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인적자원관리 mbo 사례 인사이동 직무관리영역 인사고과사례 포스코직능급 간호관리학 HRD 사례

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"인사고과사례" 검색결과 521-540 / 2,284건

[간호관리학] Chapter 4 인적자원관리기능

·배치 등의 기능② 개발관리: 교육훈련과 경력개발 인사고과와 이동 및 승진 등의 인사 이동 기능을 포함③ 보상관리: 임금관리, 복리후생 기능④ 유지관리: 인간관계, 직원훈육, 이직 ... ③ 경지에 대한 정기적 공식적 평가- 전통적 인사고과 : 과거지향적, 상벌목적- 현대 인사고과 : 미래지향적, 개발목적2) 인사고과의 목정- 적정배치 : 적재적소 업무 재배치로 직원 ... 효과적 활용- 능력개발 : 조직의 요청 및 개인의 성장기회 충족- 공정처후 : 승진과 급여 인상시 적격자 선정3) 인사고과의 구성요소- 능력고과, 태도고과, 업적고과4) 인사고과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.13

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인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

| 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 어떻게 평가하는가 ? ▶ MBO 업적평가와 동시 실시 ▶ 다양한 평가기법 혼용 ( 인터뷰 , 사례연구 ... 인사고과의 문제점과 해결방안 POSCO KOREAN AIRC ontents 인사고과의 정의 인사고과의 목적과 중요성 인사고과의 유형 특정기업의 인사고과 문제점과 개선방안 ... POSCO KOREAN AIR 바람직한 인사고과의 방향▷▶정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 인사고과 란 무엇인가 ? 합리적 인사처우

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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[인적자원관리]CICKOREA 인사고과

고과를 통해 이루어지게 된다. 이러한 인사고과의 이해를 위해 ‘CICKOREA'의 사례를 통해 설명하겠다.2. 본론1) 인사고과의 개념인사고과란 종업원들의 능력, 근무성적, 자격 ... 인적자원관리- 제 5장 인사고과 -- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 인사고과의 개념2) 인사고과의 목적과 방법3) CICKOREA의 인사고과(1) CICKOREA 소개(2 ... ) CICKOREA의 인사고과 목표 및 시스템(3) CICKOREA의 전략적 인사고과3. 결론1) 인사고과의 한계 및 저해요인과 개선방향(1) 인사고과의 한계(2) 인사고과의 저해요인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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사례를 통한 인사고과시 오류의 유형

사례를 통한 인사고과시 오류의 유형1. 첫인상의 오류사람에 대한 첫인상은 싸움에서 선빵(선제공격)에 비유할 수 있다. 첫인상으로 자신에 대한 좋은 이미지를 팀장의 뇌리에 분명 ... 하게 되면 그 뒤에 들어오는 정보에는 주의를 잘 기울이지 않거나 그 정보의 가치를 평가절하하게 된다. 따라서 첫인상만을 가지고 팀장이 인사고과를 하게 되면 심각한 오류를 범할 수 있 ... 중심 오류오랜 기억일수록 쉽게 잊혀지기 때문일까? 인사고과 시즌이 되면 팀장 머릿속에는 연초의 일보다 연말의 일들이 더 잘 떠오른다. 물론 기억의 한계도 있지만, 최근 효과에 빠지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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인적자원관리의 성공사례 조사

과목명 : 인적자원론주제 : 인적자원관리의 성공적 사례 ‘LG전자’ 분석- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG전자만의 '직무맞춤형 채용'2. 채용과 배치3. 직무평가와 인사고과4 ... 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3. 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각 ... 해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상한다.(3) 교육의 효과위와 같은 교육을 통해 일과 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

생활에서 나타날 수 있는 사례에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 만약 어더한 전공이 다른 전공에 비해서 그 난이도가 특히 더 두드러질 정도로 높다면 한 학생이 보다 어려운 과목 ... 정치권 현장에서 이러한 개념준거와 실제준거의 혼동은 생각보다 자주 일어나는 경향이 있다.이를 조직에 적용하면 이는 한 조직에서 인사평가를 내리는 과정에서의 공정성을 크게 키울 수 있 ... 를 평가하는 사람이 나의 일거수 일투족을 모두 보고 있는 것은 불가능하다. 인사평가자들은 수많은 조직원들을 상대하고, 그들 또한 인사평가 외에 보상설계나 직무설계 등의 다른 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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간호관리 컨퍼런스

간호 관리 실습 2주차 집담회2012175003 강지원1. 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형 (인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영 방법을확인하고 장, 단점을 기술 ... 이 필요하다. 이때 단순히 기술적인 문제뿐 아니라, 인사고과가 갖는 교육적인 역할 측면에서 인간이해와 인간 육성적인 능력을 양성하도록 훈련 프로그램을 준비할 필요가 있다.② 다수 ... 도적극적으로 참가시키는 것이 필요하다.③ 업적 및 능력 개발의 목표 설정을 명확히 한다. 인사고과를 단순히 처우 면에만 활용할 것이 아니라,직원의 능력 개발에까지 활용하도록 의식

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.29

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최근의 행정 분야가 민영화되어 가는 현상이 심화되고 있다. 행정과 경영이 엄격하게 구분되어야 하는지에 대한 개인적 관점을 그 논거와 함께 기술하시오

하는 것.(Management) 조직의 목표 달성을 위해 조직구조를 바꾸거나 인사 고과의 적용방식을 다르게 할 수 있다.2. 본론1) 민영화(privatization)- 공공부문 ... 이기에 공채 외에 특채를 통해 유능한 컨설턴트를 채용한다던지 행정조직 안에 혁신을 통해 변화를 적용하여 다양한 인사고과의 적용, 운영방침을 민영화 하지 않아도 적용할 수 있는 방법을 충분히 찾을 수 있다고 본다. ... 민영화 사례는 1969년 대한항공공사의 민영화로 대한항공으로 변경, 2002년 한국담배인삼공사 KT&G로 민영화 , 2000년 포항제철이 포스코로 민영화 된 사례가 있다.- 해외

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.28

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연봉협상의 성공비결_꿀팁(이것만 제대로 알자)

하는 고유의 인사고과 평가 방식을 갖고 있다는 점입니다. 이를 바탕으로 연봉 인상률을 정하게 됩니다. 물론 특별히 인사고과가 뛰어난 직원에게 큰 폭의 연봉 인상 ‘선물’을 줄 수 ... 하고, 이직할 것인가 회사에 남을 것인가를 결정하는 편이 좋습니다.성공 협상의 자세성공 사례실패 사례준비편안한 분위기를 만들기 위해 미리 평가대상자와 상의하여 좋은 시간과 장소를 정한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

Ⅰ.직무, 교육, 인사고과 등1. 직무교육1) 고용관리① 광의적범위 : 모집, 선발, 배치, 퇴직 및 해고→ 관리활동② 협의적범위 : 모집, 선발, 배치 → 3가지 활동2) 직원 ... : 조직과 관련된 문제로 개선한 것2. 인사고과 등1) 인사고과의 방법① 도식척도법 ② 강제선택법 ③ 중요사건법④ 대조법 ⑤ 서열책정법 ⑥ 평가센터법⑦ 행동기준교과법- 행동기준고과법 ... : 중요사건법과 도식척도법의 장점을 결합하고 단점을 보완하였다.?인사고과의 정확성 증가?인사고과의 개발적 기능도 강화하기 위해 개발- 평가센터법: 인사고과의 정확성을 최대한 높이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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산업심리학 5장 사례연구 답

았지만 합격 후 인사 고과점수 같은 준거변인에서 불 합격점을 받은 것이다. 폴 브라이트 대학교에서 잘못 합격시키는 오류를 줄이는 방식을 채택하는 이유는 첫째, 대학교에서는 학교에서 제대로 ... 산업심리학 과제?5장 사례연구1. 당신은 폴 브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 폴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

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[A+과제]인적자원관리 : 인사제도 사례발표

..PAGE:1인사관리제도 사례발표..PAGE:2I n d e x기 업 소 개조 사 분 야기 업 사 례분석 및 결론..PAGE:3회 사 명 (주)홍길동대표이사 홍길동설립일자 ... 부서 연 50만원 한도 지원-신입사원 교육 프로그램: 신입사원 입사 후 제조현장 방문 후 제조환경 견학 교육 실시..PAGE:7인사고과▷ 인사고과 방법상급자 평가 / 자기 계발실적 ... 평가 이용인사고과의 평가 절차03..PAGE:8인사고과▷ 인사고과 방법3) 세부내용① 자기 업무 신고서- 전년도의 업무 수행실적, 역량, 태도 등 자기평가 작성- 업무에 대한 만족

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2018.05.23

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인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)

이란사람들은 흔히, 누군가를 채용하고 그 사람들에게 어느정도 수준의 경제적인 보상을 제공하며, 그들의 인사고과를 평가하는 것을 인사와 관련된 모든 것이라고 여기는 경향이 있다. 하지 ... 인력개발과 활용주제: 인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 로는 인적자원 개발이라고 한다. Human Resource Development라는 영문의 앞글자를 따서 HRD라고도 줄여 부른다. 처음에 사람을 뽑을 때 인사팀은 그 사람의 학과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.

고자 다양한 시도를 하고 있다. 대부분의 조직들은 인사고과를 실적, 능력, 태도로 구분하여 실적고과, 능력고과, 태도고과를 실시한다.실적고과는 직무의 수행도와 직무의 달성도를 주요 지표 ... 인사관리에서 가장 중요시 되는 것은 구성원의 업무 능력과 특성을 판단하는데서 시작한다. 그렇기 때문에 각 조직은 평정자 및 평정기준을 설정하여 보다 정확하고 예리한 판단을 하 ... 로 하고 있다. 즉, 직무의 양과 직무의 질로 평가되는 것이다. 이러한 실적고과는 결국 개인능력에 대한 평가라고 할 수 있으며 업적평가기준은 객괒거인 결과나 구체적 행동분포를 반영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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간호관리-리더십 보고서

리더십 보고서1) 임상에서 관찰한 간호 관리자의 리더십 사례와 유형먼저 인사를 건네는 참여형 리더!하루에도 수백 명의 사람이 오고가는 응급실에 근무하시는 수 선생님으로 구성원 ... 들에게 피드백을 하신다. 또한 이러한 결과 모두 인사고과에 반영할 만큼 구성원들과의 인간관계를 중요하게 생각한다는 것을 알 수 있었다.이 외에도 모든 의사결정에 구성원들의 의견을 물으며 칭찬 ... 들과의 인간관계를 중요시하는 리더이다. 항상 마주치는 모든 병원 사람들의 이름을 먼저 부르며 눈을 맞추고 인사를 하신다. 또한 자신보다 나이가 어린 사람일지라도 승진에 따라 올라간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.05

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

국제경영주제: 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 삼성의 사례를 중심으로 한 ... 에 편승하여야 할 것이나 국가별로 문화 및 제도 등이 상이하기에 적합한 전략을 선정하여 신중하게 진행될 필요가 있다. 예컨대 모국에서의 인사 시스템을 현지 국에 그대로 적용하려고 하 ... 보다 커 지는 상황에서 글로벌 기업들은 인력 수급과 인사 제도, 기업 문화 및 인적자원 관리 등의 다양한 문제에 직면하게 된다. 따라서 이하에서는 글로벌 기업 삼성의 글로벌 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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가정복지1A 자신과 관련 있는 기업- HP-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0k

를 주로 기존 구성원들로 충원하며, 제품개발 기사들의 소매상점 실제 근무를 통해 소비자들의 반응을 직접 체험할 수 있도록 하고 있다.인사고과 시스템에 있어서는 가장 두드러진 특징 ... 이 회사의 목표뿐 아니라 구성원의 개인 목표까지 인사고과에 적용하는 것에 있다. HP의 기본가치(구성원의 자유, 개성, 개발)를 실현하고, 구성원들에게 HP의 신뢰와 적극적, 창의적인 ... 노력을 하고 있다. 이와 관련하여 기업문화와 관련된 기업을 찾던 중 필자는 한국휴렛팩커드를 선정하여 사례를 연구하게 되었다. 동사는 대졸 구직자들이 가장 취업을 원하는 외국기업

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.19

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

인력개발과 활용주제: 성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여러가지 성과보상체계2. 기업 사례Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에서도 우뚝 서기 위해 혁신적인 조직변화를 적극적으로 추진하고 있다. 이 흐름의 대표적인 사례로 꼽히는 것이 성과보상시스템이다. 성과보상 시스템이 어떻게 구성되는지에 따라 개인의 연봉 ... 에서는 새로운 환경에 유연하게 적응하는 것이 더 필요하다.노동생산성 향상의 측면에서 일부 인사 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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예절에 어긋나는 사회생활 갑질사례

에서든 직속상관은 인사고과 문제에서 절대갑의 권력을 가지고 있으며, 일반 국민에 대해서는 직위나 승진 희망 여부에 따라서 갑을관계가 달라진다. 하위직 공무원들 중에서 지속 ... 주제: 예절에 어긋나는 사회생활 갑질사례목차I. 서론II. 본론1. 갑질이란 무엇인가와 사회생활 갑질사례2. 갑질을 어떻게 예방할 수 있을까?III. 결론IV. 출처I. 서론과거 ... 인의 갑질 사례가 종종 보도되고 있기는 하지만 사회생활 곳곳에서 갑질의 사례는 쉽게 찾아볼 수 있다. 갑질이 무엇인지와 사회생활에서 만날 수 있는 갑질의 사례, 이러한 갑질을 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

CSN 사례)한솔CSN의 성과 인센티브 제도를 평가 및 보상의 대상을 중심으로 설명하면 다음과 같다. 첫째, 사원 개인의 경우 최종 고과등급에 따라 성과에 따른 인센티브가 반기 ... performance)은 기본급 성격의 고과승급(merit pay)과 부가급 성격의 인센티브(incentive)로 구분된다. 기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이 ... 에 대한 문제제기가 가능하다.지급주기 또한 인센티브에서의 기업의 인사전략을 반영하여 결정된다. 어떤 기업에서는 금액범위는 작더라도 다양한 인센티브 프로그램을 활용하여 수시로 지급

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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