 똑똑하게 실패하기 실패에 대한 두려움 낮추기 본문 내용 리뷰 사례 – 제일기획의 Fail Hard 메일 Fail Hard

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2015.11.16

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