"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,021-1,040 / 2,284건

내부마케팅의 특성 - 내부마케팅의 중요성과 성공사례

어야 한다는 것이다. 즉 인사고과 시스템의 공정성, 인사고파 시스템의 지속적인 개선, 회사의 전략과 일치된 성과에 대한 보상, 능력급(직위에 대한 보상)과 성과급(목표달성에 대한 보상 ... 내부마케팅의 특성- 내부마케팅의 중요성과 성공사례■ 목차1. 내부마케팅이란?2. 내부마케팅의 목적3. 내부마케팅의 개념화에 대한 접근법1) 행위-도구적 접근법(Behavioral ... (education and training)3) 근무환경(work environment)4) 권한위임(empowerment)5) 보상시스템7. 내부마케팅의 사례 - ‘A’(베니건스) 페밀리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16

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[기아자동차][기아차][자동차][자동차산업]기아자동차(기아차)의 동향, 기아자동차(기아차)의 직원교육, 기아자동차(기아차)의 고객서비스, 기아자동차(기아차)의 감성서비스 분석

과종료-교육시간중 강사전원 투입4. 교육관리인사제도와 연계된 교육관리 : 고과점수 가감(자발적 참여)1) 현장 모니터링?교육 기 수료자 면담 : 담당강사 현장 출장?고객접점 출구 ... 의 적합한 용어 및 화법-명령어/부정어 전환화법을 통한 사례학습-패턴 대화법3) STEP3 : 행동개선?몸의 균형유지-고객접점에서 바른 자세-손끝, 발끝 머리끝의 표준 정리법 제시 ... -상황별 기본자세?역할연기-개선 전/개선 후 형장상황 재현-역할연기를 통한 현장 실천능력 평가-역할연기 결과에 의한 FEEDBACK4) 기타 : 습관정착?인사실습 1000회-과정중

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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SK와이번스 한국 야구를 사로잡다.

목 차1. SK의 인사 채용과 조직도2. SK, 야구를 휘어잡다.3. SK, 관중을 휘어잡다.4. 야신, SK를 휘어잡다.5. 결론1. SK의 인사 채용과 조직도1) SK의 인사 ... 채용 과정SK 와이번스의 인사 채용 과정은 생각만큼 간단하지 않다. 먼저 야구단만의 채용 요강이라기보다는 그룹 전체의 채용 방식을 따라서 실시하고 있다. SK 와이번스에 입사하기 ... 을 인천 지역 리틀야구장 건설비용으로 사용하기 위한 절차를 진행 중에 있는데, 이미 인천광역시청과 인천광역시 야구협회와 기본적인 추진 방침은 확정한 상태이다. 그 사례로 SK 와이번스

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.12

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교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망

의 경우를 보면 일반 행정에서는 근무성적평정이란 용어를, 경영학에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용해 왔으나, 문민정부의 개혁안이 발표되면서부터는 평가라는 용어가 일반 행정 ... 이나 경영학뿐만 아니라 교육행정을 비롯한 모든 분야에서 보편적으로 사용되기 시작하였다.하지만 여전히 학교현장에서는 인사고과나 교사평가라는 용어보다는 습관적으로 근평(근무성적평정을 줄인 말 ... 는 보수?승진?배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통해 조직전체의 생산성을 높이고자 하는데

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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강좌중국사(명조의통치체제와 정치)

의 환관들에게 정보제공, 반대자 숙청 위해 환관 중용- 영락제에 환관의 숫자 급증! 환관으로 구성되는 24아문의 설치- 사례감 : 환관기관을 관할하는 기구사례태감 : 환관세력의 대표 ... 재정 시행!- 주소책의 보고와 감사, 세역수취성적을 고과에 반영→ 지방관의 지방재정에 대한 자율성이 극도로 제한됨!- 장량의 전국적 시행 → 과세대상을 바로 잡고 이에 근거 ... 이 확대된 것을 반영함4) 엄당의 결성- 희종 초 동림당 인사는 수선서원 건립하고 동림파 대학사 엽향고 아래 등용된 조남성, 추 원표 등을 통해 정국을 주도하여 삼당의 인사 모조리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

수 있는 사례1) 조합원의 인사 ( 채용·해고·부서이동 등 ) 에 노사합의를 요구하는 경우2) 징계위원회의 노사 동수 구성 및 가부동수시 부결처리를 요구하는 경우3) 기업양도 ... 에 대항하기 위한 이론적 무기로 등장하였습니다.?- 인사권이란 근로자의 채용, 전보, 배치, 인사고과, 승진, 해고 등 징계, 휴직 등의 사항에 관한 사용자의 권한을 의미한다.- 경영 ... 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부STUDENT INFORMATION과목 :학과 :학번 :이름 :※ 경영권의 의미경영자가 자기 기업체를 관리·경영하는 권리로써 법률상으로 독립

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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서비스프로세스혁신사례_세브란스병원(서비스운영관리)

는 시간은 약 2~3주 가량이 소요된다고 한다. 제안자의 의견이 채택될 경우는 포상과 인사고과에도 반영이 되어 승진에도 유리하다고 한다. 채택이 되지 않더라도 제안자에게는 제안내용 ... Ⅰ. 세브란스 병원의 고객 서비스 사례: 연세의대 세브란스병원(병원장 박창일)은 최근 ‘설명간호사 서비스’ 제도를 도입 운영해 고객들이 병원에서 진료를 받으면서 겪을 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.23

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인사고과의 유형 및 인사고과의 신뢰성과 타당성

다.Ⅲ. 행위 중심의 인사고과1. 의의행위 중심의 인사고과는 주로 개발과 육성을 위해서 직무를 수행하는 인간으로서의 행위의 우열을 사정하는 것으로, 중요사례서술법이나 행위기준고과법 ... 인사고과의 유형 및 인사고과의 신뢰성과 타당성Ⅰ. 서론인사고과란 종업원의 능력, 태도? 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하는 활동을 말하며, 인사고과의 성공 여부는 곧 인적자원 ... 관리의 성공여부를 가늠한다고 해도 과언이 아닐 만큼 중요하다.전통적인 인사고과는 주로 종업원의 인적특성이나 능력(what he is)을 비교하여 서열을 정하는 ‘평정’이 주를 이루

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[A+ 서평/독후감] ‘팀으로 일하라’를 읽고

가 나와야지만 팀의 존재 이유가 되는 것이다. 내가 재직 중인 회사에서는 인사고과 시에 개인의 목표와 팀의 목표를 모두 충족시켰을 경우에만 최상위 등급을 받을 수 있다. 자기 자신 ... 관계가 형성되어 있는 기업이라면 결코 망하지 않는다.이 책에서는 빨래터 효과라는 것에 대해 설명하고 있다. 커피 자판기와 소파를 사무실 한복판으로 옮겨 놓은 어느 기업의 사례를 들

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.17

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삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

인사관리 ( 삼성전자 , SAS+Men’s wearhouse 사례를 통해서 )삼성전자 - 설립 시기 : 1969 년 1 월 13 일 설립자 : 이병철 핵심인물 : 이건희 ( 회장 ... 적 견해 노조가 없더라도 종업원의 근로조건 향상에는 문제없음 규정과 원칙에 의해 하급자가 상급자를 따라야 낮은 노조의 위상 및 역할 ∙ 인적충성에 대한 가치삼성전자의 인사시스템의 시기 ... 안 정 ( 인적관리 ) 도전정신과 창의성 있는 인재 : 사원능력 개발 통한 경쟁력 확보 대대적인 노사교육 노사관계개선을 위한 특별교육 신인사제도 도입 ( 직급체계의 다단계

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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BARS(behavioral expectation scale) 레포트

. 새로운 대안으로 행위관찰고과법(BOS)Ⅵ. 기타 인사 고가 방법Ⅶ. 참고 문헌Ⅰ. BARS의 의의 및 특징1. 의의BARS은 직무를 수행하는데 나타나는 중요한 사실을 추출해서 몇 개 ... 의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다.BARS은 전통적 인사고과 시스템의 취약점을 극복?보완하기 위해 1963년 ... 을 기술하고 척도의 계량수치도 배치함. 공동설계과정에서 합의가 되지 못한 기준행동이나 계량 수치는 제외시킨다. 또한 피고과자의 직접적인 참여를 통해 공동으로 설계되므로 인사고과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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리더의 권력원천

으로는 봉급·승진·직위부여 등이 있다. 예를 들어 기업조직에서 리더가 권력을 갖는 것은 그가 많은 잠재적 보상능력(호의적인 인사고과, 인정, 급여인상, 승진, 호의적인 업무 할당 및 ... 아?", "누가 상사야?" "시키는 대로 해" 조직이 부여한 지위를 바탕으로 영향력을 행사하는 사례로 합법적 권력은 강압적 권력보다는 낫다고 볼 수 있다. 합법적 권력을 행사하는 리더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.22

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도로교통공단 상임이사 직무수행계획서, 도로교통공단, 상임이사 직무수행계획서, 직무수행계획서

근무제 등의 유연근무제를 통해 잡 쉐어링을 확산하고 직원 근무만족도를 향상시키는 노력을 기울여야 한다.4) 인사고과의 하향평가 지양성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 도로교통공단 ... 사례의 조사를 통해 기관의 설립목적에 따른 명확한 사업범위의 설정과 지향방향을 참고하는등 도로교통공단은 혁신을 멈추지 말아야 할 것이라고 생각한다.2. 정책목표정책목표는 안전한 녹색

자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.29

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스마트전자 기업소개와 인사관리

조직평가 / 인사고과 반영(5) 조직도 - 팀으로 구성되어 있다.본론.1. 스마트전자(주)1.우수사례 내용1960년대 이후 지금까지 한국민을 즐겁고 편리하게 해주었던 텔레비전등 ... -목차-서론1)중소기업(1)중소기업의 중요성(2)중소기업에서 인적자원개발의 중요성2)스마트전자 소개본론1.우수 사례 내용1) 전 사원이 주인인 기업2) 미래를 꿈꾸며 세계를 무대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[A+ 서평/독후감] ‘채용이 전부다’를 읽고

한 사고방식은 버려야 할 것이다.인사고과에서 그 사람의 인간성이나 개인적인 친분관계를 철저히 배제하고, 오직 업무성과만으로 판단한다는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. 마찬가지로 기업 ... 대표이다. 이 책은 회사와 조직의 성공 여부는 채용에 달려 있다는 내용으로 기업이 성장하고, 앞서가기 위해서는 어떠한 채용 전략이 필요한지에 대해 풍부한 사례들을 들어 설명하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

이나 평가받는 사람 모두가 만족하기 어려운 속성을 가지고 있다. 많은 기업에서 성과주의(혹은 능력주의)인사관리체제를 구축하기 위해 인사고과제도를 개선하고 있지만, 아직 성공적인 사례 ... 년 정도의 긴 시간이 필요하기 때문에 11년을 단위로 한 동기부여 방법이 필요해졌고, 인사고과 결과를 바탕으로 한 성과급 임금제도가 바로 기업의 이런 욕구를 충족시키는 방법 ... 하는 한국기업에게 합당한 제도는 아니다.한국 근로자들의 의식수준도 높아져 성과급제도의 도입을 무작정 반대하는 사람은 많지 않다 다만 성과급제도를 뒷받침하는 인사고과가 공정하고 신뢰할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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조직구조론

적으로 적어도 2년까지 이동을 인정하는 제도다. 이 제도의 운영시 팀 구성원들이 일시적으로 맡는다는 의식의 부작용이 있을 수 있으나 도요타 자동차는 인사고과 제도를 개선하여 이 ... 의 특징들과 관련지어 각 각의 구조들을 사용하고 있는 기업들의 사례와 연관지어 살펴보고 이런 구조들의 형태가 왜 나뉘어 지는지에 대하여 살펴보도록 하겠다.○수직적 조직 구조란 ? ... 으로 이해해 볼 수 있고, 유기적 구조는 수평적 구조와 특징이 유사함을 알 수 있다. 따라서 이러한 특징을 바탕으로 이러한 구조를 띄는 사례를 통해 자세히 알아보도록 하겠다.◆본론

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.01

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현대백화점 지식경영추진 사례

,전자문서 시스템등 지식경영활동이 우수한 사업소·1,000 마일 달성시 십만원 포상금 지급인사 고과*************003007005001,000500100·상대평가(전체 6등급 ... ) ·인사고과의 3% 반영등 급수량상금포상기준4.평가 및 보상13기업이익 극대화14◆업무SPEED化 -자료 취득 용이 - SPEED한 업무연락◆커뮤니케이션 증대 -다양한 대화채널 ... 현대백화점 지식경영추진사례 (Hyundai-Knowledge Information System)무슨학과. 1111111 누구누구목 차회사소개 현대백화점의 지식경영 지식경영시스템

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.18

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공직과 부정부패

ㄹ . 5 급 이상 공무원을 대상으로 청렴교육을 실시원인분석 해결방안 해결방안 (6) 서울시의 사례 서울시의 청렴도 향상 종합대책 ▶ 내부 목소리가 묻히지 않고 , 또한 인사고과 ... (6) 서울시의 사례 서울시의 청렴도 향상 종합대책 ▶ 외부인사가 공직사회의 내부적 문제를 파악할 수 있는가 ? ㄴ . 외부 전문가 청렴컨설팅 도입원인분석 해결방안 해결방안 청렴 ... – 사건청탁 대가로 그랜저 승용차 받음1. 스폰서 검사 사건 스폰서 검사 의 사례1. 스폰서 검사 사건 스폰서 검사 의 원인 1. 권 한 집 중 2. 독 립성의 문 제1) 현직 검사

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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각 기업의 교육사례

의 성과를 측정 평가함으로써 새로운 훈련과 개발의 목표를 설정할 수 있다. 경영자는 개인적 욕구의 차이를 훈련과 개발 프로그램에 반영해야 할 것이다. 여기서는 인사고과의 결과를 중요 ... 에서 실무 적용이 가능하도록 실습과 사례 연구를 함께 진행한다. 부문별로 국내 영업 부문, 국제화 부문, 생산 품질 부문, 자재 구매 부문, 인사 혁신 부문, 기획 총무 부문 등 ... 각 기업의 교육 사례목차1.교육훈련의 개념 및 과정분석1)교육훈련의 개념정의2)교육훈련의 역사3)교육훈련의 목적4)교육훈련의 필요성5)교육훈련의 방법2.기업의 인재개발 사례1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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