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인적자원관리 mbo 사례 인사이동 직무관리영역 인사고과사례 포스코직능급 간호관리학 HRD 사례

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"인사고과사례" 검색결과 541-560 / 2,284건

호텔 신라 기업분석,호텔 신라 마케팅,교육훈련의 개념,교육훈련의 목적,교육훈련의 종류,교육훈련 프로그램 소개

호텔 신라 의 교육 훈련 개발1 . 서론 2. 교육훈련의 개념 및 필요성 1) 교육훈련의 개념 2) 교육훈련의 목적과 필요성 3) 교육훈련의 종류와 방법 3. 기업 사례 1 ... -5. 교육훈련의 방법사례연구 방법 실제 사례를 선정하여 훈련 참가자들에게 소개하고 토론하도록 함으로써 문제해결 능력을 배양 시기는 방법 ▶ 장점 - 흥미가 있고 , 학습동기 유발 ... - 기업의 현실적인 문제에 대해서 학습가능 - 참가자의 분석능력과 문제해결 능력 발전시킴 ▶ 단점 - 적절한 사례 확보 어려움 - 시간 많이 걸림 - 소수집단에서만 실효성 2-5

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

--------------3. 인사고과의 개념1). 인사고과(merit rating)란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계 ... 적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 ... 제공, 교육훈련의 기초자료 제공, 종업원의 직무수행능력의 개선·발전에 이용되며 인사고과의 방법으로는 자기고과와 상위자에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하위자에 의한 고과와 객관성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해

니 부당한 사례들이 많았다. 예를 들어 신입사원인데 결혼 후 아이를 바로 가져서 권고사직을 받은 신입사원도 있었고, 인사고과평가는 무조건 기혼여성들에게는 C이하를 줘서 부당한 인사평가 ... 을 해본다. 내가 다니고 있는 회사같은 경우에는 남성보다 여성이 더 많기 때문에 일, 가정 양립에 대해 문제는 없다고 생각했다. 그러나 과제를 받아보고 다양한 사례들을 찾아보 ... 를 주는 등 다양한 사례들이 있었다. 이번과제를 하면서 문제점에 대해 파악하고 개선방안에 대해 생각하여 더 이상 선의 피해를 당하는 여성들이 없었으면 좋겠다. 그리고 우리나라의 합계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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[방통대, 2019년도 2학기, 커뮤니케이션과인간] 현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1개 혹은 최대 2개를 선택한 후 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가 (15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가 (15점)

이 뛰어나지만 정작 인사고과에서 A가 더 좋은 결과를 얻는다. B는 능력은 없고 아부만 떠는 A를 보면 화가 난다.(3) 갈등 사례 3A는 늘 회사 험담을 한다. 다른 회사와 비교를 하 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1-2개(1개 혹은 최대 2개)를 선택한 후 ... 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점)2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점)작성하시오.[ 목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구체적 갈등

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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임금관리

수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 ... 이상 부장급 이하의 심사 및 승진권한을 본부장에게 위 임 대리 이하의 자격승진은 인력양성과 능력개발 측면에서 인사부서에서 심사 함포스코의 직능급 도입 후 효과포스코의 효율적인

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

요소와 연공주의 요소 가 혼합되어 있는 제도라고 볼 수 있는데 , 직능급의 효율적 실시를 위해서는 종업원 능력을 직능고과에 의해 평가하여 임금을 결정하는 직능자격제도의 확립이 필수 ... 과 조화에 입각한 신속하고 유연한 의사결정시스템을 구축하는 한편 , 이러한 새로운 조직과 의사결정시스템에 상응하는 인사체계를 설정하고자 하였다 . 1990 년 4 월 국내최초 ... 의 직능급 제도 사례개 선 전 직급 직능자격 직위 1 급 이사보 부소장 관리직 부 장 2 급 부관리직 차 . 실장 총괄직 과 . 공장장 3 급 주무직 계장 . 주무 주임 . 반장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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A+ 서평 인재로 승리하라를 읽고 나서

에서 사람의 중요성은 굳이 언급할 필요가 없을 정도로 중요한 일이다.인사(人事)가 만사(萬事)(*)라는 말이 있듯이, 적절한 인재를 적재적소에 배치 하는 일은 기업 업무의 핵심이 ... 을 일곱 단계로 정리하였고, 글로벌 기업의 실제 사례 수백여 건을 바탕으로 구체적 방법을 제시한다. 그 일곱 단계는 다음과 같다. ① 변화의 도구를 준비하라. ② 이사회의 마음 ... 하라고 이야기 한다. 지금까지는 고과를 잘 받는 사람과 이에 대한 보상이 중요하였지만이제는 미래를 바꿀 수 있는 아이디어를 가지고 있는 사람이 누군지, 그들의 아이디어를 실현

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2023.11.30

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성과관리,행위기준고과법(BARS),목표관리(MBO),균형성과표(BSC)

시 나타나는 중요사실중에서 구체적으로 선별하여 일정한 범주로 분류한 후 각 범주에 해당하는 중요사건을 평가척도에 의거 , 평가하는 인사고과 방법 주요특징 하나 . 다양하고 구체적인 ... 성 과 관 리 - 보 충 설 명I N D E X 1. 행위기준고과법 (BARS) 2. 목표관리 (MBO) 3. 균형성과표 (BSC)B A R S 행위기준고과법 (BARS ... 직무에 적용가능 둘 . 평가방법 가중치공개 → 업무개선효과 셋 . 목표관리의 일환으로 사용가능 넷 . 맞춤형 설계 → 바람직한 행위에 대한 정보제시 다섯 . 고과오류 주관적성향

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.26

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직무분석의 방법

는 절차라고 할 수 있으며, 분석적인 방법에 의하여 직무의 내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 조직적으로 제시·기록하는 것이다. 직무분석의 목적은 직무평가와 인사고과에 대한 기초자료 ... 환경, 직무명세 등을 규정화 한 직무기술서와 인력의 자격요건 등의 대한 상세 조건을 명시한 직무명세서로 작성할 수 있다. 직무분석은 인사기능의 기초자료가 되는 아주 중요한 작업이 ... 할 수가 있다.중요사건법직무수행자의 직무행동 중에서 효과적이거나 비효과적인 행동을 성과와 관련하여 사례를 수집하는 분석 방법이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 조직 내의 직계제도를 확립하고 직무급, 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다. 나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과 ... . 직무의 가치를 바라보는 관점은 기업마다 다르며 평가요소의 가짓수 또한 다양할 것이다. 그러나 대다수의 사례를 보면 위의 4가지 범주로 포괄시킬 수 있음을 알 수 있다. 더불어 평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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성공적인 인사관리가 중소기업의 기업성과에 미치는 영향:성공적인 사례를 통하여

적자원관리 사례15ⅲ.중소기업 인사관리 향상방향17ⅳ.중소기업 인사관리 해결방안20제 5장 결론24참고문헌25제 1장 서론ⅰ.연구배경 및 목적인적자원관리 정책의 수립은 세계 ... 으로 관련정책을 수립하는 것이 중요하다. 인사관리의 중요성은 해외 우수 성공기업의 사례에서 입증할 수 있듯이 효율적인 인사관리로 조직체 성과에 큰 영향을 줌으로써 성공이 될 수도 있 ... 연말에 1년에 대한 반성과 각오를 통해 새로운 도전의식 및 팀의 향후방향을 제시하는 정기송년회를 실시하여서 팀원들의 사기를 높이고 있다.인사제도로는 연 1회 인사고과 실시

논문 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.11.26

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

하거나, 하급자의 의견을 무시하거나, 정신적으로 압박을 주거나, 사생활 침해를 하는 등. 흔히 말하는 갑질이 벌어진다.그뿐만 아니라 인사고과에서도 일을 얼마나 열심히 하고 성과를 냈 ... 도 제대로 못 받는 상황이 부지기수다. 외국의 경우 근로자의 날이 일요일이면 월요일을 휴일로 정해주기도 하는데 한국의 경우 여지없이 다음 날 출근한다. 이런 사례만 보더라도 노동자 ... 은 헌법에도 명시된 권리인데, 그 권리가 이런 식으로 보장되지 않는 모습은 문제가 있다고 생각한다.선진국들의 사례를 살펴보면 일단 기업에서 노조에게 손해배상 소송을 거는 일 자체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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남성 육아휴직제도의 문제점 및 필요성 [육아휴직,남성 육아휴직,Daddy Quoter,휴직,남성육아휴직]

)이 보장되어야 하는 동시에 기본선 이상의 수준에서는 소득에 비례하는 급여가 제공되어야 할 것이다.5) 인사고과상 불이익 가능성에 대한 우려육아휴직을 이용하고자 하는 근로자는 남녀를 불문 ... 하고 복직 후 인사고과나 평가에 있어 불이익을 당하지 않을까 하는 생각이 육아휴직 이용을 주저하게 한다. 특히 상대평가 상황에서 휴직자가 비휴직자와 동등하게 평가받고 동등하게 승진 ... 이유6. 육아휴직정책에 대한 해외사례7. 남성육아휴직의 문제점8. 남성육아휴직제도의 필요성 및 긍정적 효과9. 남성육아휴직제도 문제점 해결방안10. 참고자료남성 육아휴직제도의 문제점

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

하고 분석하며 정리하는 과정을 말한다. 이러한 직문분석의 목적은 충원과 선발, 보상, 훈련, 인사고과, 미할당 의무의 확인이다.(2) 직무분석을 수행이유직무분석을 수행하는 이유는 필요 ... ReporTree주제: 인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 ... 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.2018년도학과:과목명:학번:이름

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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노사관계

사례분석과바람직한 방향제시INDEX1. 노사관계 개념2. 노사관계의 기본원칙3. 노사관계 특징4. 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사(2) 폭스바겐(3) GE5. 해외 ... 선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. 노사관계 개념노사관계는 노동력을 제공 ... 를 인정받로 최대의 대가를 얻으려고 하는 경제성의 원리에 입각하기 때문에 상호 대립하는 것이라 볼 수 있다.4. 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사한국조폐공사의 노사관계에 대하

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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우리나라 자원봉사활동 현황 문제점 정리 대안점

개발, 정책건의, 자원봉사자 제공 등의 역할을 담당한다. 또한 최근에는, 다양한 기업 자원봉사활동들이 나타나고 있으며, 기업들이 인사고과, 채용 등에 반영함으로써 자원봉사활동 ... 기까지 수많은 자원봉사활동 모범사례들이 있었으며 정부의 종합적이고 지속적인 자원봉사진흥 촉진을 위한 지원정책이 뒷받침되었기에 가능한 것이었다.우리나라 또한 최근에 정부에서 자원봉사활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

지 않고 구인공고를 계속 내는 기업의 사례를 볼 수 있다. 이는 제대로 된 인적자원 관리가 이루어지지 않기 때문이다. 인적자원은 기업의 경영에서 중요한 비중을 차지한다. 흔히 잘 ... Development)이다.II. 본론1. HRM의 정의, 기능, 영역인적자원관리는 인사행정이라고도 불리우며 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자원을 확보하고 개발, 활용하는 일련 ... 된다. 채용은 사람을 선발하여 배치하기까지의 업무를 담당한다. 평가는 주기적으로 사내 직원들의 업무고과와 업무태도를 평가하는 시스템을 구축해 이들을 평가하는 업무이다. 보상은 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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동기부여 관련 맥클리랜드의 성취욕구이론 중 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구를 도구로 사용하여 자기 사례

하고, 발전지향적인 태도로 이를 달성하고자 힘쓰는 욕구이다. 만일 학생이라면 더 높은 성적을 받는 것이 성취욕구에 해당할 것이며 직장인이라고 한다면 더 높은 성과를 내어 인사고과를 더 잘 ... 주제: 동기부여 관련 맥클리랜드의 성취욕구이론 중 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구를 도구로 사용하여 자기 사례 속에 풀어내는 보고서목차I. 서론II. 본론1. 맥클리랜드의 성취욕구 ... 이론2. 성취욕구와 권력욕구, 친교욕구를 나의 사례로 풀어 보기III. 결론IV. 출처I. 서론일상생활에서 공부를 하거나 혹은 운동을 하거나, 돈을 모은다던가 등 어떠한 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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조직에서의 동기부여

적으로 진행되는 프로젝트의 성과에 따른 피드백을 제공하거나 혹은 이러한 시스템이 없는 기업이라면 1년에 한번씩 연말에 이루어지는 인사고과도 여기에 해당한다. 많은 조직에서는 경제적인 ... 직원들의 사기를 높이고 동기부여 하기 위해 실제 조직(기업, 정부, 각종 단체 등)들은 어떠한 노력을 기울이고 있는가? 마지막으로 이론 조사와 사례 연구를 통해 얻게 된 본인의 의견 ... 을 서술해보자.목차I. 서론II. 본론1. 동기부여와 그 기능2. 조직에서의 동기부여 방법3. 동기부여에 대한 실제 기업 사례 연구III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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사회문제론 ) ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술

하고 인사고과나 월급에서 불이익을 당하는 것으로 나타났다. 배우자 출산휴가 제도를 사용한 경우에도 이와 비슷한 차별을 경험하는 것을 확인할 수 있다.육아휴직 제도 역시 사용할 경우 ... 을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.사회문제론※ 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아 ... 되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.제목: 한국사회에서 돌봄과 육아에 대한 고찰목차1. 서론2

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.10

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