"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 841-860 / 2,284건

현대글로비스 중국진출 사례연구및 현대글로비스 경영전략분석과 문제점분석및 새로운 생산,마케팅전략 제언 보고서

성에 대한 현지 직원 교육을 강화하고, 인센티브 지급과 인사 고과 반영을 통해서 실무에 지장이 없도록 하는 것을 제안한다.꽌시를 중시하는 점은 현지 종업원에게 지나치게 힘이 실려 업무 ... 경제체제를 일부 수용하고 개방하여 민영화한 사례이다. 외국인 투자 기업 경영에 대해서는 ‘중화인민공화국 외자기업법’을 제정하여 적용하고 있으며, 2001년 WTO 가입에 앞서 각종 ... 시 직원의 행동, 정직성으로 분석할 수 있다. 기술 유출 빈도는 다른 국가에 비해 상대적으로 높은 편이다. 특히 첨단 기술의 경우에는 유출 적발 사례가 잦아, 외국인 기업들이 투자

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.12.11

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A+ 정몽구 [리더쉽, 리더십] 리더십, 리더쉽사례, 현대자동차그룹 정몽구회장 리더십 분석, 성공인물 인물 리더쉽 분석,

한 인하 정책 실상 2. 이중플레이의 전형인 정몽구식 경영 - 조선일보 2006 년 4 월정몽구 리더십의 한계와 부작용 부작용 럭비공 인사고과 1 인 독재주의 1 가지 리더십 스킬 ... 한 결 같 이 부 지 런 하 면 천 하 에 어 려 운 일 은 없 다 . [ 리더쉽 인물 사례 분석 ] 현대자동차 그룹 정몽구회장 리더쉽 분석CONTENTS 정몽구 그는 누구인가 ... 의 특징과 성과정몽구 리더십의 한계와 부작용 현대자동차 위기는 정몽구식 돌발인사 가 원인 ? - 세계일보 2006 년 4 월 신문기사 잦은 인사에 경영진 항상 불안감 … 작년

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.05

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[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 보고서

동반 해외여행, 1호봉 이상 특별 승급 및 연간 인사고과 S등급 부여의 혜택을 받게 된다.코오롱은 직원들에 대한 포상제도를 실시함에 있어서 최우수 사원 선발을 목표로 하고 있 ... 코오롱 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 ………………3Ⅱ. 최우수 사원 선발 …………………………4Ⅲ. 코오롱 페스티벌 …………………………5Ⅳ. 다양 ... 역량을 바탕으로 하여 시장에서 높은 성과를 달성하고 있다. 코오롱의 이러한 성과 창출은 효과적인 인사관리가 밑바탕이 된 결과이다.기업이 시장에서 생존하고 이익을 창출하기 위해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리

내부모집의 단점조직 구성원의 사기향상, 동기유발조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기고과기록 보유로 적합한 지원을 적재적소에 배치능력개발 강화간편하고 비용 절감해당직위 ... 도모채용을 위한 실습불합리한 인사제도를 시정모집제도를 평가2. 선발- 여러 지원자 중에 충원해야 할 직무의 자격요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정- 효율적인 선발이란? 지원자 ... 의 지식과 주관에 의해 각 일선 간호관리자가 근무일정표 작성장점 : 직원들은 인격적 관심을 받는다고 느낌, 단위가 작아 쉽고 덜 복잡함만성적인 인사문제 해결을 위해 함께 노력함단점

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

절차Ⅲ. 급여(1) 급여제도-급여 및 보상제도(2) 급여 명세서Ⅳ. 인사체계(1) 인사고과(2) 승진(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램Ⅴ. 복리후생Ⅵ. 퇴직(1) 퇴직Ⅷ. 미래 ... 지만 이는 몇 년에 한번 나올까 말까 한 극히 드문 케이스이며 일반적으로 일정 근속 기간 후에 해당 교육 수료, 인사고과 등을 고려해서 같은 레벨의 직급에서 무수히 나누어진 단계 ... 인사익숙하지 않은 사회 초년생들은 명절 상여금이 나오지 않는 달의 급여는 자신이 생각했던 것보다 적게 느껴질 수 있을 것이다.Ⅳ. 인사체계(1)인사고과SK 브로드밴드의 인사 평가

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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두산중공업의 인적자원관리

개 하고 동의를 얻어야 인사고과가 효력을 발휘05 평가 두산 way 개인별 특성을 고려한 인사제도 인재양성 , 공정성 , 열린 소통 , 투명성 , 혁신 마인드 , 근성 , 사업 ... 기업선정이 유 2009 년부터 시작되어 5 년째 맞이하는 두산의 캠페인 젊은이들을 위한 응원과 격려의 메시지를 기반으로 두산의 인재상 전달 국내 기업 PR 의 좋은 사례로 2013 ... 인사의 투명성과 객관성 을 높임 연례적인 대규모 승진인사와 결과발표를 해오던 관행을 없애고 인사결과를 업무적으로 필요한 대상에게만 알림05 평가 경영실적을 직무와 성과 중심

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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인사고과

를 이용하여 여직원을 성희롱하고 인사고과 점수까지도 가장 낮게 평가하여 피해를 입게 된 직원의 사례를 뉴스에서 본적도 있다. 이런 피해도 발생할수 있기 때문에 인사고과가 더욱 객관 ... 인적자원을 효율적으로 관리하는것 또한 중요한 일이다. 인사고과 또한 이런맥락에서 볼때 중요한 작업이다. 효율적인 인사고과를 통해 직원 개개인의 회사에 대한 기여도도 알아볼수 있 ... 지만, 그 직원의 세부적인 능력을 파악하여, 자신의 능력을 가장 잘 발휘할수 있는 부서에 배치하는것 또한 이런 인사고과를 통해 이루어지기 때문이다. 그렇지만 인사고과는 이론

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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사람을 움직이고 좋아하게 만드는 방법

만의 고유정서로 대인관계 친밀도를 나타내는 것 온정주의로 인해 오류를 범하는 경우가 있음 친분에 따라 달라지는 잘못 . 인사고과의 문제점 ( 관대화경향 - 성과나 능력보다 높게 측정 ... 달라지는 잘잘못 3 덤 주고 정 받기 # 온정주의학연 , 지연 , 혈연 자신과 공통점을 찾으려는 성향이 강한 한국인 인사고과에서 유사성오류 ( 같은 가치관이나 유사점이 있는 경우 ... 고과에 반영 ) 한 국인에게 잘 통하는 설 득전략 # 전통적 연고주의과거부터 집단주의적 성격을 띠고 있어 특정 집단을 대상으로 할 때 효과적인 전략 Ex) 가족주의 전략을 활용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2023.03.06

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인적자원관리의 사례

고자 한다.성공사례 1.유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성유한 킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사 ... 고정연봉변동연봉조직인센티브성과급기본급기준능력급귀성여비능력가금급생산성격려금이익배분제핵심인력인센티브성공사례 4.일본 IBM의 인사시스템일본IBM은 미국에 본사를 둔 IBM주식회사의 자 ... .제 2장 …………………………………………………………………………… 국내외 기업의 인적자원관리의 사례인적자원관리는 조직체의 내외환경변화에 따라서 많은 영향을 받으며 사회, 문화, 경제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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간호관리학 실습지침서 작성

업무 재교육 및 훈련, 부서변경, 업무능력 우수자에 대한직책 및 직급 승진 인사고과 점수를 반영한다. 또한 보상 결정의 기본 자료, 적제적소 인원배치를위한 기본자료, 동기부여 및 ... ,4004,59010,70014,4708501,5301,8306601,0101,16027,960나. DRG 적용사례질병군중증도상대가치 점수상급 종합병원종합병원병원의원제왕절개분만(1 ... 급(상급종합병원, 종합병원, 병원)은 68.8원이고, 의원은 72.2원임다. 일당 수가제 적용사례구분상대가치 점수보건소보건지소보건진료소1회 방문당63.4455.7540.371일분

리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.05.28

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성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

의 도입배경 및 목적 ∙ 사례 – CJ그룹의 성과주의 평가보상제도 도입 ∙ 성과주의 인사시스템의 특징∙ 삼성전자의 인사시스템 기본 방향 ∙ 평가제도와 임금제도 ∙ 성과주의 인사시스템 ... 전자의 성과주의 평가보상제도역량고과 일정시점에서 상사의 지도 관찰을 통하여 사원이 보유하고 있는 종합적인 핵심역량을 공정히 평가하여 역량에 따른 인사관리를 실시 현업 업적달성과 연계 ... , 승진 등 보상을 실시하는 인사시스템 연공, 직급, 학력 성과에 대한 기여도, 역량 조직 구성원의 동기부여, 성과향상 및 우수인재 확보 ∙ 유지를 위한 효과적인 수단2한국기업의 성과주

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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[신경영전략][경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경][신경영전략 내용]신경영전략의 배경, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 확산, 신경영전략의 고객만족, 신경영전략의 노사관계

장시간 노동과 과밀노동으로 인한 정신적 진공상태 속에서 인사고과와 연동된 개선활동이 강제됨으로서 생산성 향상을 위하여 노동자의 정신적노동까지 동원하는 심각한 폐해를 낳게 된다 ... 화 시킨다. 그러나 임금 유연성의 핵심 부분인 직능급형 임금체계는 제도자체의 주관성과 자본측의 인사고과에 의한 직능평가의 자의성으로 인하여 자본측의 노동자 통제권을 높일 뿐만 아니라 노동 ... . 기업문화전략3. 신인사노무관리제도Ⅳ. 신경영전략의 확산Ⅴ. 신경영전략의 고객만족1. 기업 만족이 아닌 고객만족1) 고객 만족 경영의 출현2) 고객 만족 경영의 정의3) 고객 만족

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM

)으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백 해 주는 일련의 과정(Process)을 의미한다.상사평가ㆍ동료평가ㆍ부하평가ㆍ고객평가ㆍ자기평가 등의 결과를 합산해 인사고과 점수 ... 를 산정하는 방식이며 평가 주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고, 평과결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.Ⅱ. 다면평가 ... . 다면평가 도입목적다면평가를 도입·실시하는 목적은 인사고과의 객관성 제고, 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진, 조직에서의 의사교환을 통한 조직 활성화 도모, 합리적인 조직관리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27

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상상과 창조 기말 알짜배기 족보 문제 나온것 체크 해놨어요

하는(데이터베이스제공-직급이나 임무를 부여하며 프로젝트팀 구성) 집단 지성 이용-직원들의 직급에 따른 업무에 대한 두려움 대응해 기존의 틀 깬 조직 문화 독려-향후 삼성 인사고과나 임금 ... 업체4.현지화 성공 사례=해외 성공위해 현지 문화 이해하고 우리와의 차이 존중-현대 자동차의 소형차 중심의 현지 특성이용(차랑바닥높이 조절,차체높이 조절)-LG전자 가전분야 1위 ... 들로 원료 공급받아 그 지역 주민에게 경제적 풍요와 지역 사회의 희망을 불어다 주어 책임을 지닌 범세계적인 기업운동이다.(이익 받은 원주민의 사례:니카라과의 참깨 농부는 고정적인 수입

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2018.08.31

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인류의 마지막 희망-상상과 창조_A+기말

의 인사고과나 임금에도 영향2. ‘집단 창작의 힘‘ 국내외서 인기 질주-> 창단 10년째 사다리움직임연구소-> 해롤드 엔젤 어워드 수상-> 대학로에서 가장 인기 있는 래퍼토리-> 연출 ... 의 승리 -> 절반은 동반차이를 존중하는 사례1. 삼성SDS, 집단 지식 경영 시스템 ‘오픈플레이스’본격 운영-> Open Place => 집단 지식을 활용한 위키피디아식 경영

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23 | 수정일 2017.09.26

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한기대 기술과사회 기말고사 이론 총정리(A+자료)

에는 임금+보너스를 지급하고 노동자들의 노동관리 기록을 하여 인사고과 관리에 사용된다. 즉, 개발 작업자들을 관찰하여 시간동작의 낭비를 줄이며 공장의 생산 효율성을 높일 수 있게 해준다 ... 가 도저히 할 수 없는 일이며, 정부가 나서야만 할 수 있는 정부주도형 기술혁신의 대표적인 사례인 것이다. 마침내, 원자탄이 1945원 7월 완성이 되었다. 하지만 이 원자탄의 사용

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20

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서울시 창의시정 조직변화와 갈등

가 생겨났다는 것은 조직에 새로운 바람을 불러일으킬 수 도 있다.아래는 서울시 홈페이지에 나와있는 인사시스템 자료이다.-성과중심의 일하는 조직문화 확산을 위해 우수사례 상시 발굴 ... 시스템을 마련하여 인사상 혜택이 되는 성과포인트를 부여할 계획임-종래 6개월 단위로 성과를 평가하는 시스템을 보완하여 시정성과에 기여한 사례를 상시 발굴·보상하는 신감사시스템 시행 ... -시정 핵심 프로젝트에 참여하지 못한 직원들도 맡은바 임무를 창의적으로 수행할 경우 인사에 혜택을 받을 수 있도록 통로 확대-발굴된 우수사례는 즉시 전 직원에게 공지하여 조직전체

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.21

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남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시하시오.

는 명백히 성별 승진 할당제를 표방하고 있진 않지만 그것이 고유한 전통이라는 것을 모든 회사사람들이 알고 있다. 비록 회사는 인사고과를 실시하여 각 개인에 대한 인사평점을 토대로 승진 ... 남녀 성차별 현상이 사회적으로 문제가 되고 있는 추세입니다. 이와 관련하여 구체적인 경험사례와 함께 해결방안을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 본인이 경험한 성차별 사례2. 본인 ... 이 상대방에게 하는 남녀차별 행동 사례3. 위 사례와 관련된 이론4. 해결방안1) 남녀고용평등법상의 법규정 완화2) 적극적 고용개선조치의 선택적 적용3) 고용통계의 활용Ⅲ 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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인사고과의 다면평가사례

의 원활한 커뮤니케이션이 이루어지도록 하는 등의 다양한 장점을 가지고 있기 때문에 최근 적용사례가 늘고 있다. 이러한 다면평가제도에 대하여 자세히 조사해보겠다.본 론Ⅰ.다면평가 제도 ... 의 다양한 용어로 표현되나 가장 공식적인 용어는 ‘360도 피드백‘ 이 라 할 수 있다. 이는 특정 인사 대상자에 대하여 여러 가지 측면에서 다양한 소스에 입각하여 심사하는 것 ... 을 의미한다. 그래서 실제로는 특정 조직에서 인사대상자의 상사는 물론 동료와 부하 직원, 심지어는 고객에 의해 여러 가지 측면에서 다양한 자료를 기초로 심사하게 된다. 이러한 다면평가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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지역사회 간호학 케이스 - 감정노동자

적으로 힘들다.215직장이 요구하는 대로 고객에게 잘 응대하는지 감시를 당한다 ( CCTV )316고객의 평가가 업무성과평가나 인사고과에 영향을 준다.317고객응대에 문제가 발생했을 때 ... 사례연구 REPORT2016-1학기 지역사회간호학 실습 케이스< 지역사회간호학 >감정 노동 근로자지식정확성충실성기술매체활용 적절성요약정리태도성실성담당교수총점과 목 명지역사회간호학 ... 가 필요하다.2) 현재 감정노동자 보호관련 산재법 개정안→ 감정노동자의 적응장애, 우울별 산재로 인정(고객응대 업무를 맡고 있는 근로자의 정신질병 피해 사례가 늘어나고 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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