"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과사례" 검색결과 781-800 / 2,284건

성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰(LH공사, 펩시콜라, 이랜드를 대상으로)

자의 점수 적용기준은 최고?최저점수를 각각 1개씩 제외한 점수의 합계를 평가인원으로 나누어 얻어진 점수를 활용한다.다면평가결과는 직원 인사고과에 반영이 되어 인사고과 점수에 직접 ... 성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰1. 서론성과평가라는 것은 기업이 사전에 설정된 표준, 예산 그리고 목표 등을 실제 결과와 비교하여 측정하고 이를 기업가치 증진에의 공헌 ... 기업 사례를 살펴보고자 한다.2. 다면평가제도 사례 : 한국토지공사(현 LH공사)1) 제도 운영 사례다면평가는 일반적으로 상, 하급자 및 동료 등 다수가 평가자로 참여하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

다운로드 장바구니
인적 자원관리 기업조사(농협)

인적 자원관리 기업조사SPECTACLE 조Contents기업 선정 이유와 목적농협 중앙회 소개농협의 인사관리제도 현황농협 인사조직 관리 문제점인적자원관리 성공사례 기업농협의 직원 ... )농협의 인사고과농협 인사고과의 목적 직원의 경력, 업무성적, 교육훈련, 자격, 표창, 적성 등을 종합적으로 평정하여 공정하고 합리적인 인사 관리의 기초자료로서 고과의 결과는 직원 ... 의 승진, 이동 및 기타 관리에 반영하는 것을 목적으로 한다. ( 종합인사 고과요령- 1조, 7조) 마이(J.F.Mee) 인간의 능력을 중심으로 조직내의 종업원이 가지고 있는 현재

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

다운로드 장바구니
삼성의 인사관리

. 파벌과 차별이 용납되지 않는 조직풍토6. 관행으로 자리 잡은 성과주의 인사Ⅱ. 인사고과1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 필요성3. LG전자의 사례(1) 인재개발의 기본사상(2 ... 다. 환경의 변화와 함께 진화되어온 능력주의와 성과주의는 2006년 현재 제도로 뿐만 아니라 관행으로도 삼성 인사의 기조로 굳건히 자리잡고 있다.Ⅱ. 인사고과1. 인사고과의 정의 ... 보다 인적자원을 평가하고 업적 및 성과에 따라 적절히 보상을 하는 효율성 있는 평가를 위해 인사고과는 경영의 효율성을 위한 인사제도의 기초가 된다고 할 수 있다.이러한 인사고과에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.19

다운로드 장바구니
간호관리학 국시도표

(3가지 구분 명확히)4.. 배치?이동의 4가지 원칙5. 인사 고과 구성요소6. 인사고과 방법, 종류→개념7.인사고과 오류→ 개념8. 경력개발의 개념 및 특징9. 직원 훈육의 원칙1 ... 별5) 행위별6. 의료수가제년도조직(2)인사관리(2)간호전달체계(1)지휘(2)1. 조직화의 단계2. 조직화 원리3. 권한 위임시 장점4. 조직의 구조적 변수-공식화-집권화-복잡성5 ... . 간호 전달 체계-기능적-팀간호-일차간호-모듈방법-사례관리의 정의/ 장?단점1. -리더쉽 이론- 행동이론- 관리그리드-상황이론-피들러 이론(LPC와집단성과)-허쉬와 블랜차드 이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

다운로드 장바구니
인사관리: 명동 중저가 비즈니스 호텔

인사관리 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사관리 실무 적용 연구CONTENTS 벤치마킹기업 선정 동기 벤치마킹 기업체 사례 설립 가상업체 개요 벤치마킹 적용 팔레스 호텔의 인사관리 ... 사례 인터뷰 명동 중저가 비즈니스 호텔 인사철학 채용 및 배치 성과관리 교육훈련관리 경력계발 급여 및 복지후생벤치마킹기업 선정 동기 위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로인사관리 ... 명동점에 기존의 최고급 호텔사업이 아닌 , 한류 관광객을 노린 중저가의 서비스경쟁력있는 호텔을 새로 세우려 하며 , 이지점의 인사관리에 대해 기업사례 벤치마킹 및 실무적용에 대해

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

다운로드 장바구니
소셜미디어문화에 대하여 설명하고, 소셜미디어문화의 문제점과 대책을 제시하시오.

정보 자기결정권이 이슈화되고 있는데 소셜미디어를 통해 개인에 관한 신상정보, 취향, 정치적 이념, 사회참여 활동분야 등의 정보를 기업의 입사 전형이나 인사고과 등에 반영하는 사례 ... 하여 발생한 피해사례들은 주로 소셜미디어를 활용함에 있어서 예상되는 혹은 나타난 위협에 해당되며, 이러한 위협들은 민간부문은 물론 이미 공공부문에서도 주요 사례들이 언론을 통해 ... 나타났으며, 이로 인하여 사회적 비용이 지불되는 등 소셜미디어의 등장으로 인하여 많은 사회적 부작용을 보여준 바 있다.2) 소셜미디어 폐해 사례가. 페이스북의 개인정보 유출사례페이스북

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

다운로드 장바구니
인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

나은 연구를 위해 그 사례들을 조사하고 고찰해본다. 우선 기업의 인사고과시스템뿐만 아니라 국가의 대표적인 인적관리의 사례로서 육군?해군의 근무평정에 대해 알아보고, 더욱이 사기업 ... 인사제도의 핵심은 개인의 능력과 성과에 따라 처우를 차별화하는 상대적 평등주의에 있다. 이러한 능력주의 인사원칙이 실현되기 위해서는 개인간의 능력과 성과를 차별화하는 인사고과시스템 ... 의 확립이 선행되어야 함은 물론, 그 시스템이 공정하게 운영되어야 한다. 다시 말해 보수관리, 신분관리 및 직무관리 이면에는 합리적인 인사고과시스템의 뒷받침이 반드시 필요한 것이

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

다운로드 장바구니
포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티

승진 주무승진 평가비율 (%) 인사고과 (80), 근속년수 (10), 어학 (10) 인사고과 (80), 근속년수 (20) 02 03 04 05 06 07 01 08승진정보 ③ 기타 ... % 이시 성과 우수시 면담 방법 미흡한 원인 분석 우수사례 소개 비난금지 , 도전 의식 함양 Better result 논의 세부 행동계획 설정 현실안주 지양 권한 위임 우수 노하우 ... ) 업적 평가 후 결과 활용 08 가중치를 고려한 점수 합계 총점 산정 및 최종 등급 확정은 인사부서 주관다면평가제도 05다면평가제도 02 03 04 05 06 07 01 1) 운영

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

다운로드 장바구니
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정

자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정▣ 전통적 고과기법서열법, 쌍대비교법, 평정척도법, 대조리스트법? 서열법(ranking method)- 업적이나 능력에 대하 ... 여 순위로 서열을 매기는 방법임- 종합적으로 순위를 매기는 종합적 순위법과 각 요소마다 순위를 매겨 이를 종합하는 분석적 순위법이 있음분석적 순위법에 의한 인사고과인사고과 예시평가요소 ... ? 현대의 인사고과의 지향성조직구성원의 동기유발, 능력 또는 조직개발 등의 비통제적 목적으로 고과방향이 전환? 현대적 인사고과 기법면접법 및 자기신고제도, 중요사건서술법, 목표관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

한 인사평가제도의 기본방향은 다음과 같다.? 연봉제는 M급과 S급 동시에 적용한다.? 승격과 연봉등급 결정의 구분을 위한 부분적 목적별 인사고과시스템을 운영한다. 연봉제도입과 함께 ... 전반적인 인사평가의 프로세스를 개선하낟.? 즉, 기존의 업적고과 2회, 능력고과 1회는 계속 유지하되, 평가항목 조정, 자기신고제도와통합 등 평가체계의 일원화와 평가등급의 다단계 ... 화, 평가내용의 종합 및 누적관리 실현 등전반적인 인사평가의 절차(process)를 개선한다.? 인사평가절차의 일원화를 위해서 ‘고과관리의 전산시스템화’를 실현한다. 업적고과 및

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

다운로드 장바구니
직원평가의 사례 및 장단점

하는 회사가 될 수 있다. 아울러, 해당 결과에 따라 인사고과를 진행한다면, 더 능력 있고 열정 있는 직원이 회사에 더 많은 영향력을 끼칠 수 있는 위치에서 일하게 되어 긍정적인 영향 ... 직장에서 실시하는 직원평가의 사례를 들고 장단점을 설명해 주시오.1. 직원 평가제도의 목적1) 직원들의 현재 성과가 어느 정도 등급 또는 순위에 있는지를 공식적으로 알도록 하 ... 법, 중요사실 서술 평가법, 면접 평가법 등이 있다.2) 직장에서 실시하는 직원평가의 사례아래는 I회사의 직원평가 항목이다.항 목착 안 점상사평가1차2차1. 능동성 및 책임의식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

다운로드 장바구니
[조직이론 관련 이슈에 대한 비평] 스타벅스의 여성 고용 비율을 중심으로

과 팀장, 매니저 등 인사고과권을 가진 관리자직급의 70% 이상이 여성일 정도로 여성인력의 배치가 많이 이뤄졌다"고 해명했다.고용노동부가 제출한 자료(2012년 기준) ⓒ News1 ... 의 기업문화에 대해 긍정적인 평가를 내리고 있다. 기업문화의 긍정적 사례에 대해 검색하면 많은 글의 주제를 차지하고 있는 기업이 스타벅스이다. 하지만 스타벅스에 대한 기존의 평판

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

다운로드 장바구니
현대자동차인사관리

작성 목표관리표 사본 자기평가 목표면담 목표관리표 원본 중간면담 육성면담 인사고과표 작성 목표관리표 검토 인사고과표 검토 DATA 입력 결과출력 피평가자 인사고과표 작성 인사고과표 ... 11 조목 차 1. 현대자동차 소개 2. 인사시스템 3. 모집 선발 4. 교육훈련 5. 평가관리 6. 복리후생 2기업소개기업소개 - 연혁 1967 년 / 설립 1968 년 ... 자세로 더 나은 방식을 추구 할 때 현대차만의 새로운 가치를 창조 6비전 / 고객을 위한 혁신 ( Innovation for Humanity) 기업소개 - 비전 7인사시스템인사관리

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

다운로드 장바구니
인사고과

고 고과과정에서 고과자와 피고과자의 참여를 최대화함으로써 인사고과의 효과를 높임사례연구 #9-1 POSCO 의 평가제도 평가순서 자기평가 → 고과면담 → 1 차 평가 → 2 차 평가 → ... 제 9 장 인사고과목차 제 5 절 인사고과의 개선방향 제 1 절 인사고과와 전략적 인적자원관리 제 2 절 고과요소와 고과자 제 3 절 고과방법과 절차 제 4 절 인사고과의 문제 ... 점제 1 절 . 인사고과와 전략적 인적자원관리 능력개발 보상과 동기부여 전략적 인적자원관리 기업이나 조직에 있어서 그 구성원의 태도 , 능력 , 소질 , 근무성적 등의 상대적 가치

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

다운로드 장바구니
<인사관리>경력개발의 의의 및 목적

는 인사고과제도와 병행하여 실시함으로써 종업원의 경력개발은 물론 종업원의 욕구충족과 공정한 인사처우의 자료로 활용할 수 있다.2) 직능자격제도직능자격제도는 기업 내 종업원의 직무수행 ... 의 경력목표와 조직의 경력목표를 일치시키는 수단으로 인사고과를 실시하는 데 목적을 두고 있다. 따라서 경력지향적 평가란 인간에 대한 연공지향적 평가기준과 직무에 대한 직무지향적 평가 ... 는 4고서의 자료는 종업원의 적성 및 능력에 적합한 적재적소의 배치와 인사이동이 가능하며, 종업원의 능력개발 및 장기적인 경력개발의 자료로 활용할 수 있다. 이와 같은 자기신고제도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
인적자원의 유지

하는 동료평가, 외부전문가를 동원한 외부평가 등이 대표적 사례이다.인사고과의 유형이 무엇이든 간에, 그것이 성공을 거두기 위해서는 평가의 공정성과 객관성이 뒷받침되어야 한다. 다시 말 ... 인적자원의 유지목차* 인적자원의 유지Ⅰ. 배치와 이동Ⅱ. 인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사고과의 새로운 경향3. 인사고과에서의 오류Ⅲ. 보상1. 임금2. 부가급3. 인센티브 ... 게 되고, 본인에게는 자신의 경력을 형성하고 삶의 보람을 느끼도록 해준다.2. 인사고과경영자의 중요한 역할 중 하나는 조직구성원들이 조직의 목표달성을 위하여 행동하도록 유도하는 것이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

다운로드 장바구니
국내 경영혁신 성공사례

,에서도 많은 도움이 되도록 하였다.또한 새 인사고과시스템은 구성원의 능력(자질) 업적(성과)의 두 가지 측면에 대한 평가를 포함하는 데, 능력(competency)평가는 효성 ... 의 강화가 새 인사고과시스템에 직접 반영되었다.(2) 보상 및 승진제도의 개선성과중심의 보상 및 승진제도를 구축함에 있어서 효성은 연봉제의 성과급 부분에서 개인의 업적(성과)평가 ... 은 인사고과시스템과 보상시스템 그리고 교육훈련 등 새 경영 인프라구조의 구축과 연계되어, 전체적으로 사업?조직구조조정과 관리시스템의 개혁 그리고 구성원 행동개선 간에 상호 시너지

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동의 연구방법

가설,대립가설)연구설계자료수집자료의 분석연구의 결론과학적 연구방법의 절차*지피지기 백전백승..PAGE:5제 1 절 과학적 연구방법과학적 연구방법연구문제의 인식직원에 대한 공정한 인사 ... 고과가 이루어지지 않는다는 불만으로 인해 직원사기가 떨어져 매출이 줄어들고 있음. 특히 A부서에서 상대적으로 심함가 설귀무가설대립가설연구설계 (변수 , 척도, 조사방법]자료 수집 ... ..PAGE:17 제품구매의도와 출시 후 3개월째의 시장점유율[참고] 상관분석..PAGE:18[참고] 상관분석시장조사론SPSS, SAS..PAGE:19안전더하기 상관분석 사례..PAGE

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

다운로드 장바구니
대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

노조 관계자-..PAGE:193. 대한항공 인사평가제도의 문제점15개인적 차원조직적 차원① 성과측정기준의 적정성에 대한 의문대한항공은 전통적으로 인사고과의 결과를 직원들에게 공개 ... 인사평가제도의 문제점16개인적 차원조직적 차원② 직무의 종류와 업무분야가 다양하기 때문에동일한 인사고과 시스템 적용 불가..PAGE:213. 대한항공 인사평가제도의 문제점17개인 ... ..PAGE:1대한항공 Performance Evaluation..PAGE:2목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:31

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 서평/독후감] ‘행복한 직원이 성과도 좋다’를 읽고

하게 일하기 위한 방법을 앞에서 제시한 다섯 가지 질문에 기초해 설명하고 있는데 직장인들에게 있어서 뿌듯함과 성취감을 느끼는 가장 중요한 순간은 뭐니뭐니해도 인사고과가 미치는 영향 ... 이 크다고 할 것이다. 인사고과를 잘 받기 위한 전략은 성과를 잘 포장하는 법을 알아야 한다는 것이며, 이는 평소에 얼마만큼의 점수를 쌓아두느냐가 관건이다. 부하 직원에 대한 평가 ... ‘행복한 직원이 성과도 좋다’를 읽고조범상 저저자 조범상은 고려대학교 심리학과를 졸업하고, 동 대학원에서 산업 및 조직 심리학 석사 학위를 취득하였으며, 현재 LG경제연구원 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06

다운로드 장바구니

이전10개 35 36 37 38 394041 42 43 44 다음10개

파워링크

신청하기