"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

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"인사고과사례" 검색결과 681-700 / 2,284건

[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

선발3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발4) 인적자원의 보상관리5) 인적자원의 이직관리6) 인사고과3. 노사관계관리 활동1) 노사관계2) 노동조합3) 단체교섭4) 노동쟁의참고문헌1 ... 적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것(2) 인력감축① 초과근무시간 단축② 신규채용 억제③ 조기퇴직제도의 도입④ 보상의 동결⑤ 해고6) 인사고과 ... (1) 인사고과의 의의 : 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계있게 평가하는 활동- 인사고과의 의미① 인력확보활동에 중요한 정보제공② 인력개발을 위한 계획활동의 중요한 역할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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[A+발표자료]인사고과 정리 및 요약

인 사 고 과 (Evaluating Employee Performance)인사고과의 정의 인사고과 근로자의 가치를 파악하는 과정 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자에 대한 개인 ... 력을 기초로하는 팀단위의 성과를 평가하는 고과기 법 직무행위의 특수한사례를 기록 , 고과할 목적으로 이용 현재활용되고 있는방법중 가장일반적인 고과방법 방법자체가 단순하고 고과시간이 짧 ... 이용하고있는 평가방법 감독자는 자유롭게 기록하면서 근로자를평가함차별 대우 금지의 원칙 인사고과의 원칙 예측 배제의 원칙 평정자의 복수화와 1 차 평정자의 존중 평정 불소급의 원칙인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.10

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(방통대) (자원봉사론) 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대해 분석하여 기술해 보십시오.

고 있다. 학생들의 경우에는 좋은 학교에 입학하기 위해서, 직장인들의 경우에는 좋은 회사에 입사하거나 인사고과를 잘 받기 위해서 자원봉사를 하는 경우도 있다. 자원봉사의 본질적인 ... 의 질이 높아지고 삶의 의미를 발견하며 행복감을 높이는 데에 기여한다. 우리나라에서는 현재 전세계에서 사례를 찾아보기가 힘들 정도로 고령화가 급속하게 진행되고 있는데, 본격적인 고령

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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간호관리학 이론 자료 요약

(inservice education)- 보수교육(continuing education)2. 인사고과 341p : 직원의 상대적 가치를 결정하는 과정(조직적으로 사실에 입각하여 객관적으로 평가 ... - 고과(appraisal): 인적자원 개발 측면 강조. 직무수행능력, 능력개발 강조- 평가(evaluation): 통제, 피드백 등이 보완, 개발 지향적인 육성형 인사고과- 목표관리 ... 예측적 근무표 : 간호단위 관리자가 작성함. (수간호사). 직원들은 인격적인 관심을 가짐. 일선간호관리자가 근무계획의 역할과 책임에 대해 배우고 만성적인 인사 문제 해결을 위해 함께

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02

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현대자동차 인사관리

목표관리표 사본 자기평가 목표면담 목표관리표 원본 중간면담 육성면담 인사고과표 작성 목표관리표 검토 인사고과표 검토 DATA 입력 결과출력 피평가자 인사고과표 작성 인사고과표 작성 ... 목 차 1. 현대자동차 소개 2. 인사시스템 3. 모집 선발 4. 교육훈련 5. 평가관리 6. 복리후생 2기업소개기업소개 - 연혁 1967 년 / 설립 1968 년 / 코티나 ... 나은 방식을 추구 할 때 현대차만의 새로운 가치를 창조 6비전 / 고객을 위한 혁신 ( Innovation for Humanity) 기업소개 - 비전 7인사시스템인사관리 - 인사

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25

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D 건설사의 직급체계 및 승진제도

에 대한 기여도를 임금에 반영하고 있으며 인사고과제도는 성과지향적 측면을 강화하면서 전략과의 연계성을 강화하려는 노력을 기울이고 있다. 직급 및 승진 시스템의 변경도 그러한 맥락 ... D 건설사의 직급체계 및 승진제도□ 사례 질문?D건설사가 채택한 새직급체계 및 승진제도가 가져올 수 있는 긍정적 효과와 그로부터 야기될 수 있는 부작용을 분석하고, 새제도가 정착

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.07

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창의적 인사고과 제도와 개선점

업적평가보다는 역량평가, 팀업적 평가표를 더 중시하여 작성하였다.-인사 고과 시 대부분의 경우 점수화하여 서열화하는 사례를 많이 보았는데, 이러한 방법의 인사고과는 객관적이지 못할 ... 목차1. 인사고과 요소 선정 동기2. 타 인사고과요소와의 차이점3. 인사고과의 궁극적인 목표4. 참고문헌인사고과표- 자기신고서(전사원)- 직급별/직종별 역량평가표- 팀업적평가표 ... /내부고객만족도평가표1. 인사고과 요소 선정 동기제가 작성한 인사고과표의 요소들은 주로 LG인사고과표와 한국경영개발협회에서 발간한 『한국형 인사평가제도』를 참고하여 만들

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14

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[인사관리][인사고과][인사][직무]인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석

인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 의미Ⅲ. 인사 ... . 승격13. 승급Ⅶ. 인사관리의 보상1. 보상의 개념2. 한국통신의 보상수준1) 급여2) 정기호봉승급3) 임금4) 동일한 보수5) 퇴직금Ⅷ. 인사관리의 인사고과1. 인사고과의 의의 ... 와 목적2. 인사고과의 성격및 특징3. 인사고과의 방법 중 능력개발목적의 고과 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론목표관리와 인사고과를 연동시킬 때「달성도」와 「목표의 타당성」이라는 두

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

로써 인사평가에 의한 고과급(Merit pay)과 임금인상(Pay increase)처럼매년 개별 근로자의 기본급에 누적되어 증가하는 것이 아니라 기업의 경영성과에 따라 그 지급요건 ... 은 선진국의 사례에 비교해 볼 때도 퇴직금 산정기준이 되는 평균임금에서 제외되는 것이 바람직하다.III. 결론 : 우리나라 임금제도의 개선방안에 대한 나의 제언한국의 문화는 유교사상 ... 으로 하는 성과주의 인사관리를 도입했다. 삼성은 물론 LG, 포스코, 태평양, CJ, 한국타이어, 동양제과 등 국내 대기업들은 앞다퉈 성과주의 인사체계를 구축했다. 이들 기업은 성과다.

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

하여 홈페이지에 글을 올리면 그 직원에게 배지를 지급하게 되는데 이는 동기 부여에 효과적이다.(인사고과에 직접적으로 반영하지는 않으나 대부분 배지가 많은 사람이 승진하는 경우가 많 ... 인적자원관리사례분석인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시- 아웃백 스테이크하우스의 사례과 목교 수학 부학 번이 름제출일자1. 서론1)기업의 현황 및 ... . 아웃백의 경우 내부 승진 제도를 통한 기업의 성장 동력과 비전을 제시하여 이를 수행하고 있다. 외부인사 영입보다는 내부 승진을 통해 종업원들에게 연봉사원으로서의 기회를 주고, 신규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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성희롱 예방교육-직장편

생활이 힘들어 질 것을 우려해서 ( 보복 , 왕따 우려 ) 일상적인 일이라 항의해도 소용없다고 생각해서 어떻게 해야 할 지 대처방법을 몰라서 대처했다가 인사고과에 악영향을 미칠까봐 ... 겠습니까 ? 자존심 가족 직업 사랑 친구성희롱 동영상 사례 Sexual harassmentSexual harassmentSTEP.1 성희롱이란 ? Sexual harassment성희롱이란 ... 는 게 상책 (59.3%) 주변동료나 인사담당자에게 말해 도움 요청 (24.2%) 외부기관에 신고 (4.2%) 회사 사직 (2.5%) 기타 (9.8%) 출처 : 취업포털 미디어통

리포트 | 52페이지 | 21,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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여성차별(성차별, 남녀차별) 이론, 여성차별(성차별, 남녀차별) 역사, 여성차별(성차별, 남녀차별) 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)사례,여성차별(성차별,남녀차별)조치,대응방안

와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급 ... 라 직급에서의 성별분리를 강화시킨다.2. 교육기회의 제한1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과 ... 게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적된 차별 즉 하위직급에 대다수의 여성이 몰려 있는 결과로 여성에게 교육기회를 제한하기 때문에 결과적인 차별을 야기한다고 할 수 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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호텔 Hotel 직무관리.분석

적 가치를 체계적으로 결정. 이는 직무자체의 중요도를 평가하는 것으로, 직무급의 결정, 임금, 승진, 이동, 인사고과 교육훈련의 기초자료가 됨직무설계조직의 목적을 효과적으로 달성 ... 적인 요소 또는 조건으로 분석하고 이를 계량적으로 분석하는 방법점수법 사례Appendix Ⅰ: 직무평가 방법평가요소만점A직무B직무대분류소분류숙련 (50)기초지식201618교육수준 ... 70점75점요소비교법 사례Appendix Ⅰ: 직무평가 방법직 무임 금숙 련노 력책 임직무환경직무 A8,0003,000(1)3,000(1)500(4)1,500(2)직무 B6

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

를 수집 분석하는 과정이라 할 것이다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등 ... 법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다. 인사고과에는 성과의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정 ... 의 의사교환과 평생고용의 보장을 바탕으로 인적자원관리가 진행된다. 근대적 인적자원관리는 관리자층의 적극적 지원과 차별적 형평성을 강조하고, 이를 바탕으로 개방형 인사, 자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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삼성전자기업분석(현직자인터뷰포함)

나요 ? 12. 실제 직무에서 자격증이 도움이 되나요 ? (ex. 6 시그마 ) 7:3? 6:4 정도 ① C 언어 ( 업무에 많이 도움 됨 ) ②영어회화 / OPIC ( 인사고과에 반영 ... 생할 수 있는 보편적 문제점 이 무엇인가요 ? 4. 현장에서 그 문제를 어떻게 극복 하고 있나요 ? 그 문제를 해결하는 방법 이나 사례 에 대해 알려주세요 . 5 . 멘토님 직무 ... 하고 있나요 ? 그 문제를 해결하는 방법이나 사례에 대해 알려주세요 . 불량 ! 분석해서 원인을 찾는다 ( 찾을 때까지 .. 계속 쭉 )경쟁사 인터뷰 채용 삼성 인터뷰 질문 5

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.05

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 ... Outsourcing 체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 사례 : Sanyo 능력 ( 역량 ) 과 업적중심 ... Management Association HR 활동별 아웃소싱 비율 ( 설문조사 결과 , 복수 응답 ) 자료 : The 8 th Annual HR Measurement Week 인사 업무

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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고려의 관리등용과 고과

기간마다 승진을 시키거나 파출하기 위해 성적을 매겼고 그것은 일종의 인사행정제도인 고과제도이다. 지금부터는 고려시대의 관리의 등용과 고과의 한계와 의의 또 고과제도가 무엇인지 ... 관리의 등용과 고과目次Ⅰ. 序論Ⅱ. 관리의 등용1. 과거제도2. 음서제도3. 천거제도Ⅲ. 관리의 승진1. 고과법2. 순자법3. 도목정사4. 전선법Ⅳ. 參考文獻Ⅰ.序論고려시대 ... 음서 출신자는 나이 18세 이상으로 한정한다”라는 규정이 있다. 그러나 이 규정은 거의 지켜지지 않았다고 볼 수 있다. 실제로 음서 시행 사례를 보면 44개의 사례 가운데 18세

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.20

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다면평가제도

피평가자에 대한 평가정보수집 원천의 다양성 1991 년 상향식 고과제도 도입 공무원 조직 기업 1996 년 특허청에서 승진자 심사 목적으로 다면평가를 도입 2000 년 이후 정부 ... 다면평가의 방법 상급자 , 동료 , 고객 등 복수의 평가자를 선정 * 복수의 평가자를 선정해야 하며 , 피고과자의 상급자 , 동료 , 하급자 , 고객 , 인사담당자 , 외부전문가 등 ... 이 될 수 있다 . * 평가자를 미리 선정하지 않고 , 고과를 하는 시점에서 무작위로 선정해야 객관성을 높일 수 있다 . 객관성을 위해 고과를 하는 시점에서 무작위로 선정다면평가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.08

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[인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석Ⅰ. 인사위원회1. 지방자치단체 인사위원회2. 선행연구에 대한 검토 및 연구의 분석틀Ⅱ ... . 능력발전6. 보수Ⅶ. 인사고과(인사평가)1. 인재육성형 인사고과에로의 이행2. 처우중심에서 다목적 인사고과로3. 인사고과와 보상체계의 연계강화4. 획일적 인사고과에서 목적 ... 별 인사고과로참고문헌Ⅰ. 인사위원회1. 지방자치단체 인사위원회행정부의 인사기관에는 중앙인사기관, 부처인사기관, 지방자치단체 인사기관 등이 있으며, 인사기관의 조직행태와 성격은 주로 중앙

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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경영학 인적자원 관리 리포트(HRM)

유발을 저해하는 인사고과 등의 처우관련 불만을 직접 또는 상담하는 등 다양한 방법을 통해 해소해줘야 한다. 이러한 보호 업무를 인적자원관리 전문가가 수행해야 한다.조직의 업무환경 ... 어야 한다. 그 이유는 인적자원관리계획 수립 및 시행 통제를 담당하는 전문가가 이에 대한 변화와 혁신을 주도하기 용이하기 때문이다.인사고과 제도의 관리기준과 증대방안인사고과 제도를 통해 ... 조직의 소기 목적을 달성을 위해서는 다음 네 가지 기준을 바탕으로 그 제도가 관리되어야 한다.첫 번째, 조직 목표를 고려하여 타당한 인사고과 제도를 수립해야 한다. 조직의 목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.05

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