"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

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"인사고과사례" 검색결과 801-820 / 2,284건

노사관계론 한국타이어

- 직무등급 : S2 - Pay Level : 下 - 인사고과 : B - 연 봉 : 2,700만원 A B C D E 상 8% 5% 2% - - 중 13% 8% 5% 2% - 하 18 ... 소개 사업현황 인사제도 직무등급제 연봉제 반영 개인 적용2. 사업현황 경상이익 440억원 당기순이익 304억원 매출액 14,050억원 종업원수 4,587명 국내공장 대전, 금산 ... 해외공장 중국 강소, 가흥 노동조합 한국노총 금산 대전 가흥 강소 기준년도 : 2001년 종업원수 : 용역,도급 제외 ( O/S 1,800 명) INDEX 기업소개 사업현황 인사제도

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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강원랜드 인사관리 현황 및 문제점과 발전방안

강원랜드 인사관리 현황과문제점 및 발전방안목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 이론적 배경 2Ⅲ. 강원랜드 인사관리 현황 6Ⅳ. 강원랜드 인사관리의 문제점 8Ⅴ. 강원랜드 인사관리의 발전방안 ... ’와 같은 정실인사로 인해 비판의 대상이 되고 있기도 하다.본 연구는 강원랜드의 개괄적인 소개와 주요 사업, 인사관리의 의의, 강원랜드의 인사관리 및 인사제도 현황 등을 살펴보 ... 고 강원랜드 인사관리의 문제점을 분석한 뒤, 강원랜드가 앞으로 나아가야할 방향에 대해 제시하고자 한다.2. 연구범위본 연구의 대상적 범위는 산업통상자원부 산하 기타공공기관인 강원랜드

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2016.11.15

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삼성화재 경력개발제도

1-7. 경력개발에 필요한 제도_ 삼성화재의 경력개발제도 도입사례 samsung fire .com▶기존의 인사제도 연공중시 사정형 사람중시 2-1 경력개발제도의 도입 배경 삼성 ... ) ↑형 T 형 工형 해당 직종 사례 회계 , 전산 , 기술 , 연구 영업 , 생산 , 마케팅 , 홍보 인사 , 총무 , 구매 , 자재 , 기획 , 관리 2-6 로테이션룰 – ② 경력 ... 화재는 기존의 연공중시 , 사정형 , 사람중시의 인사관리가 전문가를 요구하는 시대의 흐름에 맞지 않는다는 인식아래 1995 년 1 월 TFT 를 꾸리고 신 인사제도를 도입 . ▶ 신

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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감정노동의 의미를 설명하고 감정노동 현장에서 인격이 무시되었던 사례를 통해 감정노동이 정신건강적 차원에서 초래하는 문제점과 이에 대한 해결방안을 도출하시오.

를 평가하고 이를 인사고과에 반영한다. 이렇게 상담원들은 고객과의 상호작용 과정에서 욕설이나 성희롱, 무시, 비난, 폭력 등을 접할 때 심한 정신적 스트레스와 충격을 받게된다. 이러 ... 감정노동의 의미를 설명하고 감정노동 현장에서 인격이 무시되었던 사례를 2가지 이상 선정하여 제시한 뒤 각 사례를 통해 감정노동이 정신건강적 차원에서 초래하는 문제점과 이에 대한 ... 해결방안을 도출하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 감정노동의 의미2. 감정노동 현장에서 인격이 무시되었던 사례1) 사례 #12) 사례 #23. 각 사례를 통해 감정노동이 정신건강적 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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A+ 간호관리과정 이론 요약

보상관리유지관리직무설계 간호인력의 교육훈련 임금관리 인간관계관리직무분석 예측 및 계획 인사고과 복리후생 직원훈육직무평가 모집 및 선발 경력개발 내적보장 이직관리배치 인사이동 협상Ⅰ ... 간호관리과정(기획-조직-인사-지휘-통제)1. 기획Ⅰ. 기획1) 기획의 기능의 이해(1) 기획의 정의 : 관리 과정 중 ‘무엇을, 언제, 누가 어떻게 할 것인가’를 결정(2) 기획 ... 를 달성하기 위해 공동의 접근방법을 가지고 신축성 있게 상호작용하며 결과에 대해 공동의 책임을 지는 조직단위, 창의성, 경영혁신의 필요에 의해 만들어짐3. 인사1) 인사의 정의

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2015.10.23

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

의 54%에 절반에도 미치지 못하였다. 인사고과의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 ... 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심하고 있는 것으로 나타났다. 연봉 산정시 이의를 제기할 수 있다는 응답도 국내기업 근로자(22%)가 외국기업 근로자(44%)의 절반 수준이 ... 방식4. 연봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도5. 공정한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문6. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부7. 연봉계약서 체결여부

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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간호관리학-간호경력개발활동

. 경력개발 과정? 인사이동 : 직무기술서, 사내공모, 전직, 승진? 개인정보, 경력희망 : 인사고과, 경영진로? 개발, 보상 : 교육훈련, 인력개발보상, 복리후생? 경영정보, 조직인력 ... 실시- 2006년 CNⅢ 실시- 2007년 CNⅣ 실시? 적응단계- 처음부터 4단계 모두 시행? 적용대상- 현장 근무 일반간호사, 4,5급 포함심의기구? 명칭 : 간호인사위원회 ... eer 인정 위원회? 위원장 : 인사시스템 개선위원장 (간호팀장 중 1인)? 위원 : 인사시스템 개선위원회 위원 12명(간호팀장, UM으로 구성)? 주요기능- portfolio

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

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인력 개발 프로그램

, 기술을 배웠는지 ⇒ 학습현장에서의 평정과 필기시험3) 직무행위 평가- 교육훈련을 통하여 직무 수행상 어떤 행동의 변화 유무 ⇒ 인사고과4) 결과평가- 교육훈련을 통하여 비용절감 ... 에 하기 쉬움(2) 토의방법· 문제해결 능력을 기르고 태도를 변화시키고자 할 때 효과적· 토의 중 경험과 정보 교류 & 동료 의식 높아짐(3) 사례연구· 실제 문제와 유사한 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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경영학 - 인사관리, 경력개발관리

적 경력경로 설정 인사고과 잠재력 평가 경력계획 , 경력개발 개인 조 직 시간 예산 풍토 의사소통 새로운역할제 3 절 경력개발을 위한 제도와 기법 3.1 경력개발을 위한 제도정의 ... ( assesment center system)4. 기술목록제도 (skill inventory system) 속성 현재기록 사내경력 능력 전문지식 자격면 허 인사고과 성격 개인의 특성 ... 인사 관리 경력개발관리경력개발의 제 모형 조직차원의 경력개발 모형1. 알핀과 저스터의 모형 투 입 (input) 통합 ( intergration ) 평가 ( assesment

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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[인사관리][여행사][학교][공기업][사회복지사]여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리

며, 이러한 정보의 대부분은 면접 기간 중에 얻어져야만 한다(윤대순. 1997: 237-238).3. 인사고과제도인사고과란 조직의 관리자들이 조직성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합 ... 하게끔 유도하기 위하여 의식적으로 제정?실시하는 인사평정제도로서 여행업에서 인사고과제도를 시행할 경우 조직과 직무의 개선에 활용할 수 있으며, 채용관리의 유용한 정보를 제공 ... 여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리 분석Ⅰ. 여행사의 인사관리1. 채용관리1) 신입사원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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직무분석의 개념과 사례

- 직무분석에 대한 이해와 사례 -1. 직무분석의 개념- 합리적인 인사관리는 직무의 내용과 사람의 능력에 대한 비교분석을 통해 해당직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발 ... , 자격 요건에 맞는 적재적소 채용 배치기준 확립5) 승진 / 인사고과① 책임의 수행 정도 및 직무에 필요한 지식, 경험, 기능 등에 대한 구체적 평가로 회사이익목표달성에의 기여도 ... 평가 가능.② 인사고과(평가기준) 확립을 위한 기준의 확립 및 승진의 객관화.6) 교육훈련① 무엇을 어떠한 방법으로, 어느 정도 교육할 것인가 하는 문제는 각 직무별로 개개 사원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버

시스템에 대해 살펴보도록 하겠습니다.12최근 NHN에서는 20년 이상 인사를 고민한 그는 과감히 인사 고과 폐지를 선택하였습니다.ABC로 단순 평가하는 인사 고과는 성장에 도움이 안 ... ..PAGE:1업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례..PAGE:2ⅰ 주제선정 이유 및 기업소개ⅱ 업적평가와 성과관리ⅲ 보상관리목차ⅳ 결론..PAGE:3ⅰ ... 합니다.NHN은 각 항목에서 중요하게 도달해야하는 목표수준이 다르기 때문에 목표수준을 숙지하여 항목별 목표수준에 맞는 성과관리 전략이 필요하다고 하겠습니다.다음은 NHN의 새로운 인사평가

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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한국 기업의 연봉제 도입사례

한 한국형 연봉제가 성공적으로 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 있어야 한다.첫째, 전사원이 ‘열심히 일한 사람은 많이 받는다’고 하는 인사고과제도에 대한 기본원칙을 잘 ... 로 별도 지급하 였다.(라) 평가평가요소와 비중은 업적(60%), 능력(40%)로 평가하며 평가방법은 기존의 MBO식 인사고과방식을 그대로 활용하고 있다. 연간 총 3회 평가를 실시 ... 한국 기업의 연봉제 도입사례목 차Ⅰ.序論Ⅱ.연봉제의 개념이해1.연봉제의 개념이해2.연봉제의 장단점Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항1.연봉제 도입시 전제조건2.연봉제 도입시

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

과 배치3. 차별 없는 철저한 교육훈련4. 공정한 직무평가와 직계제5. 직계급6. 공정하고 합리적인 인사고과7. 재해 없는 안전계획Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙1. 전인주의 원칙2 ... 사회의 인사관리는 (1) 채용과 배치 ? 승진관리, (2) 직무평가와 인사고과, (3) 교육훈련관리, (4) 취업관리, (5) 임금(보상)관리, (6) 복지후생관리, (7) 징계 ... 으로 하는 것을 인사관리로, 육체노동을 제공하는 작업직이나 기능직 등을 블루 칼라(blue collar)로 규정하여 노무관리(labor management)로 분리한 사례도 많이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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인사고과

인사고과의 정의 인사고과 근로자의 가치를 파악하는 과정 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자에 대한 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가인사고과의 목적 통제적 목적 근로자 입장 ... 승진 , 복직 , 채용 등의 인사이동의 기초 자료로 활용 직무개선 , 성취의욕 증진 등을 통해 근로자의 근로의욕 증진 교육훈련 및 지도의 기본 자료로 활용 고과결과의 피드백 ... 과 프로그램의 설계 고과자의 선정 1 고과시기의 결정 2 고과자의 교육 3현대적 고과 방법 협동력 과 상호지원력을 기초로하는 팀단위의 성과를 평가하는 고과기 법 직무행위의 특수한 사례

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

인사고과를 통한 사람에 관한 정보는 그 타당도나 신뢰도가 떨어지고 다양한 인사 프로세스에서 가장 취약한 연결고리를 가진다고 주장한다. 이와 같은 정기인사고과의 취약성을 고려할 때 ... 채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 의미Ⅲ. 채용의 형태1 ... . 채용의 사례1. 종업원 채용 추천제의 장점1) 콤텍 추전인에 인센티브 주는 채용시스템2) LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도2. 캠퍼스

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

) 인사고과에 대한 적용사례≪결론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 개선점과나아가야 할 방향※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 사례 및문제 ... . 즉 임금은 임금, 인사는 인사로 구분해서 생각할 수 없기 때문에 인사제도의 전체적인 틀 속에서 고과제도를 개선하는 노력이 요구된다.4. 신(新) 인사고과에 대한 적용사례ⅰ) 대 ... 【 목 차 】≪서론≫1. 인사고과에 대한 정의2. 인사고과의 목적≪본론≫1. 우리 나라 기업들의 인사고과 전개방향2. 인사고과 방법 및 한계3. 인사고과에 대한 문제점4. 신(新

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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과학적 관리

으로 제한된 인원으로 최대한의 성과를 내야만 하니까 자신의 연봉이 많아 질 것 이고, 인사고과 상 이익이 있는 현 인사제도에서 중간관리자는 부하직원들에게 더 많이 일할 것을 요구할 것이다. 이것은 근무만족도 저하의 원인이 될 수 있다고 한다. ... 과학적 관리의 현대 사례사례] 삼성의 PI와 PS- 삼성전자 보상제도는 강한 성과주의로 요약될 수 있다. 성과주의 보상을 실현하기 위해 개인별 성과평가에 따라 능력가급을 실시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.10

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직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

측은 “승진은 인사규정 및 인사고과표에 의거해 해당 부서장의 인사고과 외 학력, 병역, 영업활동 능력, 근속연수 등 종합적인 평가기준으로 결정하며 성별을 이유로 차별하지 않 ... 차성들이 종사하는 사례를 찾아 볼 수 있다. 즉, 아직까지는 남성들의 직업과 여성들의 직업이라는 고정된 의식들에 사로잡혀 있는 사회인식이지만, 여성들의 직업이라고만 여겨졌던 다양 ... 라는 이유로 채용에서 불리한 경우도 많다. 2007년 간호사 채용에 지원했다가 거부당한 정 모씨 사례도 이 가운데 하나다. 정씨는 간호장교로 군 복무를 마치고 취업을 준비하던 중

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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성희롱 예방교육 자료 PPT

을 몰라서 대처했다가 인사고과에 악영향을 미칠까봐 이상한 여자로 소문 날까봐 성희롱인지 아닌지 애매해서 대부분 대처하는 것보다 피하는 경우가 많아서성희롱 / 성폭력은 공식 ... 조치 56.4% 222 건 중 피해자 불이익 조치 사례가 79 건 한국여성민우회 ’2013 여성노동상담경향 ’ “ 직장 내 성희롱 , 성폭력 문제 , 더 이상 개인적 문제가 아니 ... 위원회 성희롱 권고결정 사례집 ( 제 2 권 ) 158 쪽 각색 - ✔부하직원에게 반복적으로 팔짱을 끼고 회식자리에서 덮치려는 행위를 함 ✔피해자는 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼

리포트 | 50페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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