"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

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"인사고과사례" 검색결과 741-760 / 2,284건

한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

게 붕괴하는 현상이 발생하였다. 또한 노조의 결성은 생산현장 내부에서 기업의 인사고과를 중심으로 한 작업장 통제체제에 대 한 새로운 대응권력의 형성을 의미하는 것이었다. 노동자 ... 직무수행능력 고도화를 유도하여 인건비 상승요인에 대응하게 된 데 그 의미가 있다."그러나 그 내용 중에서는 철저한 직무분석과 인사고과가 이 제도의 실시를 위한 전제조건이 된다는 점 ... 에 대한 언급이 없다. 실제로 회사측의 보고서에서는 이 제도의 실시에 있어서 인사고과 체계의 확립과, 인사고과의 결과를 급여체계, 승진체계, 교육 훈련 등 노무관리 전반의 평가체계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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티웨이 항공 기업분석 및 전략

내부 H L 인센티브 H L L( 제주항공 ) 현 수준 유지 ( 인사고과 ) 업무평가서 L L ( 승진 ) 부서 , 인력 배치 L L 권한부여 H L 직급별 교육 프로그램 L L ... /12876605 LCC 분석사례 http://www.happycampus.com/doc/110851550 2 외부분석 : 산업구조분석 5-Forces Model 구매자의 매출액

리포트 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.21

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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과 ... 란?기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항 ... 은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다.1. 교보생명 인사고과1) 교보생명 인사고과의 현재상황우리나라의 인사고과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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인적자원관리,HRM,인적자원관리의 중요성및개념,인적자원관리의사례

모집 선발 사회화 교육 , 훈련 인사고과 보상조직 경쟁력과 인적자원관리 사람 하드웨어전략적 인적자원관리 조직의 목표 전략 인적자원관리 기업의 경쟁력강화인 적 자 원 계 획 조직 ... Management development비즈니스 게임 멘토링인 사 고 과구성원이 조직의 목표달성에 얼마나 기여하고 있는지 평가하는 제도 .성공적인 인사고과 타당성 있는 평가 신뢰 ... 평가직무순환 도제제도 코칭 직무순환 코칭 도제제도 직무수행 이외 직무수행 중 직무수행 중직무수행 이외 강의 실습장 훈련 사례연구 시청각 교육 직무수행 이외 역할연기경영자 개발

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

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직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

과 인사고과의 개념 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적 , 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가 ... 하는 제로로서 종업원의 실천능력 뿐만이 아니라 성격과 태도 , 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다 인사고과의 기능 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다 인사고과는 종업원 ... 의 업적향상을 위한 기초자료가 된다 인사고과는 종업원의 처우결정을 위한 기초자료가 된다 인사고과를 통하여 조직이 요구하는 인재상을 정립할 수 있다 즉 , 조직은 인사고과를 통하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

를 상호간 비교 평가하는 방법이다.요소비교법 : 지능 숙련 체력 책임감 작업조건 등 다섯 가지의 평가요소를 기준으로 하는 방법이다.3. 인사고과(1) 인사고과의 의의 : 성적평점 ... 이나 근무성적 같은 인적 가치를 측정 평가하는 제도이다.(2) 인사고과의 임무 : 승진 급여 상여 교육 훈련 배치 등을 공평하고 적절히 실시하여 직무수행에 대한 종업원의 열의 ... 를 불러일으키고, 조직의 업무능률을 증진시키는 데 목적을 둠(3) 인사고과의 방식서열법 : 근무성적이나 능력에 대해 순위를 정하는 방법이다.평정척도법 : 기재된 평정요소마다 종업원의 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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[인사관리] AMWAY의 인사관리

다단계, 어떻게 생각하십니까?CONTENTS서론본론결론기업 선정 배경 기업 소개문제점 해결 방안KOREA AMWAY성공적인 '외국계' 다단계 판매 회사 다양한 부문별로 약 200여종의 국내외 제품 판매 One for One 프로젝트로 국내 중소기업의 판로개척 기회 제공..

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.25

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

제도)1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National Semiconductor HRIS의 구축사례4. 국내 대기업의 업무변화 사례Ⅱ ... 임용Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선1) 승진제도 개선2) 임금제도 개선3) 인사고과제도의 개선4) 훈련 및 복리후생제도의 개선5) 조직체계 ... 의 개선2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)3. 기대효과참고문헌Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례미국에서 가장 존경

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[미국기업 제도][미국][기업][연금제도][인센티브제도][소기업관리제도]미국기업 연금제도, 미국기업 인센티브제도, 미국기업 SBA제도(소기업관리제도), 미국기업 급여제도 분석

보상제도의 범주에서 빼기도 한다.Merit Pay는 매년 말 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 기본급의 인상율을 결정한다는 점에서 우리나라의 연봉제와 유사하나 인상율 수준 ... (Financially Focused Measures)1) 가치창조2) 주주가치5. 능력관련 지표(Capability-Focused Measures)1) 인사관련 지표2) 기타지표6. 내부 ... 이나 구조가 약간 차이난다.Merit Pay제도에서는 고과성적이 가장 좋은 사람과 가장 나쁜 사람사이에 급여차이가 6-8%정도 나는 것이 일반적이기 때문에 사원에게 별로 인센티브를 주

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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간호과오, 간호과실

은 자세하게 읽음.(2) 조직적 예방 방안? 법적 의무에 대한 정기적 교육을 시행하되 사례 중심의 문제해결식 교육이 바람직함.? 사건보고 및 의사소통체계를 마련하여, 사건보고와 인사 ... 간호과오, 간호과실1. 의료분쟁 현황2. 간호과실과 과오3. 간호사고와 법적 책임4. 간호과오의 예방 방안5. 의료분쟁의 해결과정6. 사례1. 의료분쟁 현황1) 발생원인? 의료 ... 는 특별 사정이 존재할것의 요건이 충족되어야 하고, 의료행위에 대하여 감독의무를 지고 있는 자에게는 그 적용을 배제해야 할 것임.사례) 수술하던 중 보조간호사가 전기메스기의 케이블

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.24

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[인재][삼성][LG][SK]삼성 인재, LG(엘지) 인재, SK(에스케이) 인재, GE(제너럴일렉트릭) 인재, 도요타(도요다, 토요타) 인재, 현대자동차 인재, 현대백화점 인재

에 대한 관심이 높아지고 있다. 평가 결과가 승진이나 급여에 미치는 영향이 크면 클수록 더욱 그러하다. 사실 능력주의 인사관리의 성패는 인사고과의 객관성 공정성 납득성을 얼마나 확보 ... 하느냐에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이제 최고경영자를 비롯한 과장급 이상의 고과자는 인사고과와 그 평가에 임하는 자세를 달리하지 않으면 안 된다.먼저 고과자는 "판사가 재판 ... 접속(년 60만 건)4) 주요내용: 국제화 관련(국가별정보, 주재원)교육정보(과정별 홈페이지)CYBER 교육정보, HRD 정보, 각종 모듈 및 사례 등⇒ JIT형 PROBAL

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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인적자원관리 report

Development, H.R.D)에 대한 문제점Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안 (일본 IBM의 사례)-2 보상(임금)관리 모범사례 및 개선방안 (신용금융금고 사례 ... 의 현실감각이 부족하다는 것 등이 문제점으로 제기되고 있다.Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안인사고과의 모범적인 사례로 다면평가를 실시한 기업으로 조사를 하였다. 기업 ... 인적자원관리(Human Resource Management, H.R.M)의 문제점-1 인사고과에 대한 문제점-2 보상관리에 대한 문제점-3 인적자원개발(Human Resource

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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[연봉제의 과제] 연봉제 성공의 중요과제, 연봉제의 도입에 있어서 MBO의 성과평가

의 56%보다 크게 낮아 인사고과 또는 성과평가 절차의 공정성을 의심하고 있는 것으로 나타났다. 또한 연봉산정에 이의를 제기할 수 있다고 응답한 근로자는 22%로 외국기업 근로자 ... 하여 실시하고 있는 MBO 시스템을 요약한 것으로서, 이는 쉴레연구소의 컨설팅을 받아 MBO를 성공시킨 대표적인 사례이다.(1) 목표의 설정경영자와 종업원은 최고경영층의 사명과 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

가 있으며 이 보상제도가 정착되기 위하여 필요한 전제 조건이 성과평가이다. 성과평가(performance appraisal) - 인사고과라고도 하며, 각 개인의 기여도를 일정 ... - 외부고객에 의한 평가는 획득 할 수 있는 정보 가 제한적 - 서비스, 친절성의 정보를 획득 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 - 현장 토의 법 : 인사담당자와 부서장이 토의하여 평가 ... 의 오류 가능성 제거 (우호적 동료 및 고객선정의 제한) 개인별 인사고과에 직접 반영 (평가 결과의 반영에 대한 구성원들의 합의 필요) 종합고과 실시후 설문조사를 통한 구성원들의 만족

리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과 ... 란?기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항 ... 은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다.1. 교보생명 인사고과1) 교보생명 인사고과의 현재상황우리나라의 인사고과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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ERP 설명 및 사례(한샘, 잉크테크, KTis) ppt 자료

구매 요청 , 발주 , 재고자산 관리 기능 회계 채권 , 채무 , 고정자산 , 원가 , 수익 분석 , 자금 등 회계 관리 기능 인사 채용 , 고과 , 임금 등 인사 관리 기능 공통 ... ERP : 국내 기업 사례를 중심으로 경제학과 김하영 국제학부 정소연CONTENTS 01. ERP 정의 , 도입 배경 02. ERP 구성 및 구축 과정 , 기대 효과 03. 국내 ... 기업의 ERP 현황 04. ERP 사 례 1: KTis 05. ERP 성공사례 2: 한샘 06. ERP 실패→성 공 사례 3: 잉크테크 07. 느낀 점 08. 참고 문헌01

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.06

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동기 유발의 실제 사례 / 기업사례위주

서비스 산업에서 동기유발의 사례‘동기유발’이란 종업원 또는 특정직업 종사자들이 목표달성을 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정으로 개인의 욕구가 조직의 목표에 부합하고 일관 ... 은 아니다.그런 직무들은 높은 성장 욕구를 가진 종업원들에게 동기부여가 되고 가장 매력적이다.현대 사람들이 가장 원하는 경제적 보상이야말로 동기유발의 가장 좋은 예이다.실제사례로 신라 ... 호하고 있습니다.→체류 년 수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 point)을 취득하면 잔류년수에 상관없이 승격기회를 부여하는 point승격제를 운영합니다.→종전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2016.07.11

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인적자원관리의 중요성과 정의, 사례(현대기계공업, 스마트전자, 리노공업)

보다는 개인의 능력을 위주로 인사가 이루어진다. 실제 사례로 고졸인 생산부 직원은 능력을 인정 받아 공장장으로 승진하였고, 업무처리능력이 탁월했던 평사원은 입사 4개월만에 대리로 승진 ... 이 있다. 바로 리노공업주식회사이다. 지금부터 그 인력관리전략의 분야별로 사례를 알아보겠다.인사관리체계에서 리노공업이 어떠한 노력을 했는지 알아보았다. 조직체계를 경쟁의 정글 속 ... ⅰ.서론⑴조사 목적⑵중소기업의 사전적 정의와 현황ⅱ.본론⑴인적자원관리의 정의와 중요성⑵기업의 인적자원관리적 성공사례 (현대기계 공업, 스마트 전자, 리노공업)ⅲ.결론ⅳ.느낀점서론

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

으로 전환③ 모집방법의 다양화④ 새로운 면접방식의 도입⑤ 선발기법의 타당성에 대한 관심⑥ 완화되는 자격제한⑦ 비정규직 채용과 유동적 인사관리⑶ 채용관리 변화의 사례① 차별화된 고용 ... 있게 하는 사람이라고 할 수 있다. 그러므로 기업은 선발 후에 우수한 성과를 달성 할 수 있는 인재를 선발하기 위해 개인의 직무적성과 기여도를 정확히 파악할 수 있는 인사고과 ... 과 선발기법의 개선도 지금까지는 직무관리와 인사고과의 정확성이라는 인사관리 관행의 부족으로 한계를 가질 수밖에 없었다. 많은 기업들이 선발방법을 바꾸기만 하면 우수한 인재를 확보

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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인터랙티브 인사평가시스템(iPES)

인터랙티브 인사평가시스템(iPES)인터랙티브 인사평가시스템(iPES)1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능 ... 을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율 ... 의 평가에 의존하여 할생하였던 평가자의 주관적 오류 발생의 가능성을 현저하게 줄일 수 있게 되었다.기존의 인사고과가 인사상의 의사결정에 필요한 정보를 수집하는 과정으로 주로 활용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.02

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